ጉርሻ ለሠራተኛ ቁሳዊ ማበረታቻ ነው ፡፡ ምንም እንኳን በየወሩ የሚከፈል ቢሆንም የሠራተኛ ደመወዝ ስርዓት አካል ቢሆንም (ከሠራተኛ ሕግ ቁጥር 135 ጀምሮ) በደመወዝ ውስጥ አልተካተተም ፡፡ የእሱ መጠን ፣ የክፍያ ውሎች እና ለተከማቹ ሁኔታዎች በድርጅቱ ውስጥ በተቀበሉት ጉርሻዎች ላይ በደንበኞች ይደነገጋሉ። ስለዚህ ፣ አረቦን ሊያሳጡ አይችሉም ፣ ሊያስከፍሉት አይችሉም። ማለትም ፣ በሪፖርቱ ወቅት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ሠራተኞችን ለጉርሻዎች ቅደም ተከተል አያካትቱ ፡፡ ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ለዚህ የጽሑፍ ማረጋገጫ ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለበጎ አድራጎት ማበረታቻዎች አለመከማቸት መሠረት ሊሆን ስለሚችል በበታችዎች ስለሚፈጸሙ ጥሰቶች ከሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ያግኙ ፡፡ የእነዚያ ዝርዝር በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ በሚውሉ ጉርሻዎች ላይ ባለው ደንብ ውስጥ ይገኛል ፡፡ ይህ ምናልባት የሠራተኛ ዲሲፕሊን ፣ የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መጣስ ፣ በውሉ የተቋቋመውን ዕቅድ አለማክበር ፣ የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦችን መጣስ ወይም የጭንቅላቱ ትዕዛዞችን አለማክበር ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ስለ የሥራ ውል ውል መጣስ እና ማምለጫ ምክንያቶች ከሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛ ማበረታቻዎች ላይ ውሳኔ ለሚወስኑ በድርጅቱ አስተዳደር ለተፈቀደላቸው ሰዎች ከግምት ውስጥ እንዲገባ የሠራተኛውን የጽሑፍ ማብራሪያ እና የሥራ አስኪያጁ የአገልግሎት ደብዳቤ ያቅርቡ ፡፡ በታቀዱት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ ሰራተኛውን ለጉርሻዎች ትዕዛዝ ለማካተት ወይም ለመካስ ፈቃደኛ ባለመሆን ውሳኔ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
