አንዳንድ ጊዜ በተግባር የሠራተኛ ሠራተኞች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማንኛውንም መረጃ ሲያስገቡ ስህተት ሲሠሩባቸው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በእርግጥ ይህንን ሰነድ መሙላት ከፍተኛ ጥንቃቄና ትኩረት ይጠይቃል ፣ ይህ ከተከሰተ ግን መስተካከል አለበት ፡፡ ይህ እንዴት ሊከናወን ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከዚህ በፊት በሠራተኞች የሥራ መጽሐፍት ውስጥ እርማቶች ሊደረጉ የሚችሉት በድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ስህተቱ በተፈፀመበት ስህተት ብቻ ነው ፡፡ አሁን ሁሉም ነገር የተለየ ነው-ማስተካከያዎች በአዲሱ አሠሪ ተደርገዋል ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ይህ ሁሉ ከቀዳሚው የሥራ ቦታ በይፋ ሰነዶች መሠረት ለምሳሌ በትእዛዝ መሠረት ይከናወናል ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኞች ሰራተኞች ዋና ስህተት የስትሮክዌይት ትክክለኛ ያልሆኑ ግቤቶችን መጠቀሙ ነው ፡፡ አንዳንዶች እንኳን ለማንሸራተት የጭረት ምትን ይጠቀማሉ ፡፡ በምንም ሁኔታ ይህንን ማድረግ የለብዎትም ፡፡
ደረጃ 3
ለውጦች በቀዳሚው ግቤት ስር መደረግ አለባቸው። ይህንን ለማድረግ የመለያ ቁጥሩን ፣ እርማቱን ቀን ያስቀምጡ ፡፡ በአምድ 3 ላይ ይፃፉ: - “የመዝገብ ቁጥር (የተሳሳተውን የቃላት ብዛት ቁጥር ያመልክቱ) ልክ ያልሆነ ነው ተብሎ ይታሰባል” እና በአምድ 4 ላይ ደግሞ የተሳሳተ ግቤት የተደረገበትን ቅደም ተከተል ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚህ በታች ከዚህ በታች ትክክለኛውን አምድ ይጻፉ ፣ እንዲሁም ሁሉንም አምዶች ይሙሉ። የቀድሞው ትዕዛዝ የተሳሳተ ከሆነ ስራ አስኪያጁ አዲስ ትክክለኛ ትዕዛዝ ማውጣት አለበት ፣ እና እርስዎ ቀድሞውኑ በአምድ 4 ውስጥ ያስገቡት።
ደረጃ 5
በኩባንያው ስም ስህተት ከተፈፀመ ፣ ለምሳሌ ከሚፈለገው ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ቮስቶክ ይልቅ ፣ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ቮስቶግ የተፃፈ ነው ፣ ከዚያ ትክክለኛ ቃሉ በቀድሞው ግቤት ውስጥም መግባት አለበት ፣ ግን ቀድሞው ያለ መለያ ቁጥር ፣ ትዕዛዝ ፣ በቀላሉ ይፃፉ “በድርጅቱ ስም“ቮስቶክ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ”የሚል ስሕተት ነበር ፡
ደረጃ 6
በርዕሱ ገጽ ላይ ፣ ማለትም በአያት ስም ወይም በስም ላይ ስህተት ከተፈፀመ የተሳሳተ መረጃን ከአንድ መስመር ጋር በማቋረጥ ፓስፖርቱን መሠረት በማድረግ ለውጦችን ማድረግ ይቻላል ፣ ከዚያ ትክክለኛው መረጃ በ ከላይ ከዚያ በኋላ በዚህ ለውጥ ላይ ያሉትን አገናኞች በውስጥ በኩል መጻፍዎን አይርሱ ፣ ከዚያ የድርጅቱ ኃላፊ ወይም የሰራተኛ ሠራተኛም እዚያ መፈረም አለባቸው።
ደረጃ 7
ነገር ግን እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች እንዳይፈጠሩ እራስዎን ከድርጅቱ ዋና ኃላፊ ጋር ለምሳሌ ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወሩ በማዘዝ እራስዎን ማወቅ ጥሩ ነው ፣ ከዚያ የመረጃውን አስተማማኝነት ያብራሩ እና መረጃውን ያስገቡ ፡፡ ጥቁር ፣ ሰማያዊ ወይም ሀምራዊ ቀለም በመጠቀም በጄል ፣ በምንጭ እስክሪብቶ ወይም በመደበኛ የባሌ ብዕር የስራ መጽሐፍን መሙላት ያስፈልጋል ፡፡
