የሠራተኞች የሥራ መጻሕፍት የሠራተኞችን የግል መረጃ ፣ ስለሚሠሩት ሥራ መረጃ ፣ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ ፣ ከሥራ ማሰናበት ፣ ማበረታቻዎች እና ሽልማቶች ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ ምክንያቶች ናቸው ፡፡ ይህ የመረጃ ዝርዝር የተሟላ ነው ፣ ሌሎች መረጃዎችን ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማስገባት የተከለከለ ነው ፡፡
በማንኛውም ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በግዴታ የተመዘገበው የመረጃ ዝርዝር እነዚህን ሰነዶች ለማቆየት የሚያስችለውን የአሠራር ሂደት በሚደነግገው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ልዩ ድንጋጌ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሁሉም መዝገቦች ዓይነቶች እና የምዝገባቸው ልዩነቶች በሕግ አውጭው ደረጃ የሚወሰኑ በመሆናቸው አሠሪው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ ያለበትን መረጃ ራሱን ችሎ መወሰን አይችልም ፡፡ ስለዚህ በሥራ መጽሐፍ ርዕስ ገጽ ላይ ስለ ሠራተኛው ራሱ መረጃ የያዘ ሲሆን ይህም ሙሉ ስሙን ፣ የትውልድ ቀንን ፣ በትምህርት ፣ በሙያ ፣ በልዩ ሁኔታ መረጃን ያጠቃልላል ፡፡ ተጓዳኝ ግቤቶች በሠራተኛው በሚሠሩበት ጊዜ ባቀረቡት ሰነዶች መሠረት መደረግ አለባቸው ፡፡
ስለ ሥራ እና ስለ መባረር መረጃ
የማንኛውም ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ዋና ይዘት እሱ ስላከናወነው ሥራ ፣ ስለ መግባቱ እና ስለ መባረር ቀናት ፣ በተወሰኑ ድርጅቶች ውስጥ የተያዙ የሥራ መደቦች መረጃ ነው ፡፡ ስለዚህ በሚቀጠሩበት ጊዜ የመዝገቡ ብዛት ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች ምዝገባ ቀን ፣ የድርጅቱ ስም ፣ የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ አቋም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች - የመዋቅር ክፍሉ ይጠቁማል ፡፡ የሥራ ውል ሲቋረጥ ፣ የመዝገብ ቁጥሩ ፣ ከአሠሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ መሠረት (ለዚህ መሠረት ከሚሰጠው ደንብ ጋር በማገናዘብ) ፣ የተባረረበት ቀን እንዲሁ ተመዝግቧል ፡፡ ይህንን መረጃ በማስተካከል ምክንያት ማንኛውም የሥራ መጽሐፍ የሰራተኛውን የሕይወት ታሪክ የሚያንፀባርቅ ስለሆነ ለወደፊቱ አሠሪዎች ስለ ሙያዊ ባህሪዎች መደምደሚያ እንዲያደርጉ ያስችልዎታል ፡፡
ወሮታ መረጃ
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ያለበት ሌላ ዓይነት መረጃ ስለ ማበረታቻዎቹ እና ሽልማቶቹ መረጃ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሥራው ሂደት ውስጥ ተሸላሚ ከሆነ ከዚያ በተለየ ገጽ ላይ ስለዚህ መዝገብ ተመዝግቧል ፡፡ በተለይም የሰራተኞች ሰራተኞች የመዝገቡን ቁጥር ፣ የሽልማቱን ቀን ፣ የድርጅቱን ስም ፣ የሽልማቱን ስም እና ሰራተኛውን የሰጠው ሰው ቦታ ይመዘግባሉ ፡፡ እንዲሁም ፣ በተለየ አምድ ውስጥ ሽልማቱ በተሰጠበት መሠረት ከሰነዱ ዝርዝሮች ጋር አገናኝ ማድረግ አለብዎት ፡፡ የሕግ አውጭው በዲሲፕሊን እቀባ ላይ መረጃን ከሌላ በስተቀር በስራ መጽሐፍ ውስጥ ማስገባት ይከለክላል ፡፡ ሠራተኛው በተገቢው ምክንያት ከሥራ መባረሩ እንደ ሥነ-ሥርዓት ቅጣት ሆኖ ሲሠራ ይህ ልዩ ሁኔታ ነው ፡፡
