የሥራው የጊዜ ሰሌዳ እና የሥራ ሳምንት እንደየአቅጣጫው ሊለያይ ይችላል ፣ ይህም የአረጋዊያን እና የደመወዝ ስሌትን ያወሳስበዋል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ የሥራ ቀናት እንዴት እንደሚቆጠሩ ግልጽ ማሳያ አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ቀናት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሰኞ ፣ ማክሰኞ ፣ ረቡዕ ፣ ሐሙስ እና አርብ ናቸው ፡፡ በዚህ ወቅት ሰራተኛው የሰራተኛ ግዴታዎችን በውስጥ የሰራተኛ ደንብ እና በስራ ውል ውሎች መሠረት የማከናወን ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ በሳምንቱ ውስጥ ያለው አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ፡፡ ስለሆነም ደመወዝ በሚሰላበት ጊዜ በአንድ ወር ውስጥ ብቻ የ 20 ቀናት ሥራዎች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት በተለያዩ ምክንያቶች ሊጨምር ይችላል። ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ ለመሄድ ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ እንዲሁም እንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ከተከሰተ ጋር በተያያዘ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ካሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ተጨማሪ የሥራ ቀናት ከነባር ጋር ተጨምረው ደመወዙን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ የነበረበትን ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ በተደነገጉ ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች የማይገኙበትን ቀናት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለአሁኑ ጊዜ በጠቅላላው የሥራ ቀናት ውስጥ የተካተቱ ሲሆን በሕግ በተደነገገው መሠረት ይከፈላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በአሰሪና ሠራተኛ መካከል በመስማማት የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊቋቋም ይችላል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ እርጉዝ ሴቶች ፣ ነጠላ ወላጆች ልጅን የሚያሳድጉ እንዲሁም የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከቡ ሰዎች የዚህ መብት መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም ጤናማ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሠሩ አጭር የሥራ ሳምንት ተቋቁሟል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በየቀኑ ወይም በየሰዓቱ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን ተወስኗል ፣ ስለሆነም በክፍያ ጊዜ ውስጥ በቅጥር ውል መሠረት የሚሰሩትን ቀናት ወይም ሰዓታት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
