የማንኛውም ድርድር ዋና ግብ ስምምነት ላይ መድረስ ነው ፡፡ ተነጋጋሪውን ከእርስዎ ጋር መደበኛ ስምምነት ማድረጉ ለእርሱ በጣም ጠቃሚ እንደሆነ ለማሳመን ፣ የግንኙነት ችሎታ ብቻ በቂ አይደለም። ከባልደረባ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ብልህነትን ፣ ጨዋነትን ፣ ትዕግሥትን ፣ የተወያዩባቸውን ጉዳዮች ግንዛቤ እና ሌሎች የውይይቱን አካላት ማሳየት አስፈላጊ ነው ፡፡
የማንኛውም ድርድር ዋና ግብ ስምምነት ላይ መድረስ ነው ፡፡ ተናጋሪውን መደበኛ ስምምነት ከእርስዎ ጋር መደምደሙ ለእርሱ እጅግ ጠቃሚ እንደሆነ ለማሳመን ፣ የግንኙነት ችሎታ ብቻ በቂ አይደለም ፡፡ ከባልደረባ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ብልህነትን ፣ ጨዋነትን ፣ ትዕግሥትን ፣ የተወያዩባቸውን ጉዳዮች ግንዛቤ እና ሌሎች የውይይቱን አካላት ማሳየት አስፈላጊ ነው ፡፡
አንድ ውይይት ለመገንባት ሲጀምሩ ከፊትዎ ምን ዓይነት ስብዕና እንዳለ ፣ የእርሱ ዝንባሌዎች እና ምን ዓይነት ሥነ-ልቦና እንደሆኑ ይወቁ ፡፡ በመንገዱ ላይ ያድርጉት ወይም ቢያንስ ስምምነት ላይ ለመድረስ ከፍተኛ ፍላጎት እንዳሎት ያሳምኑ ፡፡
ለአብዛኞቹ ተነጋጋሪ ሰዎች በተለይም ለፍትሃዊ ጾታ ፣ ቀልዶች ፣ ከልብ የሚመሰገኑ ምስጋናዎች እና ለተነጋጋሪው የተላኩ ሞቅ ያለ ቃላቶች በውይይቱ መጀመሪያ ላይ የስነልቦና ጭንቀትን ለማስወገድ ይረዳሉ ፡፡ ለወንዶች ምስጋና ሁልጊዜ አዎንታዊ ሚና ላይሆን ይችላል ፣ ግን ደግ ቃል ሁል ጊዜ ተገቢ ነው ፡፡
በተከራካሪው የስነ-ልቦና ባህሪዎች በዚህ ግምገማ ላይ በመመርኮዝ ያለ ቀጥተኛ መግቢያ ውይይት በማድረግ ውይይት መጀመር ይችላሉ ፡፡ የዚህ አካሄድ አማራጭ የጥቆማ ዘዴ ሊሆን ይችላል - የመረጃ ጽሑፍን ፣ የግል ግንዛቤን ወይም አቅም ያለው ዘይቤን በመጠቀም ፡፡ ይህ ለውይይቱ ፍላጎት እንዲነሳ ይረዳል።
ከተከራካሪው ጋር ለመገናኘት ይህ የመጀመሪያ ጊዜ ከሆነ ፣ ምን ግኝቶች አዎንታዊ ስሜት እንዲሰማው እንደሚያደርጉት ይጠይቁ እና ውይይቱን በዚህ ውይይት ይጀምሩ ፡፡ ለምሳሌ ተቃዋሚው የስፖርቱ አድናቂ ከሆነ በሆኪ ቡድን ስኬት ላይ መወያየት ይችላሉ ፡፡ አዎንታዊ ከተገኘ በኋላ ወደ የመረጃ ልውውጡ ይቀጥሉ ፡፡
በውይይቱ መድረክ ላይ ተነጋጋሪዎቹ ብዙውን ጊዜ ለእነሱ ፍላጎት በሆነው ርዕሰ ጉዳይ ላይ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ ፡፡ በውይይቱ ወቅት የሚከተሉትን መጠየቅ ይችላሉ-
- ዝርዝር ሙሉ መልሶችን በመጥቀስ ክፍት-ጥያቄዎች;
- የተዘጉ ጥያቄዎች ፣ የሞኖሲላቢክ “አዎ / አይ” ምላሾችን ይቀበላል ተብሎ የሚጠበቅበት ፤
- በድርድር ሂደት ውስጥ ለመንቀሳቀስ ምን ያህል እንደነበረ በማብራራት ለጉዳዩ አቀማመጥ ጥያቄዎች;
- በንግግሩ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ፍላጎትን የሚጨምሩ የመግቢያ ጥያቄዎች;
- ስለ አስቸጋሪ ዝርዝሮች ሲወያዩ ወደ ባልደረባዎ ለመቅረብ እና አሉታዊነትን ለመቀነስ የሚያስችሉዎ የመስታወት ጥያቄዎች;
- መረጃዎ በትክክል የተገነዘበ መሆኑን የሚያሳዩ ጥያቄዎችን መቆጣጠር;
- ውይይቱን እስከ መጨረሻው መልስ ለማጥበብ ጥያቄዎችን መቃወም ፤
- ቀስቃሽ ጥያቄዎች ፣ ምንም እንኳን ለአደጋ የተጋለጡ ቢሆኑም ግን ድርድሮችን የመገምገም አስተማማኝ ዘዴ;
- ድርድሮችን የሚያጠቃልሉ ጥያቄዎችን ማጠቃለል ፡፡
