ኩባንያዎቹ ትዕዛዞችን (ትዕዛዞችን) ያወጣሉ ፡፡ በሕጋዊ ሰነዶች ላይ ለውጦች ፣ እንዲሁም ስለ ሠራተኛው መረጃ (ይህ ለሠራተኞች ትዕዛዞች ተፈጻሚ ይሆናል) ፣ ቀደም ሲል የተቀረፀውን የአስተዳደር ሰነድ ማሻሻል አስፈላጊ ነው። ለዚህም, ሌላ ትዕዛዝ ተጽ legalል, በሕጋዊ ኃይል እኩል ነው. የተለወጠ መረጃ ይ containsል ፡፡
አስፈላጊ
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የሰራተኛው የግል መረጃ (በሠራተኞች ላይ በትእዛዙ ላይ ለውጦች ከተደረጉ);
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - ቀደም ሲል የተሰጠ ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በዳይሬክተሮች ትዕዛዞች ላይ የሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች በሠራተኞች ላይ ትዕዛዝ ካለ በልዩ ባለሙያ ባቀረቡት ማመልከቻ መሠረት ይደረጋሉ ፡፡ የሕጋዊ ተፈጥሮ የቁጥጥር ሰነዶች ሊለወጡ በሚችሉበት ጊዜ የሕግ ወይም የሂሳብ ክፍል ኃላፊ ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተጻፈ ማስታወሻ ያዘጋጃሉ ፡፡
ደረጃ 2
በትእዛዙ (ራስ) ውስጥ (ቻርተር) ውስጥ በቻርተሩ ውስጥ በተጠቀሰው ድርጅት ስም መሠረት የድርጅቱን አህጽሮት ፣ ሙሉ ስም ይጻፉ ፣ ሌላ አካል ሰነድ።
ደረጃ 3
ኩባንያዎ የሚገኝበትን ከተማ ፣ ከተማ (ካለ) ስም ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን ቀን ፣ ቁጥር ይስጡ። የሰነዱን ርዕስ ይጻፉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የትእዛዙ ስም የመጀመሪያ ክፍል በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ ከሚደረጉ ለውጦች ጋር ይዛመዳል ፡፡ ከዚያ የትእዛዙን ቁጥር ፣ የትእዛዙ ቀን ፣ የሚለዋወጥባቸው አንቀጾች ይዘት ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
በትእዛዙ ውስጥ ካሉት ዕቃዎች ውስጥ አንዱን ለመቀየር ምክንያት ይጻፉ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ለአንድ የሥራ ቦታ የተመዘገበ ሲሆን በብቃቶቹ መሠረት ለሌላ የሥራ ቦታ ስፔሻሊስት መቅጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ የአቀማመጥ ርዕስ የተተረጎመበት ንጥል ሊለወጥ ይችላል ፡፡ የእቃውን ቁጥር ፣ አዲስ ይዘቱን ያመልክቱ። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ፣ ለምሳሌ ፣ እንደዚህ ይሆናል-“በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ክፍል ውስጥ ቴክኒሽያንን ቀጠሩ” ፡፡ ከሁለተኛው አንቀፅ ጋር ለመግባት ቀደም ሲል ከተሰጠው ትዕዛዝ ጋር ተመሳሳይ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ያድርጉ ፡፡ በትእዛዙ አፈፃፀም ላይ ኃላፊነቱን እና ቁጥጥርን በሠራተኛ ሠራተኛ ላይ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዙን በኩባንያው ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፣ ሠራተኛውን በአዲሱ ትዕዛዝ (በሠራተኞች ላይ የአስተዳደር ሰነድ ከሆነ) ወይም ከተሻሻለው ትዕዛዝ ይዘት ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ሌሎች ሰዎችን እንዲያውቁ ያድርጉ ፡፡
