በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት እረፍት ለሁሉም ሠራተኞች ዋስትና ይሰጣል ፡፡ የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት እና ለመክፈል የአሠራር ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 136 እና በመንግሥት ውሳኔ ቁጥር 922 ውስጥ ተገልጻል ፡፡
አስፈላጊ
- - ካልኩሌተር;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በየአመቱ የስራ ቀን እረፍት ሊሰጥዎ ይገባል ፣ የዚህም ጊዜ ቆይታ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም። የቀን መቁጠሪያ ዓመቱ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት ከሁሉም ሠራተኞች ጋር በተስማማው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ፈቃድ ይሰጣል ፡፡ ክፍያ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት መከፈል አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜ ክፍያ በወቅቱ ካልተቀበሉ ፣ ለእርስዎ በሚመችዎ ጊዜ ሁሉ ዕረፍቱን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ለእያንዳንዱ የዘገየ ቀን በ 1/300 መጠን ከአሰሪው ካሳ የመቀበል መብት አለዎት። ክፍያዎች
ደረጃ 2
በክፍል ውስጥ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መቀበል ይችላሉ ፣ ግን አንድ ክፍል ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ ዕረፍትዎን ለመከፋፈል ካሰቡ ዕረፍቱን ከመመደብዎ በፊት ለአሠሪዎ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለመልቀቅ ካሳ የማግኘት መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 4
በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ ካልተጠቀሰ በስተቀር ለአንድ ዓመት ያህል አማካይ የገቢ መጠንን መሠረት በማድረግ ለሁሉም የዕረፍት ቀናት መክፈል አለብዎ ፡፡ በሌሎች ውሎች ላይ በመመስረት የእረፍት ክፍያ ክፍያን እያሰሉ ከሆነ የመነሻው መጠን ለ 12 ወሮች ከአማካይ ዕለታዊ ገቢ በታች መሆን የለበትም ፣ አለበለዚያ ይህ የእርስዎ መብቶች እንደ መጣስ ይቆጠራል። ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጥሰቶች አሠሪው በግብር ወይም በሠራተኛ ቁጥጥር ላይ በቦታው ወይም በቢሮ ኦዲት ወቅት ከተገኘ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊቀበል ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
የእረፍት ክፍያን ለማስላት 13% ለ 12 ወሮች ያገዱትን ሁሉንም መጠን ያክሉ ፣ በ 12 ይከፋፈሉ የመጀመሪያውን ቁጥር በ 29 ፣ 4 ይከፋፈሉ ፣ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ያገኛሉ ፣ ይህም በተከፈለ ዕረፍት ብዛት ሊባዛ ይገባል ፡፡ ቀናት. ከመጀመሪያው መጠን 13% ይቀንሱ። ውጤቱ የእረፍት ክፍያ ድምር ይሆናል።
ደረጃ 6
በሠራተኛ ሕግ መሠረት በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት ከሠሩ በኋላ የመጀመሪያውን ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የእረፍት ክፍያ ስሌት ትንሽ የተለየ ይሆናል ፡፡ ለማስላት 13% ታክስ የተያዘበትን ሁሉንም መጠን ያክሉ ፣ ዋናውን ቁጥር በጠቅላላ በወራት ብዛት ይከፋፍሉ እና በ 29 ፣ 4. አሠሪው ዓመቱን በሙሉ ለእረፍት የመክፈል መብት አለው። የሚፈለጉትን የወሮች ብዛት ካላጠናቀቁ እና ካቆሙ ፣ አጠቃላይ ክፍያው በሙሉ ከሥራ ሲባረር በሚቆጠረው ስሌት ውስጥ ይቀነሳል።
