ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

በትምህርት ቤትም ቢሆን እያንዳንዳችን የትኛውን ሙያ መምረጥ እንዳለብን ማሰብ እንጀምራለን ፡፡ ወላጆቻችን እና ጓደኞቻችን በወቅቱ ምን ዓይነት ሙያዎች አስደሳች ፣ ክብር እና ተስፋ ሰጪ እንደሆኑ በግልፅ በማሳየት ይረዱናል ፡፡ የሥራ ምርጫ የሚመረጠው በሙያው ምርጫ ላይ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንዳንድ ጊዜ ሙያ በዋናነት ገንዘብ የማግኘት መንገድ እንደሆነ ይታመናል ፡፡ ይህ በከፊል እውነት ነው ፣ ግን ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ እንዲሁ ራስን የማወቅ መንገድም ነው። ስራው ወደ ገንዘብ ብቻ ወደ ሚቀየር ከሆነ ግን አስደሳች ካልሆነ ሰውየው እራሱን ማሟላት አይችልም ፣ በተጨማሪም ስራውን በትክክል ለማከናወን ለእሱ የበለጠ ከባድ ይሆናል ፡፡ ስለሆነም ፣ አንድ ሙያ ሲመርጡ ስለ ክብሩ ብቻ ሳይሆን ስለወዱትም ማሰብ አለብዎት ፡፡

የብድር ባለሥልጣን የብድር ምርቶችን ይሸጣል. ከኃላፊነቱ መካከል ደንበኞችን መሳብ ፣ በባንኩ መስመር ስለሚገኙ ምርቶች ማሳወቅ ፣ ስለ ባህርያቸው መንገር እንዲሁም ለእያንዳንዱ ደንበኛ ተመራጭ የሆነውን የብድር አማራጭ መምረጥን ይጨምራል ፡፡ ይህ ቦታ ቀላል እና ኃላፊነት የሚሰማው አይደለም ፣ ስለሆነም የሚይዘው ሠራተኛ ልዩ ችሎታ እና ችሎታ ሊኖረው ይገባል ፡፡ አስፈላጊ - የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ በኢኮኖሚክስ ወይም በፋይናንስ እና በብድር ዲግሪ

በቢሮ ውስጥ ባሉ ውይይቶች ላይ በመመርኮዝ ሥራን መጥላት ለዘመናዊ ሰው ትልቅ ችግር ነው ፡፡ በእርግጥም በልጅነት ዕድሜያቸው ለገንዘብ ያሰቡትን በትክክል ሁሉም ሰው አያደርግም ፡፡ እና “እራሳቸውን ለማግኘት” ፣ “የማይወደውን ስራቸውን ለማቆም” ለሚፈልጉ በርካታ ትምህርቶች እና መጣጥፎች በእውነተኛ ህይወት ውስጥ ብዙም እገዛ አያገኙም ፡፡ ደስ የማይል ስሜትን ለማሸነፍ አነስተኛ እርምጃዎችን መውሰድ ብዙ ተጨማሪ እፎይታ ያስገኛል። አስፈላጊ 1-2 ሰዓታት ነፃ ጊዜ ፣ ማስታወሻ ደብተር እና እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ ባልደረቦች እና ከአለቆች ጋር ለመግባባት ፈቃደኛ አለመሆንን ለመሥራት ጥላቻን ለይ። ለምን ዛሬ ወደ ቢሮ መሄድ እና ግዴታዎችዎን ለመስራት የማይፈልጉበትን ምክንያት ይተንትኑ ፡፡ ምናልባት እርስዎ

የሂውማኒቲስ ተማሪ አስተሳሰብ ከቴክ አስተሳሰብ የበለጠ ተለዋዋጭ ነው ፣ ምክንያቱም እሱ በከፍተኛ ቃላቶች እና ይህንን ሀብት የመጠቀም ችሎታ ስላለው ነው ፡፡ ዘመናዊው ህብረተሰብ በገቢያ ህጎች መሠረት ይኖራል ፣ ግን የሊበራል ሥነ ጥበባት ትምህርት ያለው ሰው ታላቅ ስራን ሊያገኝ እና ሊበለጽግ ይችላል ፣ ከቴክኖሎጂ አዋቂ አመልካች ያነሱ ዕድሎች የሉትም። የሊበራል ሥነ ጥበባት ትምህርት ያላቸው ሰዎች ከማህበራዊ አከባቢ ጋር በተዛመዱ ሙያዎች ውስጥ ፍላጎት አላቸው ፡፡ የሰው ልጅ ከሥነ-ልቦና ፣ ከቋንቋ ፣ ከፊሎሎጂ ፣ ከታሪክ ፣ ከፖለቲካ ሳይንስ ፣ ከጋዜጠኝነት ፣ ከሕግ ፣ ወዘተ ጋር በጥብቅ የተቆራኘ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰፊ ምርጫ ተመራቂው የሚስማማውን ሙያ ለራሱ እንዲያገኝ ያስችለዋል ፡፡ በማንኛውም ጊዜ ሥራቸው ከታሪክ ጥናት ፣

በአዲሱ ሥራ የመጀመሪያ ቀን ሁል ጊዜ አስደሳች ነው-አዳዲስ ሰዎችን ለመገናኘት ብዙ መማር አለ። በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ስሜት ለመፍጠር እና የእኔን ምርጥ ጎኔ ለማሳየት እፈልጋለሁ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የንግድ ሥራ ልብስ ይምረጡ ፡፡ መልክዎ ከከባድ ሠራተኛ ምስል ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ መደበኛ ልብስ ተስማሚ ነው ፡፡ ሴቶች በጣም ጥልቅ የሆኑ ጥቃቅን ቀሚሶችን እና የአንገት ጌጣዎችን መከልከል አለባቸው ፣ ወንዶችም በቀለማት ያሸበረቁ ትስስሮችን እና ከመጠን በላይ ሸሚዝዎችን ማስወገድ አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 አትዘገይ ሰዓት አክባሪ አለመሆንዎ በእርግጠኝነት ይስተዋላል እናም ዝናዎ ይጎዳል። ይህንን ለማስቀረት ምሽት ላይ ማንቂያዎን ማዘጋጀትዎን አይርሱ ፡፡ አዲሱ መንገድ እርስዎ ከሚያስቡት በላይ ረዘም ያለ ጊዜ ሊወስድ ይችላ

ሥራው ውጤታማ ፣ ውጤታማ እና ለሠራተኞቹም ሆነ ለአስተዳዳሪዎቻቸው እርካታን ለማምጣት የተወሰነ የሙያ ብቃት መኖር በቂ አይደለም - እንዲሁም ትክክለኛ አደረጃጀት ስለሆነ የሥራ ቀን ማቀድ መቻል በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ማንኛውም ሠራተኛ ከመጠን በላይ የኃይል ፍጆታ ሳይኖር በሥራው ከፍተኛ ውጤት እንዲያገኝ ሊሠራ ይችላል ፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስራዎን በስርዓት ሳይሆን በተደራጀ ሁኔታ ያከናውኑ ፡፡ የሥራ ብሎኮችን በመቅረፅ በሚቀጥለው የሥራ ቀን ለራስዎ ያዘጋጁዋቸውን ተግባራት ያሰራጩ ፡፡ ተግባሮችን እንደ ተፈጥሮአቸው ፣ እንደ ውስብስብነታቸው እና እንደ ሌሎች መመዘኛዎች ያሰራጩ ፡፡ ደረጃ 2 በሚሰሩበት ጊዜ አይስተጓጉሉ ወይም አይስተጓጉሉ ፡፡ በትናንሽ ነገሮች ካልተዘናጉ ይህንን ወይም ያንን ተግባር በበለጠ ፍጥነት እና በተ

ሥራ በሚበዛበት የሥራ መርሃግብር ውስጥ ለምሳ ብቻ ሳይሆን ለአምስት ደቂቃ እረፍትም ጊዜ ለመመደብ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ በአስቸኳይ ሁኔታ ውስጥ መሥራት ወደ አካላዊ ድካም ብቻ አይወስድም ፡፡ የስነልቦና ምቾት ማጣት ይገነባል ፣ ይህም የመንፈስ ጭንቀት ያስከትላል ፡፡ ለዚህም ነው ያለ ከፍተኛ ጥረት ጥገኝነት ሥራዎችን ለማከናወን የሥራውን ቀን በብቃት ማደራጀት አስፈላጊ የሆነው ፡፡ የጊዜ አያያዝ ማትሪክስ - እንዴት መገንባት እንደሚቻል የሥራ ጊዜን ለማመቻቸት በጣም ታዋቂው ዘዴ የአይዘንሃወር ማትሪክስ ነው ፡፡ በጊዜ አያያዝ ስልጠናዎች ውስጥ እንዲካካስ የተማረ የመጀመሪያው ነገር ይህ ነው ፡፡ በቀላል ባለ አራት ሴል ሰንጠረዥ ውስጥ ተግባራት የተፃፉ ናቸው ፣ በቀዳሚነት ተከፋፍለዋል ፡፡ በላይኛው ግራ ካሬ ውስጥ - አስቸኳይ እ

የቀድሞው ሥራ በሥነ ምግባር ወይም በቁሳዊ ስሜት እርካታን ካቆመ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ አፍራሽ ስሜቶች በስራ ቀንዎ ጠዋት ላይ አብረው እንዲጓዙ አይጠብቁ - ሥራዎን ያቁሙ። በእርግጥ ይህ በትክክል መከናወን አለበት ፣ ምክንያቱም ፣ ምናልባትም ፣ አዲሱ አሠሪ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ የቀድሞ ቦታዎን ይደውላል። በሩን በከፍተኛ ድምጽ በመደብደብ በሀሰት (ቅሌት) ካቆሙ በእሱ ፊት ጥሩዎች ይሆናሉ ፡፡ አስፈላጊ - ጋዜጣ ከሥራ ማስታወቂያዎች ጋር

የደመወዝ ጭማሪ ወይም የደመወዝ ጭማሪ እየጠበቁ ስለሆነ በአለቃዎ ፊት በተቻለ መጠን የተጠመደ ለመምሰል ይሞክራሉ? ወይም ዝም ብለው በስራ ላይ ዝም ብለው ሾልከው መሄድ ይፈልጋሉ? ምክሩን በመቀበል በእውነቱ የሥራ ጉዳዮችን ሳይመለከቱ በእውነቱ ሥራ የበዛ ሰው ሊመስሉ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ ቦታዎ ላይ ውጥንቅጥ ያድርጉ ፡፡ አንዳንድ ሰዎች የተስተካከለ የሥራ ቦታ ስለ ሠራተኛ ሥርዓታማነት ይናገራል ብለው ያምናሉ ፡፡ ግን በእውነቱ ሁሉም ነገር የተለየ ነው-ዲስኦርደር ለአንድ ደቂቃ የማይቆም ስለ ከባድ ሥራ ይናገራል ፡፡ ደረጃ 2 የመረበሽ እና የመበሳጨት ሁኔታ ይፍጠሩ ፡፡ ሥራ የበዛበት ሰው ሁል ጊዜ ብዙ ችግሮች እና ችግሮች እንዲሁም ዘላለማዊ የሥራ ጊዜ እጥረት በመኖሩ ምክንያት የማያቋርጥ ጭንቀት አለው

ዛሬ በሰው ሕይወት ውስጥ አንድ ሙያ አስፈላጊ ቦታን ይወስዳል ፣ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች በስራቸው በጣም ይወዳሉ እናም ለራሳቸው ሳይገነዘቡ ስለቤተሰብ ፣ ስለ ጓደኞች ፣ ስለ ግንኙነቶች ይረሳሉ … ከሥነ ምግባር ጎን - እርስዎ ሊወድቁ የሚችሉበትን ሙያ እንዴት እንደሚመርጡ ከምንም ነገር በላይ በፍቅር? የሕልም ሥራ ምን መሆን አለበት? ምንም ያህል ጥሩ ቢመስልም የህልም ሥራው ለአንድ ሰው ደስታን ማምጣት አለበት ፡፡ አይሆንም ፣ በደመወዝ የሚያገኙት ደስታ አይደለም ፣ ግን እያንዳንዱ ደቂቃ ደስታ ፣ ከእያንዳንዱ የተጠናቀቀው ሥራ እርካታ ፣ በዓይኖች ውስጥ ደስታ እና በሁሉም ወጪዎች ውጤቶችን የማግኘት ፍላጎት ፡፡ አንድ ሰው ስለ የደመወዝ ቀን ሙሉ በሙሉ ሲረሳ እና እንዴት በተሻለ ስራውን እንዴት ማከናወን እንዳለበት ብቻ ሲያስብ ከዚያ

ለሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ዋስትና የሚሰጥ የግዴታ የሕክምና መድን ዋስትና ፖሊሲ በአሠሪዎ በኩል እንዲሁም በመኖሪያው ቦታ (ሰነዱ በሚመዘገብበት ጊዜ ሥራ ከሌለዎት) ሊሰጥ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - የድሮ ዘይቤ ፖሊሲ; - መግለጫ; - SNILS. መመሪያዎች ደረጃ 1 ፖሊሲን ለማግኘት በስራ ላይ ለዚህ ኃላፊነት ያለውን ሰው ማነጋገር አለብዎት። የድሮ ዘይቤ ፖሊሲን እንዲሁም ፓስፖርት መስጠትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ካቀረቡ በኋላ በመላው ሩሲያ የሚሰራ አዲስ የግዴታ የሕክምና መድን ከመቀበልዎ በፊት አንድ ወር ያህል መጠበቅ አለብዎት። በሕግ መሠረት ዶክተርን መምረጥ እና በሚፈልጉት ክሊኒክ ውስጥ ማገልገል ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 እንዲሁም እንደዚህ ያሉትን ተግባራት ለማከ

የቢሮ ዲዛይን የሰራተኞችን ደህንነት እና አፈፃፀም በእጅጉ ይነካል ፡፡ የቢሮ ሙቀት ፣ አኮስቲክ ፣ መብራት ፣ እና ቦታው እንኳን በአንድ ሰው ላይ ተፅእኖ አለው ፡፡ ስለሆነም የቢሮውን ውስጣዊ ክፍል ሲያጌጡ የሙያ መድሃኒት እና የሙያ ንፅህና መሰረታዊ ደረጃዎችን ማክበር ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ የግንባታ ቁሳቁሶች ፣ የቤት እቃዎች ፣ ቅinationት እና ከመሰረታዊ የንፅህና እና ንፅህና ደረጃዎች ጋር መጣጣም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቢሮ ዲዛይን ለማቀድ ሲዘጋጁ በሠራተኞች አስተያየት ላይ በመመርኮዝ ሁሉንም ነገር በደንብ ማሰብ ያስፈልጋል ፡፡ የቢሮ ዲዛይን ትብብርን ሊያሳድግ እንዲሁም ከሥራ ፍሰት እና ከሠራተኛ ምደባዎች ጋር የሚስማማ መሆን አለበት ፡፡ ስለዚህ የቢሮውን ውስጣዊ ክፍል ሲያጌጡ ሰራተኞቹን እራሳቸው

የአንድ ክስተት የፕሬስ ሽፋን ለማደራጀት የፕሬስ ኮንፈረንሶች ጥሩ መንገድ ናቸው ፡፡ እነሱ አስፈላጊ መረጃዎችን ለመገናኛ ብዙሃን ለማስተላለፍ እና ለጋዜጠኞች ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እድል ለመስጠት አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ግን ጋዜጣዊ መግለጫን በበቂ ሁኔታ ለማካሄድ ለእሱ በሚገባ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ የስም ሰሌዳዎች እና የድምፅ ማጉያዎች የሥራ ማዕረጎች። ወረቀቶች ተጨማሪ መረጃዎች ፣ አኃዛዊ መረጃዎች ፣ ጥቅሶች ናቸው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ለጋዜጣዊ መግለጫው ምክንያቱን መለየት ያስፈልግዎታል - አንድ አስፈላጊ ነገር መሆን አለበት-የአንድ ዓይነት ድርጊት መጀመሪያ ፣ የድርጅትዎ ዓመታዊ በዓል ወይም አስቸኳይ መግለጫ ፡፡ ደረጃ 2 ርዕሰ ጉዳዩን እና የተሳታፊዎችን ስብጥር ይግለጹ

ተቀጣሪ ሴት ልጅ ሦስት ዓመት እስኪሞላት ድረስ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሳለፈችው ጊዜ በአገልግሎት ርዝመት ውስጥ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ተካትቷል ፡፡ ምንም እንኳን ይህ ማህበራዊ ዋስትና ቢኖርም ብዙ እናቶች ከቀጠሮው አስቀድሞ ወደ ሥራ የመሄድ ፍላጎት አላቸው ፡፡ ይህንን በማንኛውም ጊዜ ማድረግ ይችላሉ - የራስዎ ፍላጎት በቂ ነው ፡፡ ነገር ግን በዚህ ወቅት የተቀበሉትን የካሳ ክፍያ እንዴት ማቆየት እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ ማብራሪያ ይፈልጋል ፡፡ በተለመደው አነጋገር “አዋጅ” የሚለው ቃል የሚያመለክተው ሴት ከእርግዝና ፣ ከወሊድ እና ከአራስ ልጅ ጋር የማሳደጊያ ተንከባካቢ አተገባበር ጋር ተያይዞ ከስራ የምትለቀቅበትን አጠቃላይ ጊዜ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 በተደነገገው የወሊድ ፈቃድ በሚሄድበት ቀን “የቀን

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ሁሉም ሠራተኞች ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ ይሰጣቸዋል ፡፡ የክፍያ ሂደት ፣ የእፎይታ ጊዜ እንዲሁ በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ገቢዎችን ብቻ ሳይሆን የሥራውን ቦታም ይይዛል ፡፡ በሥራ ቦታ ያለው ሥራ ጎጂ ፣ አደገኛ ፣ አስጨናቂ ከሆነ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የእረፍት ክፍያ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት መከፈል አለበት ፡፡ እነዚህ ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ከወደቁ ክፍያዎች ከአንድ ቀን በፊት መደረግ አለባቸው። መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ ሰራተኛው ለእረፍት በሚመችበት ጊዜ ሁሉ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊ

በሠራተኛ ሕግ (ምዕራፍ 19 አንቀጽ 114) መሠረት በቅጥር ውል መሠረት የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ አለው ፡፡ ይህ ዕረፍት በሩቅ ሰሜን ውስጥ ባለው የሥራ ጉዳይ እንዲሁም ከእሱ ጋር የሚመሳሰሉ ቦታዎችን ሊጨምር ይችላል (ምዕራፍ 19 አንቀጽ 116) ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ሲሄድ ይህ ገጽታ በፌዴራል ሕግ የተደነገገ ስለሆነ የሥራ ቦታውን እና ደመወዙን ስለማቆየት መረጋጋት ይችላል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው ፣ ወይም ከዚያ ይልቅ ለእረፍት ክፍያ። የታዘዘው ዕረፍት ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ድርጅቱ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት በመጀመሪያ አማካይ ወርሃዊ ገቢዎን ማስላት ያስፈልግዎታል። ይ

ርህሩህ መሪ እንደመሆንዎ መጠን የሠራተኞችዎ የሥራ አፈፃፀም ያለማቋረጥ እየቀነሰ መሆኑን አስተውለዎታልን? በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ በአነስተኛ ጥራት የሥራ ሁኔታ ምክንያት ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኞች አስተዳደር ችሎታ; - የስነ-ልቦና ባለሙያ ምክክር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ሁኔታዎች የቁሳዊ (የሙቀት መጠን ፣ መብራት ፣ የሠራተኛ ብዛት በአንድ ክፍል) እና ሥነ-ልቦናዊ ሁኔታዎችን (በቡድኑ ውስጥ ስሜታዊ ሁኔታ) ጨምሮ ውስብስብ ነገሮች ናቸው ፡፡ የሥራ ሁኔታን በእውነት ለማሻሻል በሁለቱም አቅጣጫዎች መሥራት አለብዎት ፡፡ የሥራ ቦታውን መደበኛ ያልሆነ ምርመራ ያካሂዱ። ደረጃ 2 የሥራ ቦታዎች በደንብ ስለበሩ ስለመሆኑ ትኩረት ይስጡ ፡፡ የደማቅ ብርሃን መብራት የአንድ ሰው ሥራ ውጤታማነትን

ለሚቀጥለው ዕረፍት ሲከፍሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡት አማካይ ገቢዎች ስሌት በ 12.24.07 በመንግሥት ድንጋጌ ቁጥር 922 መሠረት መደረግ አለበት ፡፡ በደንቡ ቁጥር 213 ላይ አንዳንድ ማስተካከያዎችን ያደረገ ሲሆን በዚህ መሠረት ስሌቱ ቀደም ብሎ የተከናወነ ሲሆን ጉርሻዎችን ፣ ማበረታቻዎችን እና ደመወዝን በአማካኝ ገቢዎች ስለማካተት የበለጠ ዝርዝር ማብራሪያዎችን አካሂዷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተለይም የዚህ ድንጋጌ ቁጥር 13 የእረፍት ክፍያ በሚከፍሉበት ጊዜ በአማካኝ ገቢዎች ውስጥ ጉርሻዎች የሂሳብ አያያዝ ላይ ከፍተኛ ለውጦችን ያስተዋውቃል ፡፡ በሕጉ ቁጥር 213 እንደተመለከተው ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ሁሉም የተከማቹ ጉርሻዎች ዓመታዊ ዕረፍት ሙሉ በሙሉ የሚከፍለውን አማካይ ደመወዝ በማስላት ግምት ውስጥ እንደሚገቡ በግልጽ

ዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ በሕግ ወይም በቅጥር ውል የተቋቋመባቸው የሥራ ሰዓቶች የተቀነሱባቸውን በርካታ የሠራተኛ ምድቦችን ያወጣል ፡፡ እነዚህ ምድቦች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሴቶች ፣ ሴቶች እና የቤተሰብ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ፡፡ ከአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች መካከል ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ እና ከ 16 እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ሰዎች ተለይተዋል ፡፡ የመጀመሪያው የሰራተኞች ቡድን በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ እና በተከታታይ ከ 5 ሰዓታት ያልበለጠ መሥራት ይችላል ፡፡ ሁለተኛው ቡድን - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ እና በተከታታይ ከ 7 ሰዓታት በላይ ፡፡ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የትምህርት መርሃግብሮች (የኢንዱስትሪ ልምዶች) አካል ሆነው በስራ ላይ የሚሳተፉ ከሆነ ለእነሱ

ከህክምና ምልክቶች እና ከሌሎች ምክንያቶች ጋር በተያያዘ ሰራተኛው አሠሪውን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ እንዲያዛውረው የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ በአከባቢው አቀማመጥ አሁን ካለው አቋም ጋር ልዩነት ሊኖረው አይገባም ፣ የሰራተኛው የጉልበት ሥራም አይቀየርም ፡፡ እንዲህ ያለው ዝውውር ጊዜያዊ ሊሆን የሚችል ሽግግር ተብሎ ይጠራል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በቀድሞው የሥራ ቦታ ለሚሠራው ተመሳሳይ ቦታ ወደ ሌላ ድርጅት ማስተላለፍ ይፈልጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ፈቃድ በማስተላለፍ ከሥራ ማሰናበት ከሚያስፈልገው እና ሌላ አሠሪ ደግሞ ለእሱ የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት ሳይኖር አንድ ሠራተኛ ለቦታው ቦታውን መቀበል አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

አንድ ከቆመበት ቀጥል አንድ ተስማሚ ቦታ ችሎታዎን እና ስብዕና ባሕርያትን ለማሳየት አስፈላጊ መሣሪያ ነው። በትክክል በጽሑፍ ከቆመበት ቀጥል ላይ በመመርኮዝ የመጀመሪያው ስሜትዎ የተገነባ ነው። ለዚያ ነው ወደ ሪሰርምዎ መቅረብ እና አላስፈላጊ አንቀጾችን ከማካተት መቆጠብ በጣም አስፈላጊ እና ኃላፊነት ያለው። መመሪያዎች ደረጃ 1 የቀልድ ስሜት። ይህ ጥራት ግለሰባዊ ነው ፣ ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰው የራሱ የሆነ ቀልድ አለው ፡፡ ስለዚህ በድጋሜው ውስጥ የተለያዩ አስቂኝ መግለጫዎችን መጠቀም የማይፈለግ ነው ፡፡ ደረጃ 2 አላስፈላጊ የሥራ ልምድ ፡፡ ሥራዎን በተሳሳተ የሥራ መስክ ውስጥ ባልተለመዱ ሥራዎችዎ አይጨምሩ። ለምሳሌ ፣ እንደ አስተናጋጅነት ልምድ ከሂሳብ ሹመት ቦታ ጋር በምንም መንገድ አይገናኝም ፡፡ ደረጃ 3 ተ

ትዕዛዝ የድርጅቱን ዋና ኃላፊ እና የአሠራር ተግባራትን ለመፍታት በአስተዳደር አካል የሚወጣ ሕጋዊ ድርጊት ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ የትእዛዙን አጠቃላይ ጽሑፍ ራሱ ማባዛት በማይኖርበት ጊዜ ፣ ከትእዛዙ ውስጥ ኤክስትራክት የተባለ ሰነድ ተዘጋጅቷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከትእዛዙ የተወሰደ አንድ እንደሚከተለው ይፈጸማል ፡፡ ዝርዝሩ የድርጅቱን ስም ፣ የታተመበትን ቦታ እና የትእዛዙን ቀን ወዘተ ጨምሮ በዋናው ሰነድ ላይ በተመሳሳይ መልኩ ሳይከናወኑ መከናወን አለባቸው ፡፡ የሰነዱ ቀን በቁጥር በሁለት መንገዶች ይገለጻል-ሶስት ጥንድ ቁጥሮችን በመጠቀም ለምሳሌ 25

ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር በሠራተኛ ጊዜያዊ ወይም በቋሚነት በሠራተኛ የሥራ ተግባራት ላይ የሚደረግ ለውጥ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር በሠራተኛው ተነሳሽነት እና በአሰሪው ጥያቄ ሊከናወን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - A4 ሉህ ወይም የኩባንያው ልዩ ቅጽ; - እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙ ጊዜ የድርጅቶች ኃላፊዎች የተለያዩ ሰራተኞችን እና ሌሎች ጉዳዮችን በሚፈቱበት ጊዜ አንዳንድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል-ለጊዜው የማይቀጠር ሰራተኛን መተካት ፣ የታዩ ክፍት የስራ መደቦችን መዝጋት እና ሌሎችም ፡፡ በሌላ አገላለጽ የሰራተኞች ለውጦች ያስፈልጋሉ ፡፡ ለምሳሌ ሠራተኛን ከአንድ ሥራ ወደ ሌላ ማዛወር ፡፡ እነዚህ የሕግ ግንኙነቶች የሚተዳደሩት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕ

ሁሉም ሰው ጥሩ ስሜት እንዲሰማው ይፈልጋል። በተለይም ወደ ሥራ ሲመጣ ፡፡ የተፈለገውን ቦታ ቃለ መጠይቅ ማድረግ በጣም አሳሳቢ ነው ፡፡ አንደኛው ምክንያት የማይታወቅ ነው ፡፡ ደግሞም አሠሪው ከእርስዎ ልምድ እና ትምህርት በተጨማሪ እርስዎን ሊያደናግሩ የሚችሉ ሌሎች ጥያቄዎች ይኖሩታል ፡፡ ቃለ መጠይቅ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ምን መዘጋጀት አለብዎት? የእርስዎ የንግድ ካርድ ነው። ስለሆነም ለኩባንያው ግልጽ ፣ ለመረዳት የሚቻል እና በተቻለ መጠን ተስፋ ሰጪ መሆን አለበት ፡፡ አንድ እምቅ አሠሪ ለእሱ ጠቃሚ ሠራተኛ እንደሆንዎት መረዳት አለበት ፡፡ ስለዚህ በስኬትዎ ላይ በማተኮር ስለ ሙያ ጎዳናዎ ይናገሩ ፡፡ አላስፈላጊ ድፍረዛዎችን ያስወግዱ ፡፡ ታሪክዎ ሊሞሉ ከሚፈልጉት ሥራ ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ … አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ በመጠየቅ በጣም

በሥራ ላይ ያሉ አስጨናቂ ሁኔታዎች በተለያዩ ምክንያቶች ሊነሱ ይችላሉ-ከአለቃዎች ወይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግጭቶች ፣ ከደንበኞች ጋር ያሉ ችግሮች ፣ በጣም ውስብስብ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ፕሮጀክቶችን የመቋቋም አስፈላጊነት ፣ ስህተት ላለመስራት ፍርሃት ፣ ወዘተ ፡፡ ሆኖም ፣ ከፈለጉ ፣ ደስ የማይል ጊዜያትን በቁም ነገር ላለመመልከት ሊወገዱ ወይም ሊማሩ ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ሥራ ከመምጣታችሁ በፊት ፣ ለተሻለ ሁኔታ ውስጥ ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ ቀደም ብለው ተነሱ ፣ ተስተካክሉ ፣ ለቁርስ ጊዜዎን እና ከሚወዱት ሻይ ወይም ቡና አንድ ኩባያ ይውሰዱ። በሕዝብ ማመላለሻ ውስጥ በሕዝብ መጨናነቅ ፣ በመንገዶች ላይ ግብረ-ቢስ አሽከርካሪዎች ፣ ወዘተ ትኩረት አይስጡ ፣ ጥሩ ስሜት ለመያዝ ይሞክሩ ፡፡ ደረጃ 2 ወደ ቢ

የአሁኑን የሰው ኃይል ምርታማነት ከቀደሙት ዓመታት አመልካቾች ጋር ካነፃፀሩ ያለማቋረጥ እያደገ መሆኑን ማየት ይችላሉ ፡፡ ይህ የሚከሰተው አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በማስተዋወቅ ብቻ ሳይሆን በከፍተኛ የጉልበት ሥራም ጭምር ነው ፡፡ ግን ለምን የጉልበት ሥራ ልዩነቱ ምርታማነቱ እንዲጨምር ያደርጋል? የጉልበት ልዩ ሥራ ከሺዎች ዓመታት በፊት ታየ ፡፡ ጫማ ሰሪው ቦት ጫማውን እየነቀነቀ ፣ ጋጋሪው ዳቦ እየጋገረ ፣ የልብስ ስፌት ልብስ እየሠራ - እያንዳንዱ በደንብ የሚያውቀውን አደረገ ፡፡ አንድ ሰው ጫማዎችን ፣ ልብሶችን እና ጣፋጩን ዳቦ በራሱ ለማቅረብ ቢፈልግ ኖሮ ብዙ ጊዜ ያጠፋ ነበር ፣ ቦት ጫማ እና ልብስ ግን በውበት እና በተግባራዊነት ተለይተው አይታዩም ፣ እና ዳቦው ጥሩ ጣዕም ይኖረዋል ፡፡ ለዚያም ነው በአንድ አካባቢ ስፔሻሊስት መሆን

አንዳንድ ጊዜ በተግባር የሠራተኛ ሠራተኞች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማንኛውንም መረጃ ሲያስገቡ ስህተት ሲሠሩባቸው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በእርግጥ ይህንን ሰነድ መሙላት ከፍተኛ ጥንቃቄና ትኩረት ይጠይቃል ፣ ይህ ከተከሰተ ግን መስተካከል አለበት ፡፡ ይህ እንዴት ሊከናወን ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ከዚህ በፊት በሠራተኞች የሥራ መጽሐፍት ውስጥ እርማቶች ሊደረጉ የሚችሉት በድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ስህተቱ በተፈፀመበት ስህተት ብቻ ነው ፡፡ አሁን ሁሉም ነገር የተለየ ነው-ማስተካከያዎች በአዲሱ አሠሪ ተደርገዋል ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ይህ ሁሉ ከቀዳሚው የሥራ ቦታ በይፋ ሰነዶች መሠረት ለምሳሌ በትእዛዝ መሠረት ይከናወናል ፡፡ ደረጃ 2 የሰራተኞች ሰራተኞች ዋና ስህተት የስትሮክዌይት ትክክለኛ ያልሆኑ ግቤቶችን መጠቀሙ ነው ፡፡ አንዳንዶች

የምትወደውን ሥራ ፈልግ በሕይወትህ ውስጥ አንድም ቀን አትሠራም ፡፡ የእንቅስቃሴ መስክ ምርጫ ኃላፊነት የሚሰማው ክስተት ነው ፣ ምክንያቱም እርስዎ በመረጡት ልዩ ሙያ ውስጥ በሕይወትዎ ሁሉ ውስጥ መሥራት በጣም ይቻላል ፣ እና በከፍተኛ ጥንቃቄ ወደ እሱ መቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ፍጹም ቀንዎን ያስቡ ፡፡ ስንት ሰዓት ተነሱ? ወደ ዘመናዊ ቢሮ ሄደው ወይም ላፕቶፕዎን ከፍተው ከቤትዎ መሥራት ጀመሩ?

የእረፍት ጊዜ መርሃግብር የድርጅቱ አካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ነው ፣ ለድርጅቱ ሠራተኞች ዕረፍት የመስጠትን ቅድሚያ የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር የተስተካከለ ደንብ ነው ፣ ግን ይህ እቅድ ከድርጅት ወደ ኩባንያ በመጠኑ ሊለያይ ይችላል። አስፈላጊ ቅጽ T-7 ፣ የሰራተኞች ዝርዝር ፣ ከሰራተኞች እና ከአስተዳዳሪዎች የተቀበለው መረጃ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ለማዘጋጀት ሰራተኞችን ለእረፍት በሄዱበት ጊዜ ስለ ምኞታቸው ቃለ መጠይቅ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ በመዋቅራዊ ክፍፍሎች ኃላፊዎች ይከናወናል ፡፡ በተጨማሪም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 መሠረት በበጋ ወይም ለእነሱ ምቹ በሆነ ጊዜ ለእረፍት የሚሰጣቸውን የሠራተኛ ዝርዝር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው

በድርጅቱ ውስጥ የጉልበት ሥራን የሚያከናውን እያንዳንዱ ባለሙያ የመተው መብት አለው ፡፡ የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው ለቀን መቁጠሪያ አመት በዳይሬክተሩ ትዕዛዝ በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከእረፍት ቀደም ብሎ መውጣት ያስፈልጋል ፣ ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይፈቀዳል ፡፡ ግን መሻር የሚቻለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

አሠሪው ሠራተኛውን ከተከፈተ የሥራ ስምሪት ውል ወደ ተወሰነ ጊዜ ውል ማዛወር ካስፈለገ ታዲያ በራሱ ፈቃድ ሠራተኛውን ከሥራ ማሰናበት ከዚያም በሠራተኛ ሕግ መሠረት ወደዚያው መቅጠር አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ልዩ ባለሙያተኞችን እንደ አዲስ ተቀጥረው መደበኛ ማድረግ ፣ ከእሱ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ማንኛውንም ምርት መሸጥ በብዙ ችግሮች የተሞላ ነው ፡፡ በዚህ አስቸጋሪ ጉዳይ ውስጥ የሻጩ ባህሪ በጣም አስፈላጊ ሚናዎችን ይጫወታል ፣ ምክንያቱም በገዢው የመጨረሻ ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ የሚችል ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ፈገግ ይበሉ እና ተግባቢ ይሁኑ ፡፡ ጨዋነት የጎደለው ስነምግባር ማጣት ደንበኞች በመደብሩ ውስጥ ከእርስዎ የሚጠብቁት በትክክል ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ሻጮች ብዙውን ጊዜ የሚረዱት ደመወዙን ወደ ሱቁ የገቡት ሰዎች መሆናቸውን ነው ፡፡ ራስዎን ጨካኝ እንዲሆኑ አይፍቀዱ ፣ የገዢዎችን ዐይን አይከራከሩ ወይም አይተቹ ፡፡ ሱቁን ለጎበኙ ሁሉ በመምረጥ ወይም ምክር በመምረጥ ረገድ እገዛዎን ያቅርቡ ፡፡ ደረጃ 2 ጽና ፡፡ ይህንን ጥራት የማሳየት ችሎታ ከልምድ ጋር ይመጣል ፣ ምክንያቱም ሻጩ ሀሳቡን

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች እንቅስቃሴ በአንድ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ወይም ለሌላው የሚንቀሳቀሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በአንቀጽ ቁጥር 72. ምንም ዓይነት እንቅስቃሴ ፣ ማስተላለፍ ፣ ማስተዋወቂያ ወይም የሥራ ደረጃ ዝቅ ቢልም አጠቃላይ አሠራሩ የግድ መሆን አለበት ፡፡ በሰነድ መመዝገብ እና እነዚህ ድርጊቶች ሊከናወኑ የሚችሉት በሠራተኛው እና በግል ማስተላለፍ ማመልከቻዎች የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡ አስፈላጊ -የጽሑፍ ማስታወቂያ -መግለጫ - ተጨማሪ ስምምነት - የ T-5 ቅፅ ቅደም ተከተል - ወደ ቲ -2 ቅጽ የግል ካርድ ውስጥ መግባት - በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምዝገባ -ለሂሳብ ክፍል ማሳወቂያ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአንድ ወይም በሌላ ተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ያሉ ሁሉም እንቅስቃሴዎች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት የአንድ ድርጅት ኃላፊ ፈቃደኞችን ብቻ ለሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ የማመልከት መብት አለው ፡፡ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለመቅጠር ካቀደ በተጠናቀቁት ሰነዶች ውስጥ ስለዚህ ሁኔታ መወያየት እና መመዝገብ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ከሠራተኛው የሥራ ማመልከቻ ያግኙ ፡፡ በዚህ ይግባኝ አሠሪው የሚያመለክተውን ቦታ እንዲሁም የሥራ ሁኔታን (የትርፍ ሰዓት ወይም ሳምንታዊ) መጠቆም አለበት ፡፡ ማመልከቻው በጭንቅላቱ ስም ተቀር isል ፣ ድርጅቱ የሚመጣ የደብዳቤ መጽሔት ካለው ፣ ደብዳቤው ተመዝግቧል (ቁጥር ተመድቧል ፣ ደረሰኙ ቀን ታትሟል)። ደረጃ 2 ከዚያ በኋላ ለተከታታይ የግል ፋይል እና ካርድ (ፓስፖርት ፣ ቲን ፣ SNILS እና ሌሎች) ምስረታ የሁ

የሥራ ኃላፊነቶችዎ ፣ ቦታዎ እና የሥራዎ ሁኔታ ፣ የሥራው ስም እና የደሞዝ መጠን ከተቀየረ ይህ ማለት ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ ተዛውረዋል ማለት ነው ፡፡ ትርጉሙ ትክክል ነው? መመሪያዎች ደረጃ 1 ዝውውሩ በሠራተኛው ጥያቄ ወይም በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት ሊከናወን ይችላል ፡፡ በመጀመርያው ጉዳይ አንድ ማመልከቻ ወደ ክፍት የሥራ ቦታ እንዲዛወር ጥያቄ የተፃፈ ሲሆን በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ የሥራ ቅጥር ውል ተዘጋጅቶ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ለማሻሻል ስምምነት ላይ ተደርሷል ፡፡ ደረጃ 2 እንደ ደንቡ ፣ ሰራተኛው አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን በማሻሻል ለዝውውር ፍላጎቱን ይገልጻል (ማመልከቻ ይጽፋል) ፡፡ ይህ በጣም የተከፈለበት ቦታ ፣ ከሚኖሩበት ቦታ ቅርበት ያለው የሥራ ቦታ መገኛ ፣ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች መጠን መ

እንደአጠቃላይ ፣ የሥራ ስምሪት ውል መለወጥ የሚያስፈልግ በመሆኑ ሠራተኛን በፈቃዱ ብቻ ወደ ዝቅተኛ የሥራ ቦታ ማዛወር ይቻላል ፡፡ የሠራተኛው ፈቃድ በሌለበት እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር ለመተግበር ብቸኛው አማራጭ የድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታን መለወጥ ነው ፡፡ የሠራተኛ ኮንትራቶችን ለማሻሻል (ተጨማሪ ስምምነቶች መደምደሚያ) ጋር ተያያዥነት ያላቸው በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ማናቸውም ዝውውሮች ሊከናወኑ የሚችሉት በእነዚህ ዝውውሮች ተገዥ በሆኑ ሠራተኞች የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰው ውሉን ሳይቀይር ማድረግ ስለማይችል ይህ ደንብ ወደ ዝቅተኛ ቦታ ለመሸጋገር ለሁሉም ጉዳዮች እውነት ነው ፡፡ ሆኖም የሠራተኛ ሕግ ፈቃዱ ባይኖርም እንኳ ተገቢው አሠራር ሊከናወን የሚችልበትን ብቸኛ አማራጭ የሠራተኛ ሕግ

የሙያ ሥራ መጀመር ፣ ወጣቶች ስኬታማ ሥራ እንዴት እንደሚገነቡ ያስባሉ ፡፡ ሁሉም ምኞት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች በዚህ ውስጥ ስኬታማ እንዳልሆኑ ልብ ሊባል ይችላል ፡፡ ምኞት በቂ አይደለም ፣ ግን ግልፅ ግቦችን በማውጣት ግብዎን ማሳካት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተሳካ ሥራ መገንባት ማለት የፈጠራ ምኞትን እውን ማድረግ ማለት ነው ፡፡ ግን የቱንም ያህል ምኞት ቢሆኑም ከምረቃ በኋላ ሥልጠና እንደማያልቅ ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ ግብዎን ለማሳካት አዳዲስ ነገሮችን ያለማቋረጥ ለመማር ዝግጁ መሆን አለብዎት ፣ በመስክዎ ውስጥ የተገኙትን ስኬቶች በደንብ ያውቁ ፣ ከምርጥ ልምዶች ጋር ይተዋወቁ እና ብቃቶችዎን ያሻሽላሉ ፣ ከሌሎች ነገሮች ጋር ፣ ተዛማጅ ቦታዎችን ይቆጣጠራሉ ፡፡ ይህ ስኬት ካገኙ በኋላም ቢሆን አስፈላጊ ነው ፣ ምክ

ሥራ ለማግኘት በሚልዮን የሚቆጠሩ የውጭ ዜጎች (በተለይም ከቀድሞው የዩኤስኤስ አር አገራት) ወደ ሩሲያ ይገባሉ ፡፡ እና ከቪዛ ነፃ የመግቢያ መብቶች ያላቸው የቤላሩስ ሪፐብሊክ ዜጎች ያለ የስራ ፈቃድ እንኳን ከእኛ ጋር ሊሠሩ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራዎ የሚያመለክቱትን የቤላሩስ ሪፐብሊክ ዜጋ ሁሉንም መሠረታዊ ሰነዶች ያረጋግጡ (የቤላሩስ ፓስፖርት ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ፣ የትምህርት ሰነዶች ፣ የውትድርና መታወቂያ እና የሥራ መጽሐፍ) ፡፡ ብዙውን ጊዜ የቤላሩስ ሰነዶችን ሕጋዊ ማድረግ አይጠየቅም ፣ እና በአመልካች ከዚህ አገር ለሚፈልግ ቦታ የሚከናወን ነው ፡፡ ደረጃ 2 የሰራተኛውን የግል ካርድ (ቅጽ T-2) ይሙሉ። እባክዎን ከመረጃው መካከል ለቤላሩስ ዜጋ ከተመደቡ እና በአገሩ ውስጥ የተሰጡትን ተመ

ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን ለመግባት ቪዛ ለማያስፈልገው የውጭ ዜጋ ሥራ ለማመልከት የአሠራር ሂደት በአሰሪዎቹ ቅጣቶች የተሞላውን ችላ በማለት በርካታ አስገዳጅ ልዩነቶች አሉት ፡፡ ይህ የሚወሰነው ባዕድ ራሱ ራሱ የፍልሰት ምዝገባን እና የሥራ ፈቃድ የማግኘት ችግርን በመፍታት ወይም እነዚህ ጭንቀቶች በአሰሪው ትከሻ ላይ እንደወደቁ ነው ፡፡ እንዲሁም የውጭ ዜጎች ፈቃድ ካገኙ በኋላ ከስቴቱ ጋር ከተመዘገቡ በኋላ በርካታ የውጭ ስርዓቶችን ማክበራቸውን መከታተል ለቀጣሪው ፍላጎት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለባዕዳን መኖሪያ ቤት (ወይም ለስደት ምዝገባ የምዝገባ ቦታ) ካቀረቡ በደረሱ በሦስት ቀናት ውስጥ መመዝገብ አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለወደፊቱ ሰራተኛ ፓስፖርት የውጭ ዜጎች አሠሪዎችን በማገልገል ለፌዴራል ፍልሰት አገልግሎት የግዛት