ለ ክፍት የሥራ ቦታዎች እጩዎች የሥራ ፍለጋ እና ምርጫ በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ አሠሪው ከቀጠሮ ሥራዎ ጋር ይተዋወቃል ፣ ግን የመጨረሻ ውሳኔ የሚደረገው በቃለ መጠይቁ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ብቻ ነው ፡፡ አመልካቹ ምን ዓይነት ባሕርያት እንዳሉት ሊገነዘቡት የሚችሉት በእሱ ላይ ነው ፡፡
የሰራተኞች ምርጫ ደረጃዎች
የእጩውን የግል ባሕሪዎች መገምገም ወዲያውኑ ይጀምራል ፣ ከእሱ ጋር በመጀመሪያ ስብሰባም ቢሆን ፡፡ በቅድመ-ውይይት ወቅት የእሱ ገጽታም ይገመገማል ፡፡ ቀድሞውኑ በዚህ ደረጃ ፣ ወደ 60% የሚሆኑት አመልካቾች ፈተናውን አያልፉም ፡፡ መጠይቁን ካጠናቀቁ በኋላ ሥራ አስኪያጆች ቀደም ሲል በተዘጋጁት ጥያቄዎች ላይ እንደ አንድ ደንብ ቃለ-ምልልሶችን ያካሂዳሉ ፡፡ ለእያንዳንዱ እጩ የተጠየቁት ጥያቄዎች ተመሳሳይነት የግል ደረጃቸውን ከፍ ባለ ተጨባጭነት ለመገምገም እና እርስ በእርስ ለማነፃፀር እንዲያስችል ያደርገዋል ፡፡
ሠራተኞችን በሚመለምሉበት ጊዜ የአመልካቹን የሙያ ብቃት ብቻ ሳይሆን ችሎታውን እና የግል ባሕርያቱን ለመገምገም ልዩ ፈተናዎች እንዲሁ ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ምክርዎ ሊመረመር ስለሚችል የአካላዊ እና የአእምሮ ጤንነትዎን የሚያረጋግጥ የሕክምና ምርመራ እንዲያደርጉ ይጠየቃሉ ፡፡ የመጨረሻው ውሳኔ እንደ አንድ ደንብ ለድርጅቱ ኃላፊ ነው ፡፡
ቃለ መጠይቅ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ምን የግል ባሕሪዎች ያስፈልጋሉ
በእርግጥ እጩ ተወዳዳሪ ሊኖረው የሚገባው የእነዚህ የግል ባሕሪዎች ስብስብ በአብዛኛው የተመካው በሚያመለክተው የሥራ ዝርዝር ላይ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ ለግንባታ ባለሙያ ፣ አቀላጥፎ የመናገር እና ብዙ የመናገር ችሎታ በጭራሽ አያስፈልግም - አንድ የተወሰነ ሥራ ይፈልጋል ፣ ግን እንደዚህ ያሉ ክህሎቶች ከሌሉት የሽያጭ ረዳት ሊሠራ አይችልም ፡፡ ስለዚህ ፣ በእያንዳንዱ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ከሚያመለክቱበት ቦታ ጋር ካለው ከፍተኛ መጠን ጋር የሚዛመዱ የግል ባሕሪዎችዎ ፍላጎት ይኖራቸዋል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ የእርስዎ የሥነ-ምግባር እሴቶች እንኳን ከአንድ የተወሰነ ኩባንያ መስፈርቶች ጋር ይዛመዳሉ።
ነገር ግን በቃለ-መጠይቁ እና በፈተናው ወቅት በሚለዋወጥ ሁኔታ ውስጥ ምን ያህል በፍጥነት ማሰብ እና ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ ፣ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ በራስዎ ውሳኔዎችን መወሰን መቻልዎን እና ምን ያህል በፍጥነት እንደሚያደርጉ ይፈተናሉ ፡፡ ለማንኛውም እርስዎ ለተነሱት ጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ በአመክንዮ የማሰብ ችሎታዎ እና ከሳጥን ውጭ እንኳን ይፈተናሉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ በነገራችን ላይ መደበኛ ያልሆኑ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ አሉታዊ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፣ ይህ ለቴክኖሎጂ በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ለሆኑት ለገዥው አካል እና ለጦር ኃይሎች ኢንዱስትሪዎች ይሠራል ፡፡
በአጠቃላይ ፣ የሕይወትዎ እንቅስቃሴ ፣ አዳዲስ ነገሮችን የመማር እና የማየት ችሎታዎ ፣ በራስ መተማመን እና የሙያ ተሞክሮዎ ፣ ትዕግሥትና ተጣጣፊነት እንዲሁም ከሥራ ባልደረቦች ጋር የመግባባት ችሎታ ይገመገማል ፡፡ ግን በየትኛውም ቃለ መጠይቅ በሚደረግልዎት ድርጅት ውስጥ በየትኛውም ቦታ ላሉት ለእነዚህ የግል ባሕሪዎችዎ አሉታዊ ምላሽ ይሰጣሉ-ለወደፊቱ የሥራ እንቅስቃሴዎች ግድየለሽነት ፣ ከፍተኛነት ፣ ፍላጎት እና ፍላጎት ማጣት ፣ ከመጠን በላይ የመነቃቃት እና የመረበሽ ስሜት ፣ የቀልድ ስሜት እና ብልሃት ፣ ሀ ለቃለ መጠይቅ የማይረባ አመለካከት ፡
