ሌላ የሥራ ፈቃድ አንድ ጊዜ በዓመት አንድ ጊዜ ለእያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ይሰጣል ፡፡ ስለ የተከፈለ ዓመታዊ ፈቃድ ሌላ ምን እናውቃለን? ምን አስፈላጊ ዝርዝሮች ፣ የንድፍ ዝርዝሮች በሕግ አሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛው በርካታ በዓላትን እንዲያገኝ ይደነግጋል ፣ ከእነሱ መካከል የሚቀጥለው ዕረፍት ፣ በሌላ መንገድ ፣ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት። በዚህ የእረፍት ጊዜ አሠሪዎ ቦታዎን እና አማካይ ደመወዝዎን ለእርስዎ ማቆየት አለበት ፣ በዚህ የዕረፍት ጊዜ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር መብት የለውም ፣ የቅጥር ውል ውሎችን በጥልቀት ለመለወጥ ፡፡ እንደዚሁም በሕጉ መሠረት አሠሪው ለተከታታይ ሁለት ዓመታት በተከታታይ ለሠራተኛው ሌላ ዕረፍት ለመስጠት አያቅተውም ፤ ለዚህም የሥራ ሕግ ቅጣትን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በዓመት አንድ ጊዜ ሌላ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው (ከቀን መቁጠሪያው ዓመት ጋር ተመሳሳይ አይደለም) ፡፡ ሰራተኛው ሥራ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ የሥራው ዓመት መቆጠር ይጀምራል ፣ ስለሆነም ከቀን መቁጠሪያው ዓመት ጋር ላይገጥም ይችላል። የዚህ የእረፍት ጊዜ ጠቅላላ ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ግን ከአሠሪው ጋር መስማማት እና ዕረፍቱን ወደ ብዙ ክፍሎች መከፋፈል ይችላሉ። እባክዎን እርስዎ የሚፈልጉትን ያህል ክፍሎች ሊኖሩ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ ፣ ግን ህጉ አንድ የአንደኛው ክፍል ክፍሎች ቢያንስ የ 14 ቀናት ርዝመት ሊኖረው እንደሚገባ ይደነግጋል። ብዙውን ጊዜ ዕረፍቱ እያንዳንዳቸው በ 14 ቀናት በሁለት እኩል ግማሽ ይከፈላሉ ፡፡
ደረጃ 3
አሁን ለሚቀጥለው ዕረፍት ምዝገባ አስፈላጊ ስለሆኑ ሰነዶች ፡፡ ለአስተዳዳሪው የተላከው የነፃ ቅጽ ማመልከቻ ይጻፉ። በመርህ ደረጃ ፣ በመርሃግብሩ መሠረት ለዕረፍት ለሄደ ሠራተኛ መፃፉ በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፤ በተቃራኒው አሠሪው የዕረፍት ጊዜው መጀመሪያ እየተቃረበ መሆኑን ለሠራተኛው ማሳሰብ አለበት ፣ ጅማሬውን በጽሑፍ ያሳውቃል ፡፡ የእረፍት ጊዜ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ፡፡ ግን በተግባር ይህ ስለማይከሰት ፣ ከዚያ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ በተጨማሪም የሰራተኞች አገልግሎቶች ፈቃድ ለመስጠት ትዕዛዝ ያዘጋጃሉ እና ከጭንቅላቱ ጋር ይፈርማሉ
