በቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማካሄድ እንደሚቻል

ዝርዝር ሁኔታ:

በቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማካሄድ እንደሚቻል
በቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማካሄድ እንደሚቻል

ቪዲዮ: በቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማካሄድ እንደሚቻል

ቪዲዮ: በቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማካሄድ እንደሚቻል
ቪዲዮ: ወንጌል እና ስራ! መንፈሳዊ ቃለ መጠይቅ! 2024, መጋቢት
Anonim

ቃለመጠይቅ ዋናው የምልመላ ዘዴ ነው ፡፡ የወደፊቱ ሰራተኛ የሥራ ጥራት ፣ እና ስለዚህ ፣ የኩባንያው ስኬት በአብዛኛው የተመካው በምን ያህል ብቃት እንደሚከናወን ነው ፡፡

በቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማካሄድ እንደሚቻል
በቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማካሄድ እንደሚቻል

መመሪያዎች

ደረጃ 1

እጩውን የቃለ-መጠይቁን ትክክለኛ ሰዓት አስቀድመው ያሳውቁ እና እንዴት ወደ እርስዎ እንደሚሄዱ ይንገሯቸው ፡፡

ደረጃ 2

የማይረብሹበት ክፍል ያዘጋጁ - ይህ የተለየ ቢሮ ወይም የስብሰባ ክፍል ሊሆን ይችላል ፡፡

ደረጃ 3

ቃለ-መጠይቅዎ በሚሰጡት እውነታዎች ላይ የተመሠረተ እንዲሆን የአመልካቹን የሥራ ጊዜ እንደገና ያትሙ ፡፡

ደረጃ 4

እጩውን በስብሰባው ላይ ለመጠየቅ ጥያቄዎቹን አስቀድመው ያዘጋጁ ፡፡ ተስማሚ የስራ ፈላጊ ምን ዓይነት ሙያዊ ባህሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ያስቡ ፣ በወረቀት ላይ ይጽ writeቸው እና እንደ አስፈላጊነታቸው ይለያቸው ፡፡

ደረጃ 5

ቃለ መጠይቅዎን ከሥራ ጋር በተያያዙ ጥያቄዎች ሳይሆን ረቂቅ በሆኑ ርዕሶች ይጀምሩ። እጩው ወደ ቢሮው ለመድረስ ምቹ መሆኑን ይጠይቁ ፣ አድራሻውን በቀላሉ ያገኘ ከሆነ - ይህ ያረጋጋና ዘና ለማለት እድል ይሰጠዋል ፡፡ ስለ ኩባንያዎ በአጭሩ ይንገሩን-የንግዱ ዝርዝር ጉዳዮች ፣ ክፍት የሥራ ቦታ ፡፡

ደረጃ 6

በውይይቱ ወቅት ጥያቄዎቹን ወደ ዝርዝር መልስ በሚያራምዱበት መንገድ ያዘጋጁ እና “አዎ” ወይም “አይሆንም” ወደሚል ሞዚላቢክ አይደለም ፡፡ ለምሳሌ ፣ “በመጨረሻው ሥራዎ በደመወዝ ረክተዋል?” ከሚለው ጥያቄ ይልቅ ፡፡ ጥያቄውን መጠየቅ ይሻላል “ለመባረርዎ ምክንያቶች ምንድን ነበሩ?”

ደረጃ 7

ትክክል ሁን ፡፡ እጩው መጨነቁን እና ቃላትን ለመፈለግ እየታገለ መሆኑን ካዩ ጣልቃ አይግቡ ወይም ንቀትዎን አያሳዩ ፡፡

ደረጃ 8

አላስፈላጊ በሆነ ሁኔታ ወደ አስጨናቂ ቃለመጠይቆች አይሂዱ ፣ በተለይም ሥራው ጭንቀትን የማይቋቋም ከሆነ ፡፡

ደረጃ 9

እጩን ለመመዘን ሌሎች ዘዴዎችን ያስቡ - መጠይቆች ፣ ሙከራዎች ፣ አቀራረቦች ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሂሳብ ባለሙያ ከፈለጉ እና ለዚህ ቦታ በሥራ ላይ ሊያተኩር የሚችል ትኩረት የሚሰጥ ሰው ያስፈልግዎታል ፣ በትኩረት የመከታተል ሙከራ ማካሄዱ ተገቢ ነው ፡፡

ደረጃ 10

እጩው እርስዎም ጥቂት ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ስለ ደመወዝ መረጃ ማውጫ ፣ ክፍት የሥራ ቦታ ስለ መክፈት ምክንያቶች ፣ ስለ ትርፍ ሰዓት ጥያቄ ይጠይቃሉ ፡፡

ደረጃ 11

በመጨረሻም አመልካቹን ለጉብኝታቸው አመስግኑ እና መቼ ደውለው ውሳኔዎን ማሳወቅ እንደሚችሉ ያሳውቁ ፡፡

የሚመከር: