ሁሉም ለአለቃው ወንበር የሚጣጣር ባይሆንም ሙያ ለእያንዳንዱ ሥራ ባዶ ሐረግ አይደለም ፡፡ የሙያ ልማትዎን ማስተዳደር ወደ ግብዎ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴን ያካትታል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለከፍተኛ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን ለኃላፊነት ደረጃም ፍላጎት እና ዝግጁነት;
- -ሴቭቪ;
- - ከቅርብ ሰዎች ጋር የግንኙነት ሥነ-ልቦና መሠረቶችን በተግባር ማወቅ እና መተግበር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኃላፊነቶችዎን ከመወጣት በተጨማሪ ስኬቶችዎን ለአስተዳደርዎ በዘዴ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ እርስዎ በመጡበት ጊዜ በዚህ የሥራ መስክ ውስጥ ያለው ሁኔታ እንዴት እንደተሻሻለ ማየት እንዲችሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሥራዎን እንዴት ማመቻቸት እንደሚችሉ ካሰቡ እና ከቀዳሚው የበለጠ ግማሽ ጊዜ በስራ ላይ ሊያሳልፉ ይችላሉ ፡፡ ስምዎ ከስኬት ጋር እንዲዛመድ ይህ ታሪክ በአፍ በቃል መተላለፍ አለበት ፡፡ አለበለዚያ የጉልበት ብዝበዛዎ ላይስተዋል ይችላል ፣ ምክንያቱም በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰዎች ሁሉንም መልካም ነገሮች እንደ ቀላል አድርገው ይመለከታሉ ፡፡
ደረጃ 2
ለትልቅ ኩባንያ ሲሰሩ የግንኙነት ችሎታዎን ማጎልበት ያስፈልግዎታል ፡፡ እና ከእነሱ ጋር መግባባት ስለማይፈልጉ አብዛኛው ቡድን ‹መን wheelsራ yourሮችዎን በሚነግርዎት ጎማ ውስጥ እንዳያስቀምጥ› መጣር ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደ ፓርቲዎች ሁሉ የድርጅቱ ሕይወት እንድትሆኑ አልመክርዎትም ፡፡ ነገር ግን ውይይትን የመጠበቅ ችሎታ ፣ ተናጋሪውን ለማዳመጥ እና ውዳሴ ብዙ የአእምሮ ጥንካሬዎን አይፈልግም ፣ ነገር ግን በቡድኑ ውስጥ የመወደድ እና የአስተያየትዎ አድማጭ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል።
ደረጃ 3
በሙያዎ መጀመሪያ ላይ በሚሆኑበት ደረጃ ላይ ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ትኩረት መስጠት አለብዎት ፡፡ በትእዛዙ ስር ማራመድ ይችሉ እንደሆነ በጥልቀት መገምገም ያስፈልጋል ፡፡ ኃላፊነት በሚሰማቸው ተግባራት ላይ እምነት ለመጣል ይሞክሩ። እና ከመቆም ተጠንቀቁ! አለቃዎ በዚህ የሥራ መስክ በበለጠ ወይም በበቂ ሁኔታ እየሠሩ ነው ብለው የሚያስብ እና ምንም ነገር እንደማይለውጡ ካሰቡ የሥራ ቦታዎን ይቀይሩ ፡፡ ምክንያቱም በኋላ ላይ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለብዙ ዓመታት ሊጣበቁ ስለሚችሉ ለኩባንያው ሱስ ይሆናሉ ፡፡ ምክንያቱም በዚህ ጊዜ ሁሉ አዲስ ነገር ስለማያውቁ እና በሥራ ገበያ ውስጥ ውድድርን ማንም አልሰረዘም ፡፡ እና በተመሳሳይ የደመወዝ ደረጃ ሥራ መፈለግ ከባድ ይሆናል።
