ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ከሠራተኞች የጉልበት ሥራ ጋር የተዛመዱ የአሠሪ አስተዳደራዊ እርምጃዎች - መቅጠር ፣ ማሰናበት ፣ ለእረፍት መስጠት ፣ የሥራውን ስፋት መለወጥ ፣ ቅጣትን ማመልከት ወይም የምስጋና ማስታወቅ - በአስተዳደሩ ትዕዛዞች መደበኛ ናቸው ፡፡ ለሠራተኞች የሥራ ፍሰት ትክክለኛ አስተዳደር በብቃት ለመሳል ፣ ትዕዛዞችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ መዝገቦችን የመያዝ ፣ የማከማቸት እና የመመዝገብ ኃላፊነት ያለበትን ሰው ለይቶ ማወቅ ፡፡ ይህ የሰራተኞች መምሪያ ሃላፊ ወይም የሰራተኞች አገልግሎት ሰራተኛ እንዲሁም የድርጅቱ ኃላፊ ራሱ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለሠራተኛው ሥራዎችን ለመመደብ ትዕዛዝ ይፍጠሩ ፣ በሥራ ዝርዝር ውስጥ ያንፀባርቃሉ ፣ የተሾመውን ሰው በቀጠሮው ያውቁ ፡፡ ደረጃ 2

የቬስቲ-ኡራል ፕሮግራም የ “ዜና” ን ዘመቻውን እያካሄደ ነው ፡፡ አንድ ክስተት የተመለከቱ ሰዎች ለኤዲቶሪያል ጽ / ቤት መረጃ መስጠት ይችላሉ ፡፡ ዜናው አስተማማኝ ከሆነ እና ለተመልካቹ የሚስብ ከሆነ የሪፖርቱ ርዕስ ሊሆን ይችላል ፡፡ በአየር ላይ ከታየ በኋላ ዜናውን የዘገበው ተመልካች የ 1,500 ሩብልስ የገንዘብ ሽልማት የማግኘት መብት አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩስያ 1 የቴሌቪዥን ጣቢያ ቬስቲ-ኡራል ፕሮግራም ላይ ዜናውን ሪፖርት ለማድረግ ወደ ድር ጣቢያው መሄድ አለብዎት ደረጃ 2 ከዚያ ወደ “ቬስቲ-ኡራል” ክፍል መሄድ እና “የራስዎን ዜና ያጋሩ” በሚለው አገናኝ ላይ ጠቅ ማድረግ አለብዎት። ደረጃ 3 በመቀጠልም የድርጊቱን ውጤት የያዘ ገጽ ይከፈታል። ሰማያዊው “ዜናውን ሪፖርት አድርግ

የአንድ ሥራ አስኪያጅ ሥራ በባለሙያ ሥልጠና ላይ ከፍተኛ ፍላጎት የሚጠይቅ እና ልዩ ችሎታዎችን ይጠይቃል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን አቋም በመጠበቅ ለቃለ-መጠይቅ እየተዘጋጁ ከሆነ ዕውቀትዎን እና ክህሎቶችዎን ለአሠሪው በማሳየት እራስዎን ከምርጡ ጎን ለማሳየት ይሞክሩ ፡፡ አስፈላጊ - የንግድ ሥራ ልብስ; - የባለሙያ ዶሴ መመሪያዎች ደረጃ 1 መልክዎን በመመልከት የቃለ መጠይቅ ዝግጅትዎን ይጀምሩ ፡፡ የንግድ ሥራ እና መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ለወንዶች ሻንጣ ፣ ክራባት እና ነጭ ሸሚዝ በጣም ተስማሚ ናቸው ፣ ለሴቶች - ቀለል ያለ ሸሚዝ ፣ ቀጥ ያለ ቀሚስ ወይም ሱሪ እና ጥቁር ጫማዎች ፡፡ ሜካፕ ብሩህ እና ቀስቃሽ መሆን የለበትም። ደረጃ 2 የባለሙያ ዶሴዎን ያዘጋጁ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ፣ የመጀመሪያዎቹ እና

የግል ተፈጥሮን ደብዳቤ በሚጽፉበት ጊዜ ማንኛውም የንግግር ዘይቤ ሊኖር ይችላል ፣ ግን ደብዳቤው ኦፊሴላዊ ከሆነ በሚጽፉበት ጊዜ የንግድ ዘይቤን ማክበር ግዴታ ነው ፡፡ በተሳሳተ መንገድ የተጠናቀቀ የማመልከቻ ደብዳቤ ለሚመለከተው ድርጅት እንኳን ግምት ውስጥ አያስገባም ፡፡ አስፈላጊ - ደብዳቤው የሚላክበት የድርጅት ህጋዊ ስም; - የድርጅቱ የፖስታ አድራሻ እና የኢሜል አድራሻ

የሰራተኛን አቋም መለወጥ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በድርጅቱ ውስጥ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ይህ ለምሳሌ በመጀመሪያ የተሳሳተ የቃላት አነጋገር ወይም በሌሎች ምክንያቶች የተነሳ ሊከሰት ይችላል ፡፡ እዚህ ፣ ወዲያውኑ ከሠራተኛ ሠራተኞቹ በፊት ፣ ጥያቄው ይነሳል ፣ ይህ ለውጥ እንዴት መደበኛ ሊሆን ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሥነ-ጥበብ ሕግ ቁጥር 72 መሠረት ምዕራፍ 12 መሠረት በቅጥር ውል ላይ የሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ የተደረጉ ናቸው ፣ በተጨማሪም በጽሑፍ የተቀመጡ ፡፡ ግን ይህ ተቆጣጣሪ ሰነድ የአቀማመጥ ለውጥን አይገልጽም ፣ ግን እንዲህ ያለው ክዋኔ ወደ ሌላ ቦታ እንደ መሸጋገር መደበኛ እንዲሆን መተርጎም አለበት ፡፡ ደረጃ 2 ስምምነቱ ከሠራተኛው ከተቀበለ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ቦታውን ለመለወጥ

ካለፉ ስራዎች ማጣቀሻዎች በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ማለት ይቻላል ያስፈልጋሉ ፡፡ ስለሆነም እነሱን ሲያጠናቅቁ በተለይ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ሲመርጡ ወሳኝ ክርክር ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተያዘው የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ጊዜን በማመልከት የውሳኔ ሃሳብ ማዘጋጀት መጀመር ይሻላል ፡፡ አንድ ኩባንያ ከአንድ በላይ ቢኖረው ከትንሹ ጀምሮ ሁሉንም ይዘርዝሩ ፡፡ ደረጃ 2 በሥራ ሂደት ውስጥ ላከናወኗቸው የሥራ ግዴታዎች ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ምን እንደሠሩ ፣ ምን ዓይነት ችሎታ እና ዕውቀት እንደተተገበሩ በተቻለ መጠን በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ ደረጃ 3 በኩባንያው ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ብቃቶችዎን ካሻሻሉ ፣ በተጨማሪ በማጥናት ይህንን በአስተያየቱ ውስጥ መጥቀሱን ያረጋግጡ ፡፡ የተካፈሉባ

የሰራተኞች ሰንጠረዥ የመዋቅር ክፍፍሎች ዝርዝር እና ለእነሱ የተመደቡትን የሰራተኞች ብዛት የያዘ ውስጣዊ ሰነድ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ለእያንዳንዱ የሠራተኛ ክፍል ፣ የሥራ መደቡ ስም ፣ የልዩ ሙያ ፣ የብቃት ማመላከቻ የሚወሰን ነው ፡፡ ይህ ከተቀናጀ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች ጋር የተዛመደ ሰነድ ነው ፣ እሱም በተባበረ ቅጽ ቁጥር T-3 መሠረት ተሞልቶ በሚመለከተው ትዕዛዝ ፀድቋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞች ሰንጠረዥ የሚዘጋጀው የድርጅቱን ኃላፊ በመወከል በሠራተኞች ክፍል ፣ በሒሳብ ፣ በዕቅድ እና በኢኮኖሚ ወይም በሕግ ክፍል ሠራተኞች ነው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ፣ እሱን የማውጣት ኃላፊነት ለተለየ ሠራተኛ ሊሰጥ ይችላል ፣ የተለየ ትዕዛዝ ለተዘጋጀለት። የሰራተኛ ሰንጠረ table አግባብ ባለው ትዕዛዝ ሳያፀ

የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በስራ ላይ ስኬታማነቱ በቀጥታ በመግባባት ችሎታ ፣ ከሰዎች ጋር የጋራ ቋንቋን በመፈለግ እና ፍላጎታቸውን በመረዳት ችሎታ ላይ የተመሠረተ ሰው ነው ፡፡ እነዚህ ማንኛውም ሻጭ ሊሠራባቸው የሚገቡ ባሕሪዎች እነዚህ ናቸው ፡፡ አንዳንድ ሥራ አስኪያጅ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች በጣም የተለመዱ ናቸው ፣ ግን ያ ማለት ለእነዚህ ጥያቄዎች አንዳንድ መልሶች እንዲሁ የተለመዱ ናቸው ማለት ነው ፡፡ ወዲያውኑ የሚመልስልዎት ካላገኙ አስቀድመው ስለእነሱ ያስቡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በ 5 ዓመታት ውስጥ ራስዎን የት ያዩታል?

ሥራ አጥነት በእያንዳንዱ ግዛት ውስጥ የሚስተዋል ተፈጥሯዊ ክስተት ነው ፡፡ ሥራ አጥ ሰዎች ቁጥር ወጣት ተመራቂዎችን እና በቅርቡ የተባረሩትን እና ለራሳቸው አዲስ ቦታ ለማግኘት ያልቻሉትን ያጠቃልላል ፡፡ ሥራ አጥነት በማክሮ ኢኮኖሚም ሆነ በሕዝብ ሥነ-ልቦና ሁኔታ ላይ መጥፎ ተጽዕኖ እንዳለው መገንዘብ ጠቃሚ ነው ፡፡ መንስኤዎቹን ማወቅ ፣ እድገቱን ለመከላከል መሞከር ይችላሉ ፡፡ ለሥራ አጥነት በጣም ታዋቂ ምክንያቶች አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ወጭዎቻቸውን ለመቀነስ ይፈልጋሉ ፣ ስለሆነም በሚቻልበት ጊዜ ርካሽ ሠራተኞችን ለመቅጠር ይሞክሩ - በእርግጥ ሠራተኞቹ የተሰጣቸውን ሥራ መወጣት ከቻሉ ፡፡ ይህ በአንድ ጊዜ ለሁለት ታዋቂ የሥራ አጥነት ምክንያቶች ይነሳል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በዝቅተኛ ደመወዝ መስማማት የማይፈልጉ ሰዎች አንዳንድ ጊዜ

ስለ የሥራ እድገት ከመናገርዎ በፊት የሙያ ደረጃውን ከፍ እንዳያደርጉ የሚያግድዎትን ነገር በትኩረት መከታተል አለብዎት ፡፡ የአንድ ሰው ባህርይ አሉታዊውን እስክታስወግድ ድረስ አዎንታዊው አይመጣም ፡፡ ስለዚህ ፣ በሙያዎ ውስጥ ጣልቃ የሚገባውን ነገር በራስዎ ውስጥ መፈለግ እና ሙሉ በሙሉ ወደ ተቃራኒው ማድረጉ በጣም አስፈላጊ ነው። ወጣት ስፔሻሊስቶች ቀድሞውኑ ሁለት ወይም ሶስት እርከኖችን ከሱ በላይ ሲያድጉ አንድ ጥሩ ስፔሻሊስት በተመሳሳይ ጊዜ ሥራውን በምንም መንገድ ሳያሻሽሉ በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ መቆየቱ ይከሰታል ፡፡ ማጥመጃው ምን ሊሆን ይችላል?

ቃለመጠይቅ ዋናው የምልመላ ዘዴ ነው ፡፡ የወደፊቱ ሰራተኛ የሥራ ጥራት ፣ እና ስለዚህ ፣ የኩባንያው ስኬት በአብዛኛው የተመካው በምን ያህል ብቃት እንደሚከናወን ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እጩውን የቃለ-መጠይቁን ትክክለኛ ሰዓት አስቀድመው ያሳውቁ እና እንዴት ወደ እርስዎ እንደሚሄዱ ይንገሯቸው ፡፡ ደረጃ 2 የማይረብሹበት ክፍል ያዘጋጁ - ይህ የተለየ ቢሮ ወይም የስብሰባ ክፍል ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 3 ቃለ-መጠይቅዎ በሚሰጡት እውነታዎች ላይ የተመሠረተ እንዲሆን የአመልካቹን የሥራ ጊዜ እንደገና ያትሙ ፡፡ ደረጃ 4 እጩውን በስብሰባው ላይ ለመጠየቅ ጥያቄዎቹን አስቀድመው ያዘጋጁ ፡፡ ተስማሚ የስራ ፈላጊ ምን ዓይነት ሙያዊ ባህሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ያስቡ ፣ በወረቀት ላይ ይጽ writeቸው እና እንደ አስ

በእያንዲንደ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ማዘጋጀት ወይም በእሱ ላይ ሇውጥ ማዴረግ ያስ becomesሌጋሌ። የዚህ ሰነድ ቅፅ ከኤፕሪል 2001 ጀምሮ በሠራተኛ ሕግ ፀድቋል ፡፡ ለተፈጠረው መሠረት የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ቅደም ተከተል ነው ፣ በተመሳሳይ ጊዜም ተግባራዊ ያደርገዋል ፡፡ አስፈላጊ የኩባንያው ዝርዝሮች ፣ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ፣ የአስተዳዳሪ ሰነዶች ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ ኤ 4 ወረቀት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሰራተኞች ሰንጠረዥ ትዕዛዙ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፣ በቀኝ በኩልኛው ጥግ ደግሞ የድርጅቱን ሙሉ ስም በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሆነ ግለሰብ ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም መሠረት መፃፍ አስፈላጊ ነው ፡፡

ብዙዎች ፣ በጣም ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች እንኳን በመዋቅራቸው ውስጥ ንዑስ ክፍልፋዮች ወይም መምሪያዎች አሏቸው ፣ ሠራተኞቻቸውም ተመሳሳይ ንዑስ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሲሆን ይህን ንዑስ ክፍል የሚመለከተውን ተግባር ሲፈቱ ፡፡ የመምሪያ ደንቦች - የአከባቢው መደበኛ ተግባር ፣ የዚህ ልዩ ክፍል እና የሰራተኞቹን ተግባራት ፣ መብቶች እና ግዴታዎች የሚገልጽ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመምሪያው ላይ ያሉት መመሪያዎች የዕለት ተዕለት ሥራውን የሚቆጣጠሩ ሲሆን ውጤቶቹን የመገምገም ፣ የመከታተል እና የመቀበል እንዲሁም የዚህ ክፍል ሰራተኞች ሃላፊነት የሚወስኑበትን አሰራር ይወስናሉ ፡፡ በመምሪያው ላይ ለደንቡ መሠረት የሆነው በዚህ ልዩ ኢንዱስትሪ ውስጥ የእነዚህን አገልግሎቶች ሥራ የሚቆጣጠር መደበኛ ሰነድ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ

በ “የሸማቾች ጥበቃ ሕግ” ውስጥ ሁሉም ፈጠራዎች ቢኖሩም ፣ በብዙ የችርቻሮ መደብሮች ውስጥ የደንበኞች አገልግሎት ፣ እና እንዲያውም የበለጠ በገቢያዎች ውስጥ አሁንም ቢሆን እስከ አሁን ድረስ አልተጠናቀቀም ፡፡ ሆኖም ፣ በፍትሃዊነት አንዳንድ ጊዜ ገዢዎች እራሳቸው ሻጮቻቸውን ከኃላፊነታቸው ጋር የማይጣጣሙ ምላሾችን እንደሚያበሳጩ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ በተጋጭ ወገኖች መካከል አለመግባባት እንዳይፈጠር ለገዢው እንዴት በትክክል ማገልገል እንደሚቻል?

አንድ ፀሐፊ የሥራ ኃላፊነቱ የስልክ ጥሪዎችን መቀበል ፣ ከኮምፒዩተር ጋር እንዴት መሥራት እንዳለበት ማወቅ ፣ ከሰዎች ጋር መግባባት ፣ የንግድ ሥራ መዝገቦችን መያዝ እና ሌሎችንም ያካትታል ፡፡ ስለ ጸሐፊ ሙያ ብዙ አፈ ታሪኮች አሉ - ግን በትክክል ፀሐፊ ምንድነው? መሰረታዊ ችሎታዎች እንደ ፀሐፊነት ለመስራት የከፍተኛ ትምህርት ተቋም ዲፕሎማ አያስፈልግም - ልዩ ኮርሶች በጣም በቂ ናቸው ፣ የወደፊቱ ጸሐፊ የንግድ ሥራ ግንኙነት እና ሥነ ምግባርን ፣ የፍጥነት ንባብን ፣ የቢሮ ሥራን ፣ ተግባራዊ ሥነ-ልቦናን ፣ አጭሩ እና ታይፕን ይማራሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ኮርሶቹ በ 1 ሲ ውስጥ የመሠረታዊ ሥራዎችን ያስተምራሉ እንዲሁም አነስተኛ-ኤ ቲ ኤስ እና የቢሮ መሣሪያዎችን እንዴት እንደሚጠቀሙ ያስተምራሉ ፡፡ እነዚህ ሁሉ ችሎታዎች ከሌሉ ጸሐ

የሬዲዮ “ወርቃማ ዘመን” ምናልባት አልቋል የቴሌቪዥን እና የቪዲዮ ኢንዱስትሪ በሁሉም ቦታ የሚገኝ ሆኗል ፡፡ የሆነ ሆኖ ያለ ሬዲዮ አየር ህይወትን ማሰብ ከባድ ነው ፡፡ እንደ የመረጃ ሰርጥ የተለያዩ ፕሮግራሞችን ለመፈለግ ፍላጎት አለው ፡፡ ለብዙ አድማጮች በተነገረላቸው ለሬዲዮ በተለመዱ የማስታወቂያ ቁሳቁሶች ምሳሌ የሬዲዮ ስርጭትን ዝግጅት እና አሠራር ማስረዳት ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሬዲዮ ስርጭት ዋና ዋና ጥቅሞች-ቅልጥፍና ፣ የቅርፀቶች ልዩነት - ከአነስተኛ አፈፃፀም እስከ አጭር ማስታወቂያ ፡፡ ጉዳቶችም አሉ-ጊዜያዊ ፣ ከመረጃ የመስማት ችሎታ ጋር ብቻ የተዛመዱ ውስንነቶች ፡፡ ደረጃ 2 ለአየር ሞገድ የማስተዋወቂያ መልእክት እያዘጋጁ ነው ፡፡ ምን ይሆን?

ጸሐፊው የአለቃው ቀኝ እጅ እና የኩባንያው ፊት ነው ፡፡ አለቃው ከስብሰባው እስኪመለስ ድረስ አስፈላጊ ጎብ visitorsዎችን የሚጠብቅ ፣ ማንም ሰው እንዳይገባ ከጠየቀ የአለቃውን ቢሮ በደረቱ የሚጠብቅ እና አለቃው እምነት የሚጣልበት ግንኙነት ካለው የአማቱን የልደት ቀን ያስታውሰዋል ፡፡ እሱ መመሪያዎች ደረጃ 1 ልክ በሆነ ሁኔታ በፀሐፊነት ቦታ ያሉ ወንዶች በአንድ በኩል ሊቆጠሩ ይችላሉ ፣ እናም በተለምዶ ይህ የሥራ ቦታ እንደ ሴት ይቆጠራል ፡፡ አሠሪዎች በማስታወቂያዎቹ ውስጥ ይጽፋሉ ሴት ልጅ ያስፈልጋታል ፣ የምትታይ መልክ ፣ በፒሲ እና በእንግሊዝኛ ዕውቀት ፡፡ ገና በትምህርት ቤት የተመረቁ እና ቀደም ብለው የተመረቁ እና በልዩ ሙያቸው ውስጥ ራሳቸውን ያላገኙ በደርዘን የሚቆጠሩ ሴት ልጆች ለዚህ ምላሽ ይሰጣሉ ፡፡ ከመካከላቸ

ከምርት ጋር በተያያዙ ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለ "የጉልበት ጥበቃ መሐንዲስ" ቦታ መስጠት አለበት ፡፡ የሥራ ኃላፊነቱ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የመሳሪያዎችንና መሣሪያዎችን ደህንነቱ የተጠበቀ አሠራር ለማረጋገጥ የታቀዱ የተለያዩ መመሪያዎችን ማውጣት ፣ አተገባበሩን መከታተል ፣ ሥልጠና ማካሄድ እና የተለያዩ የሥራ ዓይነቶችን ለማከናወን ፈቃዶችን መስጠት ይገኙበታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እጅግ በጣም ብዙ በሆኑ መረጃዎች ፣ ደንቦች ፣ እውቀታቸው አስቸኳይ የማምረት ፍላጎት በመሆኑ ልዩ ሶፍትዌሮችን በመጠቀም ለሥራ ደህንነት መሐንዲስ የሥራ ቦታን በራስ-ሰር ማድረግ ይቻላል ፡፡ ለምርት ፍላጎቶች በሶፍትዌር ምርቶች ልማት ላይ የተሰማሩ ብዙ ኩባንያዎች ቀደም ሲል በዚህ ርዕስ ላይ ሠርተዋል እንዲሁም ለደህንነ

ቴክኒካዊ ሁኔታዎች (ቲዩ) - ለአንድ ምርት ወይም ምርት መስፈርቶች በአምራቹ ራሱ የተቋቋሙበት የአከባቢ የቁጥጥር ሰነድ ፡፡ ምንም እንኳን ለዚህ ምርት GOST ቢኖርም ፣ ከ 2002 ጀምሮ አተገባበሩ አስገዳጅ አይደለም ፣ ስለሆነም TUs በገንቢው ተነሳሽነት ወይም በደንበኛው ጥያቄ መሠረት በ GOST 2.114-95 “አንድ ወጥ ስርዓት ለዲዛይን ሰነድ” ይዘጋጃሉ . ቴክኒካዊ ሁኔታዎች "

ከፍተኛ የቴክኒክ ትምህርት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች በሁሉም ቦታ ይፈለጋሉ ፡፡ ሥራ ለመፈለግ በሂደት ላይ ከሆኑ የሥራ ልምድዎን ፣ የሙያ ዕውቀትዎን እና ክህሎቶችዎን በሚያንፀባርቅ መልኩ ሥራዎን ከቀጣሪዎ ጋር መጻፍ እና ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በአሠሪው አመልካችነት ዕጩነት ላይ የሚጫኑትን መስፈርቶች በማወቅ ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ መሐንዲስን ከቆመበት ቀጥል ቢጽፉ የተሻለ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል ቅጾችን እና ናሙናዎችን በኢንተርኔት ላይ ይመልከቱ ፡፡ እንደዚህ ያሉ ልዩ ባለሙያተኞችን ከሚፈልግ ሰው እይታ አንጻር ከእነሱ መካከል ማን የበለጠ እንደሚወዱ ይተንትኑ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ከቆመበት ቀጥል (አጀማመር) እንደ መሠረት ወስደው አሠሪው ለእርስዎ ትኩረት እንዲሰጥ የሚያስችሏቸውን አንዳንድ ገጽታዎች

አንድ ክብ ጠረጴዛ በአንድ የተወሰነ ርዕስ ላይ በውይይት መልክ የሚደረግ ውይይት ሲሆን እያንዳንዱ ተሳታፊ አስተያየቱን የሚገልጽበት ነው ፡፡ በዝግጅቱ ወቅት ታዳሚዎች ለሁሉም የሚስማማ ወደ አንድ ወጥ አንድነት መምጣት አለባቸው ፡፡ በውይይቱ የማይሳተፍ ልዩ ሰው ክብ ጠረጴዛውን እንዲመራ ተጠርቷል ፡፡ አስፈላጊ - ግቢ; - የውይይት ርዕስ; - የጽህፈት መሳሪያዎች (ማስታወሻ ደብተሮች ፣ እስክሪብቶች) ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሁሉም ተሳታፊዎች ክፍል እና አስፈላጊ የጽሕፈት መሣሪያዎችን ያዘጋጁ ፡፡ የዝግጅቱ ስም ቢኖርም ፣ ጠረጴዛው ክብ መሆን የለበትም ፡፡ ተሳታፊዎቹ እርስ በእርስ መተያየታቸው አስፈላጊ ነው ፣ እና ይህ በሁለቱም ሞላላ እና በካሬ ጠረጴዛዎች ላይ ሊከናወን ይችላል ፡፡ የሚፈለጉትን የማስታወ

ስለ ሰራተኛው የትምህርት ደረጃ መረጃ በርዕሱ (በመጀመሪያ ከፊት ሽፋኑ በኋላ) ገጽ ላይ በሚገኘው የሥራ መጽሐፍ ተጓዳኝ አምድ ውስጥ ገብቷል ፡፡ ይህ አምድ የተፈለገውን አማራጭ ከመስመሩ በታች የመስመር ችሎታን ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛው ከፍተኛ ትምህርት ከሌለው ፣ ሊለወጡ ከሚችሉ ለውጦች ጋር በተያያዘ መስመሩ ራሱ ባዶ ሆኖ ይቀራል። አስፈላጊ - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ

የኤች.አር.አር. ሪፖርት በስታቲስቲክ ዘገባ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ሰነዶችን ያመለክታል ፡፡ በውጫዊ ድርጅት (የክልል ስታቲስቲክስ አካል ፣ በግብር ቁጥጥር ፣ በወታደራዊ ምዝገባ ቢሮ) እና በውስጥ ጥያቄ በሚቀርብ ጥያቄ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ ይህ ሰነድ የሠራተኛ አያያዝ ውሳኔዎችን በማድረግ ለሠራተኛ ሀብቶች ሂሳብ እና ትንተና በድርጅትዎ አስተዳደር ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኞች ላይ ሪፖርት ለመጻፍ ደንቦቹ በውጭ ወይም በከፍተኛ ድርጅት ጥያቄ የተቀመጡ ናቸው ፣ የተጠየቀው መረጃ መቅረብ በሚኖርበት መሠረት የናሙና ቅጽ ተያይ attachedል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በመሙላት ረገድ ምንም ችግሮች የሉም - ይህ ስለ ሰራተኞቹ ብዛት ፣ ትምህርታቸው ፣ ዕድሜ ፣ ወዘተ የተለመደ አኃዛዊ መረጃ ነው ፡፡ ደረጃ 2

ዋና ሰራተኛው በተገቢው ምክንያቶች በሌሉበት ጉዳዮች ተጠባባቂ መኮንን ይሾማል ፡፡ ይህ እርምጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 የተደነገገ ሲሆን ጊዜያዊ ወደ ሌላ ቦታ በማዛወር ወይም ከዋናው እንቅስቃሴ ሳይስተጓጎል እንዲሁም ከውጭ ካለው ሰው ጋር አስቸኳይ የሥራ ግንኙነትን በመፍጠር ሊከናወን ይችላል ፡፡ በተወሰነው ሁኔታ ላይ በመመስረት ተተኪው ተመዝግቧል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው የጽሑፍ ስምምነት - ትዕዛዝ - ማመልከት (እንግዳ ሲቀበሉ) - የተወሰነ ጊዜ ውል - ትዕዛዝ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራ አፈፃፀም ሠራተኛን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ሲያዛውሩ የጽሑፍ ፈቃዱን ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ መተካቱ በልዩ ምክንያቶች እና በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ከሆነ ስምምነት አስፈላጊ አይደለም ፣ ግ

የናበሬhn ቼሊ የሥራ ገበያ የተለያዩ ሙያዎች ባለሙያዎችን ይፈልጋል ፡፡ ለምሳሌ የሥራ ልዩ ባለሙያዎች ተወካዮች በትላልቅ ፋብሪካዎች ሥራ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በይነመረቡ ናቤሬዝቼ ቼኒ ውስጥ ሥራ ፍለጋ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ አስፈላጊ - የበይነመረብ መዳረሻ ያለው ኮምፒተር; - ስልክ; - ማጠቃለያ. መመሪያዎች ደረጃ 1 የኮሌጅ ዲግሪ በሚፈልግ ድርጅት ውስጥ ቦታ ለማግኘት እያመለክቱ ነው ፡፡ ስለ ራስዎ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን ለማካተት የሚሞክርበትን ከቆመበት ቀጥል ያድርጉ ፡፡ የሠሩባቸውን ድርጅቶች ለመዘርዘር ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በሠራተኛ ገበያ ጥናት መሠረት አብዛኞቹ አሠሪዎች ለተወዳዳሪ የሙያ ልምድ ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከቆመበት ቀጥል (ቅጅ )ዎ ብዙ ቅጂዎችን ያት

አዲስ ሠራተኞችን የመቅጠር ፍላጎት ካጋጠምዎት በክፍት ቦታው የታሰቡትን ብቃቶች በመግለጽ መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ እነዚህ “ክፈፎች” የሚባሉት ናቸው ፣ በምርጫው ውስጥ ሁሉ መመራት አለባቸው ፡፡ በእነዚህ ባህሪዎች መሠረት ለአመልካቾች ፍለጋ የማስታወቂያ ማስታወቂያ መዘጋጀትም ሆነ የእጩዎች ምዘና ይከናወናል ፡፡ አስፈላጊ - እጩ - የብቃት ማረጋገጫ ባህሪዎች

በጣም ብዙ ጊዜ ፣ የሕዝቡ የሥራ ክፍል አንድ የተወሰነ የአስቸኳይ ጊዜ ጊዜ በኩባንያ ወይም በድርጅት ውስጥ መከሰቱን ይገጥማል። በእንደዚህ ዓይነት ቅጽበት ለእረፍት መሄድ በቀላሉ የማይቻል ነው ፣ ግን ካሳ ለመቀበል በጣም ይቻላል። ዋናው ነገር በትክክል እንዴት እርምጃ መውሰድ እና የት መሄድ እንዳለበት ማወቅ ነው ፡፡ አንዳንድ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች በኩባንያው ሥራ በተወጠረበት ጊዜ ለእረፍት መሄድ በጣም ከባድ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ሥራ አመራር ከድርጅቱ እንዳይለቀቅ ይጠይቃል ፣ ማለትም ፣ የእረፍት ቀናት ላልተወሰነ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ይተላለፋሉ። በተጨማሪም የእረፍት መሰረዝ በግል ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ምክንያት በጣም ብዙ ቁጥር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶች ተከማችተዋል ፡፡

በሥራ ገበያው ላይ ሥራ መፈለግ ወይም መለወጥ የሚፈልጉ በጣም ብዙ ሰዎች አሉ ፡፡ የምልመላ ኤጀንሲዎች የኤሌክትሮኒክ የመረጃ ቋቶች በድጋሜዎች ተሞልተዋል ፡፡ ሆኖም ግን ለ ክፍት የሥራ ቦታ ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ ትክክለኛውን ሠራተኛ ማግኘት አሁንም አስቸጋሪ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከቆመበት ቀጥል (ሂሳቡን) እንደገና በመገምገም ፣ ቃለመጠይቆችን ፣ ምርመራዎችን በማካሄድ ፣ ወዘተ ብዙ ጊዜ ማሳለፍ አለብዎት ፣ የዚህ ሥራ ውጤት ዜሮ ከሆነ የበለጠ የሚያስከፋ ነው ፡፡ ለቦታ ክፍት ቦታ ከብዙ አመልካቾች ውስጥ ትክክለኛውን እጩ እንዴት መምረጥ ይቻላል?

ለ ክፍት የሥራ ቦታዎች እጩዎች የሥራ ፍለጋ እና ምርጫ በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ አሠሪው ከቀጠሮ ሥራዎ ጋር ይተዋወቃል ፣ ግን የመጨረሻ ውሳኔ የሚደረገው በቃለ መጠይቁ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ብቻ ነው ፡፡ አመልካቹ ምን ዓይነት ባሕርያት እንዳሉት ሊገነዘቡት የሚችሉት በእሱ ላይ ነው ፡፡ የሰራተኞች ምርጫ ደረጃዎች የእጩውን የግል ባሕሪዎች መገምገም ወዲያውኑ ይጀምራል ፣ ከእሱ ጋር በመጀመሪያ ስብሰባም ቢሆን ፡፡ በቅድመ-ውይይት ወቅት የእሱ ገጽታም ይገመገማል ፡፡ ቀድሞውኑ በዚህ ደረጃ ፣ ወደ 60% የሚሆኑት አመልካቾች ፈተናውን አያልፉም ፡፡ መጠይቁን ካጠናቀቁ በኋላ ሥራ አስኪያጆች ቀደም ሲል በተዘጋጁት ጥያቄዎች ላይ እንደ አንድ ደንብ ቃለ-ምልልሶችን ያካሂዳሉ ፡፡ ለእያንዳንዱ እጩ የተጠየቁት ጥያቄዎች

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 168 መሠረት አሠሪው ሠራተኛን ወደ ሥራ ጉዞ በመላክ ከሱ ጋር የተያያዙትን ወጪዎች በሙሉ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ የጉዞ ወጪዎችን ፣ የኑሮ ወጪዎችን ፣ ወዘተ. ተመላሽ ገንዘብ የሚሆነው ሰራተኛው ለጠፋው ገንዘብ መጠን ሪፖርት ካቀረበ በኋላ ብቻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ሕግ መሠረት የንግድ ሥራ ጉዞው ከተጠናቀቀበት ቀን አንስቶ በሦስት ቀናት ውስጥ ለሂሳብ ክፍል ሪፖርት ማድረግ ይጠበቅብዎታል ፡፡ ለግቢዎቹ ፣ ለአገልግሎቶች (ለምሳሌ ቴሌኮሙኒኬሽን) እንዲሁም ለምግብ ክፍያ የመክፈሉን እውነታ የሚያረጋግጡ ሁሉንም ሰነዶች ያቅርቡ ፡፡ ደረጃ 2 እንበል ፣ ወደ ሥራ ጉዞ ከመሄድዎ በፊት ከሥራ አስኪያጁ ጋር ለምግብ ክፍያ ውሎች ተወያዩ ፣ ማለትም አሠሪው ለመክፈል ተስማምቷል ፡፡ በዚህ ሁ

ብዙ ትልልቅ ኩባንያዎች የተወሰኑ ጉዳዮችን ለመፍታት ወደ ሌላ ከተማ ወይም ወደ ሌላ ሀገር በንግድ ጉዞ ለእነሱ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያተኞችን ይልካሉ ፡፡ ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው ከድርጅቱ ፋይናንስ ለጉዞ ወጪ እንዲከፍሉ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የተለጠፉ ሰራተኞች የወጪዎች ማረጋገጫ እና ከወጪ ሪፖርቱ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ሰነዶች በወቅቱ ማቅረብ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ወደ ሥራ ጉዞ በሚጓዙበት ጊዜ የኩባንያው ሠራተኞች በጉዞው ወቅት ለተፈጠረው ወጪ ሙሉ ተመላሽ ይደረጋሉ ፡፡ እነሱ በሰነድ የተያዙ ናቸው ፣ ለቅድመ ሪፖርቱ አባሪ ናቸው ፣ በንግድ ጉዞ ላይ ያለው ዘገባ ፡፡ በኩባንያው የሚከፍሉት ወጪዎች በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ ተመዝግበው “የንግድ ጉዞ ደንብ” ተብሎ ይጠራል ፡፡ አስፈላጊ - ለንግድ ጉዞ ሰነዶች

ለአሠሪ ቃለ-መጠይቅ በሚያደርጉበት ጊዜ የሚሰማዎት ስሜት በእንደገና ሥራዎ ችሎታ ላይ ብቻ የተመካ አይደለም ፡፡ መልክም እንዲሁ ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፡፡ ልብሶችዎን ፣ ፀጉርዎን እና መዋቢያዎን በመመልከት ፣ አንድ cheፍ ምን ዓይነት ሰው እንደሆኑ እና ከእርስዎ ጋር አብሮ መሥራት ይፈልግ እንደሆነ መደምደም ይችላል ፡፡ ጥብቅ እና የሚያምር የንግድ ሥራ ልብስ ለአብዛኛዎቹ ቃለመጠይቆች ይሠራል ፡፡ በአንድ ሱት ውስጥ ያለ አንድ ሰው እንደ ልፋት ፣ ኃላፊነት ፣ ቆራጥነት ፣ ቁም ነገር ያሉ እንደዚህ ያሉ ባሕርያትን በስህተት ይዛመዳል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ አሠሪውን መውደድ ይሆናል ፡፡ ግን በመደበኛ ጥቁር ሱሪዎች ወይም ቀሚስ እና በነጭ ሸሚዝ ላይ አይቁሙ ፡፡ ዛሬ ፣ የበለጠ አስደሳች የሆነ ጥምረት ማድረግ ይችላሉ ፣ እሱም በ

የሥራ ማዘዣ የሚቀርበው በሥራ ማመልከቻ እና በቅጥር ውል መሠረት ነው ፡፡ ትዕዛዝ ለማውጣት ፣ የተባበረው ቅጽ N T-1 ጥቅም ላይ ይውላል - ለአንድ ሠራተኛ ፣ ቅጽ N T-1a - ለቡድን ሠራተኞች ፡፡ ትዕዛዙ የተቀጠረው ሠራተኞችን ለመቀበል ኃላፊነት ባለው ሰው ነው ፡፡ በአንድ ቅጅ ታትሟል ፡፡ የድርጅቱ ማህተም አልተቀመጠም. አስፈላጊ - ለሥራ ማመልከቻ

በተለያዩ የእንቅስቃሴ መስኮች ሥራ አስኪያጅ ሙያ ዛሬ በጣም ተፈላጊ ነው ፡፡ ሆኖም እንዲህ ዓይነቱን ቦታ ለማግኘት የሚፈልጉት ሰዎች ቁጥር እንደ ደንቡ በሥራ ገበያው ላይ ከሚገኙት ክፍት የሥራ ቦታዎች እጅግ የላቀ ነው ፡፡ የሥራ አስኪያጅ ብቃት ያለው ባሕርይ የሥራውን ደረጃ ለመገምገም ብቻ የሚያግዝ ከመሆኑም በላይ ከቆመበት ቀጥሎም እጅግ በጣም ጥሩ ተጨማሪ ነገር ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ - የአስተዳዳሪው የግል ፋይል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የአስተዳዳሪውን ሙያዊ ባህሪዎች ከግምት ያስገቡ ፡፡ ይህንን ንጥል በ 2 ደረጃዎች ይከፋፍሉት ፡፡ በመጀመሪያ ለሙያው መደበኛ መስፈርቶች ዝርዝር ውስጥ የተካተቱትን ችሎታዎች ይዘርዝሩ ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ እርስዎ እርስዎ በሚገልጹት ሥራ አስኪያጅ ውስጥ በተፈጥሮአቸው ችሎታዎች ላይ ያተኩሩ

የማንኛውም ድርጅት ስኬት በአስተዳደሩ ላይ ብቻ ሳይሆን በብቃት በተመረጡ ሠራተኞች ላይም እንደሚመሰረት ማንም ሰው አይከራከርም ፡፡ ይህ ሂደት በጣም አድካሚ እና የተወሳሰበ ነው ፣ እና አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች እንደሚናገሩት ዋናው ችግር በእውነቱ ብቃት ያላቸው እና ጥንቃቄ የተሞላባቸው እጩዎች ቁጥር አነስተኛ ነው ፡፡ ግን ምናልባት ምክሮቻችንን ተግባራዊ ካደረጉ ሰራተኛ መፈለግ ለእርስዎ ቀላል ይሆንልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ለአዲሱ ሠራተኛዎ ለማቅረብ የሚጀምሩትን መስፈርቶች እና ሊቀጠሩበት በሚችሉት ቅድመ ሁኔታ ላይ ለራስዎ መወሰን ፡፡ በትክክል የተቀረጹ መስፈርቶች ለቦታ ክፍት ቦታ እጩ ለመምረጥ ቀላል ያደርግልዎታል። አንድ ልዩ ባለሙያተኛ ምን ዓይነት ሥራ መሥራት እንደሚፈልጉ ያስቡ እና ለእሱ በግልፅ ይመልሱለ

ለሥራ መልቀቅ ሠራተኛ በአሠሪው የተፈረመ የምክር ደብዳቤ የመስጠት ባሕል በምዕራቡ ዓለም ከረጅም ጊዜ በፊት ነበር ፡፡ እና ምንም እንኳን ይህ ሰነድ በእነዚያ ዝርዝር ውስጥ ባይካተትም ፣ በሥነ ጥበብ መሠረት ፡፡ 65 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለአዲስ ሥራ ሲያመለክቱ በሠራተኛ መቅረብ አለባቸው ፣ አንዳንድ አሠሪዎች ይህንን እንዲያቀርቡ ሊጠይቁ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእርግጥ የምክር ደብዳቤ በይፋ የመንግስት መዋቅሮች ውስጥ ሥራን ሲያመለክቱ የመጠየቅ መብት የለውም ፣ ይህ በቀጥታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተከለከለ ስለሆነ ፣ ግን በንግድ መዋቅሮች ውስጥ አሠሪው የመጠየቅ መብት አለው ከቀድሞ ሥራዎ የምክር ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ፡፡ የድርጅቱ ሰራተኛ ከመሆንዎ በፊትም እንኳን ይህ በንግድ ባህሪዎችዎ ላይ ብቃት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በጽሑፍ ባቀረበችው ጥያቄ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ወደ ቀላል ሥራ የማዛወር ማንኛውም አሠሪ ግዴታን ያወጣል ፡፡ ሆኖም ብዙ ድርጅቶች ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚመቹ ቀላል የጉልበት ሥራ ሁኔታዎችን ለመወሰን ይቸገራሉ ፡፡ ነፍሰ ጡር ሴቶች ከቀጣሪዎች ጋር ባላቸው ግንኙነት ውስጥ ጥበቃን በመጨመር ይደሰታሉ ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ጥበቃ ተግባራዊ መገለጫዎች አንዱ የመጀመሪያ የጽሑፍ መግለጫዋ ላይ እንዲህ ዓይነቱን ሴት ወደ ብርሃን ሥራ የማዛወር የድርጅቱ ግዴታ ነው ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ቀላል ሥራ ከሌለ ታዲያ ተስማሚ ሥራ እስከሚታይ ድረስ ሠራተኛው ለጠቅላላው ጊዜ መታገድ ይኖርበታል ፣ አሠሪዋም ለእገዳው ጊዜ አማካይ ገቢዎችን እንድትከፍል ይገደዳል ፡፡ ሴትን ወደ ብርሃን ሥራ ለማዛወር ዋናው ችግር ለእንዲህ ዓይነቱ ሥራ ሁኔታዎ

ሥራ መፈለግ አሰልቺ እና በጣም ነርቭ የሚያደናቅፍ ሥራ ነው ፤ ሁል ጊዜም በተቻለ ፍጥነት ተስማሚ ሥራ ለማግኘት እና ቡድኑን ለመቀላቀል ይፈልጋሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ጥሩ ሥራ ማግኘት ሥራ እንደማግኘት ከባድ አይደለም ፡፡ በእርግጥ እርስዎ ጥሩ ክፍት ቦታ ብቻ የሚያገኙት ብቻ አይደሉም ፣ ስለሆነም ውድድር ይታያል ፡፡ ግልጽ ከሆኑ የሥራ ችሎታ እና ችሎታዎች በተጨማሪ ቃለ መጠይቅ አስፈላጊ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ በእውነቱ ፣ ብዙ ከተሳካ ቃለ-መጠይቅ ላይ የሚመረኮዝ ነው ፣ ይህ ከአዳዲስ አሠሪ ጋር የመጀመሪያ ስብሰባዎ ስለሆነ ጥሩ ስሜት ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ 1

የሰራተኞች ሰንጠረዥ የሰራተኞች መዋቅራዊ ክፍፍሎች እና የስራ መደቦችን ዝርዝር እንዲሁም የድርጅቱን ወርሃዊ የደመወዝ ክፍያ የሚያንፀባርቅ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሰራተኞችን ሰንጠረዥ ጥንቅር እና አጠቃላይ የሰራተኞችን ብዛት ለመመስረት ያስፈልጋል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ሠንጠረዥን አስገዳጅ ማሰባሰብ አያስገድድም። ሆኖም ፣ ሁሉም የባለቤትነት ዓይነቶች ድርጅቶች የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን በደመወዝ ላይ መዝግቦ መያዝ እንዳለባቸው ከሮዝኮምስታት የወጣ አዋጅ አለ ፡፡ የሰራተኞች ቅጥር (ዋና እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች) በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት መከናወን አለበት ፣ ምክንያቱም በተደነገገው የሠራተኛ ውል ውስጥ መዋቅራዊ ክፍሉን ፣ የሠራተኛውን አቀማመጥ ማመልከት ያስፈልጋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በውሉ ውስጥ የ