በኩባንያው ውስጥ የሰራተኞች ግምገማ ማካሄድ ያስፈልገኛልን? መልሱ የማያሻማ ነው - አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ብቃት ያለው መደበኛ ያልሆነ ግምገማ ለአሠሪውም ለሠራተኛውም አስፈላጊ ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ የኩባንያው “አንኳር” የሆኑ ልዩ ባለሙያተኞችን እንዲሁም ከፍተኛ ጥራት ያለው የሠራተኞች መጠባበቂያ አላቸው ፡፡ በምላሹ ፣ እሱ አብሮት ለሚሠራበት ንግድ ግድየለሽ ያልሆነ ሠራተኛ በኩባንያው ውስጥ አድናቆት እንዳለው ማወቅ አለበት ፣ የሙያ ደረጃውን ከፍ የማድረግ ተስፋ አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኞቹን እንዴት እንደሚገመገሙ ሥራ አስኪያጁ ይወስናል ፡፡ አስፈላጊ ሰነዶችን ለማዳበር ሥራውን የሚሰጠው እሱ ነው የሚገመገሙትን የሰራተኞች ምድብ የሚወስነው ፡፡ እነዚህ ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ፣ ሰራተኞች ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ወይም በተቃራኒው ደግሞ ልዩ ባለሙያተኞች ብቻ ናቸው።
ደረጃ 2
ስለዚህ የድርጅቱን ሰራተኞች በሙሉ ለመገምገም ተግባሩ ተቀበለ ፡፡ ግቡ ቁልፍ አመልካቾችን በተመለከተ የእያንዳንዱን ሰራተኛ አፈፃፀም መገምገም ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ እሱ ነው - - የምርት ሥራዎች አፈፃፀም ፣ - የታየው ተነሳሽነት ፣ - የሥራ ጥራት።
ደረጃ 3
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የምዘና ወረቀት መዘጋጀት አለበት ፡፡ በተወሰነ የጊዜ ገደብ (ሩብ ፣ ዓመት) መጨረሻ ላይ የመዋቅራዊ ክፍሉ ቀጥተኛ ኃላፊ (የሱቅ ሥራ አስኪያጅ ፣ ፎርማን ፣ መምሪያ ኃላፊ) ደረጃዎች ይመደባሉ ፡፡ ውጤቱ ሊሆን ይችላል 3 - ከሚጠበቀው ከፍ ያለ ፣ 2 - ከሚጠበቀው ጋር ይዛመዳል ፣ 1 - ከሚጠበቀው በታች ነው በአጠቃላይ መስመር ውስጥ የመጨረሻው አማካይ ውጤት ይሰላል ፡፡
ደረጃ 4
እያንዳንዱ ሠራተኛ የውጤት ካርዱን በደንብ ማወቅ አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ እስከሚቀጥለው የሪፖርት ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ መቀመጥ ያለበት ለሠራተኞች አስተዳደር መምሪያ መሰጠት አለበት ፡
ደረጃ 5
የሰራተኞቹን የሥራ ውጤታማነት የምዘና ውጤት ሥራ አስኪያጁ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፡፡ • ክፍት የሥራ ቦታ መሙላት • የጉርሻ ፈንድ ስርጭት; • ሰራተኞችን ወደ ዕድሳት ኮርሶች መላክ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኞችን የምስክር ወረቀት በሚሰጥበት ጊዜ የሰራተኞችን ጥልቅ ምልከታ ይካሄዳል ፣ እንደ ደንቡ ለድርጅቱ ልዩ ባለሙያተኞች እና ስራ አስኪያጆች ብቻ የሚውል ሲሆን በየሶስት ዓመቱ አንድ ጊዜ ይካሄዳል ፡፡ መደበኛ ወይም ያልተለመደ የምስክር ወረቀት ለማካሄድ ውሳኔው በአንድ ሰው አስተዳደር ላይ በመመስረት በአለቃው ነው ፡፡ ይህ ውሳኔ በትእዛዝ ፀድቋል ፡፡ “በእውቅና ማረጋገጫው ደንብ” መሠረት አንድ ወይም ከዚያ በላይ (እንደየኩባንያው ስፋት) የምስክር ወረቀት ኮሚሽኖች ይፈጠራሉ ፣ የዕውቅና ማረጋገጫ መርሃ ግብር ተዘጋጅቷል እንዲሁም ሌሎች አስፈላጊ ሥራዎች ይከናወናሉ ፡፡
