ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

በድርጅቱ ኦፊሴላዊ ንግድ ላይ የድርጅቶች ኃላፊዎች ሠራተኞቻቸውን ወደ ንግድ ሥራ ይልካሉ ፡፡ ለታሰበው ሠራተኛ ጉዞን እንደ ተጠበቀ ለማዘጋጀት ለቢዝነስ ጉዞ ሰነዶችን መሙላት አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚህ ሰነዶች የንግድ ጉዞ ትዕዛዝን ፣ የአገልግሎት ምደባን ፣ የጉዞ ሰርቲፊኬት ፣ የንግድ ጉዞ ሪፖርት እና የቅድሚያ ሪፖርት ያካትታሉ ፡፡ አስፈላጊ ኮምፒተር, በይነመረብ, A4 ወረቀት, ብዕር, የኩባንያ ማህተም, የድርጅቱ ሰነዶች, ሰራተኛ, ጥሬ ገንዘብ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ጉዞ ለመላክ ውሳኔው በድርጅቱ ዳይሬክተር ሠራተኛው ከሚሠራበት የኩባንያው የመዋቅር ክፍል ኃላፊ በማስታወሻ መሠረት ነው ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተር እና የድርጅቱ የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ለሠራተኛው የሥራ ምደባ ይጽፋሉ ፡፡ የአገልግሎት

በመዋቅር ክፍል ኃላፊ ፣ በሒሳብ ባለሙያ ወይም በሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከተያዙ ሰነዶች ውስጥ አንዱ የጊዜ ሰሌዳ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የሠራተኞቻቸውን ቀጥተኛ ሥራዎች አደረጃጀት ዕለታዊ አፈፃፀም ከግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛ አገዛዝ ሠራተኞችን አፈፃፀም ለመከታተል ይረዳል ፡፡ አስፈላጊ - የጊዜ ወረቀት; - ሰራተኞችን በስራ ላይ ላለመገኘት እና ላለመገኘት መረጃ

የሥራው የጊዜ ሰሌዳ እና የሥራ ሳምንት እንደየአቅጣጫው ሊለያይ ይችላል ፣ ይህም የአረጋዊያን እና የደመወዝ ስሌትን ያወሳስበዋል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ የሥራ ቀናት እንዴት እንደሚቆጠሩ ግልጽ ማሳያ አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ቀናት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሰኞ ፣ ማክሰኞ ፣ ረቡዕ ፣ ሐሙስ እና አርብ ናቸው ፡፡ በዚህ ወቅት ሰራተኛው የሰራተኛ ግዴታዎችን በውስጥ የሰራተኛ ደንብ እና በስራ ውል ውሎች መሠረት የማከናወን ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ በሳምንቱ ውስጥ ያለው አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ፡፡ ስለሆነም ደመወዝ በሚሰላበት ጊዜ በአንድ ወር ውስጥ ብቻ የ 20 ቀናት ሥራዎች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የሥራ ቀና

በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ ብዙ ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን በንግድ ጉዞዎች ይልካሉ ፡፡ ምንም የተወሳሰበ ነገር ያለ አይመስልም - ሰራተኛው ወደ አንድ ሥራ ሄዶ ከዚያ ተመለሰ። ግን እንደዚህ ያለ ቀላል ክስተት እንኳን እጅግ በጣም ግዙፍ የሆነ የሰነድ ሂደት ይጠይቃል ፡፡ አስፈላጊ - የጉዞ የምስክር ወረቀት - የአገልግሎት ምደባ - የንግድ ጉዞ ትዕዛዝ - የቅድሚያ ሪፖርት - በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርት ማድረግ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛውን የጉዞ ዓላማ እና ጊዜ በዝርዝር ለሠራተኛው የሥራ ምደባ ያጠናቅቁ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ወደ ሥራ ጉዞ የሚሄድ ሠራተኛ በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ይዘጋጃል ፡፡ ከዚያ በዚህ የሥራ ጉዞ ጠቀሜታ ላይ የሚቀጥለውን ውሳኔ የሚወስነው እሱ ስለሆነ ይህ

ዳቦ የመጋገር ችሎታ በማንኛውም ጊዜ አድናቆት አግኝቷል ፡፡ ጋጋሪዎቹ በዓለም አቀፍ ደረጃ የተከበሩ ነበሩ ፣ እና የእኛ ጊዜም እንዲሁ የተለየ አይደለም ፡፡ እውነት ነው ፣ በሩሲያ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሊገኙ ከሚችሏቸው ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ “ጋጋሪ” የሚለውን ቃል አያገኙም ፡፡ ይህ ልዩ ሙያ “ጋጋሪ” ፣ “ጋጋሪ” ፣ “ኬክ fፍ” ይባላል - በትክክል በሚጋግሩበት ላይ በመመርኮዝ ፡፡ አስፈላጊ - የሕክምና ካርድ

ከጊዜ ወደ ጊዜ ሠራተኞችን የመላክ አስፈላጊነት በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ይነሳል ፡፡ ሰራተኞችን በቢዝነስ ጉዞ እንዴት እንደሚልኩ ፣ ምን እንደሚሰጣቸው ምን ዋስትና እንደሚሰጥ እና በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የጉዞ ወጪዎችን እንዴት እንደሚመዘገቡ ሁሉም መረጃዎች በ TC እና በግብር ኮድ ውስጥ ያገኛሉ ፡፡ በእነሱ መሠረት የንግድ ጉዞዎችን በተመለከተ የውስጥ የኮርፖሬት ደንብ ያዘጋጁ ፡፡ ደንቡን ከጋራ ስምምነት ጋር ያያይዙ ወይም እንደ ገለልተኛ መደበኛ ደንብ ይጠቀሙበት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ደንቡ ስለ ንግድ ጉዞ አጠቃላይ መረጃ ፣ በንግድ ጉዞ ላይ ለመላክ ሂደት ፣ ለሰነድ ስርጭት ሂደት ፣ ለንግድ ጉዞ ማካካሻ ክፍያ እና ለሌሎች ማህበራዊ ዋስትናዎች አጠቃላይ መረጃን ይጨምር ፡፡ በአንቀጽ ውስጥ የርዕሰ አንቀጾች ዝርዝር ፣ የጉዞ ወጪ

አንዳንድ አሠሪዎች በንግድ ሥራዎቻቸው ውስጥ ሠራተኞችን በንግድ ጉዞዎች ማለትም ከሥራ ጋር የተያያዙ ማናቸውንም ሥራዎች ለማከናወን ወደ ተወሰነ ቦታ ይልካሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ገንዘብ በእንደዚህ ያሉ ጉዞዎች ላይ ይውላል ፣ ነገር ግን እነሱን ለመሰረዝ የንግድ ጉዞውን ራሱ በትክክል መመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በንግድ ጉዞ ላይ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛን ብቻ መላክ ይችላሉ ሊባል ይገባል ፡፡ ግን የተለዩ ሁኔታዎች አሉ - በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ እና ሰልጣኞች በሥራ ጉዞዎች ሊላኩ አይችሉም ፡፡ ደረጃ 2 ከ 3 ዓመት በታች ከሆኑ ከአንድ በላይ ልጆች ጋር አንዲት ሴት ለንግድ ጉዞ ከላኳት እምቢ የማለት መብት እንዳላት በጽሑፍ እያብራራች ፈቃዷን ማግኘት አለባ

የ “ሙያዊነት” ፅንሰ-ሀሳብ በሶሺዮሎጂ ፣ በፍልስፍና ፣ በቋንቋ ጥናት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለ ሲሆን ሁለት ትርጉሞች አሉት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ይህ በማንኛውም ሙያ ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ያለው ሰው ባሕርይ ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ በስሜታዊነት የተሞሉ ቃላቶች እና የአንዳንድ ስፔሻሊስቶች ተወካዮች ንግግር መግለጫዎች ሙያዊነት ይባላሉ ፡፡ ስለዚህ አብራሪዎች “ከመጠምዘዣው” የሚለውን ሐረግ ፣ እና መርከበኞቹ - “batten down” የሚለውን ቃል ያወራሉ። ከቋንቋ ምሁራን በጣም ርቀው በሚገኙ ሰዎች መካከል ‹ሙያዊነት› የሚለው ቃል በመጀመሪያ ትርጉሙ ጥቅም ላይ ውሏል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተመረጠው ንግድ ውስጥ ትልቅ ስኬት ያስመዘገበ ሰው እንደ ባለሙያ የሚቆጠር ሲሆን በስራ ላይ ያለው ክህሎት መገለጫ ሙያዊነት ይባላል ፡፡ አን

የሥራ ጉዞ በአሠሪው ትዕዛዝ ለተወሰነ ጊዜ የአንድ ድርጅት ሠራተኛ ጉዞ ተደርጎ ይወሰዳል። የጉዞው ዓላማ ከኩባንያው ተግባራት ጋር የተዛመዱ ተግባሮችን እና ስራዎችን ማከናወን ነው ፣ እነሱ የሚከናወኑት ከቋሚ ሥራ ቦታ ውጭ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በንግድ ጉዞ የተላከ ሠራተኛ ፣ ከንግድ ጉዞ ጋር የተዛመዱ ወጪዎችን እና ወጭዎችን ተመላሽ ለማድረግ ፣ ሥራውን እና አማካይ ገቢውን ለመጠበቅ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛን በንግድ ጉዞ ለመላክ ብዙ ሰነዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሊወጣ የሚገባው የመጀመሪያው ሰነድ T-10a ቅጽ ፣ በንግድ ጉዞ ላይ ለመላክ የአገልግሎት ምደባ እና ስለ አፈፃፀሙ ሪፖርት ነው ፡፡ በአገልግሎት ክፍሉ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን በድርጅቱ ኃላፊ ፀድቋል ፡፡ ደረጃ 2

ቃለ መጠይቅ የሚደረገው ብዙውን ጊዜ በባለሙያ ሠራተኞች ብቻ አይደለም ፡፡ በትንሽ ንግድ ውስጥ እነሱ ብዙውን ጊዜ እዚያ አይደሉም ፣ እና በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ የሰራተኞች መምሪያ ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያውን ምርጫ ብቻ ያካሂዳል ፣ እናም የእጩው እጣ ፈንታ ይበልጥ ከባድ በሆነ ደረጃ ላይ ተወስኗል። ቃለ መጠይቅ የሚያደርግ ማንኛውም ሰው ይህ አሰራር አስፈላጊነቱን አያጣም ፡፡ ከሁሉም በላይ ብዙውን ጊዜ ወሳኙ ይህ የመምረጥ ደረጃ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የመተንተን ችሎታ

ከንጹህ ውሃ ጋር ያለው ማቀዝቀዣ ለረጅም ጊዜ የማንኛውንም ቢሮ ውስጣዊ ክፍል የታወቀ አካል ሆኗል ፡፡ እሱ በተሳካ ሁኔታ የእሳት-አደገኛ ጎጆዎችን ይተካዋል ፣ በሞቃት ወቅት የቀዝቃዛ መጠጦችን ችግር ይፈታል። እና ከውጭ ከሚመጡ ጠርሙሶች ንጹህ ውሃ ከከተማ የውሃ አቅርቦት ስርዓት ከሚወጣው ፈሳሽ የበለጠ ጠቃሚ ነው ፡፡ ለቢሮዎ ይህንን ጠቃሚ ውሃ እንዴት እንደሚሰጥ? መመሪያዎች ደረጃ 1 የውሃ ኩባንያዎችን የስልክ ቁጥሮች ያግኙ ፡፡ ለቢሮዎች አቅርቦትን ፣ የውሃውን ወሰን ፣ ዋጋዎችን እና ሌሎች አስፈላጊ ነጥቦችን ደውለው ይፈልጉ ፡፡ ከተፎካካሪ ድርጅቶች ቅናሾችን የንፅፅር ሰንጠረዥ ማጠናቀር ጥሩ ሀሳብ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ለአብዛኞቹ ቢሮዎች በጣም ቀላሉ እና በጣም ተስማሚው አማራጭ ተራ የመጠጥ ውሃ ያለ ተጨማሪዎች ማድረስ ነው

ምልመላ ወይም ቃለ መጠይቅ በመመልመል ረገድ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት አካላት አንዱ ነው ፡፡ ይህ ፈተና ለእጩ ተወዳዳሪ ብቻ ሳይሆን ለጀማሪ ሠራተኛ መኮንን ጭምር ነው ፡፡ ኩባንያው ለእርስዎ ምስጋና ይግባው ጥሩ ስፔሻሊስት እንዲያገኝ ለቃለ መጠይቁ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለቃለ-መጠይቁ የመጀመሪያ ዝግጅት ከቃለ-ምልልሱ በፊት በእጩዎ ውስጥ ያሉትን የእጩዎች ዝርዝር እና ሰነዶች በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ ከሥራ ልምዱ ወይም ከትምህርቱ ጋር የተዛመዱ ማብራራት የሚኖርባቸውን ማናቸውንም ነጥቦች ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ አንድ እጩ ለነባር ሥራ የሚያስፈልጉትን ሁሉንም ባሕሪዎች ይጻፉ (ለምሳሌ ፣ ማህበራዊነት ፣ በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ) ፣ መኖራቸውን ለመፈተሽ ስለ መንገዶች ያስቡ (ምልከታ ፣ ሙከራዎች) ፡፡ ለሚጠይቋቸው ጥያቄዎች ሁሉ ያ

የፀሐፊው ቦታ በጣም ከተጠየቁት መካከል አንዱ ተደርጎ ይወሰዳል - አስተዳዳሪዎች ብልህ ረዳቶችን ፣ ወቅታዊ ችግሮችን በፍጥነት መፍታት እና ስራዎችን ማከናወን የሚችሉ የግል ረዳቶችን ይፈልጋሉ ፡፡ ለፀሐፊነት የሥራ ቦታ ከቆመበት መቀጠል የራሱ የሆነ ባሕሪ አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሙሉ ፊደላትን ያመልክቱ ፣ ስለ ጋብቻ ሁኔታ እና ስለ በርካታ የግንኙነት ዘዴዎች (የኢሜል አድራሻ ፣ ሞባይል ፣ የቤት ስልክ ቁጥሮች) መረጃ ይስጡ ፡፡ ደረጃ 2 ብዙ ሥራ አስፈፃሚዎች ለተወዳዳሪዎቹ ገጽታ ትኩረት ስለሚሰጡ ፎቶዎን ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 3 ለተፈለገው ቦታ በአምዱ ውስጥ መሥራት የሚችሉባቸውን በርካታ የሥራ መደቦችን ያመልክቱ - ጸሐፊ ፣ የግል ረዳት ወይም ረዳት ፡፡ የሥራ መደቦች ልዩነት እዚህ ግባ የሚባል አይደለም ፣ ነገ

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው-የንግድ ሥራ ጉዞ አንድ ሠራተኛ ያለማቋረጥ ከሚሠራበት ርቆ ወደሚገኝ ሥፍራ ለተወሰነ ጊዜ የአሠሪውን ሥራ ለመፈፀም የሚደረግ ጉዞ ነው ፡፡ የሰራተኛው ቋሚ የሥራ ቦታ በቅጥር ውል ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ሠራተኛው በአገልግሎት ምደባ ውስጥ ከተመዘገበው የተወሰነ ሥራ ከተሰጠ የሥራ ጉዞ እንደ ንግድ ጉዞ ይቆጠራል ፡፡ እንዲህ ባለው ተግባር ልዩ የተዋሃደ መልክ አለ - ቁጥር T-10a ፣ በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ፀድቋል ፡፡ ምደባው ሁልጊዜ ከጉዞ የምስክር ወረቀት ጋር ተያይ isል። ለቢዝነስ ጉዞዎች አይመለከትም-የባቡር አስተላላፊዎች ፣ የበረራ አስተናጋጆች እና ሌሎች ሰራተኞች ከጉዞ ጋር የተቆራኘ ቋሚ ሥራ ያላቸው ወይም በማሽከርከር ላይ የሚሰሩ የንግድ ሥራዎች ፡፡ እና በተቃራኒው የንግድ ጉዞዎች ለም

ለስደተኞች ሰራተኞች ለመክፈል ወይም ላለመክፈል እንዲሁም ምን ያህል መክፈል እንደሚቻል - ይህ ጥያቄ ለብዙ የሩሲያ ነዋሪዎች ተገቢ ነው ፡፡ ከሁሉም በላይ ጉብኝት የተቀጠሩ ሰራተኞችን በዘመናዊው ህብረተሰብ ሕይወት ውስጥ በጣም የተካፈሉ ናቸው ፣ እና በተጨማሪ ፣ እንደ ግንባታ ፣ ጥገና ፣ ወዘተ ያሉ እንደዚህ ያሉ ጠቃሚ የሆኑ ልዩ ሙያተኞች አሏቸው ፣ ግን ብዙዎቹ በህገ-ወጥ መንገድ ይሰራሉ ፣ ይህ ማለት አሠሪውም ከ ማታለል ወይም ከጥራት ጥራት ካለው ሥራ። ስለሆነም ጥያቄው የሚነሳው ስለ ስደተኛ ሠራተኞች ደመወዝ ነው ፡፡ የእንግዳ ሰራተኛ የሚለው ቃል ከረጅም ጊዜ ጀምሮ ከእርግማን ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ ምንም እንኳን በመሠረቱ ፣ ከጀርመንኛ የተተረጎመ ፣ የተቀጠረ ሠራተኛ ማለት ነው ፡፡ በዛሬው ጊዜ የእንግዳ ሠራተኛ ምስል ተስማሚ ሥራ

የማንኛውም የማምረቻ ዩኒት ሥራ ውጤታማነት የሚወሰነው በሠራተኞች ብቃት እና ሙያዊነት ላይ ብቻ አይደለም ፣ በአብዛኛው የሚወሰነው በጭንቅላቱ የሚሰጧቸው ትዕዛዞች ምን ያህል ውጤታማ እንደሆኑ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ይህ በየትኛውም ደረጃ ሥራ አስኪያጆች ላይ ይሠራል - ከድርጅቱ ዳይሬክተር እስከ መምሪያዎች ኃላፊዎች ፡፡ የጭንቅላት ትዕዛዞች ውጤታማነት ፣ በተራው ፣ በብቃቱ የሚወሰን ነው ፣ ግን ምን ያህል አስፈላጊ ነው እና በቂ ነው ተብሎ ሊወሰድ ይችላል?

በሰው ሥራ ቅልጥፍና እና በምን ያህል ምቾት መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት አለ ፡፡ አንድ ልዩ ተግሣጽ - ergonomics - ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሥራ ቦታን እንዴት እንደሚያደራጁ ይመለከታል። የሥራ ቦታን በተቻለ መጠን ምቹ ለማድረግ ለስራ ቦታ መጠን ፣ ለመብራት ፣ ለድምጽ ደረጃዎች እና ለሌሎች ሁኔታዎች መመሪያዎች አሉ ፡፡ የፌንግ ሹይ ባለሙያዎችም እንዲሁ አስተዋፅዖ አበርክተዋል ፣ ክፍሉ ለስራ ምን መሆን አለበት በሚለው ላይ የሰጡት ምክራቸው ከኦፊሴላዊ ሳይንስ አንፃር የተረጋገጠ አይደለም ፣ ግን በጣም ውጤታማ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አሠሪው የ ergonomics ወይም የፌንግ ሹይን ደንቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኛው የሥራ ቦታ የመስጠት ግዴታ ያለበት አንቀጽ የለም ፡፡ ነገር ግን ፣ የሥራው ስኬ

ዘመናዊ የሥራ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ ከቤት መሥራት መስራትን ያካትታሉ ፡፡ በከፊል ወይም በሙሉ ጊዜ ፣ ግን እጅግ በጣም ብዙ ሰዎች አሁን የራሳቸውን አፓርታማ ሳይለቁ መሥራት ይችላሉ። ለብዙዎች ይህ ምቹ ነው ፣ ግን ከቤት መሥራት በደንብ የተደራጀ የሥራ ቦታ ይጠይቃል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእርግጥ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ባለሙያዎች እንደ ፀጉር አስተካካይ ፣ የልብስ ስፌት ፣ የጥርስ ሀኪም ወይም ጠበቃ በግል ልምምዶች ውስጥ ከስራ ማእዘን ይልቅ ልዩ የታጠቀ ክፍል ያስፈልግዎታል ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ዓላማዎች ፣ ሙሉ አፓርታማዎች ብዙውን ጊዜ የሚከራዩት በዚህ ወይም በዚያ ንግድ በሚፈለገው መሠረት የታጠቁ ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 በቤት ውስጥ የሥራ ቦታ በዋነኝነት በእውቀት ሥራ በተሰማሩ ሰዎች የተደራጀ ነው - መምህራን ፣

እውነተኛ ተርጓሚ ምን መሆን አለበት የዚህ ሙያ ተወካዮችን ወይም ተርጓሚ መሆን ለሚፈልጉ ሰዎች ብቻ ሳይሆን አገልግሎቶቻቸውን ለመጠቀም ለሚፈልጉ ጭምር የሚጨነቅ ጥያቄ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አስተርጓሚዎች በአንድ ዓይነት ሙያ ውስጥም እንኳ በተለያዩ ተግባራት ውስጥ ተሰማርተዋል-ጽሑፋዊ ፣ ቴክኒካዊ ፣ የሚመሩ አስተርጓሚዎች ወይም በአንድ ጊዜ አስተርጓሚዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ አንዳንድ ተርጓሚዎች ከሰዎች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ቃል በቃል ኃይልን ለማንፀባረቅ በጣም ንቁ እና ተናጋሪ መሆን አለባቸው ፡፡ ሌሎች ደግሞ የንግድ ሥራ አስተሳሰብን ፣ ስለ ንግድ ሥራ ሂደቶች ጥሩ ግንዛቤ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ እና አሁንም ሌሎች ከጽሑፍ ትርጉሞች ጋር የተቆራኙ ናቸው ፣ ስለሆነም መረጋጋት እና አሳቢ ሊሆኑ ይችላሉ። እና ግን እንደዚህ ያ

ሙያዊ እንቅስቃሴ የሰውን ስብዕና በእጅጉ ይነካል ፡፡ በሥራው ውስጥ የሚፈለጉትን የተለያዩ ባሕርያትን እድገት ያበረታታል ፡፡ ግን በሌላ በኩል ሙያው አሉታዊ ተፅእኖ ሊኖረው ይችላል ፣ ይህም የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሙያ መዛባት ብለው ይጠሩታል ፡፡ የባለሙያ መዛባት የባለሙያ መዛባት በባለሙያ እንቅስቃሴ ተጽዕኖ ስር የሚከሰቱ የባህሪ ፣ የባህሪ ፣ የእሴቶች ፣ የባህሪ እና ሌሎች ባህሪዎች ለውጦች ናቸው። እነዚያ ሥራዎቻቸው ከሌሎች ሰዎች ጋር በቅርብ የተዛመዱ ግለሰቦች ለለውጥ በጣም የተጋለጡ ናቸው ፡፡ እነዚህ መሪዎች ፣ ባለሥልጣናት ፣ ሳይኮሎጂስቶች ፣ መምህራን ፣ ሐኪሞች ፣ የሠራተኞች ልዩ ባለሙያዎች ፣ ሥራ አስኪያጆች ፣ ወታደራዊ ሠራተኞች ፣ ወዘተ ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የባለሙያ መዛባት ለሰዎች መደበኛ አመለካከት ፣ ጠበኝነ

የማንኛውም ድርጅት እና ኩባንያ ዋና እሴት ህዝቡ ነው ፡፡ ለዚያም ነው ሠራተኞችን በመቅጠር የተከሰሱ ሰዎች ትልቅ ኃላፊነት አለባቸው ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የኤች.አር.አር. ሰራተኞች የቴክኒካዊ ስፔሻሊስቶች ሊሆኑ የማይችሉ በመሆናቸው እና እራሳቸው እጩው ያላቸውን እውቀት በቀጥታ መገምገም አይችሉም ፡፡ ለተለያዩ ክፍት የሥራ ቦታ እጩዎች ትክክለኛውን ምርጫ ለማድረግ የሥነ-ልቦና ፣ የልምድ እና ሌላው ቀርቶ ውስጣዊ እውቀት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቃለ-መጠይቁ ወቅት እጩውን አሁን ካለው የሥራ ቦታ የበለጠ ማንኛውንም ለማሳካት ዕቅድ እንዳላቸው ይጠይቁ ፡፡ እሱ በዚህ ሥራ እና በኩባንያዎ ላይ ፍላጎት ካለው ፣ እሱ በእርግጠኝነት ፣ ስለ ጉዳዩ ቀድሞውኑ የጠየቀ ሲሆን ስለ ኩባንያው የመጀመሪያ ሀሳብ እና የአስተዳደ

ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ክፍት የሥራ ቦታ ትክክለኛውን መገለጫ መፍጠር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም ብዙውን ጊዜ የብቃት ባሕርይ ተብሎ ይጠራል። በመሠረቱ ፣ ይህ ተፈላጊው እጩ ሊኖረው የሚገባውን የክህሎት እና የብቃት ዝርዝር የያዘ ሰነድ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የስታፍ መርሐግብር; የብቁነት ባህሪዎች; - የሥራ መግለጫ; -ሞቲቭ ካርድ

መሪ እና መሪ። በተለመደው የዕለት ተዕለት ግንዛቤ በእነዚህ ሁለት ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ግልጽ የሆነ ልዩነት የለም ፡፡ ሆኖም መሪው ሁል ጊዜ የመሪነት ባህሪዎች የሉትም ፣ ቡድኑም በመሪው ወንበር ላይ እውቅና ያለው መሪ በጭራሽ ላይመለከት ይችላል ፡፡ ሁለቱም ባሕሪዎች በአንድ ሰው ውስጥ ከተጣመሩ ከእሱ በታች ያለው ቡድን ሥራ በጣም ውጤታማ ሊሆን ይችላል ፡፡ ጭንቅላቱ ኦፊሴላዊ ሰው ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ የበላይ በሆነ ተቆጣጣሪ ድርጅት አንድ ቦታ ላይ ተሾሞ ለበታቾቹ ሥራ ኃላፊ ነው ፡፡ መሪው በጣም ስልጣን ያለው የቡድኑ አባል ነው ፣ በይፋ ያልታየ መደበኛ ያልሆነ ሰው። ለአንድ መሪ ፣ የቡድን አባላት ተቀጣሪዎች ፣ ኮጎዎች ናቸው ፣ ግዴታቸውም የተሰጠውን ተልእኮ በግልጽ እና በሰዓቱ ማሟላት ነው በአስተዳዳሪ-ቡድን ግንኙነት ውስ

ብዙ ጊዜ አለቆች ቁጣቸውን በበታቾቹ ላይ ይለቃሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን የስነ-ልቦና በደል ሁሉም ሰው መታገስ አይችልም ፡፡ ለዚያም ነው ጠበኝነትን ለመቋቋም ስለሚረዱ ዘዴዎች ማወቅ አስፈላጊ የሆነው ፡፡ አለቃው ዛሬ ከዓይነት ውጭ መሆኑን ከተረዱ እና ከእሱ ጋር መገናኘት ካለብዎት ከዚያ የግጭት ሁኔታን አስቀድመው ያስቡ ፡፡ ምን ሊሆን እንደሚችል በጭንቅላትዎ ውስጥ ይጫወቱ ፡፡ ግልፍተኛ የማይመስሉ ፣ ግን የግል ክብርዎን ስለሚጠብቁ የምላሽ ሀረጎችዎ ግልፅ ይሁኑ ፡፡ ጠበኝነትን ለመዋጋት ሌላው ጥሩ መንገድ ፈገግ ማለት ነው ፡፡ ስሜቱ ከአንድ ሰው ወደ ሌላው የመተላለፍ አዝማሚያ አለው ፡፡ አለቃው ደግ ፈገግታ በፊትዎ ላይ ሲያዩ በቀላሉ የጠበቀ አሠሪ ሚና መጫወት አይችሉም ፡፡ የአለቃውን ጠበኝነት ለመቃወም እርስዎ የአለቃዎ ዒላማ እንዳል

የበርካታ ድርጅቶች ተወካዮች የሚሳተፉበት የተራዘመ ስብሰባን ኮንፈረንስ መጥራት የተለመደ ነው ፡፡ ኮንፈረንሶች መምሪያ ፣ ሴክተር ፣ ክልላዊ ፣ ትውልደ-አቀፍ ፣ ዓለም አቀፍ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የተለያዩ ፣ ግን ከርዕሰ-ተዛማጅ ችግሮች ጋር ይወያያሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች የድርጅቱን የልማት ስትራቴጂ የሚወስነው የጉባ conferenceው ውሳኔ ነው ፡፡ ማንኛውም የተማረ ሰው እንዲህ ዓይነቱን ክስተት ሊያከናውን ይችላል ፣ ግን አንዳንድ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የተሳታፊዎች ዝርዝር

አንድ ሰው ጥሩ መሪ ይሁን አይሁን በአብዛኛው የተመካው በሙያው ሙያው ፣ በተሞክሮው እና በግል ባህሪው ላይ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ለሴት አለቆች እና ለወንድ አለቆች ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን የሚያቀርቡ የተለመዱ የሥርዓተ-ፆታ-ተኮር የባህሪ ባሕሪዎች አሉ ፡፡ የሴቶች አለቃ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ቡድንን የምትመራ ሴት በርካታ ባሕርያት አሏት ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ ሃላፊነቱ እየጨመረ ነው ፡፡ በተፈጥሮዋ ፍትሃዊ ጾታ በአመራሩ ላይ መሆን ሁሉንም ጉዳዮች በፍፁም ለመቆጣጠር ይፈልጋል ፡፡ የዚህ ሁኔታ ጠቀሜታዎች አለቃው በአደራ የተሰጠውን ሥራ በጥልቀት እያደነቁ ነው ፣ የበታች ሠራተኞችን ለማገዝ በራሱ ብዙ ይሠራል ፡፡ የሴቶች መሪ ዋነኛው ኪሳራ ስሜታዊነቷ ነው ፡፡ ከወንዶች በተቃራኒ ሴቶች ወይዛዝርት ሁሉም ነገር በራሳቸው እንዲያልፍ

ሾፌርን ለመቅጠር የሚደረገው አሰራር በአጠቃላይ ከማንኛውም ሌላ ሠራተኛ ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ ሆኖም አሽከርካሪው ከመደበኛ የሰነዶች ስብስብ በተጨማሪ የድርጅቱን ንብረት የሆነ መኪና ይነዳል ተብሎ ከታሰበ ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር የኃላፊነት ስምምነት መደምደሙ አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡ አስፈላጊ - ለቅጥር ሥራ የመንጃ ማመልከቻ; - የሥራ ውል; - የሰራተኛው የሥራ መዝገብ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የሳይሳድሚን የሥራ ግዴታዎች በጣም የተለዩ ናቸው እና ለማሟላት ጠባብ ልዩ እውቀት ያለው ሰው ይፈለጋል ፡፡ ስለሆነም ባለሙያ ያልሆነ ባለሙያ የአይቲ ክፍል ሰራተኛ የሥራውን ጥራት ለመፈተሽ እና ለመገምገም በጣም ከባድ ነው ፡፡ የስርዓት አስተዳዳሪውን እንዴት መገምገም እንደሚቻል እና በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ዓይነት የአፈፃፀም መመዘኛዎች እንደሚጠቀሙ ጥያቄ በባህላዊ ዘዴዎች ሊፈታ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙውን ጊዜ ሲሳድሚን የሚፈለገው የአካባቢውን ኔትወርክ በተቀላጠፈ ሁኔታ እንዲሠራ ለማድረግ እና የኮምፒተርን ደህንነት ለማረጋገጥ ብቻ ነው ፣ ብዙውን ጊዜ ለተጠቃሚዎች የቴክኒክ ድጋፍ ተግባራትን ያከናውናል። ከተጠቃሚዎች ሁሉንም ጥያቄዎች እና ጥያቄዎች የሚቀርጹበትን አጠቃላይ የምዝግብ ማስታወሻ መጽሐ

ከሥራ ማሰናበት ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛ ባልታሰበ ሁኔታ ይከሰታል ፣ ስለሆነም አዲስ ሥራ ለመፈለግ እና የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ለመቀበል የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች በሠራተኛ ልውውጡ መመዝገብ ይችላሉ ፡፡ የቅጥር ማዕከሉን ክፍል ከመጎብኘትዎ በፊት አስፈላጊ ሰነዶችን መሰብሰብ ይኖርብዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የማመልከቻ ቅጽ. ቅጹን በሠራተኛ ልውውጡ ራሱ ማግኘት እና ሰነዶቹን ከማቅረብዎ በፊት መሙላት ይችላሉ ፡፡ በገንዘብ ልውውጡ ላይ የሚያመለክት አንድ ዜጋ በገዛ እጁ እና በተወዳጅነት ማመልከቻ ይሞላል ፣ በውስጡም ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይጠቁማል ፣ ቀኑን እና ፊርማውን ያስቀምጣል ደረጃ 2 ፓስፖርት ወይም ማንነት ሰነድ የማንነት ሰነዱ ዜግነት ከሌለው የዜግነት ሰነድ ይዘው መምጣት አለብዎት ፡፡ የውጭ ዜጎችም ፓስፖርት ፣

ሥራ ሊወደድ ወይም ላይወድም ይችላል ፡፡ እናም ብዙውን ጊዜ ከመሪው ጋር ያለው ግንኙነት በአንድ አቅጣጫ ወይም በሌላ አቅጣጫ እንዲዘንብ የሚያደርግዎት ነው ፡፡ ከእርስዎ የበላይ አለቆች ጋር የመደራደር ችሎታ ሁል ጊዜ አንዳንድ ግቦችዎን ለማሳካት የሚረዳዎ አስፈላጊ ነጥብ ሲሆን በተጨማሪም በሥራ ቦታ ሰላምና መረጋጋት እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለማሳካት ስለሚፈልጉት ነገር አስቀድመው ያስቡ ፡፡ ሐረጎችን ይቅረጹ ፣ አስፈላጊ ከሆነም ይጻ writeቸው ፡፡ ሀሳቦችዎን በግልጽ እና በስህተት የሚገልጹ ከሆነ ውጤቱን የማግኘት ዕድሉ ከፍተኛ ነው ፡፡ እቅዱን ለማስፈፀም ቅንጅት ፣ መተማመን ፣ ቆራጥነት ፣ መረጋጋት በራስ መነቃቃት የሚያስፈልጋቸው ባህሪዎች ናቸው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የስነምግባር መስመር እና ጠንካራ ክርክ

እስከዛሬ ድረስ የሥራ ልዩ ባለሙያተኞች ተወካዮች እጥረት አለ; “በወርቃማ እጆች” በእጅ ሥራ የተሰማሩ ሰዎች ዛሬ ከፍተኛ ግምት የሚሰጣቸው ናቸው ፡፡ ሰራተኛ መሆን ወይም ከፍተኛ ትምህርት ለመማር እና ሰራተኛ ለመሆን ብቻ እየወሰነ ያለው ወጣት በአንደኛው እና በሌላው መካከል ስላለው ልዩነት ሀሳብ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ምንም እንኳን ላለፉት በርካታ አሥርት ዓመታት የሥራ ሙያዎች ክብር በከፍተኛ ሁኔታ የቀነሰ ቢሆንም በየአመቱ በሺዎች የሚቆጠሩ ወጣቶች በሕግ እና በኢኮኖሚክስ በየደረጃው ዲግሪዎች ቢያገኙም ሁኔታው ቀስ በቀስ እየተሻሻለ ነው ፡፡ እውነታው ግን ማንም በእጆቹ መሥራት የማይጀምር ከሆነ እና ሁሉም አስተዳዳሪዎች ከሆኑ ከዚያ ማንኛውንም ነገር ማምረት በቀላሉ የማይቻል ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሠራተኛ

አንድ ባልደረባ ብቸኛ እና ብቸኛ ይሆናል ማለት ነው ፡፡ ከእርስዎ ጋር አብሮ የሚሰራ ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን አለቃዎ ከሆነ የበለጠ ከባድ ነው። በዚህ ሁኔታ ሁኔታውን መገምገም እና የድርጊት መርሃ ግብር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ እራስዎን ያዘጋጁ ወደ ንቁ እርምጃዎች ከመቀጠልዎ በፊት ሁኔታውን መገምገም አስፈላጊ ነው ፡፡ የአለቃዎ ልብ ነፃ መሆኑን ለማወቅ እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ጸሐፊው ስለዚህ ጉዳይ ሊነግርዎት ይችላል ፡፡ በቃ በረቀቀ መንገድ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ የማኅበራዊ ሚዲያ ገጽ እንዲሁ ስለ አለቃዎ ብዙ ሊናገር ይችላል ፡፡ ወንዱ ያገባ ወይም ከአንድ ሰው ጋር መገናኘቱ ከተረጋገጠ ሁኔታው እስኪለወጥ ወይም ልብዎ በሌላ ተቃራኒ ፆታ አባል እስኪያዝ ድረስ መጠበቁ የተሻለ ነው ፡፡ አለቃዎ ከግንኙነቶች እና ግዴታዎች ነፃ መሆ

አብዛኛዎቹ ዘመናዊ ኩባንያዎች ለሠራተኞች በማኅበራዊ አውታረመረቦች ላይ ሙሉ ወይም ከፊል እገዳ አላቸው-ከእነሱ ጋር ያሉ ጣቢያዎች ታግደዋል ፣ በይነመረቡን የመጠቀም ጊዜን ይገድባሉ ፣ ከአውታረ መረቡ ጋር ያላቸው የግንኙነት ፍጥነትም ቀንሷል ፡፡ ይህ ሁሉ የሰራተኞችን ምርታማነት ለማሳደግ እና ከቅርብ ሀላፊነቶች እንዳይዘናጋ የታቀደ ነው ፡፡ ሰራተኞች ብዙ ጊዜያቸውን ለእነሱ ሊሰጡ ስለሚችሉ ማህበራዊ ሚዲያ ለአሠሪዎች እውነተኛ ችግር እየሆነ ነው ፡፡ እና ሁሉም ሥራ አስኪያጆች ይህንን ሁኔታ ለመቋቋም ዝግጁ አይደሉም ፣ እና ከዚያ የበለጠ ፣ እንደዚህ ባለው ሰራተኛ በኢንተርኔት ላይ ላጠፋው ጊዜ ይክፈሉ። ሆኖም በሥራ ቦታ ያለው ማህበራዊ ሚዲያ ሁልጊዜ አሉታዊ ጎኖች ብቻ አይኖሩትም ፡፡ ማህበራዊ ሚዲያ የማገድ ጥቅሞች ጥቃቅን ነገሮች

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ቃለመጠይቁ እንደ ጋዜጠኝነት ዘውግ ፣ ምንም እንኳን ቀላልነት ቢታይም ፣ በጣም ከባድ ነው የተሰጠው ፡፡ አስቸጋሪነቱ የጥያቄዎች ምርጫ ፣ ውይይቱ ራሱ ብቻ ሳይሆን ቀጣይ ዲኮዲንግ ነው ፡፡ ስለሆነም ሥራውን በተቻለ መጠን ቀላል ለማድረግ አንድ ባለሙያ ጋዜጠኛ ወይም የቅጅ ጸሐፊ ለቃለ-ምልልሱ አስቀድሞ ይዘጋጃል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቁሳቁሶች የመጀመሪያ ስብስብ። ስለ ተጠሪዎ እና ስለ ሙያው በተቻለ መጠን ለመማር ይሞክሩ ፡፡ ልዩ ጽሑፎችን ያንብቡ ፣ አንድ መጽሔት ወይም ተዛማጅ ጣቢያዎችን ያስሱ። የወደፊቱ ተነጋጋሪዎ የሕይወት ታሪክዎን አስቀድመው ማግኘት ጥሩ ነው። እንደ አንድ ደንብ እሱ የታወቀ ሰው ከሆነ ከባድ አይደለም ፡፡ በተጨማሪም ያለፉ ቃለ-መጠይቆች በጣም ጥሩ የመግቢያ ጽሑፍ ናቸው ፡፡

የተከራካሪዎቹ የሠራተኛ ግንኙነት በእነሱ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ አንድን ሰው በሚቀጥሩበት ጊዜ ሰነዶች በትክክል መቅረጽ አለባቸው ፡፡ ለምሳሌ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል አከራካሪ ሁኔታዎች ቢከሰቱ ጉዳዩን በሚወስኑበት ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ላይ መገንባት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን በሚቀጥሩበት ጊዜ በመጀመሪያ ፣ ሰነዶቹን ያንብቡ ፡፡ አንድ ሰው ፓስፖርት ፣ የኢንሹራንስ የጡረታ ሰርቲፊኬት (SNILS) ፣ ቲን ፣ የትምህርት ሰነድ ፣ የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ አለበት ፡፡ አንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ወይም ለትርፍ ጊዜ ሥራ ካገኘ ለሠራተኞች ክፍል የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ ለእሱ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ወታደራዊ መታወቂያ ፣ የሕክምና ምርመራ ሰነድ ፣ የመንጃ ፈቃድ ያስፈልግዎት ይሆናል ፡፡ የ

ብዙ ገንዘብ በጭራሽ የለም - ይህ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው እውነት ነው። ግን ለብዙ ዓመታት በአንድ ቦታ እየሰሩ ፣ የአለቃዎን ትዕዛዞች ሁሉ ሲፈጽሙ ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ ብቃቶችዎን እያጠኑ ቢያሻሽሉ እና ደመወዙ አሁንም ቢሆን? ይህንን ጥያቄ ለመመለስ የገቢ ጭማሪን የሚከላከሉ በሠራተኛ ባህሪ ውስጥ ያሉ ስህተቶችን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ በትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥም ቢሆን ጊዜያዊ የገንዘብ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ እና የሰራተኛው የግል ባሕሪዎች ሳይኖሩ አስተዳደሩ በቀላሉ ደመወዙን ሊያሳድግ አይችልም ፡፡ በእውነቱ በመስክዎ ውስጥ ባለሙያ እና በጣም ጥሩ ባለሙያ ከሆኑ በራስዎ ፈቃድ መተው እና የበለጠ ትርፋማ የሥራ ቦታ መፈለግ ምክንያታዊ ነው ፣ ግን ስለ ችሎታዎ እርግጠኛ መሆን ያስፈልግዎታል። ማንኛውም

ጥቂት አለቆች በራሳቸው ተነሳሽነት የበታች ሠራተኞቻቸውን ደመወዝ በየጊዜው ያሳድጋሉ ፡፡ በጣም ብዙ ጊዜ ፣ በጣም ረዘም ላለ ጊዜ ምንም የገንዘብ ጭማሪ አለመኖሩን ለበላይ አካላትዎ ማሳሰብ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሌሎች ሰራተኞች ፊት ስለ ደመወዝ ጭማሪ በጭራሽ አይነጋገሩ ፡፡ ይህ በባልደረባዎች መካከል ጦርነት እንዲነሳሳ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ በተለይም የገንዘቡ አበል የሚጨምር ከሆነ ቀሪው ግን አይጨምርም ፡፡ ደረጃ 2 በተከናወነው የተለየ የሥራ ወረቀት ላይ ይግለጹ ፡፡ እነሱን ከሥራ ኃላፊነቶች ጋር ያወዳድሩዋቸው ፡፡ እነዚህ መረጃዎች በጣም የሚለያዩ ከሆነ ብዙ ትዕዛዞች ከተለመደው በላይ ይፈጸማሉ ፣ ጭማሪ መጠየቅ ምክንያታዊ ነው። ደረጃ 3 አስቀድመው ከአስተዳደር ጋር ቀጠሮ ይያዙ ፡፡ Theፍ ገና ባ

ይህ በሥራው ተፈጥሮ እና ሁኔታ የሚደናቀፍ በመሆኑ አሠሪው ላልተወሰነ ጊዜ ቦታውን መስጠት ካልቻለ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል። በእነዚህ አጋጣሚዎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በሁለቱም ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ የወረቀት ወረቀት ፣ እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ን ያንብቡ። ኩባንያው አንድ ሰው በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ውስጥ እንዲሠራ ሊያደራጅበት የሚችልባቸውን ሁሉንም ጉዳዮች ይዘረዝራል ፡፡ በመሠረቱ እነዚህ ጊዜያዊ መቅረት ከሌለው ሠራተኛ ይልቅ የተቀጠሩ ሰዎች ናቸው ፡፡ ለወቅታዊ ሥራ

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ገደብ ከሌለው የአገልግሎት ጊዜ ጋር ከተመሳሳይ ሰነድ ጋር ፈጽሞ አይለይም። ብቸኛው ልዩነት አስቸኳይ ተፈጥሮን ፣ ውሉን በተወሰነ የጊዜ ገደብ ለማጠናቀቅ ምክንያቱን እና የቅጥር ግንኙነቱ የሚጠናቀቅበትን ቀን ማዘዝ ያስፈልገዋል ፡፡ አስፈላጊ - የቅጥር ውል ጽሑፍ; - በኪነ-ጥበብ የተደነገገው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መደምደሚያ መሠረት ፡፡ 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ከድርጅት ትርፍ ውስጥ ጉርሻ ሲከፍሉ ሥራ አስኪያጁ እና አካውንታንት ከዚህ ሂደት ጋር የተያያዙ በርካታ ጥያቄዎች ሊኖሯቸው ይችላል ፡፡ ግን የአገራችን ሕግ ለእያንዳንዳቸው መልስ እና ማብራሪያ ይሰጣል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ; - ትርፍ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ሽልማቶቹ በምርት እና ያለማምረት የተከፋፈሉ ናቸው ፡፡ የምርት ጉርሻ በሠራተኛ እና በጋራ ስምምነቶች ውስጥ እና በድርጅቱ ውስጥ ባሉ ጉርሻዎች ላይ መሰጠት አለበት ፡፡ ይህ የገንዘብ ደመወዝ የሚከፈለው ቀስቃሽ ምክንያቶች በመሆናቸው የተወሰኑ የጉልበት አመልካቾች ሲገኙ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 252 ላይ በመመርኮዝ የምርት ጉርሻ በኢኮኖሚያዊ አግባብነት ያለው እና ለኩባንያው ገቢ ለመፍጠር የታሰበ ነ