ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ክፍት የሥራ ቦታ ትክክለኛውን መገለጫ መፍጠር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም ብዙውን ጊዜ የብቃት ባሕርይ ተብሎ ይጠራል። በመሠረቱ ፣ ይህ ተፈላጊው እጩ ሊኖረው የሚገባውን የክህሎት እና የብቃት ዝርዝር የያዘ ሰነድ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የስታፍ መርሐግብር;
- የብቁነት ባህሪዎች;
- - የሥራ መግለጫ;
- -ሞቲቭ ካርድ;
- -የቦርዱ ውል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ማስታወቂያ ይጻፉ. ለቦታው ክፍት የሆኑትን መሰረታዊ መስፈርቶች ማንፀባረቅ አለበት ፣ እንዲሁም ለአመልካቹ የፍላጎት መረጃን በአጭሩ መስጠት አለበት ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ ዕድሜ ፣ ጾታ ፣ ተመራጭ ትምህርት ይገለጻል ፡፡ ለአንዳንድ ክፍት የሥራ ቦታዎች ይህ አስፈላጊ ነው ፣ ለሌሎች ግን አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ለምሳሌ, አብዛኛዎቹ ልጃገረዶች በሆቴሎች ውስጥ ለመስራት ተስማሚ ናቸው, እና ምርጥ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ወንዶች ናቸው. ጸሐፊዎቹ ዕድሜያቸው ከ 30 ዓመት በታች የሆኑትን እና የአው ጥንድ - ከ 45 ጀምሮ ለመውሰድ የበለጠ ፈቃደኞች ናቸው - ማንኛውም ሥራ የራሱን ፍላጎት ያስገድዳል ፡፡ ስለዚህ ብዙ አሠሪዎች በሩሲያ ውስጥ በእድሜ ወይም በጾታ ላይ የተመሠረተ መድልዎ በሕግ አውጭው ደረጃ የተከለከለ መሆኑን ችላ ይላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ለቀደመው የሥራ ልምድ ልዩ ትኩረት በመስጠት የእርስዎን ሪሰርም ማጥናት ፡፡ እንዲሁም አንድ አስፈላጊ ነጥብ አጠቃላይ ማንበብና መጻፍ ነው። ከቆመበት ቀጥል ከስህተት ወይም ከስታይሊካዊ ቸልተኝነት ጋር ከተዋቀረ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ለኃላፊነት ሥራ ተስማሚ ሆኖ አይገኝም ፡፡ ብዙ አመልካቾችን ከመረጡ በኋላ ወደ ስብሰባ ጋብ inviteቸው ፡፡ ጊዜ ሲያቀርቡ ለአመልካቹ አመቺ መሆኑን ይጠይቁ ፡፡ ደግሞም ሁሉም ሰው አስቸኳይ ንግድ ሊኖረው ይችላል ፡፡ ግን እምቅ ሰራተኛዎ ዘግይቶ ከሆነ ይቅርታ ሊደረግለት አይገባም ፡፡ ይህ ሀቅ በማንኛውም ነገር ሊብራራ ይችላል-የትራፊክ መጨናነቅ ፣ መብራት መጥፋት ፣ አሳንሰር ፣ ወዘተ … ግን አመልካቹ ሰዓት አክባሪ ሰው ቢሆን ኖሮ ቀደም ብሎ ቤቱን ለቅቆ ይወጣል ፣ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ እንደዘገየ ደውሎ አስጠነቀቀ ፡፡
ደረጃ 3
በስብሰባው ወቅት የአመልካቹን የቃል ያልሆነ ባህሪ ይከታተሉ ፡፡ ስለ ቀዳሚው ተሞክሮ ወይም አንዳንድ የተወሰኑ ብቃቶች ሲጠየቁ የንግግሩ መጠን ከተቀየረ መጠንቀቅ አለብዎት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ የተፋጠነ ፍጥነት ውይይቱ ለተጠላፊው ደስ የማይል መሆኑን ያሳያል ፣ እናም በተቻለ ፍጥነት ከእሱ ጋር ለመጨረስ ይሞክራል። ቀርፋፋ - የበለጠ ጥንቃቄ የተሞላበት የቃላት አሳብን ያመለክታል። እንዲሁም ለግለሰቡ የፊት ገጽታ እና የእጅ ምልክቶች ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
የቀድሞ አሠሪዎችን ይደውሉ ፡፡ መደወል ሁልጊዜ ብዙ ጊዜ ይወስዳል ፣ ግን ከእንደዚህ ዓይነት ውይይቶች አንዳንድ አስደሳች መረጃዎችን የማግኘት ዕድል አለ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች የመለያው ስሪት በተለየ መንገድ ይሰማል ፣ ይህም ስለእሱ ለማሰብም ምክንያት ይሆናል። በሁለተኛ ደረጃ አመልካቹ ከብቃቱ ፣ ክህሎቶቹ እና ብቃቶቹ ጋር የሚዛመደውን ክፍል በትንሹ ማስጌጥ ይችላል ፡፡ አልፎ አልፎ በስተቀር የቀደሙት አሠሪዎች የቀድሞ ሠራተኛን ለማሾፍ ምንም ምክንያት የላቸውም ፣ ስለሆነም ቃሎቻቸው ሊታመኑ ይችላሉ ፡፡
