ሙያዊ እንቅስቃሴ የሰውን ስብዕና በእጅጉ ይነካል ፡፡ በሥራው ውስጥ የሚፈለጉትን የተለያዩ ባሕርያትን እድገት ያበረታታል ፡፡ ግን በሌላ በኩል ሙያው አሉታዊ ተፅእኖ ሊኖረው ይችላል ፣ ይህም የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሙያ መዛባት ብለው ይጠሩታል ፡፡
የባለሙያ መዛባት
የባለሙያ መዛባት በባለሙያ እንቅስቃሴ ተጽዕኖ ስር የሚከሰቱ የባህሪ ፣ የባህሪ ፣ የእሴቶች ፣ የባህሪ እና ሌሎች ባህሪዎች ለውጦች ናቸው። እነዚያ ሥራዎቻቸው ከሌሎች ሰዎች ጋር በቅርብ የተዛመዱ ግለሰቦች ለለውጥ በጣም የተጋለጡ ናቸው ፡፡ እነዚህ መሪዎች ፣ ባለሥልጣናት ፣ ሳይኮሎጂስቶች ፣ መምህራን ፣ ሐኪሞች ፣ የሠራተኞች ልዩ ባለሙያዎች ፣ ሥራ አስኪያጆች ፣ ወታደራዊ ሠራተኞች ፣ ወዘተ ናቸው ፡፡
ብዙውን ጊዜ የባለሙያ መዛባት ለሰዎች መደበኛ አመለካከት ፣ ጠበኝነት እየጨመረ ፣ ስለ ሁኔታዎች እና ሰዎች በቂ ግንዛቤ ፣ የሕይወት መጥፋት እና የሞራል እሴቶች ይገለጻል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቶቹ ለውጦች ትዕይንት ሊሆኑ ወይም የተረጋጋ ስብዕና ባህሪ ሊሆኑ ይችላሉ። የባለሙያ መሻሻል በባህሪ ፣ በንግግር ፣ በልማዶች እና በሰው ገጽታ እንኳን ይገለጻል ፡፡
የባለሙያ የአካል ጉዳት ዓይነቶች
የባለሙያ መሻሻል ልዩ ጉዳዮች አንዱ አስተዳደራዊ ደስታ ነው ፡፡ ይህ ሁኔታ ለኃይሉ ከመጠን በላይ በጋለ ስሜት ፣ ከእሱ ጋር በመመረዝ ተለይቶ ይታወቃል ፡፡ ይህ ብልሹነት ወደ ስልጣን ያለአግባብ መጠቀም ፣ የአስተዳደር በደል እና የአንዱን ቦታ አላግባብ ያስከትላል ፡፡
የአስተዳደር መሸርሸር ሁለተኛው ዓይነት የሙያ መዛባት ነው ፡፡ ይህ ክልል የመሪነት ቦታዎችን ተወካዮች የተወከለ ነው ፡፡ እንደ መሪ ረዘም ያለ ጊዜ ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው ውጤታማ እና ውጤታማ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ማድረግ ይጀምራል የሚለውን እውነታ ያስከትላል። ይህ የሆነበት ምክንያት በሥልጣን ላይ የሚዝናና መሪ ኃይሉን እና አጠቃላይ ቁጥጥርን ለማስፋት ዘወትር ስለሚጥር እና ለእሱ የንግድ ፍላጎቶች ከበስተጀርባ እየደበዘዙ በመሆናቸው ነው ፡፡ የተረጋገጡ የአመራር ዘዴዎች ውጤታማ አይደሉም ፣ ግን ሰውየው እነሱን ማክበሩን ይቀጥላል ፣ ምክንያቱም አዲስ የአመራር ዘዴዎችን መማር አልቻለም ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ሙያዊ ለውጥ “አያያዝ” ከአስተዳደር መወገድ ወይም ወደ ሌላ ቦታ መሸጋገር ነው ፡፡
ሦስተኛው ዓይነት የሙያ መዛባት ማቃጠል ነው ፡፡ በግዴለሽነት ፣ በአካል ድካም ፣ በስሜታዊ ድካም ፣ ለሰዎች አፍራሽ አመለካከት እና በሙያው ውስጥ እራስን በራስ የመተማመን ስሜት ይገለጻል ፡፡ ለስሜታዊ ማቃጠል በጣም የተጋለጡ የራስ ገዝ አስተዳደር የጎደላቸው ግለሰቦች ናቸው (ለምሳሌ ፣ ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸው ሴቶች) እንዲሁም ከመጠን በላይ ሰዎች-ተኮር ሀሳባዊ ፣ ለስላሳ ፣ ሰብአዊ ፣ በሀሳባቸው የተጨነቁ ናቸው ፡፡ በስሜታዊነት ቀዝቃዛ ሰዎች እንዲሁ ለቃጠሎ የተጋለጡ ናቸው ፣ በራሳቸው ላይ አሉታዊ ስሜቶችን መገደብ ይመርጣሉ ፡፡ ረዘም ላለ ጊዜ እና ከፍተኛ የስነ-ልቦና ስሜታዊ እንቅስቃሴ ፣ በቡድኑ ውስጥ የማይመች የስነ-ልቦና ሁኔታ እና ግልጽ የሆነ አደረጃጀት እና የሥራ እቅድ ባለመኖሩ በስሜታዊነት የመቃጠል አደጋ ይጨምራል ፡፡
