በሥራ ላይ ያሉ ሕጎች በሁሉም ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ ፡፡ ይህ የጉልበት ዲሲፕሊን ይሰጣል ፣ በስርዓቱ ውስጥ ስራን ለማከናወን ያስችልዎታል ፡፡ አዳዲስ ደንቦችን ማስተዋወቅ በሚወጣው ፍላጎት የታዘዘ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርጅቱ ሰራተኞች አዲስ ደንብ ትርጉም በቡድኑ ውስጥ ያልተለመደ ሁኔታ ሲከሰት ይከሰታል ፡፡ እሱ እራሱን ከደገመ እና በስራ ፍሰት ላይ ተጽዕኖ ካሳደረ እሱን ማስተካከል አስፈላጊ ይሆናል። የአዲሱ ደንብ ማስተዋወቅ ለሠራተኞች አዲስ ደንብ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉም የሠራተኞች ጠባይ ደንቦች በውስጠኛው የሥራ ደንብ ውስጥ ተስተካክለዋል ፡፡ ከነዚህ ህጎች ለማፈናቀል የቅጣት ስርዓት (ማስጠንቀቂያ ፣ መገሰፅ ፣ ማሰናበት) ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 3
በቡድኑ ውስጥ አዳዲስ ህጎችን ለማስተዋወቅ ሁሉም ሀሳቦች በተሻለ በአንድ ላይ ውይይት ይደረግባቸዋል ፡፡ ይህ እያንዳንዱ ሠራተኛ ድምፁን ከፍ አድርጎ እንዲናገር እድል ይሰጣል እንዲሁም ለአስተያየቶች አማራጮችን ያስባል ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ አዲስ ህግን የማፅደቅ አመክንዮ ለሠራተኞች ማስተላለፍ ያስፈልግዎታል ፣ እንደገና ወቅታዊውን ሁኔታ ያብራሩ ፡፡ የመጨረሻው ውሳኔ በአጠቃላይ ድምጽ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ይህም ሠራተኞችን በተቋሙ አስተዳደር ውስጥ ግልፅነት እና ተሳትፎን ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 4
የተቀበለው ደንብ የሰራተኞችን መብትና ክብር የሚነካ መሆን የለበትም ፡፡ በተቋሙ ውስጥ ያለውን የአሠራር ደረጃ በግልፅ መግለጽ አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ የዚህን ተቋም (ለምሳሌ በሥራ ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ፣ የሥራ መርሐግብር ወዘተ) ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
አዲሱን ደንብ ለመመዝገብ የተቋሙ ኃላፊ ተጓዳኝ ትዕዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ ይህ ትዕዛዝ በሁሉም ሰራተኞች እንዲገመገም መለጠፍ አለበት። በትእዛዙ መሠረት ከተቋሙ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ በተጨማሪ አንድ አዲስ ሕግ እንዲወጣ ተደርጓል ፡፡
ደረጃ 6
አስተዳደሩ ከተቀበለ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ የደንቡን አተገባበር መከታተሉ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ከአስተዳደር ቁጥጥር ስርዓት በተጨማሪ የሰራተኛ ራስን መቆጣጠር ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ በቡድኑ ውስጥ ደንቡን ለማጠናከር ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡
