ከመደበኛ ጉዳዮች ነፃ መሆንን በማሰብ በስራ ግዴታዎችዎ ላይ ማተኮር እና በሚያሳዝን ሁኔታ በመስኮት ማየት አይችሉም? ወይም ደግሞ ምናልባት ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ተፈጥረዋል ፣ የግል ጉዳዮች ቢያንስ ለሁለት ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ይፈልጋሉ? በዚህ ጉዳይ ላይ ከባለስልጣኖች ሞገስ የማግኘት እድሎችን እና ዕድሎችን እንመልከት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ራስዎን በአለቃዎ ጫማ ውስጥ ያድርጉ ፡፡ የጠፋብዎትን ሰራተኛ ለእርስዎ የሥራ ግዴታን መወጣት መቀጠል በሚችል ማን ይተካሉ? ለረጅም ጊዜ በማይኖሩበት ጊዜ ትግበራቸውን የማገድ ዕድል ሊኖር ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
እንደዚህ ያለ ሰው በአእምሮዎ ካለዎት ፣ ከሥራ ነፃ ጊዜዎ በግል በግል ያነጋግሩ ፣ እርስዎን ለመተካት ይጠይቁ ፡፡ የእሱን ድጋፍ በመጠየቅ የራስዎን ዕድሎች ይጨምራሉ ፡፡ እንደ ምሳሌ ፣ ከሌላ ሰራተኛ ጋር የሚቀጥለውን የእረፍት ጊዜያቶች መለዋወጥ ሲፈልጉ ሁኔታ መስጠት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ለተቆጣጣሪዎ ስም ወይም ለጊዜያዊ ምትክ መግለጫ ይጻፉ። የእረፍት ጥያቄዎን እና ይህን ለማድረግ ጥሩ ምክንያት በፅሁፍ ይግለጹ ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ ያለዎትን ራዕይ ይንገሩን እና በማይኖሩበት ጊዜ ስራው እንደማይጎዳ ያረጋግጡ። እንደ ጠያቂ ሰው ሳይሆን እንደ ድርድር ሰው የሚለዩዎትን ተጨማሪ ክርክሮች ያቅርቡ ፡፡ አሁን “ምንጣፍ ላይ” ወደ ባለሥልጣናት መሄድ ይችላሉ።
ደረጃ 4
ለእርስዎ ፍላጎት ጉዳይ በሚወስነው ኃላፊነት ባለው ተቆጣጣሪ ስሜት ላይ ትኩረት ይስጡ። የእሱ ጥሩ ወይም መጥፎ ስሜት ሁኔታውን የመቋቋም እድልን በከፍተኛ ሁኔታ ይነካል ፣ ይህም ለእርስዎ ሞገስ ነው ፡፡ በንቃት "በሚነድ" ሥራ ወቅት ፣ ከምሳ በፊት ወይም የሥራ ሰዓቱ ከማለቁ ጥቂት ቀደም ብሎ እንዲህ ዓይነቱን የግል ዕቅድ ጥያቄዎችን አያቅርቡ።
ደረጃ 5
በውይይት ውስጥ ጨዋ ይሁኑ ፣ ስለሁኔታው በአጭሩ ይንገሩ - በጽሑፍ የገለጹትን ሁሉ ፡፡ ከሁኔታዎች ሰለባዎች አቋም ላለመግባባት ፣ በባህሪ ፣ እምቢታዎ እንደሚበሳጩ ፍንጭ አይስጡ ፡፡ የእረፍት ጊዜዎ በእራስዎ ወጪ ጭምር ጨምሮ ያልተለመደ ከሆነ ፣ በሞቃታማው ዳርቻ ላይ ውሃውን ለመርጨት ወይም ሶፋው ላይ ለመተኛት እና ስለ ሥራ የመርሳት ፍላጎት ያሉ ክርክሮች አጋሮችዎ እንደማይሆኑ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ምናልባትም ፣ በተቃራኒው ፣ እነሱ ለስራ ፍላጎት እንደሌላቸው ያቀርቡልዎታል።
