የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በስራ ላይ ስኬታማነቱ በቀጥታ በመግባባት ችሎታ ፣ ከሰዎች ጋር የጋራ ቋንቋን በመፈለግ እና ፍላጎታቸውን በመረዳት ችሎታ ላይ የተመሠረተ ሰው ነው ፡፡ እነዚህ ማንኛውም ሻጭ ሊሠራባቸው የሚገቡ ባሕሪዎች እነዚህ ናቸው ፡፡ አንዳንድ ሥራ አስኪያጅ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች በጣም የተለመዱ ናቸው ፣ ግን ያ ማለት ለእነዚህ ጥያቄዎች አንዳንድ መልሶች እንዲሁ የተለመዱ ናቸው ማለት ነው ፡፡ ወዲያውኑ የሚመልስልዎት ካላገኙ አስቀድመው ስለእነሱ ያስቡ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በ 5 ዓመታት ውስጥ ራስዎን የት ያዩታል? ይህ ጥያቄ ምናልባት በጣም የተለመደ ነው ፣ እናም ለኤች.አር.አር. በጣም ብዙ ለእራሱ መልስ መስጠቱ ምንም ጉዳት የለውም ፡፡ ለማዳበር እንዴት እንዳሰቡ ያስቡ ፡፡ በአንድ በኩል ፣ ለራስዎ አስደናቂ ተስፋዎችን መግለፅ ያስፈልግዎታል ፣ በሌላ በኩል ደግሞ ከምድርም በጣም ርቀው መሄድ የለብዎትም ፡፡ ግብዎ እርስዎን "ማቀጣጠል" አለበት ፣ ስለሆነም ስለ ጉዳዩ ለሌላ ሰው በመንገር ለመማረክ ብቻ ሳይሆን የእሱን ስኬት ለማቀራረብም ይችላሉ።
ደረጃ 2
የእርስዎ መጥፎ እና ምርጥ የባህርይ ባህሪዎች? ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ክሪስታል ሐቀኝነት ቁልፍ አይደለም ፡፡ የእርስዎን ባሕሪዎች ለመግለፅ የሚያስደስት መንገድ ይኸውልዎት ፣ መልሱ በእርግጠኝነት አያሳዝንም-በአንድ አምድ ውስጥ 10 ምርጥ (ተወዳጅ) ባሕርያትን ይጻፉ ፡፡ አሁን ሌሎች በሚያደንቋቸው 5 እና ሰዎች በጥርጣሬ ወይም ለሙያዎ የማይመች አድርገው በ 5 ይከፋፍሏቸው። የቀደሙት የእርስዎ ምርጥ ናቸው እና ሁለተኛው ደግሞ የእርስዎ በጣም መጥፎ የባህርይ ባሕሪዎች ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
ማታለል ይችላሉ? ይህ ተንኮለኛ ጥያቄ ነው ፣ እናም አስቀድሞ መልስ መስጠቱ የተሻለ ነው። የማያሻማ ተፈጥሮአዊ ስሜትዎ ከሌላ ካልነገረዎት በስተቀር በቀጥታ ውጭ አዎ ወይም አይ ማለት አያስፈልግዎትም ፡፡ ረቂቅ ምክሮችን መስጠት በጣም አስፈላጊ ነው ፣ በጣም ግልፅ ነው ፣ ግን በተቃራኒው ግልጽ ያልሆነ በተመሳሳይ ጊዜ። አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ አንዳንድ ጊዜ ደንበኞችን እንደሚያሳስት ወይም ቢያንስ በተወሰነ መጠን ከእነሱ ጋር የማያውቀው መሆኑ ግልጽ ነው ፡፡ ግን አዎ ማለት ፣ ማታለል ይችላሉ በቃለ መጠይቅ ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ የተሻለው እርምጃ አይደለም። እንዲሁም “አይ” የሚል መልስ መስጠት ይህ ምናልባት እርስዎ በቀላሉ ልምድ የሌለህ ሀሳብ አቀንቃኝ እንደሆንክ ሊያመለክት ይችላል።
ደረጃ 4
የእርስዎ ምርጥ ስምምነት። አንዱን ይዘው ይምጡ ወይም የሚኮሩበትን ነባርን ያስውቡ ፡፡ ዝም ብለው አይጨምሩ ፣ ምክንያቱም በአሁኑ ጊዜ ሁሉም ነገር ሊረጋገጥ ይችላል። ስሞችን እና ቀናትን በመስጠት እየነገሩ ከሆነ እንግዲያው እውነቱ የበላይ መሆን አለበት ፡፡ የስምምነቱ መደምደሚያ ስለገቱት ተጨማሪ ነጥቦች ፣ በድርድሩ ውስጥ ስላለው ችግር ማሰብ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
የጊዜ አያያዝ ያካሂዳሉ? የራስ-አደረጃጀት ስርዓቶችን የማያውቁ ከሆነ ታዲያ ስለዚህ ጉዳይ ለ HR በጭራሽ አይነጋገሩ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰዎችን የሚመርጠው በመደበኛ መመዘኛዎች ላይ በመመርኮዝ ስለሆነ እነሱን አለማመሳሰል በዚህ ሰው ዓይን በእጅጉ ያዋርድዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ጭንቀትን ይቋቋማሉ? ለጭንቀት መቋቋም አለብዎት ፡፡ ችግሩ ግን የኤች.አር.አር መኮንን በርስዎ ላይ በመጮህ ወይም መልክዎን በመተቸት ይህንን ለማረጋገጥ ሊሞክር ይችላል ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቱ ክስተት ቅድመ ዝግጅት ያድርጉ ፣ ይህ የቲያትር ምርት መሆኑን ያስቡ ፡፡ ስለዚህ በእውነቱ ነው ፡፡ የማረጋገጫ ጥያቄዎችን ከሰሙ ፈገግ ይበሉ እና ይስቁ ፡፡
