ቃለ መጠይቅ የሚደረገው ብዙውን ጊዜ በባለሙያ ሠራተኞች ብቻ አይደለም ፡፡ በትንሽ ንግድ ውስጥ እነሱ ብዙውን ጊዜ እዚያ አይደሉም ፣ እና በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ የሰራተኞች መምሪያ ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያውን ምርጫ ብቻ ያካሂዳል ፣ እናም የእጩው እጣ ፈንታ ይበልጥ ከባድ በሆነ ደረጃ ላይ ተወስኗል። ቃለ መጠይቅ የሚያደርግ ማንኛውም ሰው ይህ አሰራር አስፈላጊነቱን አያጣም ፡፡ ከሁሉም በላይ ብዙውን ጊዜ ወሳኙ ይህ የመምረጥ ደረጃ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የመተንተን ችሎታ;
- - ጥያቄዎችን የመቅረፅ ችሎታ;
- - የግንኙነት ችሎታ;
- - የንግድ ሥነ ምግባር እና መሠረታዊ ጨዋነት ደንቦች ዕውቀት;
- - ለዝርዝሮች ትኩረት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቃለ-መጠይቅ በጣም በቁም ነገር ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለመጀመር ፣ በትክክል በዚህ ቦታ የሚፈለጉትን እነዚያን የንግድ እና የግል ባሕርያትን መኖር ወይም አለመኖሩን የሚያሳዩ የተለያዩ ጥያቄዎችን ያስቡ ፡፡
አንድ የተለመደ ቴክኒክ ስለ አንድ የኢንዱስትሪ ሁኔታ መግለጫ ነው ፣ ብዙውን ጊዜ ችግር ያለበት ወይም አወዛጋቢ ነው ፣ እና እጩው በእሱ ውስጥ እንዴት እርምጃ ይወስዳል? ክፍት የሥራ ቦታ አመልካች ሊኖረው የሚገባው ስለ ሙያዊ ዕውቀት አንዳንድ ጊዜ ጥያቄዎችን መጠየቅ እጅግ ብዙ አይደለም ፡፡
ደረጃ 2
ከቆመበት ቀጥል ፣ የእጩውን የሽፋን ደብዳቤ ፣ የሥራውን ምሳሌዎች ፣ ካለ በጥንቃቄ ያጠና ፡፡ በፍለጋ ሞተሮች ላይ የመጀመሪያ እና የአባት ስሙን ማስኬዱ ብዙ ጊዜ ጠቃሚ ነው-ውጤቶቹ በጣም ያልተጠበቁ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ግራ የሚያጋባዎትን ልብ ይበሉ ፣ ለማብራራት የምፈልገው ፣ ግልጽ ለማድረግ የምፈልገው ፡፡ ከዚህ በመነሳት ተገቢውን የጥያቄ ብሎክ ይቅረጹ ፡፡
ደረጃ 3
በቃለ-መጠይቁ መጀመሪያ ላይ ስለ ኩባንያው (ምን እያከናወነ እንዳለ ፣ ምን ያህል ጊዜ እንደኖረ ፣ በገበያው ውስጥ ምን ዓይነት የሥራ መደቦችን እንደሚይዝ ፣ ምን ዓይነት ልዩ ባለሙያተኞችን እንደሚሰራ) እና በአጭሩ ስለታሰበው ቦታ ይንገሩን ፡፡ ሁሉንም ካርዶችዎን በአንድ ጊዜ አያሳዩ። እጩው ሊያደርጉት ስላለው ነገር ፍላጎት እንዲያሳዩ እድል ይስጡ ፡፡ ወይም ላለማሳየት ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ወደ ተገቢ መደምደሚያዎች ይመራል ፡፡
ደረጃ 4
ያቀዱትን ሁሉንም ጥያቄዎች ለአመልካቹ ይጠይቁ ፡፡ በውይይቱ ሂደት ውስጥ አዳዲሶች ከታዩ እንዲሁ አያመንቱ ፣ ከዚያ እጩው የቀረው ማንኛውም ጥያቄ ካለ መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ እነሱ ሲሆኑ የተሻለ እንደሆነ ይታመናል ፡፡ ግን ካልሆነ ያ ሁልጊዜም መጥፎ ነገር አይደለም ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ የእጩውን ምላሾች ይመልከቱ-ባህሪው ከንግድ ሥነ ምግባር እና ከኩባንያው መመዘኛዎች ጋር የሚስማማ መሆን አለመሆኑን ፣ ከድርጅትዎ ባህል ጋር የሚስማማ መሆን አለመሆኑን ፡፡
ደረጃ 5
በቃለ-መጠይቁ መጨረሻ ላይ ፣ በበለጠ መስተጋብር ላይ ይስማሙ። ምንም እንኳን እርስዎ ማየት የሚፈልጉት እጩ እንዳልሆነ ግልጽ ቢሆንም ፣ ብዙውን ጊዜ አንድ ያልተለመደ የአሰሪ ተወካይ ወዲያውኑ እምቢታውን ያበሳጫል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ ቃላቱ ስለእሱ ማሰብ እና በኋላ መደወል ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን የመጨረሻው ብይን ካልተላለፈ በኋላ በኋላ ለዚህ አመልካች ምርጫ ካደረገ ፣ ለማነጋገር አይዘገዩ ፡፡ የቅጥር ውል እስኪያጠናቅቁ ድረስ እጩው እስካሁን ምንም ዕዳ አይከፍልዎትም ፣ እና አሁንም የተወሰነ የውሳኔ ሃሳቦች አቅርቦት ሊኖር ይችላል።
