ሥራ ሊወደድ ወይም ላይወድም ይችላል ፡፡ እናም ብዙውን ጊዜ ከመሪው ጋር ያለው ግንኙነት በአንድ አቅጣጫ ወይም በሌላ አቅጣጫ እንዲዘንብ የሚያደርግዎት ነው ፡፡ ከእርስዎ የበላይ አለቆች ጋር የመደራደር ችሎታ ሁል ጊዜ አንዳንድ ግቦችዎን ለማሳካት የሚረዳዎ አስፈላጊ ነጥብ ሲሆን በተጨማሪም በሥራ ቦታ ሰላምና መረጋጋት እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለማሳካት ስለሚፈልጉት ነገር አስቀድመው ያስቡ ፡፡ ሐረጎችን ይቅረጹ ፣ አስፈላጊ ከሆነም ይጻ writeቸው ፡፡ ሀሳቦችዎን በግልጽ እና በስህተት የሚገልጹ ከሆነ ውጤቱን የማግኘት ዕድሉ ከፍተኛ ነው ፡፡ እቅዱን ለማስፈፀም ቅንጅት ፣ መተማመን ፣ ቆራጥነት ፣ መረጋጋት በራስ መነቃቃት የሚያስፈልጋቸው ባህሪዎች ናቸው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የስነምግባር መስመር እና ጠንካራ ክርክሮች ስራ አስኪያጁን የጠየቁትን በጣም አስፈላጊ ነገር ለማሳመን ይረዳሉ (ሀሳቡ ቢያንስ ለአሠሪው አነስተኛ ጥቅም ካለው ፣ ከዚያ ጉልህ የሆነ መደመር ይሆናል) ፡፡ በተጨማሪም ፣ በጣም አስፈሪ አለቃ እንኳን ተራ ሰው መሆኑን አይርሱ ፡፡ የራሱ ጥቅሞች እና ጉድለቶች አሉት። ስለዚህ ከእሱ ጋር መስማማት በጣም ይቻላል ፡፡ እና በጣም ዓይናፋር አትሁኑ ፡፡ እውነትን እና እብሪትን ማሳየት አያስፈልግም ፡፡
ደረጃ 2
ያለ ዝግጅት ዝግጅትዎን ለአለቃዎ በፍጥነት አይሂዱ ፡፡ ማንኛውንም መልካም ዜና ከታወጀ በኋላ ውይይቱን መጀመር በጣም ጥሩ ነው ፡፡ ጥሩ መልእክት ምዕራፉን አዎንታዊ ያደርገዋል ፡፡ እና እንደዚህ አይነት ስሜት "በእጆችዎ ውስጥ ይጫወታል" ፡፡ በክምችት ውስጥ “ድንገተኛ” ከሌለ ከዚያ በቃ ከሩቅ አንድ ውይይት ይጀምሩ (ጥሩውን የአየር ሁኔታ ምልክት ያድርጉ ፣ ስለ አለቃው ጤና ወይም ስለ ቤተሰቡ ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ማመስገን) ፡፡ ግን ማረፊያው ወደ ባዶ ፣ ትርጉም-አልባ ወሬ መቀየር የለበትም ፡፡ ይህን በሚያደርጉበት ጊዜ ይግባኙ በጣም ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ ለመምረጥ ይሞክሩ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከምሳ ዕረፍት በኋላ ወይም ወደ ሥራው ቀን ማብቂያ (ብዙውን ጊዜ ሰዎች በእረፍት ዋዜማ ወይም ከዚያ በኋላ ደግ ይሆናሉ) ፡፡
ደረጃ 3
ወደኋላ አትመለስ ፡፡ ለራስዎ ግብ ያውጡ-የሚፈልጉትን ለማግኘት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ደጋግመው ወደሚፈልጉት ርዕስ ይመለሱ ፡፡ ምንም እንኳን በጣም ጽናት (እና ምናልባትም ጽናት) ሰው ለራስዎ ዝና ቢያተርፉም ፣ ይህ ትልቅ ጉዳይ አይደለም ፡፡ በዚህ ድርጅት ውስጥ ልምድ ካሎት ፣ ለቡድን አክብሮት ካለዎት ፣ ብቃቶችዎ ለመጠየቅ አስቸጋሪ ናቸው ፣ ከዚያ ስኬት የሚሳካበት ከፍተኛ ዕድል አለ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ልብ ሊባል የሚገባው-በመጀመሪያ ከአስተዳደሩ ጋር በደንብ የተገነቡ ግንኙነቶች በብዙ ጉዳዮች ውስጥ ሁል ጊዜም አጋዥ ይሆናሉ ፡፡ ነገር ግን ከአለቆችዎ ጋር የሚደረግ ግጭት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ እርስዎን የሚጎዳ እና ምናልባትም ምናልባትም ሥራዎን እንዲቀይሩ የሚያስገድድ የችኮላ ተግባር ነው ፡፡
