ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ከቆመበት ቀጥሎም ሥራ ሲፈልጉ አንድ ዓይነት የጥሪ ካርድ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በተፃፈው መሠረት ችሎታዎን የሚገመግም አሠሪን ለማወቅ ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ነው ፡፡ ስለሆነም በትክክል እና በግልፅ መሳል በጣም አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል አጭር መሆን እንዳለበት ያስታውሱ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ስለ እርስዎ የተሟላ መረጃ ይኑርዎት። ብዙ አሠሪዎች እነዚህን ሰነዶች በደንብ ይላላሉ ፣ ለዚህም ነው በዋና ዋና ነጥቦቹ ላይ በማተኮር እሱን ሊስቡት የሚገባ ፡፡ ደረጃ 2 ከቆመበት ቀጥል ከሉህ A-4 የበለጠ መሆን የለበትም ፣ በአስተያየቱ ውስጥ አስፈላጊ የሆኑትን ስኬቶች ብቻ ያሳውቁ ፡፡ በሚፈለገው ቦታ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ላይ ማተኮር የተሻለ ነው ፡፡ ማለትም ፣ በሂሳብ ባለሙያነት ሥራ የሚያገኙ ከሆ

በትክክል እራስዎን ለማቅረብ በጣም ከባድ ነው። አንድ አሠሪ አንድን ከቆመበት ቀጥል ለመመልከት በአማካይ ለግማሽ ደቂቃ ያህል ያሳልፋል ፡፡ ስለዚህ ለቅጥፈትዎ የአሠሪውን ቀልብ ለመሳብ እና ከሌሎች ሥራ ፈላጊዎች ጎልቶ ለመቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ሁሉም መንገዶች ለዚህ ተስማሚ አይደሉም ፡፡ ለቃለ-መጠይቁ በሚመከሩት ልብሶች ውስጥ ስዕሎችን ማንሳት ተገቢ ነው ፡፡ ግቡ አሠሪውን ማስደሰት ከሆነ ታዲያ በፎቶው ላይ በጣሪያዎች እና ቲ-ሸሚዞች ውስጥ መታየት የለብዎትም ፡፡ የልብስ ወይም የቤት ውስጥ ዲዛይን ትኩረትን ከፊቱ ላይ ስለሚረብሽ ባለሙሉ ርዝመት ፎቶ እንዲሁ የማይፈለግ ነው ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ አንድ ከቆመበት ቀጥል በአስቂኝ ሁኔታ መፃፍ የለበትም ፡፡ የቀልድ ጠብታ አይደለም

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት እረፍት ለሁሉም ሠራተኞች ዋስትና ይሰጣል ፡፡ የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት እና ለመክፈል የአሠራር ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 136 እና በመንግሥት ውሳኔ ቁጥር 922 ውስጥ ተገልጻል ፡፡ አስፈላጊ - ካልኩሌተር; - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር

የሥራ መጽሐፍ ሉሆች ሲያልቅ ለዚህ ሰነድ ማስገባጫ ይጀምራል ፡፡ ይህ ከሠራተኛው ማመልከቻ በመቀበል መደበኛ ይደረጋል ፡፡ ከዚያ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ያወጣሉ ፣ እናም የሰራተኞች መምሪያ ለሠራተኛው ከደረሰኝ ጋር ማስገባትን ያወጣል። በተጨማሪም ፣ ቅጹ የሥራው መጽሐፍ ምን ዓይነት ናሙና ቢወጣም ለተወሰነ ጊዜ ከተፈቀደው ናሙና ጋር ይዛመዳል ፡፡ አስፈላጊ - ለሥራ መጽሐፍ የማስገቢያ ቅጽ

የሠራተኛ ሠንጠረዥን ሲያዘጋጁ ፣ እንደ ደንቡ ፣ በቁልፍ ሠራተኞች ላይ ምንም ችግሮች የሉም ፡፡ ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሰዎች የጊዜ ሰሌዳን ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በትክክል ለማንፀባረቅ እንዴት እንደሚቻል የኢኮኖሚ ባለሙያዎችን እና የሠራተኛ ሠራተኞችን ጥያቄ ያነሳሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ የተለመደ ስህተት በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ትክክለኛውን የሠራተኞች ብዛት ለማሳየት መሞከር ነው። በተፈጥሮ ዋና ሰራተኞች ስለያዙት የስራ ቦታዎች ጥያቄዎች የሉም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በተመለከተ ደግሞ በክፍለ-ቁጥር ቁጥሮች እነሱን ለማንፀባረቅ እየሞከሩ ነው ፣ ለምሳሌ በ 0 ፣ 4 ወይም 0 ፣ 5 የግዛት ክፍሎች ፡፡ ምንም እንኳን የሥራ ሰዓትን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወ

ሁሉም ለአለቃው ወንበር የሚጣጣር ባይሆንም ሙያ ለእያንዳንዱ ሥራ ባዶ ሐረግ አይደለም ፡፡ የሙያ ልማትዎን ማስተዳደር ወደ ግብዎ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴን ያካትታል ፡፡ አስፈላጊ - ለከፍተኛ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን ለኃላፊነት ደረጃም ፍላጎት እና ዝግጁነት; -ሴቭቪ; - ከቅርብ ሰዎች ጋር የግንኙነት ሥነ-ልቦና መሠረቶችን በተግባር ማወቅ እና መተግበር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ኃላፊነቶችዎን ከመወጣት በተጨማሪ ስኬቶችዎን ለአስተዳደርዎ በዘዴ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ እርስዎ በመጡበት ጊዜ በዚህ የሥራ መስክ ውስጥ ያለው ሁኔታ እንዴት እንደተሻሻለ ማየት እንዲችሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሥራዎን እንዴት ማመቻቸት እንደሚችሉ ካሰቡ እና ከቀዳሚው የበለጠ ግማሽ ጊዜ በስራ ላይ ሊያሳልፉ ይችላሉ ፡፡ ስምዎ ከስኬት ጋር እንዲዛመድ

እያንዳንዳችን በትምህርት ቤት ውስጥ ጥሩ ሥራን ለማከናወን ማንኛውንም ጥረት ማድረግ እንዳለበት እንሰማለን ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ እያደግን ስንሄድ ፣ እራሳችን የሙያ ሥራ አስፈላጊነት እንገነዘባለን ፡፡ ሆኖም ግን, የት መጀመር እንዳለበት? መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙ ሰዎች በሙያ ውስጥ በጣም አስፈላጊው እርምጃ የመጀመሪያው ነው ብለው ያስባሉ ፡፡ ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ ከጀመሩ ወደ ታዋቂ ኩባንያ ውስጥ ይግቡ እና በዚያ ውስጥ እራስዎን ያቋቁማሉ ፣ ከዚያ የበለጠ እና ከዚያ በላይ ቦታዎችን ለመያዝ ቀላል ይሆናል። ይህ እውነት ነው ፣ ግን የመጀመሪያው እርምጃ አስፈላጊነት የተጋነነ መሆን የለበትም ፡፡ ምናልባትም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በሚማሩበት ጊዜ በልዩ ሙያዎ ውስጥ ሥራ ስለጀመሩ ልዩ ሙያዎ ለእርስዎ የማይስብ መሆኑን ይገነዘባሉ ፡፡

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ለሠራተኞች የሥራ መጽሐፍትን መሙላት ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የሰራተኛውን የጡረታ አበል ሲያሰሉ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉት ግቤቶች የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን ለማስላት ያገለግላሉ ፡፡ ሠራተኛው በተሰጠው ድርጅት ውስጥ ከተቋቋመ የሙከራ ጊዜው ካለፈ በኋላ አሠሪው የሥራውን መጽሐፍ እንዲያወጣ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኛ የሥራ መጽሐፍ ወይም ባዶ ቅጹ ፣ የሰነድ ቅጾች ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ማንኛውም ሠራተኛ የሥራውን ማመልከቻ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ይጽፋል ፡፡ በማመልከቻው ራስጌ ውስጥ ሰራተኛው የድርጅቱን ስም ፣ የሥራ አስኪያጁን የአያት

ሰራተኞችን በሚመለመሉበት ጊዜ የቡድን ቃለመጠይቆች በጣም የተለመዱ ሆነዋል ፡፡ በእሱ ጊዜ ውስጥ ከእጩዎች መካከል የትኛው የበለጠ ንቁ እና ለመቅጠር ፍላጎት እንዳለው ወዲያውኑ ግልጽ ይሆናል ፡፡ የቡድን ቃለ-መጠይቅ - ለእሱ እንዴት መዘጋጀት? ከግለሰብ ይልቅ ለቡድን ቃለ መጠይቅ በበለጠ በደንብ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ የአሠሪውን ጥያቄዎች በብቃት መመለስ ብቻ ሳይሆን ከሌሎች አመልካቾች በበለጠ ፍጥነት ያከናውኑታል ፡፡ ይህ ማለት በተግባር ለማሰላሰል ጊዜ አይኖርም ማለት ነው ፡፡ ችግርን ለማስወገድ በቤት ውስጥ በቅድሚያ ሊጠየቁ ለሚችሏቸው ጥያቄዎች መልሶች ማሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ በቡድን ቃለመጠይቆች ውስጥ እነሱ ከሙያ እንቅስቃሴዎች ጋር ብቻ ይዛመዳሉ ፡፡ ከ HR ሥራ አስኪያጆች ጋር

በሥራ ቦታዎች ላይ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ሰዎች ከቅጥር ፈላጊዎች ጋር የመገናኘት አደጋ ተጋርጦባቸዋል ፡፡ አጭበርባሪዎች እንደዚህ ያሉ የማታለያ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ ፣ ምክንያታዊ እና አስተዋይ የሆኑ ዜጎች እንኳን ለጠለፋ ይወድቃሉ ፡፡ አጭበርባሪዎችን ከታማኝ አሠሪዎች ለመለየት ማስታወቂያዎን ለብዙ ነጥቦች መፈተሽ አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሥራ በአጭበርባሪዎች የተለጠፈበት የመጀመሪያው ምልክት የገንዘብ ፍላጎት ነው ፡፡ ይህ በተለያዩ ቅድመ-ሁኔታዎች ይከሰታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የ beadwork ወይም የስጦታ መጠቅለያ ሥራ ቃል ከተገባ ፣ አጭበርባሪዎቹ ቁሳቁሶችን ለመላክ የፖስታ ክፍያ ይከፍላሉ ፡፡ አንድ ማስታወቂያ የድምፅ ቅጂዎችን ወይም የብራና ጽሑፎችን ወደ የጽሑፍ ሰነዶች ትርጉም ከሰጠ ታዲያ ገንዘቡ ለተከናወነው

አንድ ምርት በገበያው ላይ ለማስተዋወቅ ማስታወቂያ አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ እንደ እውነቱ ከተመሰረተበት ጊዜ ጀምሮ ማስታወቂያው የዕለት ተዕለት ፍላጎቱ ሆኗል ፡፡ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጁ ይህንን ሀሳብ ለወደፊቱ ደንበኛ ማስተላለፍ አለበት ፡፡ የማንኛውም የማተሚያ ቤት ዋና ገቢ የሆነው የማስታወቂያ ቦታ ሳይሸጥ የትኛውም ዘመናዊ ህትመት ማድረግ አይችልም ፡፡ በጋዜጣ ውስጥ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ሙያ ብዙ ልዩነቶች አሉት ፣ እና በይነመረብ ከተስፋፋ በኋላ ጽናትን እና ራስን መወሰን የሚጠይቅ ከባድ ሙያ ተብሎ ሊጠራ ይችላል። የማስታወቂያ ወኪል ወይም ሥራ አስኪያጅ የማስታወቂያ ቦታን ለመሸጥ ለህትመት ይፈለጋል። የእንደዚህ አይነት ባለሙያ ግዴታዎች በመጀመሪያ ፣ ደንበኛን መፈለግ እና የውሎችን መደምደሚያ ያካትታሉ ፡፡ የማስታወቂያ ሥራ አስ

የሥራ ፍለጋዎ ስኬት በአብዛኛው የሚመረኮዘው በእርስዎ ከቆመበት ቀጥል ላይ ነው ፣ ስለሆነም እሱን ለመጻፍ የተወሰነ ጊዜ እና ጥረት ይውሰዱ ፡፡ በጥሩ ሁኔታ የተፃፈ ከቆመበት ቀጥሎም አሠሪውን እንዲያገኝዎ እና ለቃለ መጠይቅ እንዲጋብዝዎ ያበረታታል ፡፡ አስፈላጊ የሰነዶቹ ዋና ጥቅል - ፓስፖርቱ ፣ - በትምህርት ላይ ሰነዶች ፣ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ, - ፎቶ

ዋና ዳይሬክተሩ ለጠቅላላው ኩባንያ በአጠቃላይ ተጠያቂ ናቸው ፣ ስለሆነም በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዲዛይኑ ከአንድ ተራ ሠራተኛ ቅጥር ጋር ሲነፃፀር በርካታ ልዩ ልዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ የሥራ አስኪያጅ ቦታን ለመቀበል ጥያቄ የቀረበበት ማመልከቻ አያስፈልግም ፣ ይልቁንም የቀጠሮ ፕሮቶኮል ፣ ትዕዛዝ ፣ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፣ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መግቢያ ይደረጋል እና ማመልከቻ በ p14001 ውስጥ ቀርቧል ቅጽ ለግብር አገልግሎቱ ፡፡ አስፈላጊ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የድርጅቱ ማህተም ፣ የአዲሱ ዳይሬክተር ሰነዶች ፣ የድርጅቱ ሰነዶች ፣ እስክርቢቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ በመሥራቾች ስብሰባ ላይ አንድን ግለሰብ ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ለመሾም ውሳኔ ይደረጋል ፡

የሠራተኞች የሥራ መጻሕፍት የሠራተኞችን የግል መረጃ ፣ ስለሚሠሩት ሥራ መረጃ ፣ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ ፣ ከሥራ ማሰናበት ፣ ማበረታቻዎች እና ሽልማቶች ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ ምክንያቶች ናቸው ፡፡ ይህ የመረጃ ዝርዝር የተሟላ ነው ፣ ሌሎች መረጃዎችን ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማስገባት የተከለከለ ነው ፡፡ በማንኛውም ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በግዴታ የተመዘገበው የመረጃ ዝርዝር እነዚህን ሰነዶች ለማቆየት የሚያስችለውን የአሠራር ሂደት በሚደነግገው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ልዩ ድንጋጌ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሁሉም መዝገቦች ዓይነቶች እና የምዝገባቸው ልዩነቶች በሕግ አውጭው ደረጃ የሚወሰኑ በመሆናቸው አሠሪው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ ያለበትን መረጃ ራሱን ችሎ መወሰን አይችልም ፡፡ ስለዚህ በሥራ

ብዙ ቁጥር ያላቸው ሞዴሎች ፣ የአስተዳደር ውሳኔዎችን የማድረግ ዘዴዎች አሉ ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹን ብቻ እንመለከታለን ፡፡ የውሳኔ አሰጣጥ ሁለንተናዊ ፅንሰ-ሀሳብ የለም ፣ ስለሆነም ጥያቄው በቁጥር ሳይሆን በጥራት ነው ፡፡ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ለማድረግ የታቀዱት ሞዴሎች ያለምንም እንከን የለባቸውም ፡፡ የውሳኔ አሰጣጡን ሂደቶች ይገልጻሉ ፣ ነገር ግን ውሳኔውን የሚወስነው በልዩ ሥራ አስኪያጅ ተነሳሽነት ላይ በመመርኮዝ የሞዴሎቹ ተግባራዊ አተገባበር ችግር ሊሆን ይችላል ፡፡ መፍትሄዎችን ሞዴል እና ማመቻቸት ዘዴዎች ውስብስብ ችግሮችን በመፍታት ሂደት ውስጥ አስተዳዳሪዎችን በእውቀት እና በእውነተኛ ውሳኔዎች የማድረግ ችሎታን ለማሳደግ የተለያዩ የእድገታቸውን እና የማሻሻያ ሳይንሳዊ ዘዴዎቻቸውን መጠቀም ይቻላል ፣ የእነዚህ መሳሪያዎች የ

ተደጋጋሚ የሰራተኞች ለውጦች ለብዙ ኩባንያዎች ህመም ናቸው ፡፡ ሠራተኞች ከአሁን በኋላ እንደ ቀደሙት ሥራ መሥራት አቁመዋል ፡፡ በቀጥታ በስራ ቦታዎቻቸው በጣም የተደሰቱ ሰራተኞች እንኳን የቅጥር ጣቢያዎችን ሲያስሱ ይከሰታል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ለማቆም ዓላማ የላቸውም ፣ ግን ክፍት ከሆነ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ያጠናሉ ፡፡ ለማንኛውም ድርጅት ይህ በጣም አስደንጋጭ ምልክት ነው ፡፡ አስፈላጊ - ተነሳሽነት ያላቸው ካርዶች

አሠሪው ቀደም ሲል ለምሳሌ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት መመስረትን በተመለከተ ትእዛዝ ከሰጠ እና በአሁኑ ጊዜ የተስተካከለ የሥራ ቀንን ወደነበረበት መመለስ ከፈለገ ታዲያ አዲስ ትዕዛዝ መሰጠት አለበት ፣ ይህም ከላይ ያጠፋዋል ፡፡ በተጨማሪም ሰነዱ ትዕዛዙን ለመቅረጽ ቁጥር እና ቀን ማመልከት አለበት ፣ ድርጊቱ መቋረጥ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች

ተስማሚ ሠራተኛ በአጭር ጊዜ ውስጥ ለማግኘት ለአመልካቹ ሁሉንም መስፈርቶች በግልጽ እና በዝርዝር ማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዚህ ሚና አመልካች ዕድሜ ፣ የሥራ ልምድ ፣ የግል ባሕሪዎች ፣ ምኞቶች አንድ አስፈላጊ ሚና ይጫወታል ፡፡ አስፈላጊ - በይነመረብ; - ጥሪዎችን ለመቀበል ስልክ; - ኮምፒተር. መመሪያዎች ደረጃ 1 የበለጠ ውጤታማ እና ፈጣን ምልመላ ለማግኘት በኤሌክትሮኒክ የጉልበት ልውውጥ ፣ በሕትመት ህትመቶች እና በከተማ ማስታወቂያ ሰሌዳዎች ላይ ስለ ሠራተኞችን ፍለጋ ማስታወቂያዎችን ያስቀምጡ ፡፡ ደረጃ 2 ስለ ክፍት የሥራ ቦታ መረጃ በሚለጥፉበት ጊዜ ሰዓቱን ፣ የሥራ ቦታውን ይጠቁሙ (ትክክለኛውን አድራሻ መስጠት አስፈላጊ አይደለም ፣ አካባቢውን ብቻ ይሰይሙ) ፡፡ የወደፊቱ ሰራተኛ ሊፈጽ

ምርጥ የፍለጋ ጣቢያዎች እና የሥራ አቅርቦቶች በእርግጥ በጣም የተጎበኙ ጣቢያዎች ናቸው። ሥራዎችን ወይም ሠራተኞችን የሚያገኙበት በጣም ታዋቂ አምስት የመስመር ላይ ሀብቶች እዚህ አሉ ፡፡ SuperJob.ru ከእነሱ መካከል በጣም የተጎበኘው SuperJob.ru ነው። እዚህ ክፍት የሥራ ቦታዎች በሩሲያ መሪነት ብቻ ሳይሆን በውጭ ኩባንያዎችም ይታተማሉ ፡፡ የቅጥር ጉዳዮችን ለመወሰን የሚያግዙ ተጠቃሚዎች የተለያዩ ሙከራዎችን መውሰድ ይችላሉ ፡፡ እዚህ እነሱም ከቆመበት ቀጥል በትክክል እንዴት እንደሚፃፉ ማወቅ ይችላሉ ፡፡ ጣቢያው በልዩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ጠቃሚ እና አስደሳች መጣጥፎችን እና በሥራ ገበያ ልማት አዝማሚያዎች ላይ መረጃዎችን ያወጣል ፡፡ ጣቢያው የሩሲያ የምልመላ ኤጀንሲዎች ዝርዝር ፣ የስልጠና ኩባንያዎች ፣ የሰራተኞች ፕሬስ ፣

ለሥራ ሲያመለክቱ ቃለመጠይቁ በጣም አስፈላጊው ደረጃ ነው ፡፡ ከቆመበት መቀጠልዎ ምንም ያህል ጥሩ ቢሆን ፣ አንድ አሠሪ በግልዎ እርስዎን ለማወቅ እና ስለእርስዎ አስተያየት ለመመስረት ይፈልጋል ፡፡ እና ለምን ለኩባንያው መሥራት ፈለጉ ለሚለው ጥያቄ እንዴት መልስ መስጠት እንዳለብዎ ካላወቁ ታዲያ በእሱ ላይ ያሳዩት አመለካከት በእርግጠኝነት አሸናፊ አይሆንም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለስራ በሚያመለክቱበት የድርጅት እንቅስቃሴ እራስዎን ያውቁ ፡፡ የሚያውቋቸው ሰዎች ወይም እዚያ የሚሰሩ ጓደኞች ካሉዎት ከዚያ ያነጋግሩዋቸው ፣ ስለእሱ በበቂ ዝርዝር ሊነግሩዎት ይችላሉ። ያም ሆነ ይህ ፣ ምንም እንኳን የራሱ ድር ጣቢያ ባይኖረውም ስለዚህ ኢንተርፕራይዝ ጥቂት መረጃዎችን በኢንተርኔት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ይህ ኩባንያ ስለሚያመርታቸው ምርቶች

በድር ጣቢያ ወይም በጋዜጣ ላይ ለመታተም በትክክለኛው መንገድ የተቀናበረ ክፍት የሥራ ቦታ ጽሑፍ ተስማሚ ሠራተኛ ለማግኘት ጊዜ ይቆጥባል ፡፡ ለአመልካቹ የሚያስፈልጉትን ዝርዝር ዝርዝር መጠቆም ፣ መጪዎቹን ሀላፊነቶች መዘርዘር ፣ ስለ የሥራ ሁኔታ መዘንጋት እና ሁሉንም ጠቃሚ ተጨማሪ መረጃዎችን መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አብዛኛዎቹ አሠሪዎች የሚጠቀሙበትን የሥራ ጽሑፍ ለመጻፍ አንድ የተወሰነ አብነት አለ ፡፡ ክፍት ቦታ ላይ መጠቆም ያለባቸውን ዋና ዋና ነጥቦችን ሁሉ እንዳይረሱ ጊዜን ለመቆጠብ ያስችልዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ልዩ ባለሙያተኛ የሚፈለግበትን ቦታ በትክክል ማመልከት አስፈላጊ ነው። የአቀማመጥ ርዕስ ከኃላፊነቶች ጋር መዛመድ እና የተወሰነ መሆን አለበት-የበይነመረብ አሠሪው የጣቢያው የይዘት ሥ

አስደሳች የሥራ ክፍት የሥራ ቦታ ለሚያቀርበው የኩባንያው የ HR ክፍል ጉብኝት ብዙውን ጊዜ ለአመልካቹ ውድቀት ይሆናል ፡፡ እናም ይህ ሊሆን የቻለው እጩው ራሱ ብዙውን ጊዜ ለዚህ ዝግጅት በቂ ዝግጅት ባለማድረጉ ነው ፡፡ ለመደበኛ ጥያቄዎች በሚገባ የታሰበባቸው መልሶች ሥራ የማግኘት እድልዎን በእጅጉ ይጨምራሉ። የእጩውን መጠይቅ ለመሙላት ትኩረት አለመስጠቱ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ፍለጋዎን ያራዝመዋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ሥራ ለመቀጠርም ሆነ ላለመቀበል በሚወስኑበት ጊዜ ወሳኝ ሊሆን የሚችለው የእውቀትዎ ወይም የሥራ ልምድዎ ድምር አለመሆኑን ግን ማወቅ አለብዎት የግል ባህሪዎችዎ ፣ የመጻሕፍት ደረጃዎ እና ባህልዎ ፡፡ ይህ ሁሉ በተጠናቀቀው መጠይቅዎ ላይ ሙያዊ እይታ ባለው ልምድ ባለው የሰራተኛ መኮንን በቀላሉ ይሰላል።

ኩባንያዎቹ ትዕዛዞችን (ትዕዛዞችን) ያወጣሉ ፡፡ በሕጋዊ ሰነዶች ላይ ለውጦች ፣ እንዲሁም ስለ ሠራተኛው መረጃ (ይህ ለሠራተኞች ትዕዛዞች ተፈጻሚ ይሆናል) ፣ ቀደም ሲል የተቀረፀውን የአስተዳደር ሰነድ ማሻሻል አስፈላጊ ነው። ለዚህም, ሌላ ትዕዛዝ ተጽ legalል, በሕጋዊ ኃይል እኩል ነው. የተለወጠ መረጃ ይ containsል ፡፡ አስፈላጊ - የኩባንያ ሰነዶች

በአገልግሎት ህብረት ውስጥ አጣዳፊ ችግር የአገልግሎት እና የምዝገባ ሥነ-ምግባር መጣስ ነው ፡፡ ጥፋተኛውን ለመቅጣት ከሚያስችሉት መንገዶች መካከል አንዱ ወደ ሥነ-ሥርዓት (ዲሲፕሊን) ኃላፊነት ማምጣት ነው ፡፡ የማረፊያ ቤት ማስፈጸሚያ ከባድ አይሆንም ፣ ግን በእውነቱ እሱ በጣም ውጤታማው ልኬት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጣሱ እውነታ ላይ የውስጥ ኦዲት ለማካሄድ ምክንያቱን የሚጠቁሙበትን ዘገባ ይፃፉ ፡፡ ሪፖርቱ በዲሲፕሊን እርምጃ ላይ ውሳኔ የመስጠት መብት ባለው ሥራ አስኪያጁ ስም ተዘጋጅቷል ፡፡ በሪፖርቱ ውስጥ ጊዜውን ፣ ቦታውን ፣ ደረጃውን ፣ አቋሙን ፣ የአያት ስሙን ፣ የአባት ስሙን ፣ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ እንዲሁም የመብት ጥሰትን በጥብቅ ይጠቁሙ ፡፡ ሪፖርቱን ይጻፉ ፣ የተጻፈበትን ቀን ፣ ደረጃዎን ፣ ቦታዎ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 መሠረት የድርጅቱ ጊዜያዊ እገዳ በይፋዊ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ይህ መረጃ ወደፊት በሚፈተሽበት ጊዜ ይመዘገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ መቋረጡ እና የጊዜ ገደቡ ለድርጅቱ አጠቃላይ የሰው ኃይል ወይም ሥራ ማቋረጥ ለሚፈልጉ ያውጁ ፡፡ ንግድ ለማገድ ጥሩ ምክንያቶች እንደሚያስፈልጉ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ እነዚህ ብዙውን ጊዜ የመሣሪያ ብልሹነት ወይም የታቀደ ምትክ ፣ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ፣ ትዕዛዞች መዘግየት ወይም አስፈላጊ ቁሳቁሶች ፣ ወዘተ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት አላቸው - ለተመሳሳይ አሠሪም ሆነ ለተለያዩ ፡፡ ሙያው ምንም ገደቦች ከሌለው እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት መደበኛ ነው ፡፡ ከእሱ ጋር የተለየ የሥራ ውል ማጠቃለያ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ ሰዓት ሥራ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 276 እና ምዕራፍ 44 ላይ ተወስኗል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ዋና ሥራ አሠሪውን ጨምሮ ላልተገደቡ አሰሪዎች ቁጥር-የትርፍ ጊዜ መሥራት መብት አለው ፡፡ የተወሰኑ የሰዎች ምድቦች የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት እንደማይፈቀድላቸው ያስታውሱ። እነዚህ ለምሳሌ ተወካዮች ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ፣ የሩሲያ ባንክ ሠራተኞች አካል እና በሕጉ ውስጥ የተመለከቱ ሌሎች ምድቦች ናቸው ፡፡ ደረጃ

በመዞሪያ መሠረት የሥራ ፍለጋ ከጊዜ ወደ ጊዜ ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል ፡፡ ሰራተኞችን በመምረጥ ከቤት ውጭ እና አንዳንዴም ከቤተሰብ ውጭ በሌላ ክልል ውስጥ በዓመት ውስጥ ለብዙ ወራት መሥራት እንደሚያስፈልጋቸው ይስማማሉ ፡፡ አስፈላጊ ለሥራ ፣ ለቅጥር እና ለሌሎች የሠራተኛ ጉዳዮች የተሰጡ ወቅታዊ የማሳያ ትርዒቶች እና ኤግዚቢሽኖች መርሃግብር; የባለሙያ ምልመላ ኤጄንሲዎች አድራሻዎች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የማሽከርከር ሥራው ዘዴ ለሁለቱም ለወጣቶች ፣ ለጀማሪ ስፔሻሊስቶች እና በበሰለ ዕድሜ ላይ ለሚገኙ ሠራተኞች ተስማሚ ነው ፡፡ በትውልድ አገራቸው ውስጥ ለሚገኙ ሁሉም ስፔሻሊስቶች በቂ ሥራዎች እንደሌሉ ግልጽ ነው ፣ ግን በሰሜን ውስጥ ፣ በተቃራኒው ብዙ ሥራዎች አሉ ፣ ግን ጥቂት ሠራተኞች አሉ ፡፡ እና የ

ሥራ አስኪያጆች ለሠራተኞች የተለያዩ የምርት እና የአስተዳደር ሥራዎችን የሚያከናውኑ ልዩ ባለሙያተኞች ናቸው ፡፡ እነዚህ ሰራተኞች በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ይፈለጋሉ ስለሆነም የሙያው ፍላጎት በጣም ከፍተኛ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በየትኛው አካባቢ እንደ ሥራ አስኪያጅ መሥራት እንደሚፈልጉ ለራስዎ ይወስኑ ፡፡ ሁለቱም ኢኮኖሚያዊ አድልዎ ያለው ኩባንያ ሊሆን ይችላል ፣ እና ለምሳሌ ፣ የምግብ አቅርቦት ተቋማት ፣ የአገልግሎት ተቋማት እና ሌሎችም ፡፡ ደረጃ 2 ምን ዓይነት ሥራ አስኪያጅ መሆን እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፡፡ እንደ ዝቅተኛ ሥራ አስኪያጆች ፣ አነስተኛ ሠራተኞች ያሉ ፣ የደረጃ እና ፋይል እና ሌሎች ሠራተኞችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ እንደዚህ ያለ ቦታ አለ ፡፡ እነዚህ የሽያጭ አስተዳዳሪዎችን ፣ የሥራ ኃላፊዎችን ፣

ዋና የሂሳብ ሹሙ በግልፅ የሥርዓተ-ፆታ መድልዎ ከሚታይባቸው ጥቂት ሙያዎች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ በዚህ ኩሽና ውስጥ ለሴቶች ‹ምግብ ማብሰል› በጣም ቀላል እንደሆነ ይታመናል ፣ እናም የነርቮች ስርዓት አወቃቀር ልዩ ምክንያቶች እንደ ስሙ ተጠቅሰዋል ፡፡ አንድ ሰው የቬክተር ፍጡር ነው ፣ በርካታ ጉዳዮችን በአንድ ጊዜ ማከናወን ለእሱ የበለጠ ከባድ ነው። እና ምንም እንኳን ይህ በተሞክሮ የሚቻል ቢሆንም ፣ በዋና ከተማው ውስጥ አሠሪዎች ጠንካራ የፆታ ግንኙነት ለዋና የሂሳብ ሹመት ብቁ እጩ ሆነው ለመቁጠር አይቸኩሉም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስኬታማ የሥራ ዕድልዎ በሦስት ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ነው- • ልዩ ትምህርት

የአንድ የድርጅት ሠራተኛ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ከመመዝገብ ጋር ሲነፃፀር የዳይሬክተሩን የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት የአሠራር ሂደት ልዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ ከሁሉም በላይ ዳይሬክተሩ የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ነው የተወሰኑ ኃይሎች ለእሱ ተመድበዋል ፡፡ ያለ የውክልና ስልጣን በኩባንያው ወክሎ በድርጅቱ ስም የሕግ ሰነዶችን ማከናወን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ የሰነድ ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክርቢቶ ፣ የዳይሬክተሩ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዳይሬክተሩ ብቸኛው የኩባንያው መሥራች ሲሆኑ በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም ለዳይሬክተሩ የሥራ ቦታ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ርዕስ ውስጥ ዳይሬክተሩ እራሱን እንደ ሰራተኛ እና እንደ አሠሪ ይለያል ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር እራሱ ውሳኔውን ፣ ፊርማውን እና

ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዳችን ሥራ ማግኘት አለብን ፡፡ ግን ይህ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ በጣም አስፈላጊው ነገር ቃለ መጠይቅ ማግኘት ነው ፡፡ ዋና ግብዎ አለቃዎን ማስደሰት እና ሥራ ማግኘት ነው ፡፡ ምን ማድረግ አለብኝ? ለቃለ-መጠይቁ ዝግጅት ለቃለ-መጠይቁ በደንብ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ሥራ ለማግኘት ስለሚሄዱበት ኩባንያ ሁሉንም መረጃዎች መፈለግ አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ ፣ ምን ያህል ዓመታት እንደነበሩ ፣ ምን ዓይነት ምርቶች እንደሚሰጡ ፣ ስለ ሰራተኞች እና ሥራ አስኪያጆች አንዳንድ መረጃዎች ፡፡ የበለጠ በተማሩ ቁጥር የተሻለ ነው ፡፡ ግን መረጃን እንዴት ያገኛሉ?

በሩሲያ የካፒታሊስት ግንኙነቶች በተሻሻሉበት ጊዜ ብዙ ሠራተኞች ፣ በደመወዝ መልክ የማያቋርጥ የገቢ ምንጭ ያላቸው እንኳን ሥራ የማጣት ፍርሃት አዳበሩ ፡፡ የሥራ አቅርቦቶች እምቢ እንደማይሉ ይታመናል ፣ ግን በማንኛውም ምክንያት ይህንን ለማድረግ የሚያስፈልግዎት ጊዜዎች አሉ። እንዲሁም እምቢታዎን በትክክል መሙላት ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ አዲስ ሥራን በመፈለግ ፣ ሪሚዎንዎን ለብዙ አሠሪዎች የላኩ እና እንዲያውም የተወሰኑ ቃለ መጠይቆችን ተቀብለው በበርካታ ቃለ-መጠይቆች ላይ የተሳተፉ ከሆነ ከአሠሪዎች ውስጥ አንዱን ላለመቀበል መፍራት የለብዎትም ፡፡ ይህ እንደተለመደው ንግድ እና እንደተለመደው ንግድ ነው ፡፡ ደግሞም አሠሪው እርስዎ እምቢ ማለት መብቱ የተጠበቀ ነው ፣ ስለሆነም እርስዎ ከዚህ መብት አልተነፈጉም ፡

በሥራ ገበያ ውስጥ ከሚጠየቁት ሙያዎች መካከል አንዱ ሾፌር ነው ፡፡ የአንድ ጥሩ አሽከርካሪ ደመወዝ ብዙውን ጊዜ ከአስተዳዳሪ ገቢ ጋር እኩል ነው ፣ ማለትም ፣ በጣም ጥሩ ነው። ሆኖም ባለሙያ ሾፌር መፈለግ በቂ ከባድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዚህ የሥራ ክፍል ችግሮች አንዱ ዝቅተኛ ብቃት ነው ፡፡ አሽከርካሪዎች እንደ አንድ ደንብ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ያላቸው ሰዎች ናቸው ፣ እና አንዳንዴም ያለሱ ምስጢር አይደለም ፡፡ በጣም የያዙት ከሁሉም ክፍት ምድቦች ጋር የመንጃ ፈቃድ እና የአውቶሞቢል መቆለፊያ ዲፕሎማ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ትኩረት ለመስጠት ሁለተኛው ነጥብ የመንዳት ልምድ ነው ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ፣ ቢያንስ 5 ዓመት መሆን አለበት ፡፡ ይህ ተሞክሮ ነጂው በመንገድ ላይ ሁሉንም የማላመድ ጊዜዎችን እንዳሳለፈ ያረጋግ

አንድ እጩ ቃለመጠይቁን ካላለፈ ይህ እሱ መጥፎ ባለሙያ ነው ማለት አይደለም ፡፡ በቃ ኩባንያዎ የተለያየ ዕውቀትና ችሎታ ያለው ሠራተኛ ይፈልጋል ፡፡ ተገቢ ያልሆነ ሥራ ፈላጊን በትህትና የመቀጠል ችሎታ ለእያንዳንዱ የኤችአር ሥራ አስኪያጅ የግድ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀድሞውኑ በቃለ መጠይቁ ወቅት አመልካቹ ለቦታ ክፍት ቦታው ብቁ እንዳልሆነ ግልጽ ከሆነ ስለ ጉዳዩ ያሳውቁ ፡፡ “እንጠራዎታለን” ወይም “ውሳኔው በኋላ ላይ ይደረጋል” አይበሉ ፡፡ ግለሰቡ ለዚህ ቦታ ተስማሚ አለመሆኑን ግልፅ ያድርጉ ፡፡ እንደ የኮምፒተር ፕሮግራሞች ወይም የማኑፋክቸሪንግ ቴክኖሎጅዎች አስፈላጊው ዕውቀት እንደሌለው ያስረዱ ፡፡ በተዛመደ ልዩ ሙያ ላይ እጁን እንዲሞክር ይመክሩ ፡፡ ደረጃ 2 ኩባንያዎ በምልመላ ኤጄንሲዎች በኩል ሰራተ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 123 መሠረት ኩባንያው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት አለበት ፡፡ በዚህ የሠራተኛ ሰነድ ውስጥ የሁሉም የድርጅት ሠራተኞች ዓመታዊ ቅጠሎች ስርጭት መረጃዎች ያመለክታሉ ፡፡ የሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በየአመቱ መነሳት አለበት ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ይህንን ሰነድ ያፀድቃል ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው የተፈጠረው ከአዲሱ ዓመት ጅምር በኋላ ነው ፣ ከዚያ በውስጡ ያለው ቀን አሁንም ቢሆን “ወደኋላ ተመልሶ” መዘጋጀት አለበት። የጊዜ መርሐግብር እንደ ደንቡ ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች መሠረት መዘጋጀት አለበት ፡፡ የሰራተኞችን ምኞቶች ፣ ለእነሱ ምቹ የሆነ የእረፍት ጊዜ እንዲሁም ከምርት ችሎታዎች ጋር የሚጣጣሙበትን ሁኔታ ግምት

የእረፍት ክፍያዎች በቅጥር ውል ስር ለሚሰሩ እያንዳንዱ ሠራተኛ በየአመቱ ይከፈላሉ ፡፡ ዝቅተኛው ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ስራውን ጠብቆ በአማካይ ደመወዝ ይከፈለዋል ፣ ይህም በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 መሠረት ሊሰላ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አማካይ ደመወዝ ከእረፍት በፊት ባሉት 12 ወሮች ውስጥ ከጠቅላላው የገቢ መጠን ይሰላል። አጠቃላይ የስሌቱ መጠን የገቢ ግብር የተከለከለበትን የተቀበሉትን ሁሉንም ገንዘቦች ያጠቃልላል። ለማህበራዊ ጥቅሞች የተቀበሉት መጠኖች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም። ጠቅላላ በተጠቀሰው የሂሳብ ዓመት ውስጥ በስራ ቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በአምስት ቀን ሳምንት ወይም በስድስት ቀን ሳምንት ቢሠራም የሥራ ቀናት በስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት

በትምህርት ደረጃዎች ውስጥ እንኳን በትምህርት ቤት ውስጥ ያሉ ተማሪዎች በትምህርቱ ደረጃም ቢሆን የወደፊቱን ሙያ እንዲወስኑ ይገደዳሉ ፡፡ የዩኒቨርሲቲ ተመራቂዎች አሁን በሥራቸው ሁኔታ የማይረካቸው ይህንን ማድረግ ይችላሉ ፣ እንደገና ማጠናቀር ይችላሉ ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች ዛሬ በሩሲያ ውስጥ የትኞቹ ሙያዎች በጣም እንደሚፈለጉ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ በጣም የተጠየቁ የሙያ ሥራዎች ዝርዝር ሰማያዊ-አንገት ያላቸው ሥራዎች እየመሩ ያሉት የመጀመሪያ ዓመት አይደለም ፡፡ በሩሲያ ውስጥ የጉልበት ሥራ በጣም ከባድ ስለሆነ ይህ ሙሉ በሙሉ ሊረዳ የሚችል ክስተት ነው። የትምህርት ቤት ተመራቂዎች እጃቸውን ሳይሆን ከጭንቅላቶቻቸው ጋር ለመስራት የሚያስችላቸውን ከፍተኛ ትምህርት ለመቀበል ይመርጣሉ ፡፡ የሩሲያ የሥራ ስምሪት ማዕከላት ለሥራ ክፍት የሥራ ቦታ

የሥራው መርሃግብር ሠራተኛው የሥራ ሰዓቱን መደበኛውን መሥራት ያለበት የቀን መቁጠሪያውን ጊዜ የሚወስነው የጊዜ ርዝመት ነው። ይህ ደንብ በሕግ የተቋቋመ ሲሆን በምርት ቀን መቁጠሪያ ውስጥም ይንፀባርቃል ፣ ይህም በዓመቱ ውስጥ በየወሩ የሥራ ሰዓቶችን በ 40 ሰዓት የሥራ ሳምንት ይወስናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቀጣሪው የሥራ ቀን የጊዜ ሰሌዳ ቅደም ተከተል ለማዘጋጀት የማምረቻ ቀን መቁጠሪያውን መረጃ ይጠቀሙ ፣ የአሠሪ ድርጅቱ ሠራተኛውን በቀን ስምንት ሰዓት እና በሳምንት አርባ ሰዓት የማቅረብ ግዴታ ስላለበት የሥራ መርሃ ግብርን እና የውስጥ ሠራተኛ ደንቦችን ያዘጋጁ ፡፡

በድርጅቱ አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ለግብር ቢሮ መረጃ ለማቅረብ የሰራተኞች ብዛት ይሰላል ፡፡ ለሠራተኞች የግል የገቢ ግብር ምን ያህል መጠን ለመወሰን በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ይህ ለስታቲስቲክስ ዘገባ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው። ለግብር ጥቅሞች ብቁነት ለማረጋገጥ በኩባንያው ውስጥ የልዩ ባለሙያ ብዛት ያስፈልጋል። አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

የአንድ ሞዴል ሙያ በጣም ማራኪ ይመስላል-ወደ ተለያዩ የዓለም ክፍሎች መጓዝ ፣ በፋሽን ትርዒቶች ላይ መሳተፍ ፣ ማራኪ ፓርቲዎች እና ብዙ ሌሎችም ፡፡ በሕልምዎ ውስጥ መተው የለብዎትም። ከፈለጉ በማንኛውም ጊዜ እራስዎን እንደ ጀማሪ ሞዴል መሞከር ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መልክዎን መንከባከብ ይጀምሩ ፡፡ በእርግጥ የሚገኙት የቁጥር መለኪያዎች ሁልጊዜ ከአምሳያው ጋር አይዛመዱም ፡፡ ሆኖም ፣ እነዚህን ተጨማሪ ፓውንድ ለማስወገድ ይሞክሩ እና ቀጭን ምስል ያግኙ ፡፡ ቆዳዎን ይንከባከቡ እና ጥራት ያለው ሜካፕ ይጠቀሙ ፡፡ ለእርስዎ ትክክል የሆነውን የራስዎን ዘይቤ ያዘጋጁ ፡፡ ደረጃ 2 የግል ፖርትፎሊዮዎን ይስሩ ፡፡ ከባለሙያ ፎቶግራፍ አንሺ ወይም ጥራት ያለው ካሜራ ካላቸው ጓደኞች እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ምርጥ ፎቶዎ