የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞቹ ዓመታዊ ዕረፍት የማድረግ መብትን ይደነግጋል ፡፡ ይህ ጊዜ በድርጅቱ ኃላፊ መከፈል አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ይህ ቁጥር ሊጨምር ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ ከጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ሲሰሩ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ከመሄዱ በፊት ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማጠናቀቅ እና የእረፍት ክፍያዎችን መጠን ማስላት አለብዎት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሕጉ አሠሪው በየዓመቱ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እንዲያወጣ ያስገድዳል ፡፡ ይህ አዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት ማለትም ከዲሴምበር 15 በፊት መደረግ አለበት ፡፡ ለሰነዱ ምዝገባ ፣ የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-7 ይጠቀሙ ፡፡ ወደ መርሐግብር ከመቀጠልዎ በፊት የቃለ መጠይቅ ሠራተኞችን (ይህ እንደ አማራጭ ነው ፣ ግን ግጭቶችን መከላከል ይመከራል) ፡፡ ቅድሚያ የሚሰጠው የነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች ፣ ጡረተኞች ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች እና ሚስቶች (ባሎች) ወታደራዊ ሠራተኞች ምኞቶች መሆን አለባቸው ፡፡ እንዲሁም ዕረፍት በክፍሎች ሊከፈል እንደሚችል ልብ ይበሉ ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ከተዘጋጀ በኋላ ሰነዱን በመፈረም ያፀድቁት ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ቀን ከመድረሱ ከሁለት ሳምንት በፊት ስለ ተፈላጊው የእረፍት መጀመሪያ ስለ ሰራተኛው ማሳሰቢያ ያቅርቡ ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛውን ለአስተዳዳሪው የተላከ የእረፍት ማመልከቻ እንዲጽፍ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የእረፍቱን (ዋናውን) ፣ የመነሻውን እና የመጨረሻውን ጊዜ እና ቀን መጠቆም አለበት ፡፡ ሰነዱን ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ወጥ ቅጽ ቁጥር T-6 ያለው የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ያወጣል። የሰራተኛውን መረጃ ያስገቡ (ሙሉ ስም ፣ አቋም ፣ የሰራተኞች ቁጥር ፣ የመዋቅር ክፍል) ፡፡ እባክዎን የእረፍት ዓይነትን ፣ ቀን እና የቆይታ ጊዜውን ከዚህ በታች ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት ካለው እባክዎን በተሰየመው መስመር ውስጥ ያመልክቱ። አስተዳደራዊ ሰነዱን በመፈረም ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ማስታወሻ ይያዙ ፣ እዚህ ስለ ዕረፍቱ ሙሉ መረጃም ይጠቁሙ ፡፡ እንዲሁም በእረፍት መርሃግብር ላይ መረጃ ማከል አለብዎት። አስተዳደራዊ ሰነዱን ለቀጣይ የእረፍት ክፍያዎች ስሌት የሂሳብ ክፍልን እንዲሁም በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መረጃን ለማስገባት ያስተላልፉ ፡፡
