የቡድን ቃለመጠይቆች የሚከናወኑት ከአመልካቾች የመጀመሪያ ማጣሪያ በኋላ ነው ፡፡ ግቡ ክፍት የሥራ ቦታን መሙላት ነው ፡፡ ለጅምላ ምልመላ ለምሳሌ ፣ ሻጮች እና የሂሳብ ሥራ አስኪያጆች ተስማሚ ፡፡ እነዚያ. እነዚያ ልዩ ትምህርት የማይጠይቁ እና ሰፊ የሥራ ልምድ የማይጠይቋቸው ሠራተኞች ፡፡ ይህ የምልመላ ዘዴ ጊዜን የሚቆጥብ እና በአስጨናቂ ሁኔታዎች እና በቡድን ውስጥ የእጩዎችን ባህሪ ለመገምገም ያደርገዋል ፡፡ የቡድን ቃለመጠይቅ በአንድ የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ወይም በበርካታ ቃለመጠይቆች ሊከናወን ይችላል ፡፡ የኩባንያው ፍላጎት ያላቸውን ሰራተኞች ማሳተፍ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሁለቱም ወገኖች የተሳታፊዎችን ቁጥር ይወስኑ ፡፡ ተስማሚዎቹ የእጩዎች ቁጥር ከ 4 እስከ 10 ነው፡፡ከእነሱ መካከል በጣም ብዙ የቃለ-መጠይቁን ሂደት ጊዜ ይወስዳል ፡፡ በኩባንያው በኩል ከኤች.አር.አር ሥራ አስኪያጅ በተጨማሪ ፍላጎት ያላቸው ሰራተኞችም መሳተፍ ይችላሉ - የመምሪያዎች ኃላፊዎች ፣ የሥልጠና ባለሙያ ፣ ወዘተ.
ደረጃ 2
በርካቶች ካሉ በቃለ መጠይቆች መካከል ሚናዎችን ያሰራጩ ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ቃለመጠይቁን ያካሂዳል ፣ የተቀሩት ደግሞ ተጨማሪ ጥያቄዎች ወይም ሌሎች ፍላጎቶች ካሉ ይካተታሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሚስቡ ጥያቄዎችን ያዘጋጁ ፡፡ እጩዎች በብዙ እንግዶች ፊት መልስ እንደሚሰጧቸው ያስታውሱ ፡፡ ስለሆነም ጥያቄዎቹ ብቻ ሥነ ምግባር ያላቸውና ትክክለኛ መሆን አለባቸው ፡፡ ለምሳሌ የአመልካቹን የግል ሕይወት እና ከቀድሞው ሥራ ለመባረር ምክንያቶችን አይንኩ ፡፡ ይህንን ማወቅ ያለብዎት በግለሰብ ውይይት ሂደት ውስጥ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 4
እጩዎችን ለመመዘን ልኬቶችን ይወስኑ ፡፡ በእነሱ መሠረት የስብሰባውን ውጤት የሚመዘገቡበትን አጠቃላይ ሰነድ ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 5
ዝርዝር የቃለ መጠይቅ ጽሑፍ ይጻፉ ፡፡ የስክሪፕቱ መሠረት ሁልጊዜ በግምት አንድ ነው - በይነተገናኝ ግንኙነት ፣ ራስን ማስተዋወቅ እና ሚና መጫወት። ለእያንዳንዱ ደረጃ የተመደበውን ጊዜ እና ለተወሰኑ ዕጩዎች መወሰን ፡፡
ደረጃ 6
የምርጫ ሥነ-ሥርዓቱን ቦታ እና ሰዓት እጩዎችን ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 7
የቃለ መጠይቁን ዓላማ በመግለጽ ቃለ መጠይቅዎን ይጀምሩ ፡፡ ስለ ስብሰባው ቅደም ተከተል ይንገሩን እና ለሁሉም ስኬታማ ምርጫ እንዲመኙ እንመኛለን ፡፡
ደረጃ 8
በይነተገናኝ ግንኙነት. እጩዎች ስለ ድርጅቱ ምን እንደሚያውቁ ፣ ለምን በውስጡ መሥራት እንደሚፈልጉ ይወቁ ፡፡ ስለ ኩባንያው እራስዎ ይንገሩን ፣ ለጥያቄዎቹ መልስ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 9
የአሠሪውን ዋና መስፈርቶች ፣ የሥራ ክፍተቱን ጥቅሞች ፣ አሉታዊ ጎኖቹን (ካለ) ያሳውቁ ፡፡ ማጋነን ወይም ማቃለል የለብንም
ደረጃ 10
ራስን ማቅረቢያ. እጩዎቹ ከሌሎቹ የበለጠ ተስማሚ የሚሆኑበትን ምክንያቶች እያንዳንዱን አመልካቾች እንዲያረጋግጡ ይጠይቁ ፡፡ ለእያንዳንዱ እጩ “ለመናገር” ምን ያህል ጊዜ እንደሚሰጥ አስቀድመው ይግለጹ።
ደረጃ 11
ሚና-መጫወት ጨዋታ። የወደፊቱ ሰራተኛ በሥራ ላይ የሚገጥመውን ሁኔታ አስመስለው ፡፡ በድርጅቱ ተግባራት ላይ በመመርኮዝ ይህ የአንድ ነገር ሽያጭ ፣ ከጥሪ ማዕከል ደንበኛ ጋር መግባባት ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ ቡድኑን በግማሽ ይከፋፈሉ እና በሁለት ተቃራኒ ሚናዎች (ገዢ-ሻጭ ፣ ኦፕሬተር-ተመዝጋቢ) ለመጫወት ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 12
የቀረበው ክፍት የሥራ ቦታ የቡድን ሥራ ችሎታን የሚያካትት ከሆነ ለሁሉም ተሳታፊዎች የጋራ ሥራ ይስጡ ፡፡ ለምሳሌ “የ 2099 ስኬታማ ሻጭ” የ 10 ጥራቶችን ዝርዝር በጋራ ለማመልከት መጠቆም ይችላሉ ፡፡ ይህ የእጩዎችን የአመራር ባሕሪዎች ለመወሰን የሚቻል ያደርገዋል ፣ በቡድን ውስጥ የባህሪ ሞዴል ፡፡
ደረጃ 13
የምደባዎቹን ሂደት ያስተውሉ ፣ አስፈላጊ ማስታወሻዎችን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 14
በስብሰባው መጨረሻ ላይ የተሳተፉትን ሁሉ አመስግኑ ፡፡ ለውሳኔው እንዴት እና መቼ እንደሚነገር ለእጩዎች ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 15
አሁን ማድረግ ያለብዎት ክፍት የሥራ ቦታውን በቃለ መጠይቁ ምክንያት በተጠቀሰው ተስማሚ እጩ መሙላት ነው ፡፡
