ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ጥሩ ሥራ መፈለግ በቂ ከባድ ነው ፡፡ ደግሞም የሥራ ቀናት በጣም ከባድ አይደሉም ፣ አለበለዚያ ሥራው ከባድ የጉልበት ሥራ ይሆናል ፡፡ ይህንን ለማስቀረት ነፍስ የምትተኛበትን ንግድ ለማግኘት መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጓደኞችዎን እና ጓደኞችዎን ያነጋግሩ። ምናልባት በዚህ ከተማ ውስጥ ሥራ እንዲያገኙ የሚያግዙዎ በየሬቫን ውስጥ የሚኖሩ ዘመዶች ወይም ጓዶች አሏቸው ፡፡ የክፍል ጓደኞችዎን ፣ የክፍል ጓደኞችዎን ወዘተ ያስቡ ፣ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ያገ themቸው ፣ ለምሳሌ ፣ VKontakte ፣ Odnoklassniki ፣ Facebook። ምናልባት እነሱ ሊረዱዎት ይችላሉ ፡፡ ጓደኞችዎ ክፍት የሥራ ቦታ ካገኙዎት ይህ ለአሰሪው የሚመከር ስለሆነ “በትውውቅ” ሥራ ያገኛሉ ስለሆነም ይህ ግልጽ መደመር ይሆናል። የ

ሥራ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ የእራሱ ነፃነት መገለጫ ነፃነት ነው። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ስለ ሥራ ቅጥር ሁሉ ማወቅ አለብዎት ፣ ለምሳሌ ፣ ስለስቴት ሕጎች እና ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለማግኘት የሚረዱ ቦታዎችን ፡፡ አስፈላጊ የሥራ ቦታዎችን ለማግኘት የሥራ ስምሪት ማዕከል ወይም ሌሎች ቦታዎች ፣ ከበይነመረቡ ጋር ግንኙነት ያለው ኮምፒተር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጉርምስና ዕድሜ ላይ ለሚገኙ ወጣቶች በሥራ ገበያ ውስጥ ስለ ሁሉም ክፍት የሥራ ቦታዎች መረጃ በኢዮብ ባንክ ከሚገኘው የሥራ ስምሪት አገልግሎት ማግኘት ይቻላል ፡፡ በአገሪቱ ውስጥ በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ድርጅት አለ ፡፡ ለምሳሌ በስቴቱ እስታትስቲክስ አገልግሎት መሠረት እ

በሁሉም ኢንተርፕራይዞች የሠራተኞች መምሪያ ሠራተኞች ሠራተኞችን የወላጅ ፈቃድ የመስጠት ጉዳይ ተጋርጦባቸዋል ፣ አንድ ዓመት ተኩል እና ሦስት ዓመት ሊቆይ ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ስፔሻሊስቱ እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ላለው ልጅ የወላጅ ፈቃድ እና የማካካሻ ክፍያዎችን ለማቅረብ ጥያቄን መጻፍ እና የድርጅቱ ዳይሬክተር ተጓዳኝ ትዕዛዝ መስጠት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ፣ ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ እስክሪብቶ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ የድርጅት ማህተም ፣ የድርጅት ሰነዶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማመልከቻውን በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም ይፃፉ ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ ስም በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የ

ለዘመናዊ የከተማ ነዋሪ የሚሆን መኪና የትራንስፖርት ፣ የማያቋርጥ ኢንቬስትሜንት ፣ እራሱን ለመግለጽ ወይም የአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ወይም የባህል ቡድን አባል የመሆን መንገድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ለብዙዎች መኪና መኖሩ መተዳደሪያ ወይም ተጨማሪ ገቢ የማግኘት እድል ነው ፡፡ በግል መኪና ተላላኪ በይነመረብ ላይ እንደዚህ ያሉ ክፍት ቦታዎች በጣም ብዙ ናቸው። የግል መኪና ላኩ የተላላኪዎች ፍላጐት በኢንተርኔት አማካይነት በንግድ ልማት እና ለተሸጠው ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን ማድረስ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ የተወሰነ ትዕዛዝ እስከ አሥር ኪሎ ግራም ሊመዝን ስለሚችል ለእንደዚህ ሥራ አመልካች የከተማውን ጥሩ እውቀትና አንዳንድ ጊዜ አካላዊ ጥንካሬን ይጠይቃል እንዲሁም ወደ በሩ መቅረብ አለበት ፡፡ ብዙ ኩባንያዎች ለተላኪው ቋሚ

ማንኛውንም ንግድ በትክክል ለመቆጣጠር እንዲቻል ብዙ የራስዎን ጊዜ እና ጥረት ማሳለፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ሁሉም ሙያዎች በራሳቸው መንገድ ውስብስብ ናቸው ፡፡ ሆኖም ግን ከአንድ ሰው ሙያዊነት ብቻ ሳይሆን ጽናት ፣ ሀላፊነት እና ጭንቀትን መቋቋም የሚጠይቁ አሉ ፡፡ የአንድ የተወሰነ ሙያ ውስብስብነት ጥያቄ በጣም ሰፊ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ በጣም አስቸጋሪ ሙያዎች ስለ አንዱ ማውራት አስቸጋሪ ነው ፣ ምክንያቱም እያንዳንዱ ሥራ የራሱ የሆነ ልዩነት አለው ፡፡ በተጨማሪም ሰዎች ብዙውን ጊዜ ስለ ሙያዎች ውስብስብነት አይስማሙም ፣ ምክንያቱም እንደሚያውቁት ሁሉም ሰው የራሱ የሆነ አመለካከት አለው ፡፡ ሆኖም ፣ በአንዳንድ ነጥቦች አስተያየቶች ግን ይጣጣማሉ ፡፡ የቀዶ ጥገና ሐኪም ይህ ሙያ በጣም ከባድ ከሆኑት መካከል አንዱ እንደሆነ

አሠሪው በተናጥል ዝቅተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት የለውም ፡፡ ደመወዝ የሥራ ስምሪት ውል አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ላይ በመመርኮዝ በድርጅቱ ውስጥ ባለው አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያት የደመወዝ ስምምነቱን ውሎች መለወጥ ይቻላል ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ የተወሰኑ መስፈርቶች ከተሟሉ ብቻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አዲሱ የደመወዝ ሁኔታ ከመጀመሩ ከሁለት ወራት በፊት ስለ ደመወዝ ቅነሳ ለሠራተኛው በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ደረጃ 2 የደመወዝ ቅነሳ ምክንያቱን እና ከተቀነሰ በኋላ ለመክፈል ያሰቡትን የደመወዝ መጠን ይግለጹ ፡፡ ደረጃ 3 ሰራተኛው የአዲሱን የደመወዝ ሁኔታ መቼቱን እንደሚያውቅ መፈረም አለበት ፡፡ ደረጃ 4 የቀደመውን የሥራ መርሃ ግብር እና የተከና

የሥራ መጽሐፍ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን የተለያዩ ጥቅሞችን ሲሰጡ ፣ ጡረታ ሲሰላ ከሚያስፈልጉ ቁልፍ ሰነዶች አንዱ ነው ፡፡ የዚህ ሰነድ መጥፋት የረጅም ጊዜ ሙያዊ ስኬቶችዎን ሊያሽር ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የማንነት ማረጋገጫ ሰነድ; - ከቀድሞ ሥራዎች ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 መከላከያው ከሚያስከትላቸው መዘዞች ፈሳሽነት ይልቅ ምንጊዜም ርካሽ እና የበለጠ ትርፋማ ነው ፣ ስለሆነም የሥራ መዝገብ መጽሐፍዎን ካላጡ በኖተራይዝድ ቅጅ ያድርጉት ፡፡ ችግሩ ቀድሞውኑ ከተከሰተ ያኔ እራስዎ ወደነበረበት መመለስ ይኖርብዎታል። ደረጃ 2 የሥራ መጽሐፍን ወደነበረበት የመመለስ ሂደት ከባድ አይደለም ፣ ግን ብዙ ትዕግስት የሚጠይቅ ጊዜ የሚወስድ ነው። የሥራ መጽሐፍዎን ወደ ቀድሞ ሁኔታዎ ለመመለስ የቀድ

የሰራተኞችን የግል መረጃ ለማቆየት አንዳንድ አሠሪዎች የግል ፋይሎችን የሚባሉትን ይጠቀማሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 85 መሠረት የሠራተኛ ሠራተኞች በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ መረጃ መቀበል ፣ ማከማቸት እና ማዋሃድ አለባቸው ፡፡ ለዚህም እንደዚህ ያሉ የግል ፋይሎችን መጠቀሙ ተገቢ ነው ፡፡ የእነሱ ምዝገባ ቅደም ተከተል ምንድነው? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የግል ፋይሎችን ማስተዳደር ለድርጅቶች አስገዳጅ ሰነድ አለመሆኑን ግልጽ መሆን አለበት ፣ ግን እሱን ለመጠቀም ከወሰኑ በቢሮ ሥራ ህጎች መመራት ይኖርብዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ሠራተኛ ሲቀጠር ሥራ አስኪያጁ በቁጥር T-1 ቅፅ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል ፡፡ በዚህ ሰነድ መሠረት ለአዲሱ ሠራተኛ የግል ካርድ ያዘጋጁ (ቅጽ ቁጥር T-2) ፡፡ ደረጃ 3 ይህንን ቅጽ ለመ

አለቃዎ ሁሉንም ስኬቶችዎን እስኪያስተውል ድረስ መጠበቅ እና በመጨረሻም እስከ ጡረታዎ ድረስ አቋምዎን ለማሳደግ መወሰን ይችላሉ። በተለምዶ ፣ አሠሪዎን ከፍ እንዲያደርጉልዎ ለመጠየቅ ድፍረቱ በመኖሩ ይህ ሂደት በከፍተኛ ሁኔታ ሊታጠር ይችላል። ሆኖም ፣ ላለመያዝ ፣ አንዳንድ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ ፣ አብዛኛው ስኬትዎ በውይይቱ ወቅት እና ሰዓት ላይ የተመሠረተ ነው። ለምሳሌ ፣ የሥነ-ልቦና ባለሙያዎች በቀኑ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ አሠሪውን እንዲያነጋግሩ አይመክሩም ፣ ምክንያቱም በዚህ ወቅት ነው አሠሪው በሥራ የተጠመደው ፡፡ በጣም ትንሽ ሥራ በሚኖርበት ጊዜ እና ከምሳ በኋላ ወደ እሱ መቅረብ ይሻላል ፣ እና ከልብ እራት በኋላ ያለው ስሜት ይሻሻላል። ደረጃ 2 በቅርቡ አ

ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት የሚመራው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ቁጥር 44. የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ ዋናው ሥራ ለማዛወር አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መመራት አለበት ፡፡ ፣ አንቀፅ ቁጥር 72. የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ወደ ዋና ቦታ ሲያዛውሩ የትርፍ ሰዓት ሥራን መደበኛ ለማድረግ የሚረዳውን አሠራር በግልጽ ስለማያስቀምጥ አሠሪው ወደ እርስዎ ምርጫ ማስተላለፍ ይችላል ፡ አስፈላጊ -መግለጫ - ፓስፖርቱ -የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ - ትዕዛዝ - ተጨማሪ ስምምነት (የቅጥር ውል ፣ እንደ ዲዛይኑ) - አዲስ የሥራ ኃላፊነቶች መመሪያዎች ደረጃ 1 በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠራ ሠራተኛ ለመመዝገብ ብዙ አማራጮች አሉ ፡፡ ለክፍለ-ጊዜ

በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች እንደየራሳቸው የሥራ መርሃ ግብር ይሰራሉ ፡፡ ከሁለት ቀናት ዕረፍት ፣ ከሥራ ፈረቃ የሥራ መርሐግብር ፣ ከዕለት መርሃግብር ወዘተ ጋር የ 5 ቀናት የሥራ ሳምንት አለ ፡፡ በሁሉም የሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ በማንኛውም የሥራ መርሃ ግብር መሠረት መሥራት የተከለከለ ነው ፡፡ የተለዩ ሁኔታዎች የድርጅቱ ሥራ ሊቆም በማይችልበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ጉዳዮች ናቸው ፡፡ በበዓላት ላይ ሥራ የሚከናወነው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ በፈረቃ መርሐግብር ላይ የሚሠራ ከሆነ እና ቅዳሜና እሁድ እንደ መርሃግብሩ ቅዳሜ እና እሑድ ካልሆነ ለእዚህ ሠራተኛ ቅዳሜ እና እሁድ የሥራ ቀናት ናቸው እና በእጥፍ ክፍያ ወይም ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ

የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች በአቅራቢያቸው ተቆጣጣሪ ትእዛዝ መሠረት በበዓላት ላይ በስራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ ፡፡ በተጠቀሰው ቀን የሚሰሩ ስራዎች ተጨማሪ የእረፍት ቀን በማቅረብ ይካሳሉ ፤ በአንዳንድ ሁኔታዎች የገንዘብ ካሳ ሊከፈል ይችላል ፡፡ በይፋ ደመወዝ የሚቀበሉ ሠራተኞች ስለሆኑ ለአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞች የበዓላት ክፍያ በተለመደው መጠን ይደረጋል ፡፡ የሥራ ግዴታዎች በማይከናወኑበት የቀን መቁጠሪያ ቀን ውስጥ የበዓላት መኖር ለደመወዝ መቀነስ እንደ ምክንያት አይቆጠርም ፡፡ ለተራ ሰራተኛ በበዓላት ላይ ሥራ መሰማራት በሠራተኛ ሕግ በጥብቅ የተቀመጠውን የአሠራር ሂደት ማክበርን የሚጠይቅ ልዩ ክስተት ነው ፡፡ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞችም በበዓላት ላይ በስራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ ፣ እናም የዚህ ዓይነቱ

በትርፍ ጊዜ ሥራዎች የትርፍ ሰዓት ሥራ በትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሂደት የሚከፈለው ክፍያ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት በሚወሰነው በዓይነቱ ላይ የተመሠረተ ነው። የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በዲዛይን ብቻ ሳይሆን በክፍያ እና ለሠራተኛው የሚሰጡ ሌሎች ዋስትናዎችን የሚለያዩ ሁለት ዓይነት ማቀነባበሪያዎችን ይሰጣል ፡፡ ስለዚህ አልፎ አልፎ ከሽግግሩ ውጭ በስራ ላይ የሚሳተፉ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራ መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፡፡ አሠሪው የተወሰነ ሠራተኛን ለማስኬድ ስልታዊ ፍላጎት ካለው ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ይዘጋጃል ፣ ይህ ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ ወይም በተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ተስተካክሏል። ችግሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕ

እርግዝና እጆችዎን ለማጠፍ እና ያለ ሥራ በቤትዎ ለመቆየት ምክንያት አይደለም ፡፡ ቀደም ሲል ነፍሰ ጡር ሴት ገንዘብ የማግኘት ዕድል ከሌላት አሁን እራሷ ቤተሰቧን ሙሉ በሙሉ ማሟላት ትችላለች ማለት ቀላል ነው ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር; - የበይነመረብ መዳረሻ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ ለማግኘት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የበይነመረብ መዳረሻ ያለው ኮምፒተርን ብቻ ትፈልጋለች ፡፡ ወደ ማንኛውም የፍለጋ ሞተር ይሂዱ እና የሚከተለውን ሐረግ ወደ የፍለጋ አሞሌው ይተይቡ:

ደመወዝዎ በወቅቱ ካልተከፈለ ፣ ለክልል ባለሥልጣናት ማመልከቻ እና ቅሬታ ይጻፉ ፡፡ ገንዘቡን በወቅቱ ያልተቀበሉ ሁሉም ሰራተኞች ለማመልከት ብቁ ናቸው ፡፡ በራስዎ ያገኙትን ገንዘብ መመለስ የሚችሉበትን ወይም ወደ ሦስተኛ ወገኖች ዕርዳታ የሚወስዱባቸውን አንዳንድ መንገዶች እስቲ እንመልከት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም ግልፅ የሆነው መፍትሔ ለግለሰቦች ጥቅም የችግር ዕዳን መሰብሰብ ላይ ከተሰማሩ ኩባንያዎች አንዱን ማነጋገር ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ኩባንያዎች በሚስጥራዊነት እና በሙያዊነት መርሆዎች ይመራሉ ፡፡ እነሱ በደንበኞች የንግድ ስም ላይ ትልቅ ቦታ የሚሰጡ እና ፍላጎታቸውን በአክብሮት ይይዛሉ። ደረጃ 2 እነዚህ ኩባንያዎች ደመወዝዎን ለእርስዎ እንዲመልሱልዎት የተለያዩ አገልግሎቶችን ይሰጡዎታል ፡፡ ናቸው:

የማመዛዘን (ፕሮፖዛል) ፕሮፖዛል ሥራን የሚያከናውንበት አዲስ መንገድ ነው ፡፡ የምርት ውጤታማነትን ለማሻሻል ፣ የሀብት ፣ የኃይል እና የጊዜ ወጪን ለመቀነስ ፣ ውጤታማነትን ለማሻሻል እና ለማሳደግ የተቀየሰ ነው ፡፡ በምርት ሂደቱ ውስጥ ከተሳተፉት መካከል አንዱ ጠቃሚ ሀሳብ ለጠቅላላው ኢንተርፕራይዝ ትልቅ ጥቅም ሊኖረው ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሀሳብዎን ለተሟላ ፕሮፖዛል ያጣሩ ፣ “አቀራረብ” በመስጠት ፡፡ ማን ፣ እንዴት እና በምን ሁኔታ እንደሚጠቀምበት እና ምን ያህል እንደሚያተርፈው በግልፅ ይግለጹ ፡፡ ከዚህ በፊት ይህንን ችግር እንዴት እንደፈቱት ፣ አሁን እንዴት እንደሚፈቱት ፣ እና አዲሱ ሀሳብዎ እንዴት የተሻለ እንደሚሆን ይመልከቱ ፡፡ ምን ያህል ቀልጣፋ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ እና የበለጠ ምቹ የሆነ

ሥራ አስደሳች ፣ ፈታኝ እና ገንዘብ ማግኛ ብቻ ሳይሆን አደገኛም ሊሆን ይችላል ፡፡ ወደ ሥራቸው ስንሄድ በዓለም ዙሪያ ያሉ በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ሕይወታቸውን አደጋ ላይ እየጣሉ ነው ፡፡ በጣም አደገኛ የሆኑ ሙያዎች ዝርዝር እንኳን አለ ፡፡ የመስኮት ማጠቢያ በመጀመሪያ ሲታይ የመስኮት ማጽጃ ሥራ በጣም አደገኛ አይደለም እና ጥቂት ሰዎች የራሳቸውን አፓርታማ የማጽዳት ዕድል አግኝተዋል ፡፡ ሆኖም ዱባይ ውስጥ ወደ ሰማይ ጠቀስ ህንፃ መስኮት ማጠቢያ ሲመጣ ሁኔታው በጣም የተለየ ይመስላል ፡፡ ሰራተኞቹ ስራቸውን ያለ ምንም ልዩ መሳሪያ በ 120 ሜትር ከፍታ ላይ ያደርጋሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከእርጥብ መስታወቱ ላይ የማንሸራተት አደጋ በጣም ከፍተኛ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ እንደዚህ ያሉ ችሎታ የሌላቸው ቦታዎች የመምረጥ መብ

እያንዳንዱ ሰው በሕይወቱ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ ሥራ ለማግኘት እንዴት የሚል ጥያቄ አጋጥሞታል ፡፡ ሥራ መፈለግ ቀላል ፈተና አይደለም ፡፡ ትክክለኛውን ክፍት ቦታ መፈለግ ግማሽ ውጊያ ነው ፣ አሁንም በቃለ መጠይቅ ማለፍ አለብዎት ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ለሥራ ሲያመለክቱ የአመልካቹን መጠይቅ መሙላት ያስፈልግዎታል። ሁሉም መሰናክሎች ተላልፈዋል ፣ እጩነትዎ ጸድቋል ፣ አሁን የሠራተኛ ግንኙነቶች በትክክል መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሠራተኛውን ክፍል ማነጋገር አለብዎት:

በሩሲያ የንግድ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኞችን መብት መጣስ በሰፊው ተሰራጭቷል - አሠሪዎች በደመወዝ መልክ ከሚከፍሉት ገንዘብ ከፍተኛውን ጥቅም ለማግኘት ይጥራሉ ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም ሰራተኞች ህጎቹን አያውቁም እና ተግባራዊ ማድረግ አይችሉም ፣ ምንም እንኳን የሠራተኛ ሕግ በጣም ከባድ የመብቶቻቸውን ዋስትና ይሰጣል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ጥሰት በሚፈፀምበት ጊዜ የፍትህ አካላት እነዚህን መብቶች የመጠበቅ አዝማሚያ አላቸው ፡፡ የሥራውን ቀን ርዝመት የሚወስነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 91 የሥራ ጊዜን ፅንሰ-ሀሳብ ያስተዋውቃል እና ደንቡን ይገልጻል ፡፡ በዚህ ሕግ መሠረት የምክንያታዊነት የሥራ ቀን ሳይሆን በሳምንት የሚሰሩ ሰዓቶች ብዛት ነው ፡፡ ይህ የኑሮ እሴት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ጋር እኩል ነው ፣ ከሱ በላይ

ስለ አዲስ ቦታ ለረጅም ጊዜ ሲመኙ ቆይተዋል ፣ እናም አለቃዎ ስኬቶችዎን እንኳን አያስተውልም። እሱ ማለት ራስዎን እና የወደፊት ዕቅዶችዎን ለማሳወቅ ጊዜው ደርሷል ማለት ነው ፡፡ በእርግጥ ይህ ቀላል አይደለም ፣ ግን አደጋን የማይወስድ ፣ እሱ … መመሪያዎች ደረጃ 1 አስቸጋሪ ውይይት ከመጀመርዎ በፊት ለእሱ በጥንቃቄ ያዘጋጁ ፡፡ ምን ዓይነት ማስተዋወቂያ እንደሚፈልጉ ፣ ምን ዓይነት ኃላፊነቶች ሊፈጽሙ እንደሚችሉ ፣ ምን ያህል መቀበል እንደሚፈልጉ ለራስዎ ይወስኑ ፡፡ እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች ምክንያታዊ መሆን አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በአለቆችዎ መኩራራት የሚችሏቸውን ሁሉንም መልካምነቶችዎን እና ስኬቶችዎን ያስታውሱ ፡፡ ደረጃ 2 እንዲሁም አለቃዎ ሊያሰማው ከሚችሉት ተቃውሞዎች ሁሉ አስቀድመው ያስቡ ፡፡ እንደነዚህ ያሉትን አ

እያንዳንዱ የተቀጠረ ሰው ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። ይህ ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያካተተ ነው ፣ ግን በሩቅ ሰሜን ወይም በእኩል ክልሎች ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ሊጨምር ይችላል። እንዲሁም በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜውን የመጨመር ግዴታ አለበት ፡፡ ዕረፍት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል ፣ በሕግ ዕውቅና ያገኙ በዓላት በእረፍት ጊዜ አይካተቱም። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የሠሩበትን ወር ብዛት ፣ ወይም ይልቁንም የበላይነት ማስላት ያስፈልግዎታል። ያለበቂ ምክንያት የወሊድ ፈቃድን ፣ የወላጅ ፈቃድን ወይም ያለመገኘት ማካተት የለበትም ፡፡ ደረጃ 2 የእረፍት ጊዜውን ለማስላት የእረፍት ቀናት ብዛት (መደበኛ ዕረፍት 28 የቀን

በችግሩ ወቅት ሠራተኞች ደመወዝ እየዘገዩ እየጨመሩ መጥተዋል ፡፡ አስተዳደሩ ምንም ቢያስረዳም በየሁለት ሳምንቱ ደመወዝዎን እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ ፡፡ በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ አስተዳደሩ የሠራተኛ ሕግን ይጥሳል ፡፡ ለጅምር ችግሮችን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ እና ለደመወዝ መዘግየት ትክክለኛ ምክንያት ለማወቅ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለኩባንያው ሥራ አመራር (ዳይሬክተር) የጽሑፍ ይግባኝ ይሳሉ ፡፡ ይግባኙ በማንኛውም መልኩ ተጽ writtenል ፣ የእርስዎ አቋም ፣ የደመወዝ መጠን እና የዕዳ ጊዜው ተገልጻል ፡፡ እንዲሁም በጽሑፍ መልስ ይጠይቁ ፡፡ የሠራተኛ ኢንስፔክተሩን ሲያነጋግሩ ከአስተዳደሩ ጋር የደብዳቤ ልውውጥዎ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ደመወዝዎ ከ 15 ቀናት በላይ ቢዘገይ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አለዎት

በወሊድ ፈቃድ ላይ ለወጣት እናት በቤት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአብዛኞቹ ወጣት እናቶች ሥራ የማግኘት ጥያቄ ወደ ዋናው ሥራ ከመሄድ በጣም ቀደም ብሎ ይነሳል ፡፡ እና ሁልጊዜ ከሴት አያቱ እርዳታ የለም ፣ እና ሞግዚት ማግኘት ሁልጊዜ አይቻልም። ከዚያ የሩቅ ሥራን ወይም ከቤት ስለ ሥራ መፈለግ ጥያቄ ይሆናል ፡፡ ደረጃ 2 ዛሬ በርቀት ክፍት ቦታዎችን የሚለጥፉ ብዙ ጣቢያዎች አሉ ፣ ግን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ክፍት ቦታዎች ከአጭበርባሪዎች ናቸው ፡፡ ግን ለወጣት እናቶች የተፈጠሩ ልዩ ጣቢያዎች አሉ ፣ አስተዳዳሪዎች በጣቢያው ላይ የተለጠፈውን መረጃ በጥብቅ ይከታተላሉ ፡፡ በዚህ ርዕስ ላይ የመጀመሪያው ታዋቂ ጣቢያ Mamalancer

በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት መቅረት ጋር በተያያዘ የዚህ ወይም የዚያ ድርጅት ሠራተኛ ልዩ የሕመም ፈቃድ አበል ይከፈለዋል ፡፡ ግን ትክክለኛውን የጥቅም መጠን እንዴት ማስላት ይቻላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ማህበራዊ መድን ፈንድ ውስጥ የኢንሹራንስ መዋጮ የተከማቸበትን ደመወዝ ፣ ጉርሻ እና የመሳሰሉትን የሚያካትት የሁሉም ክፍያዎች መጠን ይወስኑ። ክፍያዎችን ለመወሰን ጊዜያዊ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ከጀመረበት ጊዜ በፊት የነበሩትን የመጨረሻዎቹን 12 የቀን መቁጠሪያ ወራትን ይያዙ ፡፡ ደረጃ 2 የሕመም እረፍት ጥቅሞች የማግኘት መብት ያለው ሠራተኛ በየቀኑ የሚያገኘውን ገቢ ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ ለ 12 የቀን መቁጠሪያ ወሮች አጠቃላይ የክፍያ መጠን በዚህ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ በሚወድቅ የሥራ ቀናት ቁጥ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት በቅጥር ውል መሠረት የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ ቁጥር ሊጨምር ይችላል ፣ ለምሳሌ በሩቅ ሰሜን ውስጥ በሚሰሩ ስራዎች ወይም በአቅራቢያው ባሉ አካባቢዎች እንዲሁም ከጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ሲሰሩ ፡፡ የእረፍቱ ርዝመት በአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እንዴት ይሰላታል?

በኤስ.አይ. መዝገበ ቃላት መሠረት ኦዝጎቫ ፣ ችሎታ በአካል ብቃት እንቅስቃሴ ፣ በልማድ የተገነባ ችሎታ ነው ፡፡ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ስለሚጠቀሙባቸው ክህሎቶች አያስቡም ፡፡ ሆኖም ግን እስከ ሙያው ድረስ የችሎታ ጉዳይ መሠረታዊ ነው ፡፡ ሰራተኛ ምን ማድረግ መቻል አለበት? ምን መማር አለበት? አማራጭ ምንድነው እና አስፈላጊ ምንድነው? እና በትክክል ችሎታ ምንድነው?

በበርካታ ጉዳዮች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የእነሱ ሙሉ ዝርዝር ተሰጥቷል) ሕጉ ከሠራተኛ ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ ያስችልዎታል ፡፡ የቋሚ ጊዜ ውል የሚያበቃበትን ቀን በመሾም ከመደበኛ ውል ይለያል ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ ካለቀ በኋላ ሠራተኛው ከመባረሩ ጋር በተያያዘ ምንም ዓይነት ካሳ የማግኘት መብት የለውም። አስፈላጊ - ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጽሑፍ

ሌላ የሥራ ፈቃድ አንድ ጊዜ በዓመት አንድ ጊዜ ለእያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ይሰጣል ፡፡ ስለ የተከፈለ ዓመታዊ ፈቃድ ሌላ ምን እናውቃለን? ምን አስፈላጊ ዝርዝሮች ፣ የንድፍ ዝርዝሮች በሕግ አሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛው በርካታ በዓላትን እንዲያገኝ ይደነግጋል ፣ ከእነሱ መካከል የሚቀጥለው ዕረፍት ፣ በሌላ መንገድ ፣ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት። በዚህ የእረፍት ጊዜ አሠሪዎ ቦታዎን እና አማካይ ደመወዝዎን ለእርስዎ ማቆየት አለበት ፣ በዚህ የዕረፍት ጊዜ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር መብት የለውም ፣ የቅጥር ውል ውሎችን በጥልቀት ለመለወጥ ፡፡ እንደዚሁም በሕጉ መሠረት አሠሪው ለተከታታይ ሁለት ዓመታት በተከታታይ ለሠራተኛው ሌላ ዕረፍት ለመስጠት አያቅተውም ፤ ለዚህም የሥራ ሕግ ቅጣትን ይሰጣል

ልጅ ለመውለድ ውሳኔ ከወሰዱ በኋላ ጤንነትን እና የተወለደውን ህፃን ጤንነትዎን በጣም በተሟላ ሁኔታ መንከባከብ ከመጀመርዎ በተጨማሪ አሁን ባለው ሕግ እና መብቶችዎ እራስዎን በደንብ ማወቅዎ አይጎዳውም ፡፡ . በመጀመሪያ ፣ በሕክምናው መሠረት ለእርስዎ የሚሰጥ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት ልጅ ለመውለድ ውሳኔ ከወሰዱ በኋላ ጤንነትን እና የተወለደውን ህፃን ጤንነትዎን በጣም በተሟላ ሁኔታ መንከባከብ ከመጀመርዎ በተጨማሪ አሁን ባለው ሕግ እና መብቶችዎ እራስዎን በደንብ ማወቅዎ አይጎዳውም ፡፡

አብሮ የሚሠራ ኩባንያ ለመምረጥ ሁለት ምክንያቶች ብቻ ናቸው ፡፡ አስተዳደሩ እርስዎን በሠራተኞቹ መካከል ሊያይዎት መፈለግ አስፈላጊ ነው ፣ እና በስራዎ ጥራት እና ግምገማ ረክተዋል። ነገር ግን እነዚህ ሁለቱም ምክንያቶች በሚኖሩበት ጊዜም እንኳን እርስዎ የመረጡትን ትክክለኛነት ብቻ የሚያረጋግጥ እንደ ኩባንያው አስተማማኝነት እና መረጋጋት ላሉት ለእነዚህ መለኪያዎች ትኩረት መስጠት አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከኩባንያው አስተማማኝነት አመልካቾች አንዱ የሕይወቱ ዘመን ነው ፡፡ ምንም እንኳን አዲሱ ኩባንያ ሥራዎቹን በተሳካ ሁኔታ ቢጀምርም ፣ በሁለት ዓመታት ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ ማደጉ እውነታ አይደለም ፡፡ ስለሆነም አዲስ ምርት ከመመስረት ጋር ተያይዘው የሚመጡትን ውጣ ውረዶችን ለማስወገድ ቢያንስ ለ 5 ዓመታት ያህል በገበያው

በደንብ የተቀረፀ የቅጥር ውል ለወደፊቱ ከአሰሪ ዘረኛነት ለመጠበቅ ይረዳዎታል። ስለዚህ ከኩባንያው ጋር የሥራ ስምሪት ውል የማጠናቀቅ ደረጃ በጣም ኃላፊነት የሚሰማው ሲሆን ስህተቶችን ላለማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ በእርግጥ ማንኛውም አሠሪ ለእርስዎ ጥቅም ሊጠቀሙበት የሚችለውን በውሉ ውስጥ ለማስወገድ ይሞክራል ፡፡ እና በእውነቱ በህብረት ስምምነት ውስጥ የክርክር ጉዳይ ከሌለ - እርስዎ ይፈርማሉ ወይም ሌላ ሥራ ይፈልጉ ፣ ከዚያ የግላዊ ስምምነት ውሎች ሊስተካከሉ እና ሊስተካከሉ ይገባል። አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት ፣ የሠራተኛ ሕግ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቅጥር ውል ውሎችን በተለይም በትንሽ ህትመት የተፃፈውን በጥንቃቄ ማጥናት (ካለ) አሠሪውን ለአጉሊ መነፅር መጠየቅ ይችላሉ) ፡፡ ያልገባዎትን ለመጠየቅ ነፃነ

የ “ዋና አካውንታንት” አቋም የሚያመለክተው ሥራ አመራርን ነው ፡፡ እሱ ከገንዘብ ዘገባ ጋር በጥብቅ የተዛመደ ነው ፣ ስለሆነም በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች እና በመንግስት ድርጅቶች ውስጥ ሊወስዱት የሚችሉት ልዩ ትምህርት እና የሥራ ልምድ ያለው ሰው ብቻ ነው ፡፡ ለዚህ የሥራ ቦታ ቀጠሮ የሚከናወነው በኩባንያው ኃላፊ ሲሆን ዋናው የሂሳብ ሹም ተጠሪነቱ ለእርሱ ብቻ ሳይሆን ለግብር ባለሥልጣናትም ጭምር ነው ፡፡ ለዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ እጩነት መስፈርቶች ኩባንያው ትልቁ ከሆነ ፣ በተለይም የሽርክና ሥራ ወይም የውጭ ኩባንያ ከሆነ ለእጩው የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ከፍ ይላሉ ፡፡ በተመሳሳይ የሥራ መስክ ልዩ ትምህርት እና የሥራ ልምድ በተጨማሪ የሂሳብ ባለሙያ የእንግሊዝኛ ዕውቀት ፣ ከኢአርፒ የገንዘብ ሪፖርት ሥርዓት ጋር አብሮ የመስራት ች

በቅርብ ጊዜ ንቁ የሥራ ፍለጋ ውስጥ ከሆኑ እና በመጨረሻም ፣ ከቆመበት ቀጥልዎ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ከቀጣሪው ጋር ለቃለ-መጠይቅ ተጋብዘዋል ፣ ከዚያ ስህተቶችን ላለማድረግ እና በእሱ ላይ ጥሩ ስሜት ለመፍጠር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ወደ ቃለመጠይቁ ምን እንደሚሄዱ ያስቡ ፡፡ ምናልባት እርስዎ የተጋበዙበትን የኩባንያውን መገለጫ ቀድሞውኑ ያውቁታል ፣ እና በግምት እነሱ የሚያከብሯቸውን የአለባበስ ኮድ ይወክላሉ ፡፡ በተቻለ መጠን ለማዛመድ ይሞክሩ። በማንኛውም ሁኔታ ወዲያውኑ አጫጭር ቀሚሶችን ፣ በቀለማት ያሸበረቁ ልብሶችን ፣ ቁምጣዎችን ፣ ከጉልበት በላይ ቦት ጫማዎችን እና ሸርተቴዎችን ያገለሉ ፡፡ አንዲት ሴት ቢያንስ መዋቢያ እና ጌጣጌጥ ሊኖራት ይገባል ፡፡ የታጠበ እና በጥሩ ሁኔታ የተስተካከለ ፀጉር ፣ የእጅ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ድንጋጌዎች ውስጥ በጥር ውስጥ ያሉ በዓላት 1 ፣ 2 ፣ 3 ፣ 4 ፣ 5 ፣ 7 ናቸው ፡፡በዚህም መሠረት የሥራ ቀናት ቀንሰዋል ፡፡ አንደኛው በዓላት በሳምንቱ መጨረሻ እሑድ ላይ ቢወድቅ የሥራ ቀናት ቁጥር የበለጠ እየቀነሰ ይሄዳል። በአንቀጽ 112 መሠረት በአንድ ወር ውስጥ የበዓላት ብዛት ምንም ይሁን ምን ሠራተኞች በተሠሩት ቀናት መሠረት ሙሉ ደመወዝ ይቀበላሉ ፡፡ አስፈላጊ -በበዓላት ላይ ለመስራት ስምምነት የተጻፈ (በጊዜ ሰሌዳው ላይ የማይወድቁ ከሆነ) - በጥር በዓላት ላይ ለመስራት ትዕዛዝ - ለሥራ ወይም ለተጨማሪ ዕረፍት ሁለት ጊዜ ክፍያ - ለቁራጭ ሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያ መመሪያዎች ደረጃ 1 መርሃግብሩ ምንም ይሁን ምን ድርጅቱ ሥራ ማቆም ወይም በፈረቃ

በቱሪዝም ኢንዱስትሪ ውስጥ መሥራት ችግር ያለበት ፣ አስጨናቂ ነው ፣ ሁልጊዜም በጣም ትርፋማ አይደለም ፣ ግን ሁል ጊዜም አስደሳች ነው። ብዙ እና ተጨማሪ የጉዞ ወኪሎች አሉ ፣ እና ብዙ ሰዎች ወደዚህ ሙያ ይመጣሉ ፣ በሩቅ የሚጓዙት ኦራም ይሳባሉ። በተፈጥሮ ፣ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከቆመበት ቀጥል (ዳግመኛ መቀጠል) ይፈልጋሉ ፡፡ እናም የጉዞ ወኪሉ ኃላፊ እንዲረዳው - እሱ እዚህ ነው ፣ ተስማሚ እጩ

የሰራተኞች ምዝገባ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ብዙውን ጊዜ የሥራቸውን የጊዜ ሰሌዳ እንዴት እንደሚገነቡ እና ደመወዝ እንዴት እንደሚሰሉ የተለያዩ ጥያቄዎችን ያስነሳል ፡፡ ይህ በተሰራው የጊዜ መጠን መሠረት መከናወን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንዳንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ደመወዝ በአጠቃላይ የሥራ ስምሪት ኮንትራት መሠረት ለምሳሌ ለሠራ ሰዓታት ወይም ለምርት የሚከናወን መሆኑን ልብ ይበሉ ፡፡ ከዚህ በመነሳት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ ለማስላት ደመወዝ በስራ ቀናት ወይም በሰዓታት መምረጥ ፣ በሰዓት ወይም በየቀኑ ክፍያ መክፈል ወይም እንደ ሥራ ትዕዛዞች መክፈል ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ተገቢ ደመወዝ ይመድቡ ፡፡ በዚህ ጊዜ ውስጥ በሙሉ ጊዜ ከሚሠሩ ልዩ ባለሙያዎች ደመወዝ ጋር ማወዳደሩ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረጃ 3 በ

የእረፍት ማመልከቻ የሰራተኛውን የተወሰነ አይነት እና የቆይታ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ጥያቄን የያዘ ሰነድ ነው ፡፡ በጥያቄ ውስጥ ያለው የማመልከቻው ዓላማ ለሠራተኛው ፈቃድ የመስጠት አሰራርን ለመጀመር ሲሆን በመቀጠል ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ ትዕዛዝ መስጠትን ተከትሎ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የ A4 ወረቀት ወረቀት - እስክርቢቶ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕጉ ለሁለቱም በእጅ የተፃፉ እና በመተየብ የመተግበሪያ ስሪቶችን ያቀርባል ፣ ዋናው ነገር ሰራተኛው መፈረም አለበት ፡፡ ሆኖም ከግምት ውስጥ እንዲገቡ በእጅ የተፃፉ ማመልከቻዎች ብቻ ተቀባይነት ያላቸው ድርጅቶች አሉ ፡፡ ይህንን መረጃ ከ HR ክፍል ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ደረጃ 2 የ A4 ቅርጸት አንድ ወረቀት ውሰድ ፣ ከላይ በቀኝ ጥግ

ለዋና አመታዊ የሂሳብ ክፍያ ጊዜ የዋና የሂሳብ ሹመት ተጠባባቂ መሪ የሂሳብ ሹመት ሆኖ ተሾመ እንበል ፡፡ ከሂደቱ በኋላ ዋና የሂሳብ ሹም ለማቆም የወሰነ ሲሆን አሠሪው ለጊዜው የጉልበት ሥራውን ያከናወነ ሠራተኛን ወደ ቦታው ለማዛወር ወሰነ ፡፡ አስፈላጊ - የዋና የሂሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ; - የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ማስታወሻ; - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

አንድ ሠራተኛ ፣ በሁለት ሥራዎች ፣ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ፣ እንዲሁም በሁለት ድርጅቶች ውስጥ ተቀናጅቶ መሥራት ፣ ተጨማሪ ሥራውን ዋና ማድረግ ይፈልጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉንም ደንቦች እና ልዩነቶችን በማክበር በማስተላለፍ ወይም በማባረር መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፡፡ አስፈላጊ ኮምፒተር, ኤ 4 ወረቀት, አታሚ, ብዕር, የሰራተኛ ሰነዶች, አስፈላጊ ሰነዶች ቅጾች መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ እንደ ዋናው የሥራ ቦታ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሠራ ሲሆን ሌላኛው ደግሞ ለእሱ የትርፍ ሰዓት ከሆነ ከዚያ ከተጨማሪ የሥራ ቦታ ማሰናበት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዚህም ሰራተኛው የሥራው ዋና ቦታ ለሆነው ለድርጅቱ ኃ

የትርፍ ሰዓት ሥራ ስምሪት ውል ከማጠናቀቂያ ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ በእሱ መሠረት ሠራተኛው ዋናውን ሥራ ከአንድ ወይም ከበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ከተጨማሪው ጋር የማጣመር መብት አለው ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያመለክቱ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ማስታወሻ ይደረጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ የትርፍ ሰዓት መዝገብ መፍጠር ይጀምሩ። በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ተከታታይ ቁጥር ይስጡት። በሁለተኛው አምድ ውስጥ የአሁኑን ቀን - ቀን ፣ ወር እና ዓመት ያስቀምጡ ፡፡ ይህ ቅርጸት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ግቤቶች በሚፈጥሩበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል። ደረጃ 2 ሦስተኛውን አምድ ለመቅጠር ፣ ብቃቶች ፣ ምደባዎች እና ከሥራ ለማባረር ያጠናቅቁ ፡፡ ሠራተኛን ለትርፍ ሰዓት ሥራ የመቅጠር መዝገብ ይተው ፡፡