በጣም ብዙ ጊዜ ፣ የሕዝቡ የሥራ ክፍል አንድ የተወሰነ የአስቸኳይ ጊዜ ጊዜ በኩባንያ ወይም በድርጅት ውስጥ መከሰቱን ይገጥማል። በእንደዚህ ዓይነት ቅጽበት ለእረፍት መሄድ በቀላሉ የማይቻል ነው ፣ ግን ካሳ ለመቀበል በጣም ይቻላል። ዋናው ነገር በትክክል እንዴት እርምጃ መውሰድ እና የት መሄድ እንዳለበት ማወቅ ነው ፡፡
አንዳንድ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች በኩባንያው ሥራ በተወጠረበት ጊዜ ለእረፍት መሄድ በጣም ከባድ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ሥራ አመራር ከድርጅቱ እንዳይለቀቅ ይጠይቃል ፣ ማለትም ፣ የእረፍት ቀናት ላልተወሰነ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ይተላለፋሉ። በተጨማሪም የእረፍት መሰረዝ በግል ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ምክንያት በጣም ብዙ ቁጥር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶች ተከማችተዋል ፡፡ ሁኔታው ሙሉ በሙሉ ደስ የሚል አይደለም ፣ ግን የተወሰነ የገንዘብ ካሳ በመቀበል በከፊል ሊስተካከል ይችላል።
ቁሳዊ ሀብቶችን ለማግኘት ሕጋዊ መሠረት
ቁሳዊ ማካካሻ የማግኘት ዕድል ባዶ ቃላት ብቻ አይደሉም ፣ ግን በሕግ ሙሉ በሙሉ ትክክለኛ የሆኑ ድርጊቶች ናቸው ፡፡ የእረፍት ጊዜን በፈቃደኝነት ወይም በጉልበት በገንዘብ ለመተካት ያለው ፍላጎት ከረጅም ጊዜ በፊት ተቆጥሯል ፣ እንዲሁም በሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ቁጥር 126 እና 139 ላይም ተንፀባርቋል ፡፡
በእነዚህ አንቀጾች መሠረት ቁሳዊ ሀብቶች ሊባረሩ የሚችሉት ከሥራ ሲባረሩ ብቻ ወይም ሠራተኛው በሙያው ምክንያት ከ 28 ቀናት በላይ የማረፍ መብት ካለው ነው ፡፡ ሁሉም ሌሎች ሁኔታዎች በአንዳንድ ልዩነቶች ላይ በጥብቅ ይወሰዳሉ ፡፡
ካሳ የማግኘት ሂደት ገፅታዎች
ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ይሆናሉ በሚባሉ ቀናት ስሌት ላይ በመመስረት የጥሬ ገንዘብ ክፍያው መጠን በተናጥል ሊሰላ ይችላል። ለምሳሌ ፣ በሩቅ ሰሜን የሚገኝ አንድ ሰራተኛ አማካይ የቀን ደመወዙን በመውሰድ በተቆጠሩ ቀናት ብዛት ያባዛዋል ፡፡ የተገኘው ሥራ እንደ ካሳ የሚከፈለው መጠን ነው ፡፡
አንድ ሠራተኛ ገንዘብ ማግኘት የሚችለው በዘፈቀደ መልክ ለአሠሪው የጽሑፍ ማመልከቻ ካቀረበ በኋላ ብቻ ነው ፡፡ ለዚህ ምኞት ምክንያቱን ፣ እንዲሁም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ብዛት ለማመልከት ይጠየቃል ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ የግንኙነት መረጃዎች ፣ እና በመጨረሻው ላይ ምልክት እና ቁጥር መስጠት አለብዎት። የኩባንያው ኃላፊ ወይም የሚመለከተው አካል እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ የመቀበልም ሆነ የመቀበል ሙሉ መብት እንዳለው ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
አሠሪው በአዎንታዊ መልስ ከሰጠ ካሳውን ለማስላት ልዩ የሂሳብ ክፍልን ይልካል ፡፡ መጠኑን ለመክፈል የሚያስፈልገውን የገንዘብ መጠን ከተቀበለ በኋላ ለቁሳዊ ሀብቶች ማዘዣ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ይህ በጥንቃቄ መመርመር ያለበት ልዩ የአስተዳደር ሰነድ ነው እናም ሁሉም ነገር ለእርስዎ የሚስማማዎት ከሆነ ስሌት ለመቀበል ልዩ ክፍልን ያነጋግሩ።
