የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በጽሑፍ ባቀረበችው ጥያቄ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ወደ ቀላል ሥራ የማዛወር ማንኛውም አሠሪ ግዴታን ያወጣል ፡፡ ሆኖም ብዙ ድርጅቶች ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚመቹ ቀላል የጉልበት ሥራ ሁኔታዎችን ለመወሰን ይቸገራሉ ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴቶች ከቀጣሪዎች ጋር ባላቸው ግንኙነት ውስጥ ጥበቃን በመጨመር ይደሰታሉ ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ጥበቃ ተግባራዊ መገለጫዎች አንዱ የመጀመሪያ የጽሑፍ መግለጫዋ ላይ እንዲህ ዓይነቱን ሴት ወደ ብርሃን ሥራ የማዛወር የድርጅቱ ግዴታ ነው ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ቀላል ሥራ ከሌለ ታዲያ ተስማሚ ሥራ እስከሚታይ ድረስ ሠራተኛው ለጠቅላላው ጊዜ መታገድ ይኖርበታል ፣ አሠሪዋም ለእገዳው ጊዜ አማካይ ገቢዎችን እንድትከፍል ይገደዳል ፡፡ ሴትን ወደ ብርሃን ሥራ ለማዛወር ዋናው ችግር ለእንዲህ ዓይነቱ ሥራ ሁኔታዎችን መወሰን ነው ፡፡
እርጉዝ ሴቶች ላይ የተከለከለ ምንድን ነው?
ነፍሰ ጡር ሴቶች የጉልበት ሥራን በተመለከተ አጠቃላይ ገደቦች እ.ኤ.አ. በ 1996 በፀደቁት በ SanPiN 2.2.0.555-96 ውስጥ ተመዝግበዋል ፡፡ በተጨማሪም አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በሕክምና ሪፖርቱ ውስጥ የእርግዝና አካሄድ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ልዩ ባለሙያተኛ በሚያደርጋቸው የሕክምና ዘገባዎች ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ እርጉዝ ሴቶች እቃዎችን ከወለሉ ላይ በማንሳት ከትከሻ ቀበቶው በላይ ያሉትን ዕቃዎች ከፍ ለማድረግ ከሚያስፈልጉት ጋር የተዛመዱ የጉልበት ሥራዎችን ማከናወን የለባቸውም ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሠራተኞች ከእግሮች ጡንቻዎች ውጥረት ፣ ከሆድ ፕሬስ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ሥራ እንዲያከናውን አይፈቀድም ፡፡ ድርጅቱ በአንድ የሥራ ጊዜ ውስጥ ከፍተኛ የሥራ የሥራ ደረጃዎችን ፣ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ያነሳቸውን እና የሚያንቀሳቅሱትን ከፍተኛ ደረጃዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡ እነዚህ ደረጃዎች ከላይ በተጠቀሰው ሰነድ የተፀደቁ ሲሆን አለማክበራቸው አሁን ያለውን ሕግ እንደ ከባድ መጣስ ይቆጠራል ፡፡
የተከናወነው ሥራ ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ ምን ማድረግ አለበት?
የድርጅቱ ልዩ ስፔሻሊስቶች የአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታ ካጣሩ እና ለቀላል የጉልበት ሥራ የሚያስፈልጉትን ነገሮች በሙሉ የሚያሟሉ እንደ ሆነ ካወቁ በእሷ ጥያቄ መሠረት የምርት መጠን ወይም የአገልግሎት መጠን መቀነስ አለበት ፡፡ ይህ ቅነሳ ማለት አንዲት ሴት በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ አነስተኛ ሥራ ትሠራለች ማለት ነው ፣ ነገር ግን አሠሪው ደመወ reduceን የመቀነስ ወይም ከነዚህ ሁኔታዎች ጋር በተያያዘ ማንኛውንም የቅጣት እርምጃ የመውሰድ መብት የለውም ፡፡ በተጨማሪም ወደ ብርሃን ሥራ ማስተላለፍ ወይም የሚመለከታቸው ደረጃዎች ቅነሳ በድርጅቱ ኃላፊ አግባብ ባለው ቅደም ተከተል መሠረት መሆን አለበት ፣ እንዲሁም ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት በማንኛውም ምርመራ ወቅት ይህንን ሰነድ ሊጠይቁ እና ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የሥራ ሁኔታ መመርመር አለባቸው ፡፡.
