በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በተለይም የሠራተኛ ሕግ እንዲህ ዓይነቱን መብት ጎጂ ፣ አደገኛ የሥራ ሁኔታ ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት እና አንዳንድ ሰዎች ላላቸው ሠራተኞች ይሰጣል ፡፡
የሠራተኛ ሕግ ተጨማሪ ዕረፍት የማግኘት መብት ያላቸውን በርካታ የሠራተኛ ምድቦችን ይሰይማል ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት ከመደበው በሚለዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ለሚገደዱ ሰዎች ጥሩ እረፍት ለማቅረብ እንደ ተጨማሪ ዋስትና ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ስለዚህ እንደዚህ ያሉ የሰራተኞች ምድቦች በአደገኛ ፣ በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ፣ የሥራ ልዩ ባህሪ ወይም መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሰዎችን ያካትታሉ ፡፡ የሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ነዋሪዎችም ተመጣጣኝ ዋስትና የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለእያንዳንዱ የሠራተኛ ምድብ ተጨማሪ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ በተናጠል የሚወሰን ነው ፡፡
ተጨማሪ ዕረፍት ስንት ጊዜ ነው?
በአደገኛ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ እንቅስቃሴዎችን የሚያካሂዱ ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ይቀበላሉ ፣ ዝቅተኛው ጊዜ ሰባት የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት። ልዩ የጉልበት ሥራ ተፈጥሮ ያላቸው ሠራተኞች ተጨማሪ ፈቃድን ይጠቀማሉ ፣ ድግግሞሹም በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት የተቋቋመ ነው ፡፡ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች አነስተኛ የእረፍት ጊዜ ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ በመጨረሻም ፣ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ለሚሠሩ ሠራተኞች ፣ ለሃያ አራት ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ የተቋቋመ ሲሆን ከሩቅ ሰሜን ጋር ለሚመሳሰሉ አካባቢዎች - አስራ ስድስት ቀናት ፡፡ የተዘረዘሩት እሴቶች አነስተኛ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል ፣ አቅማቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተወሰኑ ኩባንያዎች ሊጨምሩ ይችላሉ ፡፡
ተጨማሪ ፈቃድ የሚሰጡ ሌሎች ጉዳዮች
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተጠቀሰው ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የሠራተኞች ዝርዝር አልተዘጋም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተለይም ማንኛውም ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው እንዲህ ዓይነቱን ዋስትና በተናጥል ማቋቋም እንደሚችሉ ይደነግጋል ፡፡ ስለሆነም ኩባንያዎች የራሳቸውን ምርት ፣ ፋይናንስ እና ሌሎች ችሎታዎች በመገምገም ሠራተኞቻቸው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የመጠቀም መብት በሚያገኙበት ማዕቀፍ ውስጥ አካባቢያዊ ሰነዶችን ያዘጋጃሉ ፡፡ በተጨማሪም የአንድ የተወሰነ ኩባንያ የሠራተኛ ተወካይ አካልን በማሳተፍ በድርድር ሂደት ተጨማሪ ፈቃድ ሊመሰረት ይችላል ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ላይ የተጠቀሰው ዋስትና ብዙውን ጊዜ በሕብረት ስምምነት ውስጥ ይስተካከላል ፡፡
