የአንድ የድርጅት ሠራተኛ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ከመመዝገብ ጋር ሲነፃፀር የዳይሬክተሩን የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት የአሠራር ሂደት ልዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ ከሁሉም በላይ ዳይሬክተሩ የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ነው የተወሰኑ ኃይሎች ለእሱ ተመድበዋል ፡፡ ያለ የውክልና ስልጣን በኩባንያው ወክሎ በድርጅቱ ስም የሕግ ሰነዶችን ማከናወን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
የሰነድ ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክርቢቶ ፣ የዳይሬክተሩ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዳይሬክተሩ ብቸኛው የኩባንያው መሥራች ሲሆኑ በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም ለዳይሬክተሩ የሥራ ቦታ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ርዕስ ውስጥ ዳይሬክተሩ እራሱን እንደ ሰራተኛ እና እንደ አሠሪ ይለያል ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር እራሱ ውሳኔውን ፣ ፊርማውን እና የሥራ ቀንን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 2
የኩባንያው መሥራቾች ብዙ ግለሰቦች ሲሆኑ የተመረጠው ጉባኤ የዚህን ሠራተኛ በዳይሬክተሩ ሹመት ላይ ይወስናል ፡፡ መሥራቾቹ የሕዝቡን ስብሰባ ደቂቃዎች ይሳሉ። ቃለ ጉባኤዎቹ የተፈረሙት በእራሳቸው የድርጅቱ መሥራቾች በተመረጠው የምክር ቤቱ ሰብሳቢ ነው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ መግለጫ ፣ መሥራቹ ብቸኛው አንድ ከሆነ ፣ ወይም የሕዝባዊው ስብሰባ ቃለ ጉባኤዎች ፣ በርካታ መሥራቾች ካሉ ፣ ዳይሬክተር በሚሾሙበት ጊዜ ትዕዛዝ ለመስጠት እንደ መሠረት ያገለግላሉ ፡፡ ትዕዛዙ የተሰጠው በተሾመው ዳይሬክተር ሲሆን በዳይሬክተሩ ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም ከድርጅቱ አንድ ተራ ሠራተኛ ጋር ከፓርቲው መብቶችና ግዴታዎች ከሚወጣው ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መደምደሙ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሥራ ቦታው በተቀበለው ዳይሬክተሩ በኩል እና በአሠሪው በኩል ዳይሬክተሩ እሱ ብቻ መስራች ከሆነ ይፈርማሉ ፡፡ ብዙ መሥራቾች በሚኖሩበት ጊዜ የአባላቱ ም / ሰብሳቢ በአሰሪው በኩል የመፈረም መብት አለው ፡፡
ደረጃ 5
የዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ለመሙላት በተደነገገው መሠረት ይሞላል ፡፡ የመግቢያው ተከታታይ ቁጥር ፣ የሥራ ቀን ተለጥ.ል። ስለ ሥራው መረጃ ፣ የሠራተኛ መኮንን ይህ ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለዳይሬክተርነት ቦታ ተቀባይነት ማግኘቱን ጽ writesል ፡፡ ለመግቢያው መሠረት ዳይሬክተሩ በሚሾሙበት ጊዜ ፣ ዳይሬክተሩ ብቸኛ መሥራች ከሆነ ወይም የተመስረተው ጉባኤ ቃለ ጉባ minutes ፣ በርካታ መሥራቾች ካሉ ነው ፡፡ “ምክንያቶች” በሚለው አምድ ውስጥ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ እንደ መሰረት ሆኖ የሚያገለግል የሰነዱን ህትመት ቁጥር እና ቀን ያስገባል ፡፡
