ሰራተኞችን በሚመለመሉበት ጊዜ የቡድን ቃለመጠይቆች በጣም የተለመዱ ሆነዋል ፡፡ በእሱ ጊዜ ውስጥ ከእጩዎች መካከል የትኛው የበለጠ ንቁ እና ለመቅጠር ፍላጎት እንዳለው ወዲያውኑ ግልጽ ይሆናል ፡፡
የቡድን ቃለ-መጠይቅ - ለእሱ እንዴት መዘጋጀት?
ከግለሰብ ይልቅ ለቡድን ቃለ መጠይቅ በበለጠ በደንብ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ የአሠሪውን ጥያቄዎች በብቃት መመለስ ብቻ ሳይሆን ከሌሎች አመልካቾች በበለጠ ፍጥነት ያከናውኑታል ፡፡ ይህ ማለት በተግባር ለማሰላሰል ጊዜ አይኖርም ማለት ነው ፡፡ ችግርን ለማስወገድ በቤት ውስጥ በቅድሚያ ሊጠየቁ ለሚችሏቸው ጥያቄዎች መልሶች ማሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡
ብዙውን ጊዜ ፣ በቡድን ቃለመጠይቆች ውስጥ እነሱ ከሙያ እንቅስቃሴዎች ጋር ብቻ ይዛመዳሉ ፡፡ ከ HR ሥራ አስኪያጆች ጋር ከአንድ-ለአንድ ስብሰባዎች በተለየ በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ የመንጃ ፈቃዶች ፣ ወዘተ ጥያቄዎችን አይጠይቁም ፡፡ ከበርካታ አመልካቾች ጋር የተደረጉ ቃለመጠይቆች ከሌሎች በተሻለ እና በፍጥነት መጠናቀቅ የሚያስፈልጋቸውን የተወሰኑ ሥራዎችን ያስቀምጣሉ ፡፡ ስለሆነም የኩባንያውን መገለጫ ማጥናት እና ለከባድ ጉዳዮች መዘጋጀት የግድ ይላል ፡፡
ለቃለ-መጠይቅዎ አይዘገዩ ፣ ግን ብዙም ቀደም ብለው አይታዩ ፡፡ በጣም ጥሩው ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ከሦስት እስከ አምስት ደቂቃዎች ነው ፡፡ ይህ ጊዜዎን እና ጊዜያቸውን እንዴት ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱ እንደሚያውቁ ለአሠሪዎች ግልጽ ያደርግልዎታል።
ስለ መልክ አይርሱ ፣ ይህ እንዲሁ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በንግድ ሥራ ልብስ ለብሰው ከተወዳደሩት ዕጩዎች መካከል ተራ ልብስ የለበሰ ሰው ትርፋማ ያልሆነ ይመስላል ፡፡ ሌሎች በበለጠ በኃላፊነት ወደ ቃለመጠይቁ እንደቀረቡ አሠሪው ወዲያውኑ ያስተውላል ፡፡
በቡድን ቃለመጠይቅ ውስጥ እንዴት ጠባይ ማሳየት እንደሚቻል
ከሌሎች እጩዎች ጋር ቃለ-ምልልስ በሚያደርጉበት ጊዜ ንቁ እና በራስ መተማመን ያስፈልግዎታል ፡፡ አሠሪዎች በእርግጠኝነት ይህንን ያስተውላሉ ፡፡ ችግር በሚፈጥሩበት ጊዜ ግልጽ የሆኑ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ይህ የሚያሳየው ፣ በመጀመሪያ ፣ ለእሱ ምርጥ አፈፃፀም ፍላጎት እንዳለዎት ነው ፣ እና በሁለተኛ ደረጃ ፣ እሱ ስለ ምን እንደሆነ በትክክል ተገንዝበዋል ፣ እና የትኞቹ ነጥቦች አከራካሪ ሊሆኑ እና የበለጠ ልዩነትን ሊፈልጉ ይችላሉ። ልምድ የሌለውን ድምጽ ማሰማት አይፍሩ ፡፡ በተቃራኒው ሠራተኛው የበለጠ ሙያዊ ነው ፣ እሱ እንዲሾምላቸው የጠየቃቸው ይበልጥ ትክክለኛ ተግባራት ፡፡ መሪው የሚፈልገውን በትክክል ማድረግ የሚቻለው ከዚያ በኋላ ብቻ ሲሆን የሶስተኛ ወገን ጉዳዮችን በመፍታት እንዳይዘናጋ ነው ፡፡
ማስታወሻ ደብተር ወይም አደራጅ ያዘጋጁ እና ወደ ቃለ-መጠይቅዎ ይውሰዱት ፡፡ በቃለ-መጠይቆች የተሰጡትን ተግባራት ከፃፉ ወዲያውኑ በዓይኖቻቸው ውስጥ ያድጋሉ ፡፡
በቡድን ቃለ-መጠይቅ ውስጥ እርስዎ ባለሙያ ብቻ ሳይሆኑ በቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚሠሩ እንደሚያውቁ ለአሠሪዎች ግልጽ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለሆነም ከሌሎች እጩዎች ጋር መጨቃጨቅ የለብዎትም ፡፡ ከእነሱ ጋር ካልተስማሙ ያዳምጡ እና ከዚያ ለችግሩ መፍትሄዎን ያቅርቡ ፡፡ እናም ቃለመጠይቁ የትኛው ትክክለኛ እና ሙያዊ እንደሆነ የትኛው አቀራረብ ለራሱ እንዲወስን ያድርጉ ፡፡
ረጋ ይበሉ ፣ ከተሰጠው ርዕስ ትኩረትን አይከፋፍሉ ፡፡ ባለሙያ ከሆኑ አሠሪውን ማሾፍ አያስፈልግዎትም ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት ሁሉም እውቀቶችዎ እና ችሎታዎችዎ በትክክል ይታያሉ።
