ተጨማሪ የተከፈለ ዕረፍት ከዋናው ደመወዝ በተጨማሪ ለሠራተኛው መሰጠት ያለበት የእረፍት ጊዜ ነው ፡፡ ለተጨማሪ ዕረፍት ጊዜ ሠራተኛው አማካይ ደመወዙን ይይዛል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተጨማሪ ፍቃድ ዝቅተኛው የሚፈቀድበት ጊዜ በአቅራቢው ምክንያት እና በሠራተኛው አቋም ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሠራተኛ ሕጋዊ ግንኙነቶች ላይ በሚተዳደሩ በርካታ ደንቦች ውስጥ ተገልጧል ፡፡
ተጨማሪ የእረፍት ሁለት ምድቦች አሉ-አስገዳጅ (አሠሪው በሕጉ መሠረት ለሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት) እና በፈቃደኝነት (በአሠሪው ውሳኔ የተሰጡትን እና በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት የተጻፉትን) ፡፡
ደረጃ 2
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አስገዳጅ ተጨማሪ ፈቃድ በዓመት መሠረት በሩቅ ሰሜን ውስጥ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ለሚሠሩ ሠራተኞች እንዲሁም በአደገኛ ወይም አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
ለተጨማሪ ሠራተኛ ተጨማሪ ፈቃድ የሚሰጠው ቢያንስ ለ 11 ወራት ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከሠራ ብቻ ነው ፡፡ አለበለዚያ የእረፍት ጊዜው በእውነቱ ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከሠራው ጊዜ ጋር ሲነፃፀር እንደገና ይሰላል ፡፡ እባክዎን የሥራ ልምድ ፈቃድን የመስጠት እውነታ ላይ ተጽዕኖ እንደማይፈጥር ያስተውሉ ፡፡
ደረጃ 4
እንደዚህ ዓይነቱን ተጨማሪ ዕረፍት ለማውጣት ከተለመደው ጋር በምሳሌነት በእረፍት ጊዜ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ለሠራተኛው ተጨማሪ የሚከፈልበት ዕረፍት እንዲሰጥ ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ለኤችአርአር አገልግሎት አስፈላጊ መስፈርት ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎች መረጃ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ መካተት አለበት ፡፡
