በአሠሪና በድርጅቱ ሠራተኞች መካከል የሚጠናቀቀው የኅብረት ስምምነት ዋና ተግባር በዚህ የሠራተኛ ማኅበራዊና የሠራተኛ መብቶች ላይ በዚህ መደበኛ ተግባር ውስጥ መመዝገብ ነው ፡፡ የሥራ ኮንትራቱን መጣስ ለማስቀረት በአስተዳደሩ እና በቡድኑ የተያዙት ግዴታዎች በሚፈጽሙበት እና የሠራተኛ ሕግን ደንቦች በሚያከብሩበት መንገድ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉትን ደንቦች የማክበር ሁኔታ ቡድኑም ሆነ አስተዳደሩ የተቀናጀውን የጋራ ስምምነት እንደማይጥሱ ዋስትና ነው ፡፡ በሕብረት ስምምነቶች ጽሑፎች ውስጥ የሚገኙት ዋና ዋና ጥሰቶች በቀጥታ በመስኩ ውስጥ የሥራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ አደረጃጀት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ናቸው ፡፡ ይህ በኢንዱስትሪ ታሪፍ ስምምነቶች አጠቃቀም ምክንያት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ብዙውን ጊዜ በሕብረት ስምምነት ውስጥ ለማይጠቀሙባቸው ዕረፍት ካሳ ለመክፈል የሚሰጥ አንቀጽ ማየት ይችላሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ, ይህ ቀጥተኛ የስነጥበብ መጣስ ነው. 124 ቴ.ሲ. ካሳ ለመስጠት በፍፁም በሕጋዊ መንገድ አለመቀበል አሁን ካለው የሕብረት ስምምነት ጋር የሚቃረንና አሠሪው አሁን ባለው የሕግ ደንቦች መሠረት ቢሠራም እንዲጣስ ያስገድደዋል ፡፡
ደረጃ 3
ህግን መጣስ በአስተዳዳሪዎች ፣ በልዩ ባለሙያዎች እና በሰራተኞች የሚሰሩ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆን ለተለመደ የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ፈቃድ ካልተሰጠ ነው ፡፡ ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ በምንም መንገድ በአሠሪው የማይካስ መሆኑን ያስከትላል ፣ ይህ ደግሞ የእነዚህን የሠራተኛ ምድቦች የሠራተኛ መብት በቀጥታ ይጥሳል ፡፡
ደረጃ 4
አስፈላጊ ከሆነ አስተዳደሩ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ሠራተኞችን በሥራ ላይ የማሳተፍ መብት እንዳለው በሕብረት ስምምነት ውስጥ የተቀመጠው ደንብ እንዲሁ ለሠራተኞቹ የማይደግፍ ነው ፡፡ አስተዳደሩ ሠራተኞቹን በሚፈልጉበት ጊዜ ሁሉ ከሚገባቸው ዕረፍት የማዘናጋት መብት እንዳለው ታወቀ ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች በሙሉ በኪነ-ጥበብ በጥብቅ የተቀመጡ ናቸው ፡፡ 113 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እሱ ሰዎች በበዓላት ላይ እንዲሠሩ የሚመለመሉባቸው ልዩ ጉዳዮችን ዝርዝር ያቀርባል ፡፡
ደረጃ 5
እንደነዚህ ያሉትን ተቃርኖዎች ከሕግ ለማስቀረት ፣ የጋራ ስምምነት በሚጽፉበት ጊዜ ለስራ ጉዳዮች እና ለእረፍት አገዛዝ ጉዳዮች ልዩ ትኩረት በመስጠት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለተደነገጉ የሠራተኛ ምድቦች የሥራ ሰዓትን ለመቀነስ ይረዱ ፡፡ ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች የሥራውን ቀን በክፍሎች የመክፈል እድልን ያስቡ ፣ በትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ የሚሳተፉ ሰዎችን ክበብ ይገድቡ ፡፡ እነዚህ እርምጃዎች ከቅጥር ውልዎ ጋር ተስማምተው እንዲኖሩ እና በሕጉ መሠረት እንዲሰሩ ይረዱዎታል።
