በድር ጣቢያ ወይም በጋዜጣ ላይ ለመታተም በትክክለኛው መንገድ የተቀናበረ ክፍት የሥራ ቦታ ጽሑፍ ተስማሚ ሠራተኛ ለማግኘት ጊዜ ይቆጥባል ፡፡ ለአመልካቹ የሚያስፈልጉትን ዝርዝር ዝርዝር መጠቆም ፣ መጪዎቹን ሀላፊነቶች መዘርዘር ፣ ስለ የሥራ ሁኔታ መዘንጋት እና ሁሉንም ጠቃሚ ተጨማሪ መረጃዎችን መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አብዛኛዎቹ አሠሪዎች የሚጠቀሙበትን የሥራ ጽሑፍ ለመጻፍ አንድ የተወሰነ አብነት አለ ፡፡ ክፍት ቦታ ላይ መጠቆም ያለባቸውን ዋና ዋና ነጥቦችን ሁሉ እንዳይረሱ ጊዜን ለመቆጠብ ያስችልዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ልዩ ባለሙያተኛ የሚፈለግበትን ቦታ በትክክል ማመልከት አስፈላጊ ነው። የአቀማመጥ ርዕስ ከኃላፊነቶች ጋር መዛመድ እና የተወሰነ መሆን አለበት-የበይነመረብ አሠሪው የጣቢያው የይዘት ሥራ አስኪያጅ ፣ የመስመር ላይ መደብር የጥሪ ማዕከል ኦፕሬተር ፣ የ ‹SEO› ባለሙያ ሊሆን ይችላል ፡፡ ሁለት ቦታዎችን ማዋሃድ በጣም የማይፈለግ ነው ፣ ይህ ከአመልካቾች የሚሰጠውን ምላሽ በእጅጉ ይቀንሰዋል።
ደረጃ 2
ሀላፊነቶች ይቀረጹ ፡፡ ዝርዝሩ በአጭሩ ፣ በአጭሩ እና በይዘቱ ትክክለኛ መሆን አለበት ፡፡ “ጣቢያውን በማሻሻል ላይ መሥራት” ፣ “በማስታወቂያ ቁሳቁሶች ላይ መሥራት” ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ሐረጎች ተስማሚ አይደሉም ፡፡ ኃላፊነቶችን በጣም በዝርዝር መግለፅ ዋጋ የለውም ፣ ጥቂት ቁልፍ ስራዎችን ብቻ ማጉላት እና ለቀሪው ስለ ቃለመጠይቁ መናገር ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ቀጥሎም በተቻለ መጠን ለእጩዎች የሚያስፈልጉትን ነገሮች ይግለጹ ፡፡ በዚህ ጊዜ ትክክለኛነት ጊዜዎን ይቆጥባል ፡፡ የሚፈለገውን የሥራ ልምድ ፣ ትምህርት ፣ ዕውቀትና ክህሎት ይጠቁሙ ፡፡ እንዲሁም ከሚጠብቁት ሰራተኛ የሚጠብቋቸውን የግል ባሕርያትን ማካተት ይችላሉ ፡፡ ነገር ግን በጣም ጥብቅ ገደቦችን አያስቀምጡ-አንዳንድ ክህሎቶች “ከተፈለገው” ምልክት ጋር ሊካተቱ ይችላሉ ፣ የሥራ ልምድም እንዲሁ በጥብቅ የጊዜ ገደብ ውስጥ መካተት የለበትም - ለ 5 ዓመት ያህል የሥራ ልምድ ያለው ሰው የሚፈልጉ ከሆነ ይፃፉ ከ 4 እስከ 6 ዓመት”፣ ምክንያቱም የ 4 ዓመት ልምድ ያለው አመልካች ለዚህ ቦታ በጣም ተስማሚ ሊሆን ይችላል ፡ የዕድሜ ገደቦችን መወሰን እና ጾታን ማመልከት በጣም የማይፈለግ ነው ፣ ይህ የአመልካቾችን መብቶች ይጥሳል።
ደረጃ 4
ቀጣዩ ነጥብ ብዙ አሠሪዎች መተው የሚወዱትን የሥራ ሁኔታ ነው ፡፡ ግን የአመልካቾችን ትኩረት የሚስብ ክፍት የሥራ ቦታ ጽሑፍ ውስጥ ይህ ክፍል ነው ፡፡ ስለ ኩባንያው በአጭሩ ይንገሩን ፣ የሥራ ቦታውን ፣ የጊዜ ሰሌዳን ፣ የደመወዝና ሌሎች ሁኔታዎችን ያመልክቱ ፡፡ አዲስ ሠራተኛ የሚፈልጉ ከሆነ የቀድሞው ሰው ሥራውን ስላቆመ ፣ ምክንያቶቹ ምን እንደነበሩ ያስቡ እና ሁኔታዎችን ለማሻሻል ይሞክሩ ፡፡ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት ዕድሎችን እና ዕድሎችን ይንገሩን ፣ ግን እውነታውን በሸንኮራ አይያዙ-በቢሮ ውስጥ አለመግባባቶች ካሉ ስለ ጓደኛ ቡድን መጻፍ የለብዎትም ፡፡ የግንኙነት መረጃዎን እና የእውቂያዎን ሰው መጨረሻ ላይ መተውዎን አይርሱ።
ደረጃ 5
በስራ መለጠፍዎ ውስጥ ይህንን ንድፍ መከተል አስፈላጊ አይደለም ፣ በተለይም ለፈጠራ ሥራ ሰራተኛ የሚፈልጉ ከሆነ ፡፡ መደበኛ ያልሆኑ ክፍት የሥራ መደቦች ማስታወቂያውን ሲጠሩ ወይም ለቃለ መጠይቅ ሲመጡ ከአመልካቹ የበለጠ ትኩረት የሚስብ እና አላስፈላጊ ጭንቀትን ያስታግሳሉ ፡፡
