አሠሪው በተናጥል ዝቅተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት የለውም ፡፡ ደመወዝ የሥራ ስምሪት ውል አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ላይ በመመርኮዝ በድርጅቱ ውስጥ ባለው አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያት የደመወዝ ስምምነቱን ውሎች መለወጥ ይቻላል ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ የተወሰኑ መስፈርቶች ከተሟሉ ብቻ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዲሱ የደመወዝ ሁኔታ ከመጀመሩ ከሁለት ወራት በፊት ስለ ደመወዝ ቅነሳ ለሠራተኛው በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 2
የደመወዝ ቅነሳ ምክንያቱን እና ከተቀነሰ በኋላ ለመክፈል ያሰቡትን የደመወዝ መጠን ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው የአዲሱን የደመወዝ ሁኔታ መቼቱን እንደሚያውቅ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የቀደመውን የሥራ መርሃ ግብር እና የተከናወኑትን ተግባራት መጠን በመጠበቅ ደመወዙን ብቻ መቀነስ በጥብቅ የተከለከለ ነው ፡፡ የደመወዝ መጠን ሲቀነስ የሥራውን ጊዜ እና የተከናወኑትን ግዴታዎች መጠን መቀነስ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ በአዲሱ የደመወዝ ውሎች ካልተስማማ ታዲያ በ 2 ወሮች ውስጥ ሌላ ሥራ ለራሱ መምረጥ እና ማቋረጥ ይችላል ፡፡ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ፣ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
የደመወዝ ቅነሳ የመጨረሻ ቀን ሲመጣ በአዲሱ የሥራ ሁኔታ እና ክፍያ ላይ ተጨማሪ ስምምነት ያጠናቅቁ ፡፡ የተከናወነውን ሥራ መጠን ለመቀነስ በሥራ መግለጫው ላይ ለውጦችን ያድርጉ። ሁሉንም ለውጦች በቅደም ተከተል ያስገቡ። በውሉ ውሎች እና በሥራ መግለጫው ላይ አዲስ ተጨማሪዎች በሁለትዮሽ መፈረም አለባቸው ፡፡
