በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 መሠረት የድርጅቱ ጊዜያዊ እገዳ በይፋዊ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ይህ መረጃ ወደፊት በሚፈተሽበት ጊዜ ይመዘገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ መቋረጡ እና የጊዜ ገደቡ ለድርጅቱ አጠቃላይ የሰው ኃይል ወይም ሥራ ማቋረጥ ለሚፈልጉ ያውጁ ፡፡ ንግድ ለማገድ ጥሩ ምክንያቶች እንደሚያስፈልጉ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ እነዚህ ብዙውን ጊዜ የመሣሪያ ብልሹነት ወይም የታቀደ ምትክ ፣ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ፣ ትዕዛዞች መዘግየት ወይም አስፈላጊ ቁሳቁሶች ፣ ወዘተ. የምርት እገዳው አጣዳፊነት ላይ በመመርኮዝ ከመተኛቱ ጥቂት ቀናት በፊት ወይም ዋዜማው ላይ ከ1-2 ሳምንታት ያህል ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 2
በመሣሪያዎች አሠራር ፣ በፋይናንስ ችግሮች እና በመዘግየት ጊዜ ሊጠየቁ በሚችሉ ሌሎች ችግሮች ላይ የተስተዋሉ ጉድለቶች ከድርጅቱ ሠራተኞች ወቅታዊ ሪፖርት ይጠይቁ ፡፡ በማስታወሻ ወይም በሪፖርት በመጠቀም ይህንን ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ሠራተኞች ይህንን በትኩረት ካልተመለከቱ ሥራ አስኪያጁ የቅጣት እርምጃ የመውሰዳቸው ወይም የቅጥር ግንኙነቱን የማቋረጥ መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 3
ሁሉም ሰራተኞች የሥራ ማቆም ጊዜው እንደተነገራቸው ወዲያውኑ ትዕዛዙን መስጠት ይጀምሩ። የድርጅቱ ጊዜያዊ እገዳ የታቀደበትን ምክንያቶች ፣ የመነሻ ጊዜውን እና የመጨረሻውን ጊዜ ያሳውቁ ፡፡ ሰራተኞች በእንቅስቃሴዎች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይኑሩ ወይም አይኑሩ በእረፍት ጊዜ የሥራውን ዝርዝር ይግለጹ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ፣ በዚህ ወቅት ውስጥ ሰራተኞች ከአመታዊ ዓመታዊ ገቢዎች ቢያንስ 2/3 መከፈል አለባቸው። ከደረሰኝ ጋር በተደረገው ትዕዛዝ ሁሉንም ሰው በደንብ ያውቁ ፡፡
ደረጃ 4
ለዝግጅት ጊዜ በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13 መሠረት የሪፖርት ካርድ ይጀምሩ ፡፡ በሥራ ሰዓቱ አምድ ውስጥ ለሥራ መቋረጥ ምክንያት የሆነውን ኮድ ያመልክቱ-31 ወይም “RP” (በአሠሪው ጥፋት ምክንያት) ፣ 33 ወይም “VP” (በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት) ፣ 32 ወይም “NP” (ለነፃ ምክንያቶች). ያስታውሱ የድርጅቱ ሥራ ጊዜያዊ የታገደበት ጊዜ ከ 6 ወር ሊበልጥ አይችልም ፡፡
