ዓመታዊው የተከፈለበት ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ግን አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እንደዚህ ላለው ረጅም ጊዜ ከሠራተኛ ጋር ለመለያየት ዝግጁ አይደሉም። የእረፍት ጊዜያቱ በ 14 ቀናት በሁለት ክፍሎች የተከፈለ የመሆኑን እውነታ በቀላሉ እየቀረቡላችሁ ነው ፡፡ ግን ይህ ከሠራተኛ ሕጎች ጋር ተቃራኒ ነው ፡፡ ስለዚህ እንዴት መብቶችዎን ማሳካት ይችላሉ እና ከአመራሩ ጋር አለመግባባት?
አስፈላጊ
- - አርት. 115 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
- - አርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 125
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአስተዳደር ጋር ለመደራደር መሞከር ለሰራተኛ ምርጥ አማራጭ ነው ፡፡ ምርጥ ጎንዎን ያሳዩ ፣ በተቻለ መጠን በሙያ እና በብቃት ይስሩ። አይጋጩ ፣ አይዘገዩ ፣ ትችትን በበቂ ሁኔታ ይያዙ ፡፡ መቅረትዎ የድርጅቱን ሥራ የማይጎዳ በሚሆንበት ጊዜ የእረፍት ጊዜ ይውሰዱ ፡፡ ብቃት ያለው አመራር ጥሩ ተስፋ ሰጭ ሠራተኞችን ያደንቃል ፣ ስለሆነም ከእርስዎ ጋር ለመገናኘት ይሄዳሉ ፡፡
ደረጃ 2
መስማማት የማይቻል ከሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 እና 125 ን መጥቀስ ይችላሉ ፣ እዚያም በተጋጭ ወገኖች የዕረፍት ክፍፍል ሊኖር እንደሚችል በግልፅ ተገልጻል ፡፡ ያለ ሰራተኛው ፈቃድ ፈቃድ መጋራት ህገወጥ ነው ፡፡ የስቴት የጉልበት ቁጥጥር ወይም የአቃቤ ህጉ ቢሮን የማነጋገር መብት አለዎት ፡፡ ሙሉ ፈቃድን ለመስጠት አሠሪው በፈቃደኝነት ፈቃዱ ባለመኖሩ በእሱ እና በሠራተኛው መካከል ግጭት መከሰቱን ያስከትላል ፡፡ ልምምድ ሕጋዊ መብቶችዎን ማሳካት እንደሚችሉ ያሳያል ፣ ከዚያ በኋላ ግን ምናልባት አዲስ ሥራ መፈለግ ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 3
የአሠሪ ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር ሊረዳዎ ይችላል። ከሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት በፊት ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ተዘጋጅቷል ፡፡ በዚህ ጊዜ ስለ ዕረፍት ጊዜ እና ቆይታ ምኞቶችን መግለፅ የተሻለ ነው ፡፡ ሰራተኛው በፊርማው ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለ ዕረፍት ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ሊለወጥ ይችላል ፣ ግን ለውጦች ከሰራተኛው ጋር ይስማማሉ። ከእረፍት በፊት ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ ፣ የሚስማማዎ ከሆነ የጊዜ ሰሌዳን ይመልከቱ እና መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ለመውሰድ አሻፈረኝ ካሉ - ማመልከቻውን ከደረሰኝ ዕውቅና ጋር በፖስታ ይላኩ።
ደረጃ 4
እስቲ አስበው ፣ ሙሉ ዕረፍት መጠየቅ ተገቢ ነውን? እጅግ በጣም ብዙ ሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ለማሳደግ ያገለግላሉ ፡፡ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የበዓል ቀን ምንኛ አስደሳች ነው! የጉዞ አድናቂዎች እንኳን እንደዚህ ላለው ውድቀት ይስማማሉ። በእረፍት አንድ ክፍል ውስጥ ወደ ባሕሩ መብረር ይችላሉ ፣ እና ሁለተኛው - ወደ አውሮፓ ፡፡ እና ከፊት ለፊቱ አስደሳች የሆነ ቁራጭ ገና ሲኖር መስራት የበለጠ አስደሳች ነው።
ደረጃ 5
ዕረፍቱ በበርካታ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል ፣ ግን ከመካከላቸው አንዱ ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለበት ፡፡ ብዙ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን በ 3-4 ክፍሎች በመክፈል ይህንን መብት ይጠቀማሉ ፡፡ አመቺ በሆኑ ቀናት ጤናዎን መንከባከብ ፣ የጥርስ ሀኪምን መጎብኘት እና የቤት ውስጥ ችግሮችን መፍታት ይችላሉ ፡፡ እና አሠሪ ከሳምንታት ይልቅ ለብዙ ቀናት የሰራተኛን መቅረት መታገስ ይቀለዋል ፡፡
ደረጃ 6
ለየት ያለ ምክንያት አይጋጩ ፣ ምክንያቱም ዕረፍት ለማቆም ምክንያት አይደለም ፡፡ አሠሪው ስለራሱ ጥቅም ያስባል ፣ ግን በደንብ ያረፉ እና በብቃት የሚሰሩ ልዩ ባለሙያተኞችን ማግኘት ለእርሱ ጥቅም ነው ፡፡ ስምምነት ለሁለቱም ወገኖች መፍትሄው ነው ፡፡
