ካለፉ ስራዎች ማጣቀሻዎች በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ማለት ይቻላል ያስፈልጋሉ ፡፡ ስለሆነም እነሱን ሲያጠናቅቁ በተለይ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ሲመርጡ ወሳኝ ክርክር ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተያዘው የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ጊዜን በማመልከት የውሳኔ ሃሳብ ማዘጋጀት መጀመር ይሻላል ፡፡ አንድ ኩባንያ ከአንድ በላይ ቢኖረው ከትንሹ ጀምሮ ሁሉንም ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 2
በሥራ ሂደት ውስጥ ላከናወኗቸው የሥራ ግዴታዎች ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ምን እንደሠሩ ፣ ምን ዓይነት ችሎታ እና ዕውቀት እንደተተገበሩ በተቻለ መጠን በዝርዝር ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 3
በኩባንያው ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ብቃቶችዎን ካሻሻሉ ፣ በተጨማሪ በማጥናት ይህንን በአስተያየቱ ውስጥ መጥቀሱን ያረጋግጡ ፡፡ የተካፈሉባቸውን ትምህርቶች እና ስልጠናዎች ይዘርዝሩ እና ስለዚህ ጉዳይ ምን ሰነድ አለዎት ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 4
በኩባንያው አመራሮች ዘንድ የእርስዎ መልካምነቶች በሚታወቁበት ጊዜ በክብር ሰሌዳው ላይ የተሰቀለው ፎቶ ፣ የምስክር ወረቀቶችን ወይም ተጨማሪ ሽልማቶችን ተቀብለዋል ፣ ስለዚህ በአስተያየቱ ውስጥ ይንገሩን ፡፡ መቼ እንደነበረ ይፃፉ እና ለየትኞቹ ስኬቶች እንደተሸለሙ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 5
በውሳኔው ውስጥ ተጨማሪ ለስኬታማ እንቅስቃሴዎች አስተዋፅዖ የሚያደርጉትን የእነዚያ የባህርይዎ ባህሪዎች መግለጫ መሄድ አለበት ፡፡ ለእያንዳንዱ ሙያ የተለዩ ናቸው ፡፡ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በራስ መተማመንን ፣ ብሩህ ተስፋን እና ገነትነትን ይፈልጋል ፣ ሀኪም ህሊና ፣ ምህረት እና ለሰዎች ፍቅር ይፈልጋል ፣ ኢንጂነር ጽናት እና ጥንቃቄ የተሞላበት ጥንቃቄ ወዘተ ይፈልጋል ፡፡
ደረጃ 6
ምክሮችን አላስፈላጊ በሆኑ መረጃዎች አይጫኑ ፡፡ ስለ መብቶች ተገኝነት ፣ ስለ የውጭ ቋንቋዎች ዕውቀት ፣ ስለ ተመራቂ ወይም ያልተጠናቀቁ የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት መረጃዎች በእርስዎ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ከእርስዎ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ ስለሚዛመደው ብቻ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 7
የውሳኔ ሃሳቦቹን እራስዎ ይፃፉ ፣ ለማጽደቅ ለዳይሬክተሩ ወይም ለክፍሉ ኃላፊ ይልካሉ ፡፡ ከእነሱ ጋር ሙሉ በሙሉ የመስማማት ወይም የራሱን ማስተካከያዎች የማድረግ መብት አለው። የመጨረሻውን ስሪት ያትሙ ፣ በአስተዳደሩ ይፈርሙ እና የድርጅቱን ማህተም ያያይዙ።
