አስደሳች የሥራ ክፍት የሥራ ቦታ ለሚያቀርበው የኩባንያው የ HR ክፍል ጉብኝት ብዙውን ጊዜ ለአመልካቹ ውድቀት ይሆናል ፡፡ እናም ይህ ሊሆን የቻለው እጩው ራሱ ብዙውን ጊዜ ለዚህ ዝግጅት በቂ ዝግጅት ባለማድረጉ ነው ፡፡ ለመደበኛ ጥያቄዎች በሚገባ የታሰበባቸው መልሶች ሥራ የማግኘት እድልዎን በእጅጉ ይጨምራሉ። የእጩውን መጠይቅ ለመሙላት ትኩረት አለመስጠቱ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ፍለጋዎን ያራዝመዋል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ሥራ ለመቀጠርም ሆነ ላለመቀበል በሚወስኑበት ጊዜ ወሳኝ ሊሆን የሚችለው የእውቀትዎ ወይም የሥራ ልምድዎ ድምር አለመሆኑን ግን ማወቅ አለብዎት የግል ባህሪዎችዎ ፣ የመጻሕፍት ደረጃዎ እና ባህልዎ ፡፡ ይህ ሁሉ በተጠናቀቀው መጠይቅዎ ላይ ሙያዊ እይታ ባለው ልምድ ባለው የሰራተኛ መኮንን በቀላሉ ይሰላል። ስለሆነም በጣም ይጠንቀቁ ፡፡ አብዛኛዎቹ መገለጫዎች ለግማሽ ደቂቃ ካነበቧቸው በኋላ ወደ ቆሻሻ መጣያ ይላካሉ ፡፡
ደረጃ 2
በቅርብ ልጥፎች ዝርዝር ውስጥ ነጥቦችን ሳይዘሉ ወይም የዘመን ቅደም ተከተሉን ሳይጥሱ መጠይቁን በቅደም ተከተል ይሙሉ። ይህ የጊዜ አጠባበቅዎ አመላካች ይሆናል። ተጥንቀቅ. ለጥያቄው መልስ በተሰጡ መስኮች ውስጥ በጥብቅ ይፃፉ ፡፡ ይህ ከመልሶቹ የጎደሉ ነጥቦች አለመኖር ጋር ነጥቦችን ይጨምረዋል እንዲሁም ለሠራተኛ መኮንን ትጋትዎን እና ቁርጠኝነትዎን ያሳውቃል ፡፡ ለጥያቄዎችዎ ዝርዝር ፣ ትክክለኛ እና ዝርዝር መልሶችዎ ስለ የበላይ ችሎታዎ ሳይሆን የበታችነት ቦታን ለመያዝ ስላለው ጥሩ ችሎታዎ ይነግርዎታል ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም ፣ በልዩ ልዩ መስለው የሚታዩ መስፈርት መሰረት እንደ መነጠል ወይም ማህበራዊነት ፣ ግጭትና ምድብነት ፣ የአይኪ ደረጃ እና የመማር ችሎታ ፣ የባህል ደረጃ ያሉ ባህሪዎችዎ ግምገማ ይሰጣቸዋል ፡፡ የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ጥያቄዎችን በሚመልስበት መንገድ ፣ የእጅ ጽሑፍዎ እና እርስዎም በሚጽፉት ግፊት ላይ ይህንን ያገኛል ፡፡ ስለሆነም በሰራተኞች መኮንኖች የግንኙነት ጣቢያዎች ላይ ሊኖሩ ከሚችሏቸው የጥያቄዎች ገፅታዎች እራስዎን አስቀድመው ማወቅዎ ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በእርግጥ የስራ ልምድዎን አመላካችነት እና በተገለፀው ቦታ ለመስራት የሚያስፈልገውን የትምህርት ደረጃን ችላ ማለት የለብዎትም ፡፡ መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ በእነሱ ላይ ትኩረት ያድርጉ ፡፡ በጥንቃቄ ሲጠና አዎንታዊ ውሳኔ ለማድረግ አስተዋፅዖ ሊያበረክቱ የሚችሉት እነሱ ናቸው ፡፡
ደረጃ 5
እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ፣ የተለያዩ የሥራ መደቦች የእጩዎች ልዩ ልዩ ባህሪያትን እንደሚፈልጉ ያስታውሱ ፡፡ ሙሉ ለሙሉ ተቃራኒ የሆኑ ባህሪዎች የሚፈለጉበት የቴክኒክ ሠራተኛ ቦታ ለማግኘት እንደሻጭ (ሻጭ) አቋም (ማህበራዊነት ፣ ወዘተ) ሥራ ፈላጊን በጥሩ ሁኔታ የሚለይ ነገር ፡፡
