ብዙዎች ፣ በጣም ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች እንኳን በመዋቅራቸው ውስጥ ንዑስ ክፍልፋዮች ወይም መምሪያዎች አሏቸው ፣ ሠራተኞቻቸውም ተመሳሳይ ንዑስ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሲሆን ይህን ንዑስ ክፍል የሚመለከተውን ተግባር ሲፈቱ ፡፡ የመምሪያ ደንቦች - የአከባቢው መደበኛ ተግባር ፣ የዚህ ልዩ ክፍል እና የሰራተኞቹን ተግባራት ፣ መብቶች እና ግዴታዎች የሚገልጽ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመምሪያው ላይ ያሉት መመሪያዎች የዕለት ተዕለት ሥራውን የሚቆጣጠሩ ሲሆን ውጤቶቹን የመገምገም ፣ የመከታተል እና የመቀበል እንዲሁም የዚህ ክፍል ሰራተኞች ሃላፊነት የሚወስኑበትን አሰራር ይወስናሉ ፡፡ በመምሪያው ላይ ለደንቡ መሠረት የሆነው በዚህ ልዩ ኢንዱስትሪ ውስጥ የእነዚህን አገልግሎቶች ሥራ የሚቆጣጠር መደበኛ ሰነድ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ አንድ የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ወይም በልዩ ባለሙያዎቹ ቡድን ተዘጋጅቶ ከሂሳብ ክፍል ፣ ከጠበቆች እና ከሠራተኞች መኮንኖች ጋር በመስማማት በድርጅቱ ኃላፊ ፀድቋል ፡፡
ደረጃ 2
በ GOST R 6.30-2003 መሠረት በመምሪያው ላይ ያሉትን ደንቦች ይሳሉ ፡፡ ለርዕሱ ገጽ የድርጅትዎን ቅፅ ይጠቀሙ ፣ የድርጅትዎን ሙሉ ስም ብቻ ሳይሆን ፣ ካለ ፣ የወላጅንም ስም የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። እንዲሁም በእሱ ላይ የመዋቅር ክፍልን ስም ፣ የሰነዱን የምዝገባ ቁጥር ፣ የማጽደቅ እና የማፅደቅ ቴምብሮች ፣ የሰነዱን ርዕስ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
በዚህ ሰነድ መዋቅር ውስጥ ሊንፀባረቁ ስለሚገባቸው ዋና ዋና ክፍሎች ያስቡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን ይሰጣል ፣ የመምሪያውን ተግባራት እና ተግባራት ፣ የሠራተኞችን መብቶች እና ግዴታዎች ይዘረዝራል ፡፡ ጽሑፉ በአጠቃላይ ድንጋጌዎችን በማጠቃለል መጠናቀቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በአጠቃላይ ሲታይ የአንድን ክፍል ሁኔታ ፣ የእሱ ተገዥነት እና በድርጅቱ አጠቃላይ መዋቅር ውስጥ ያለውን ቦታ ያንፀባርቃሉ ፡፡ ጭንቅላቱን ለመሾም እና ለማስወገድ ፣ በህመም እና በእረፍት ጊዜ ምትክ እንዲተካ የአሰራር ሂደቱን መዘርዘር አለበት ፡፡ እዚህ ሰራተኞችን ለመቀበል እና ለማባረር የአሰራር ሂደቱን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 5
በመምሪያው ፊት ለፊት ያሉትን የሥራዎች ይዘት ይዘርዝሩ ፣ የእንቅስቃሴዎቻቸውን ዋና አቅጣጫዎች ያዘጋጁ ፡፡ በተግባሩ ክፍል ውስጥ በመምሪያው ውስጥ ያሉትን ተግባራት ፣ የኃላፊነት ቦታዎችን እና የአስተዳደር ውሳኔዎችን በሚወስኑበት ጊዜ የመምሪያውን የነፃነት ደረጃ በዝርዝር ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 6
የተሰጣቸውን ሥራዎች ለመፍታት በዚህ ክፍል ሠራተኞች ሊኖራቸው የሚገባቸውን መብቶችና ግዴታዎች ዝርዝር ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 7
የመምሪያው ኃላፊ እና የሰራተኞቹ የድርጊት ቅደም ተከተል በተናጥል ነጥቦችን ይወስኑ። ሥራ አስኪያጁ በግል ኃላፊነት የሚሰማቸውን እና ኃላፊነቱን በጋራ የሚይዝባቸውን የሥራ መደቦች ይዘርዝሩ ፡፡ በተያዙት የሥራ መደቦች ላይ በመመርኮዝ እና እንደዚሁም በስራ ኃላፊነቶች ላይ ሊለያይ ይገባል ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ለአስተዳደር የሥራ ቦታ እና ለሌሎች የሥራ መደቦች የብቃት መስፈርቶችን ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 8
ለማጠቃለል ፣ የዚህ ክፍል ከሌሎች የድርጅትዎ መዋቅራዊ ክፍሎች ጋር ያለውን የግንኙነት ቅደም ተከተል እና እንቅስቃሴዎቹን የሚያረጋግጡበትን ሁኔታዎች - የኮምፒተር መኖር እና ብዛት ፣ የቢሮ ቁሳቁሶች ፣ ስልኮች ፣ ወዘተ.
