ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር በሠራተኛ ጊዜያዊ ወይም በቋሚነት በሠራተኛ የሥራ ተግባራት ላይ የሚደረግ ለውጥ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር በሠራተኛው ተነሳሽነት እና በአሰሪው ጥያቄ ሊከናወን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - A4 ሉህ ወይም የኩባንያው ልዩ ቅጽ;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙ ጊዜ የድርጅቶች ኃላፊዎች የተለያዩ ሰራተኞችን እና ሌሎች ጉዳዮችን በሚፈቱበት ጊዜ አንዳንድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል-ለጊዜው የማይቀጠር ሰራተኛን መተካት ፣ የታዩ ክፍት የስራ መደቦችን መዝጋት እና ሌሎችም ፡፡ በሌላ አገላለጽ የሰራተኞች ለውጦች ያስፈልጋሉ ፡፡ ለምሳሌ ሠራተኛን ከአንድ ሥራ ወደ ሌላ ማዛወር ፡፡ እነዚህ የሕግ ግንኙነቶች የሚተዳደሩት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ማመልከቻ ይጻፉ ፡፡ የማመልከቻው ቅርጸት በዘፈቀደ ወይም በስታንሲል (ልዩ ቅጽ ተሞልቷል) ሊሆን ይችላል ፣ እሱ ለተወሰነ ድርጅት የሥራ ፍሰት ሂደት በተቀበለው አሰራር ላይ የተመሠረተ ነው።
ደረጃ 3
በማመልከቻው ውስጥ በርካታ አስገዳጅ ዝርዝሮችን ያመልክቱ-የሰነዱ ዓይነት ስም ፣ የአመልካቹ የመጀመሪያ ፊደላት እና የአያት ስም ፣ የአድራሻ (ይህ ማመልከቻ የተላከለት ራስ ቦታ ፣ ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት) ፣ የምዝገባ ቁጥር ፣ የተጻፈበት ቀን ሰነድ እና አመልካቹ የሚሰራበት የመዋቅር ክፍል። እንዲሁም የተላለፈበትን ምክንያት በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ በጽሁፉ መጨረሻ ላይ ፊርማዎን ያኑሩ ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም ይህንን ሰነድ ከመዋቅር መምሪያዎች ኃላፊዎች እና ከሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ጋር ያስተባብሩ እና ይደግፉ ፡፡ በድርጅቱ ደንብ የቀረበ ከሆነ የሠራተኛውን ክፍል ያነጋግሩ እና ለራስዎ ባህሪያትን ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 5
የተጠናቀቀውን እና የተረጋገጠ መግለጫውን ለድርጅቱ ኃላፊ ለማጽደቅ ከሱ ጋር ከተያያዙት ባህሪዎች ጋር ይውሰዱ። የእሱ ውሳኔ የተገለጸው የሥራ አስኪያጁን የግል ፊርማ እና ወደ ሌላ ሥራ ማስተላለፍ የሚቻልበትን ቀን ባካተተ ውሳኔ ውስጥ ነው ፡፡ ነገር ግን አንድ የሠራተኛ ዝውውር ትክክለኛ ነው ተብሎ ለመወሰድ አንድ አዎንታዊ መፍትሔ በቂ አይደለም ፡፡ በሥራ ስምሪት ውል ላይ አንዳንድ ለውጦች ላይ በተፈቀደው ማመልከቻ እና ስምምነት ላይ በመመርኮዝ ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ እንዲዛወር አስተዳደሩ ትእዛዝ (ትዕዛዝ) ያወጣል ፡፡
