ለሠራተኛ የሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ካለው የሠራተኛ ሕግ ዕረፍት ለሠራተኛው እንዲያራዝም ይፈቀድለታል ፡፡ ዓመታዊው የተከፈለ የእረፍት ጊዜ ማራዘሙ በሠራተኛው የሕመም ፈቃድ ውስጥ ለተጠቀሱት ቀናት ብዛት ይከናወናል። ግን የታመሙ ቀናት ብዛት ከእረፍት ቀናት ቁጥር ጋር ሁልጊዜ አይገጥምም ፡፡
አስፈላጊ
- - ለሠራተኛ የሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ወይም ከመጀመሩ በፊት ቢታመም ለአሰሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ በሕመሙ መጨረሻ እና ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ሲዘጋ ሠራተኛው የሥራ አቅመቢስነት የምስክር ወረቀት ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ማቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ምንም እንኳን ብዙ ኩባንያዎች የዚህ ሰነድ መኖር አስገዳጅ እንደሆነ ቢያስቡም የሕመም ፈቃድን ለማራዘሙ ከድርጅቱ ኃላፊ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
በተባበረው ቅጽ T-12 የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ በእረፍት ጊዜ የአካል ጉዳት ቀናትን በቀረበው የሕመም ፈቃድ መሠረት “B” በሚለው ደብዳቤ ላይ ምልክት ያድርጉ ፡፡ በየዓመቱ የሚከፈለው የእረፍት ቀናት በደብዳቤ ጥምረት “ኦቲ” ላይ ምልክት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
ለሥራ አቅመ ቢስ ቀናት ፣ በሠራተኛው በተሰጠ የሕመም ፈቃድ መሠረት የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ለሠራተኛው የሚያስፈልገውን መጠን ማስላት እና መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
አሁን የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ለማራዘም የሚያስፈልጉዎትን የቀኖች ብዛት መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ የሰራተኛው የሥራ አቅመ ቢስነት ከእረፍት ጊዜ ያለፈ ከሆነ ዕረፍቱን ለማራዘሙ የቀኖቹ ብዛት በእረፍቱ ላይ ከሚወድቅ ቁጥር ጋር ብቻ ይዛመዳል ፡፡
ደረጃ 6
ለምሳሌ የሰራተኛ ዕረፍት 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሲሆን ከኖቬምበር 14 እስከ ህዳር 27 ነው ፡፡ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ከኖቬምበር 17 እስከ 28 ጋር ይዛመዳል። ስለሆነም ሰራተኛው ከተመደበለት የእረፍት ቀናት 3 ቀናት ተጠቅሟል ፡፡ ጥቅም ላይ ያልዋለ መጠን ከ 11 ቀናት ጋር እኩል ነው። ስለሆነም ዕረፍቱ በ 11 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማራዘም አለበት። ሰራተኛው የሚወጣበት ቀን ታህሳስ 10 ቀን ላይ ይውላል ፣ ግን ይህ የእረፍት ቀን ስለሆነ ከእረፍት በኋላ የመጀመሪያው የስራ ቀን እንደ ታህሳስ 12 መታሰብ አለበት ፡፡
ደረጃ 7
ወደ ሥራው የሚመለስበትን ቀን ለሠራተኛው ይንገሩ ፡፡ ሠራተኛው በእረፍት ከመውጣቱ በፊት ዓመታዊውን መሠረታዊ የተከፈለ ዕረፍት መክፈል አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰራተኛው መጀመሪያ ላይ ከታመመ እና የእረፍት ጊዜ ክፍያ ቀድሞውኑ ተመዝግቧል ፣ ግን አልተላለፈም ፣ በደመወዝ ክፍያው መሠረት ገንዘብ ይስጡት።
