ለሥራ መልቀቅ ሠራተኛ በአሠሪው የተፈረመ የምክር ደብዳቤ የመስጠት ባሕል በምዕራቡ ዓለም ከረጅም ጊዜ በፊት ነበር ፡፡ እና ምንም እንኳን ይህ ሰነድ በእነዚያ ዝርዝር ውስጥ ባይካተትም ፣ በሥነ ጥበብ መሠረት ፡፡ 65 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለአዲስ ሥራ ሲያመለክቱ በሠራተኛ መቅረብ አለባቸው ፣ አንዳንድ አሠሪዎች ይህንን እንዲያቀርቡ ሊጠይቁ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በእርግጥ የምክር ደብዳቤ በይፋ የመንግስት መዋቅሮች ውስጥ ሥራን ሲያመለክቱ የመጠየቅ መብት የለውም ፣ ይህ በቀጥታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተከለከለ ስለሆነ ፣ ግን በንግድ መዋቅሮች ውስጥ አሠሪው የመጠየቅ መብት አለው ከቀድሞ ሥራዎ የምክር ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ፡፡ የድርጅቱ ሰራተኛ ከመሆንዎ በፊትም እንኳን ይህ በንግድ ባህሪዎችዎ ላይ ብቃት ያለው አስተያየት እንዲያገኙ ያስችልዎታል። ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በደንብ የተጻፉ የምክር ደብዳቤዎች መኖራቸው ተጨማሪ መደመር ነው ፡፡
ደረጃ 2
የውሳኔ ሃሳብ ያለው ደብዳቤ ግላዊ አይደለም ፣ እሱ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፣ ስለሆነም ሁሉንም ዝርዝር መረጃዎችን በማመልከት በኩባንያው ደብዳቤ ላይ መፃፍ አለበት ፡፡ በርዕሱ ውስጥ የሰነዱን ስም “ምክር” መፃፍ እና የተመከረውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ሙሉ በሙሉ ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በመሠረቱ ፣ የምክር ደብዳቤ የሚመከረው ሰው የንግድ እና የሙያ ባሕርያትን የሚያንፀባርቅ ዝርዝር ባህሪ ነው። በርዕሱ ውስጥ እንዲሁም የዳኛውን መረጃ - የእሱን ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን እና የስልክ ቁጥርን መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ በአንደኛው አንቀፅ ውስጥ የውሳኔ ሃሳቡ በሚሰጥበት ቦታ የኩባንያውን ስም ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሠራበትን ቦታና አጠቃላይ ልምድን ማመልከት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 4
የጽሑፉ ዋናው ክፍል ጠቋሚውን እና የሚመከረው - የንግድ አለቃ ፣ የበታች ፣ የሥራ ባልደረባን ያገናኙትን የንግድ ግንኙነቶች ማንፀባረቅ አለበት ፡፡ በደብዳቤው ውስጥ የሚሰጡት እነዚህ ባህሪዎች ሁሉ መሠረተ ቢስ እንዳይመስሉ በምሳሌዎች መደገፍ አለባቸው ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡ ደራሲ በእውነተኛነት የተጠረጠረ እንዳይሆን ቀናተኛ ድምጽ መወገድ አለበት ፡፡ ደረቅ ፣ የንግድ ሥራ ቃና እና አዎንታዊም ሆነ አሉታዊ ለተነገረ አጭር ምሳሌዎች እንደ ማረጋገጫ የበለጠ በራስ መተማመንን ያነሳሳሉ ፡፡
ደረጃ 5
ስለ ሙያዊነት ብቻ ሳይሆን ስለ ሥራ አመለካከትም ፣ ከመጠን በላይ ሥራዎች መኖራቸው ፣ ሥራዎቹ በሰዓቱ መጠናቀቃቸው ፣ ሰውየው ለኩባንያው አስቸጋሪ ወቅት ወይም በእቃው ወቅት በእረፍት ጊዜ ወይም በግሉ ጊዜ መስዋእት መስጠቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሚቃጠሉ ፕሮጀክቶች. ስለ ምርት ዲሲፕሊን ፣ ስለ የጉልበት የጊዜ ሰሌዳን መስፈርቶች መፃፍም አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 6
በምክር ቤቱ ማጠናቀቂያ ላይ ሰራተኛው ከደራሲው ጋር በሰራበት ወቅት ያከናወናቸውን ሁሉንም ስኬቶች መዘርዘር እንዲሁም ከሥራ መባረሩንም ማመልከት ይችላሉ ፡፡ ጽሑፉን ደራሲው ከዚህ ሰው ጋር እንደገና መሥራት ይፈልግ ወይም አይፈልግም በሚለው ሐረግ ማጠቃለል ይችላሉ ፡፡ የዳኛው ፊርማ እና ዲክሪፕት ማድረጉ በኩባንያው ማህተም የተረጋገጠ እና የሰነዱ ቀን መቀመጥ አለበት ፡፡
