ቃለመጠይቅ ዋናው የምልመላ ዘዴ ነው ፡፡ የወደፊቱ ሰራተኛ የሥራ ጥራት ፣ እና ስለዚህ ፣ የኩባንያው ስኬት በአብዛኛው የተመካው በምን ያህል ብቃት እንደሚከናወን ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እጩውን የቃለ-መጠይቁን ትክክለኛ ሰዓት አስቀድመው ያሳውቁ እና እንዴት ወደ እርስዎ እንደሚሄዱ ይንገሯቸው ፡፡
ደረጃ 2
የማይረብሹበት ክፍል ያዘጋጁ - ይህ የተለየ ቢሮ ወይም የስብሰባ ክፍል ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ቃለ-መጠይቅዎ በሚሰጡት እውነታዎች ላይ የተመሠረተ እንዲሆን የአመልካቹን የሥራ ጊዜ እንደገና ያትሙ ፡፡
ደረጃ 4
እጩውን በስብሰባው ላይ ለመጠየቅ ጥያቄዎቹን አስቀድመው ያዘጋጁ ፡፡ ተስማሚ የስራ ፈላጊ ምን ዓይነት ሙያዊ ባህሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ያስቡ ፣ በወረቀት ላይ ይጽ writeቸው እና እንደ አስፈላጊነታቸው ይለያቸው ፡፡
ደረጃ 5
ቃለ መጠይቅዎን ከሥራ ጋር በተያያዙ ጥያቄዎች ሳይሆን ረቂቅ በሆኑ ርዕሶች ይጀምሩ። እጩው ወደ ቢሮው ለመድረስ ምቹ መሆኑን ይጠይቁ ፣ አድራሻውን በቀላሉ ያገኘ ከሆነ - ይህ ያረጋጋና ዘና ለማለት እድል ይሰጠዋል ፡፡ ስለ ኩባንያዎ በአጭሩ ይንገሩን-የንግዱ ዝርዝር ጉዳዮች ፣ ክፍት የሥራ ቦታ ፡፡
ደረጃ 6
በውይይቱ ወቅት ጥያቄዎቹን ወደ ዝርዝር መልስ በሚያራምዱበት መንገድ ያዘጋጁ እና “አዎ” ወይም “አይሆንም” ወደሚል ሞዚላቢክ አይደለም ፡፡ ለምሳሌ ፣ “በመጨረሻው ሥራዎ በደመወዝ ረክተዋል?” ከሚለው ጥያቄ ይልቅ ፡፡ ጥያቄውን መጠየቅ ይሻላል “ለመባረርዎ ምክንያቶች ምንድን ነበሩ?”
ደረጃ 7
ትክክል ሁን ፡፡ እጩው መጨነቁን እና ቃላትን ለመፈለግ እየታገለ መሆኑን ካዩ ጣልቃ አይግቡ ወይም ንቀትዎን አያሳዩ ፡፡
ደረጃ 8
አላስፈላጊ በሆነ ሁኔታ ወደ አስጨናቂ ቃለመጠይቆች አይሂዱ ፣ በተለይም ሥራው ጭንቀትን የማይቋቋም ከሆነ ፡፡
ደረጃ 9
እጩን ለመመዘን ሌሎች ዘዴዎችን ያስቡ - መጠይቆች ፣ ሙከራዎች ፣ አቀራረቦች ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሂሳብ ባለሙያ ከፈለጉ እና ለዚህ ቦታ በሥራ ላይ ሊያተኩር የሚችል ትኩረት የሚሰጥ ሰው ያስፈልግዎታል ፣ በትኩረት የመከታተል ሙከራ ማካሄዱ ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 10
እጩው እርስዎም ጥቂት ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ስለ ደመወዝ መረጃ ማውጫ ፣ ክፍት የሥራ ቦታ ስለ መክፈት ምክንያቶች ፣ ስለ ትርፍ ሰዓት ጥያቄ ይጠይቃሉ ፡፡
ደረጃ 11
በመጨረሻም አመልካቹን ለጉብኝታቸው አመስግኑ እና መቼ ደውለው ውሳኔዎን ማሳወቅ እንደሚችሉ ያሳውቁ ፡፡
