አለቃዎ ሁሉንም ስኬቶችዎን እስኪያስተውል ድረስ መጠበቅ እና በመጨረሻም እስከ ጡረታዎ ድረስ አቋምዎን ለማሳደግ መወሰን ይችላሉ። በተለምዶ ፣ አሠሪዎን ከፍ እንዲያደርጉልዎ ለመጠየቅ ድፍረቱ በመኖሩ ይህ ሂደት በከፍተኛ ሁኔታ ሊታጠር ይችላል። ሆኖም ፣ ላለመያዝ ፣ አንዳንድ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያስታውሱ ፣ አብዛኛው ስኬትዎ በውይይቱ ወቅት እና ሰዓት ላይ የተመሠረተ ነው። ለምሳሌ ፣ የሥነ-ልቦና ባለሙያዎች በቀኑ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ አሠሪውን እንዲያነጋግሩ አይመክሩም ፣ ምክንያቱም በዚህ ወቅት ነው አሠሪው በሥራ የተጠመደው ፡፡ በጣም ትንሽ ሥራ በሚኖርበት ጊዜ እና ከምሳ በኋላ ወደ እሱ መቅረብ ይሻላል ፣ እና ከልብ እራት በኋላ ያለው ስሜት ይሻሻላል።
ደረጃ 2
በቅርቡ አንድ አስፈላጊ ተልእኮ ከወደቁ ወይም አሠሪው ለብዙ ቀናት መጥፎ ስሜት ውስጥ ከገባ ወደ አለቃው መቅረብ የለብዎትም ፡፡ በድርጊትዎ ለድርጅቱ የራስዎን አስፈላጊነት ካረጋገጡ ወይም አለቃው በድንገት ደስተኛ እና ቸልተኛ ሆኖ ከተገኘ ሌላ ጉዳይ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ ጭማሪ ከመጠየቅዎ በፊት ስለራስዎ የጉልበት ብዝበዛ ዝርዝር ታሪክ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የኩባንያው ንግድ (ለእርስዎ አመሰግናለሁ) በከፍተኛ ሁኔታ የተሻሻሉባቸውን ጊዜያት ነጥቦቹን የሚገልፅባቸውን ዝርዝር እንኳን ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡ ያስታውሱ ፣ ያለ ብዙ ተነሳሽነት ደመወዝ እንዲጨምር መጠየቅ በቂ ሞኝነት ነው። አወንታዊ ውጤት ለማግኘት ፣ የበለጠ ስልጣን ባገኙ ቁጥር ለድርጅቱ የበለጠ እሴት ሊያመጡበት እንደሚችሉ ለአለቆችዎ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 4
የመጨመር ጥያቄ አሠሪው እርስዎን ለመቃወም እድል በሌለበት ሁኔታ መቅረጽ አለበት ፡፡ ምናልባትም አለቃው እንደ መጋረጃ እምቢተኛነት ለእንዲህ ዓይነቱ ጉዳይ በጣም አስፈላጊ የሆኑ ሰበብዎችን ይጠቀማል-ለሌላ ሠራተኛ ቦታ እንደሚሰጥ ቃል ገብቷል ፣ ደመወዙን የሚጨምርበት ምንም መንገድ የለም ፣ ወዘተ በዚህ ላይ በመመስረት ማሰብ አለብዎት ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰበብዎች መልሶች ላይ አስቀድመው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የአለቃውን ባህሪ ብቻ ሳይሆን በግለሰብ ደረጃ ለእርስዎ ያለውን አመለካከት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 5
ከአለቃዎ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ በጣም አስፈላጊው ነገር ጥቁር ስም ማጥፋት አለመጠቀም ነው ፡፡ የእሱ ፍላጎቶች ባለመሟላቱ ምክንያት ለማቆም የሚያስፈራራ ጥቁር ፣ ባለሞያ ፣ ብልህ ፣ ብልህ ፣ ተግባቢ እና ልምድ ያለው ሠራተኛ መሆንዎን ማሳየት አለብዎት ፡፡ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ ከዚህ ቀደም የበለጠ ጠቃሚ ቅናሽ በተደረጉባቸው ጉዳዮች ላይ ብቻ ሊሆን ይችላል እና እምቢታ ካለበት የሚሄዱበት ቦታ እንደሚኖርዎት እርግጠኛ ነዎት ፡፡
ደረጃ 6
እንደዚያ ከሆነ ፣ አለመቀበል ለድብርት ምክንያት እንዳልሆነ ያስታውሱ ፡፡ አሠሪው ገና እርስዎን ሊያስተዋውቅዎት ላይችል ይችላል ፡፡ እምቢታውን በተመለከተ አለቃዎን ይጠይቁ እና በኋላ ወደዚህ ውይይት ለመመለስ ምን መደረግ እንዳለበት ይወቁ። ዓላማዎ ምን እንደ ሆነ ግልጽ ግንዛቤ እንዲኖርዎ ከአሠሪዎ ጋር ግቦች ዝርዝር ይያዙ ፡፡
