በሥራ ገበያው ላይ ሥራ መፈለግ ወይም መለወጥ የሚፈልጉ በጣም ብዙ ሰዎች አሉ ፡፡ የምልመላ ኤጀንሲዎች የኤሌክትሮኒክ የመረጃ ቋቶች በድጋሜዎች ተሞልተዋል ፡፡ ሆኖም ግን ለ ክፍት የሥራ ቦታ ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ ትክክለኛውን ሠራተኛ ማግኘት አሁንም አስቸጋሪ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከቆመበት ቀጥል (ሂሳቡን) እንደገና በመገምገም ፣ ቃለመጠይቆችን ፣ ምርመራዎችን በማካሄድ ፣ ወዘተ ብዙ ጊዜ ማሳለፍ አለብዎት ፣ የዚህ ሥራ ውጤት ዜሮ ከሆነ የበለጠ የሚያስከፋ ነው ፡፡ ለቦታ ክፍት ቦታ ከብዙ አመልካቾች ውስጥ ትክክለኛውን እጩ እንዴት መምረጥ ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመርያ ደረጃ የመጀመሪያ ደረጃ እንደ መደበኛ ፍላጎቶቻቸው (ዕድሜ ፣ ጾታ ፣ ትምህርት ፣ የሙያ ክህሎቶች እና የመሳሰሉት) አስፈላጊ መስፈርቶችን የሚያሟሉ ከቆመበት ቀጥል ይምረጡ። ይህ ሥራ የሚከናወነው የእያንዳንዱን ሙያ ውስብስብ ነገሮች ሁሉ ማወቅ በማይችል በ HR ባለሙያ ነው ፡፡ ለዚያም ነው በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች ውስጥ ከሁለቱም ከባድ ስህተቶች አንዱን ለመፈፀም እድል አለ-• አግባብነት ለሌለው እጩ ቃለ መጠይቅ (ይህ በጣም ሊስተካከል የሚችል ነው ፣ ለመሪው የተወሰነ ጊዜ ብቻ ይወስዳል); በመደበኛ ምክንያቶች ጥሩ ስፔሻሊስት መዝለል (ይህ ስህተት ከእንግዲህ ሊስተካከል አይችልም)። ከዚህ በተቻለዎት መጠን እራስዎን ለመጠበቅ በመጪው ስፔሻሊስት ቁጥጥር ስር ባሉ የመካከለኛ ሥራ አስኪያጆች እንደገና መጀመር ላይ በግምገማው ውስጥ ይሳተፉ ፡፡ ለ ክፍት የሥራ ቦታ የሥራ ልዩነቶችን በደንብ ያውቃሉ ፣ ለእጩ ተወዳዳሪ በጣም አስፈላጊ መስፈርቶችን ለማጉላት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከቆመበት ቀጥል ከተመረጠ በኋላ እጩ ተወዳዳሪዎችን ለቃለ መጠይቅ ይጋብዙ እና ለሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ መጠይቅ ያዘጋጁ ፡፡ በዚህ ደረጃ ፣ ብዙ እጩዎች ካሉ የቡድን ቃለመጠይቅ ማደራጀት ይፈቀዳል ፡፡ ለቃለ መጠይቆች ጊዜ ከመቆጠብ በተጨማሪ እጩው በቡድን ውስጥ ለመስራት ዝግጁ መሆኑን ፣ የአደባባይ ባህሪያቱን ለመገምገም ዝግጁ መሆናቸውን ወዲያውኑ ማየት ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ መጠይቆቹን እንዲሞሉ ይጋብዙ ፡፡ የተለመዱ ጥያቄዎችን መጠቀም ይችላሉ ፣ ግን ይዘቱን ለተለየ አቀማመጥ እንደገና መሥራት የተሻለ ነው። ከመጠይቁ እና ከቀጠሮው ይዘት የሚሰጡት መልሶች እርስ በርሳቸው የማይቃረኑ መሆናቸው በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ለጥያቄዎች ምን ያህል በፍጥነት መልስ እንደሚሰጥ እና በትክክል እንደተፃፉም ሙሉ በሙሉ እንደተገለፁ ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
ሁሉም ከቆመበት ቀጥለው እና መጠይቆች በሚሰበሰቡበት ጊዜ ከእጩዎች ጋር ቃለ-ምልልሶችን ለማካሄድ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ በቃል ውይይት ወቅት ከአስተዳዳሪው ጋር ቃለ-ምልልስ ለማድረግ ከእጩዎች መካከል የትኛው እንደሚፈቀድ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ለራስዎ አንድ ትንሽ ጠረጴዛ ያዘጋጁ-ለእያንዳንዱ እጩ ‹ሙያዊነት ፣ የሥራ ልምድ ፣ እንቅስቃሴ ፣ የግንኙነት ችሎታ ፣ ወዘተ› አምዶች ይሙሉ ፡፡ በ 5-ነጥብ ሚዛን ምልክት ያድርጉባቸው ፡፡ ከቃለ መጠይቁ በኋላ ለተወዳዳሪዎቹ የቤት ሥራቸውን ይስጧቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ እጩነቱን በትክክል መምረጥ የሚቻለው ለምን በጽሑፍ የሰፈረው ማረጋገጫ ለኩባንያው አድራሻ በኢሜል ለመላክ በ 2 ቀናት ውስጥ ይጠይቋቸው ፡፡
ደረጃ 4
አሁን የእጩዎች CVs ፣ መጠይቆች ፣ የቃለ መጠይቅ ውጤቶች እና የ “የቤት ስራ” ውጤቶች ሲኖሩ የተወሰኑ እጩዎችን መምረጥ ለእርስዎ ቀላል ይሆንልዎታል ፡፡
ደረጃ 5
በስራዎ ምክንያት የተገኙትን ቁሳቁሶች ለሥራ አስኪያጁ ያስረክቡ ፣ ከግል ቃለ መጠይቅ በኋላ የመጨረሻ ምርጫውን ለሚመርጠው ፡፡ ለቦታ ክፍት ቦታ አዲስ ሠራተኛ ማስመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡
