ምልመላ ወይም ቃለ መጠይቅ በመመልመል ረገድ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት አካላት አንዱ ነው ፡፡ ይህ ፈተና ለእጩ ተወዳዳሪ ብቻ ሳይሆን ለጀማሪ ሠራተኛ መኮንን ጭምር ነው ፡፡ ኩባንያው ለእርስዎ ምስጋና ይግባው ጥሩ ስፔሻሊስት እንዲያገኝ ለቃለ መጠይቁ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡
ለቃለ-መጠይቁ የመጀመሪያ ዝግጅት
ከቃለ-ምልልሱ በፊት በእጩዎ ውስጥ ያሉትን የእጩዎች ዝርዝር እና ሰነዶች በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ ከሥራ ልምዱ ወይም ከትምህርቱ ጋር የተዛመዱ ማብራራት የሚኖርባቸውን ማናቸውንም ነጥቦች ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ አንድ እጩ ለነባር ሥራ የሚያስፈልጉትን ሁሉንም ባሕሪዎች ይጻፉ (ለምሳሌ ፣ ማህበራዊነት ፣ በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ) ፣ መኖራቸውን ለመፈተሽ ስለ መንገዶች ያስቡ (ምልከታ ፣ ሙከራዎች) ፡፡
ለሚጠይቋቸው ጥያቄዎች ሁሉ ያስቡ ፡፡ ዝርዝር መልስ የሚሹ ክፍት ጥያቄዎችን መጠየቅ በጣም አመክንዮአዊ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ እጩው መንገር ፣ ምሳሌዎችን መስጠት አለበት ፡፡ "በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን እንደሚያደርጉ ማወቅ እፈልጋለሁ …", "እባክዎን እንዴት እንደሆን ይንገሩን …" - ክፍት ጥያቄዎችዎ እንደዚህ ያለ ነገር መጀመር አለባቸው.
ቃለ-መጠይቅ እንዴት እንደሚካሄድ
በቃለ-መጠይቁ የመጀመሪያ ደረጃ እራስዎን ከእጩው ጋር ያስተዋውቁ እና ስለሚሰሩበት ኩባንያ በአጭሩ ይንገሩ ፣ ለየት ያሉ ሥራዎች ፣ ተግባራት ፣ ስኬቶች እና የደመወዝ ዘዴዎች ለጥሩ ሥራ ፡፡ በእጩው ላይ ጥሩ ስሜት ማሳየቱ በዚህ ደረጃ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት እሱ ሊተማመንበት የሚችል መረጃ ለአመልካቹ መስጠት አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ ፣ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ደንበኛን መሠረት ያደረገ ልማድ ነው ብለዋል ፡፡ እጩው ስለ ራሳቸው ሲናገር ይህንን አፅንዖት ይሰጠው እንደሆነ ትኩረት ይስጡ ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ ላይ እጩው እንዲከፈት ፣ እንዲናገር በመፍቀድ የተዘጋጁ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ በአንድ ነገር ላይ ከእሱ ጋር የማይስማሙ ከሆነ ውይይት መጀመር የለብዎትም ፡፡ በእጩው የቀረበው መረጃ ለእርስዎ ያልተሟላ ሆኖ ከተገኘ ግልፅ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡
በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ለማግኘት በጣም ጥሩው ዘዴ ዝም ማለት ነው ፡፡ ዝም ካልክ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የበለጠ ዝርዝር ውስጥ ለመግባት ይገደዳል ፡፡ ይህ ዘዴ ለፈተናው ርዕሰ ጉዳይ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ መኮንንም ከባድ ነው ፣ ግን የእጩውን ብልሃት ፣ የጭንቀት መቋቋም እና ሌሎች የግል ባሕርያትን ማድነቅ ይችላሉ ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ ፈላጊዎች ቃለመጠይቁን በትክክለኛው አቅጣጫ ለመተርጎም በጣም አነጋጋሪ ናቸው ፣ አንጸባራቂ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ-“ጊዜያችን ውስን ነው ፣ ስለሆነም ወደ ቀጣዩ ነጥብ መሄድ አለብን ፣ አይደል?” የእጩው ተለዋዋጭ ምላሽ ስምምነት ነው ፣ እና ቀጣዩን ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡
በቃለ-መጠይቁ ወቅት ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ የአመልካቹን የአለባበስ ዘይቤ ፣ የአቀራረብ ችሎታ ፣ ሥነ ምግባር ፣ ወዘተ ልብ ይበሉ ፡፡ በቃለ መጠይቁ ወቅት በሥራ ውስጥ ብዙ አስፈላጊ ባሕሪዎች ይገለጣሉ - እነዚህ ቀናተኞች ፣ ጉልበት ፣ በራስ መተማመን ናቸው ፡፡ ረቂቅ በሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ጥያቄዎች - ስፖርት ፣ ሥነ ጽሑፍ ፣ ፖለቲካ ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ወዘተ ፡፡ - ስለ እጩ ተወዳዳሪ ፣ ስለ ምኞቱ ፣ ለማሻሻል ፍላጎት ወዘተ ተጨማሪ መረጃ እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡
በቃለ መጠይቁ ማብቂያ ላይ አመልካቹን አመስግኑ እና የቃለ-መጠይቁን ውጤት በተቻለ ፍጥነት ለማሳወቅ ቃል ይግቡ ፡፡
