ተቀጣሪ ሴት ልጅ ሦስት ዓመት እስኪሞላት ድረስ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሳለፈችው ጊዜ በአገልግሎት ርዝመት ውስጥ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ተካትቷል ፡፡ ምንም እንኳን ይህ ማህበራዊ ዋስትና ቢኖርም ብዙ እናቶች ከቀጠሮው አስቀድሞ ወደ ሥራ የመሄድ ፍላጎት አላቸው ፡፡ ይህንን በማንኛውም ጊዜ ማድረግ ይችላሉ - የራስዎ ፍላጎት በቂ ነው ፡፡ ነገር ግን በዚህ ወቅት የተቀበሉትን የካሳ ክፍያ እንዴት ማቆየት እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ ማብራሪያ ይፈልጋል ፡፡
በተለመደው አነጋገር “አዋጅ” የሚለው ቃል የሚያመለክተው ሴት ከእርግዝና ፣ ከወሊድ እና ከአራስ ልጅ ጋር የማሳደጊያ ተንከባካቢ አተገባበር ጋር ተያይዞ ከስራ የምትለቀቅበትን አጠቃላይ ጊዜ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 በተደነገገው የወሊድ ፈቃድ በሚሄድበት ቀን “የቀን ብርሃን ቆጣቢ ጊዜ” ይጀምራል ፡፡ ከዚያ በኪነጥበብ መሠረት ፡፡ 256 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አዲስ ለተወለደ ልጅ ለመንከባከብ ፈቃድ ይከተላል ፡፡ ልጁ 3 ዓመት ሲሞላው በሚቀጥለው ቀን ሴትየዋ ወደ ሥራ ግዴታዎች መመለስ አለባት ፡፡
ግን ብዙውን ጊዜ እናት ከቀጠሮው ጊዜ በፊት ወደ ሥራ ለመሄድ ፍላጎት ሲኖራት ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ይህ ሊሆን የቻለው በቤተሰብ ውስጥ ባለው የገንዘብ ችግር ፣ የቤት ውስጥ ሸክምን ለመቀነስ ካለው ፍላጎት ፣ የሙያ ክህሎቶችን እና ብቃቶችን የማጣት ፍራቻ እንዲሁም ሌሎች በእኩል አሳማኝ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ እንዴት እና መቼ ሊከናወን እንደሚቻል ጥያቄ ይነሳል ፡፡
የቀን ብርሃን ቆጣቢ ጊዜ በሁለት ጊዜ ይከፈላል-የወሊድ ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ ፡፡ በሰነዶችም ሆነ በድርጅቱ ሠራተኛን የሚደግፍ የክፍያ ዓይነት ይለያያሉ ፡፡ ስለሆነም አንዲት ሴት እነዚህን የእረፍት ጊዜዎች በተለያዩ መንገዶች መሄድ እና መውጣት አለባት ፡፡
ለቅድመ ወሊድ እና ድህረ ወሊድ ጊዜ (በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው) አንዲት ሴት ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መሠረት ከሥራ ትለቀቃለች ፡፡ በዚህ ጊዜ አንድ የህክምና ሰነድ ለድርጅቱ ሲያቀርብ አንድ ጊዜ እና ሙሉ ክፍያ የሚከፈለው አበል ይቀበላል ፡፡
“ድንጋጌ” በሚለው ጠባብ ትርጉም ውስጥ “በሕመም ጊዜ” አንዲት ሴት ቆይታ ይባላል ፡፡ በዚህ ወቅት በምንም ሁኔታ ቢሆን ከስራው ቀድማ ወደ ስራ መሄድ እንደማትችል በጣም ግልፅ ነው ፡፡ ለወሊድ ፈቃድ ጊዜ አንዲት ሴት ለጊዜው የአካል ጉዳተኛ እንደሆነች ታውቃለች ፣ እና የእናትነት ክፍያዎች በክፍለ-ግዛት ማህበራዊ ዋስትና ገንዘብ ይከፈላሉ።
የወሊድ ፈቃድ እንዳበቃ ሴትየዋ ወደ ሥራ የመመለስ ዕድል አላት ፡፡ ምክንያቱም አራስ ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ በመፃፍ ተጨማሪ የሥራ ቦታ መቅረት መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
ጥቂት እናቶች እናቶች የ 2 ወር ህፃን ያለአደጋቸው መተው አደጋ ላይ የሚጥሉ እና የድህረ ወሊድ ፈቃድን ጨርሰው ሥራ የመቀጠል መብቱን ለመጠቀም ይፈልጋሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሴቶች ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለወላጅ ፈቃድ ማመልከቻን ለድርጅቱ ያመልክታሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ይህንን ዕረፍት በማንኛውም ጊዜ የማቋረጥ እና ከቀጠሮው አስቀድሞ ወደ ሥራ የመሄድ መብቱን ይይዛል ፡፡ ብቸኛው መስፈርት ይህንን ዓላማዎን አስቀድመው ለአሠሪዎ ማሳወቅ ነው ፡፡ ለነገሩ ጊዜያዊ ሠራተኛ “በወሊድ” ቦታ መሥራት ይችላል ፣ አለቃው በምክትል የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሥርዓት ስለመኖሩ ማረጋገጥ አለባቸው ፡፡
የወሊድ ፈቃድ ጠቅላላ የሦስት ዓመት ጊዜ በሁለት ይከፈላል ፡፡ ልጁ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ፡፡ ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለተወሰነ ጊዜ ፡፡ ይህ የምረቃ ጊዜ እነዚህ ወቅቶች በተለየ የገንዘብ ድጋፍ በመሆናቸው ነው ፡፡ እስከ 1, 5 ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ ለመንከባከብ እናት በወር አማካይ ደመወዝ በ 40% መጠን በየወሩ አበል ይቀበላል ፡፡ የእነዚህ ክፍያዎች ምንጭ የስቴት ማህበራዊ መድን ገንዘብ ነው ፡፡ ከዚህ ጋር በመሆን በወር 50 ሬቤል የማካካሻ ክፍያ የማግኘት መብት አላት ፡፡በዝቅተኛነቱ ምክንያት ማካካሱ ምሳሌያዊ ነው ፣ ግን ሰራተኛውም ይህን መጠን ሊኖረው ይገባል ፣ ይህም አሠሪው በሕግ የመክፈል ግዴታ አለበት። እናቷ ገና ገና 1 ፣ 5 ዓመት ባልሞላበት ወቅት እናት የወላጅ ፈቃድን ካቋረጠች ታዲያ ወደ ሥራ ከሄደችበት ቀን ጀምሮ የስቴት የገንዘብ ድጋፍ ይቋረጣል ፡፡ እሷም ከአሠሪ ካሳ የማግኘት መብቷን ታጣለች ፡፡ ስለሆነም ወደ የጉልበት ሥራዎ performance ሙሉ በሙሉ ስትመለስ ብቸኛ የገቢ ምን her ደመወ becomes ይሆናል ፡፡ ቀሪው ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል (እና ወርሃዊ ክፍያ መቀበል) በአባቷ ወይም ከዘመዶ someone አንድ ሰው ማግኘት ይችላል ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሥራውን ማቆም አለበት … እንዲህ ዓይነቱ የኃይል አሰላለፍ በቤተሰብ ውስጥ ያለውን የገንዘብ ሁኔታ ለማሻሻል ይረዳል ብሎ ማሰብ አይቻልም ፡፡
አንዲት እናት ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን በመጠበቅ ሥራ መሥራት የምትጀምርባቸው ሕጋዊ መንገዶች አሉ ፡፡
- በሥራ ቦታዎ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሂዱ.
- ቤት ውስጥ ሳሉ ሥራን በመስራት ለአሠሪዎ በርቀት ይሥሩ ፡፡
- በቅጥር ውል የተሰጡትን ወደ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችዎ አይመለሱ ፣ ግን ለሥራ አፈፃፀም ወይም ለአገልግሎት አቅርቦት የ GPC ኮንትራት ያጠናቅቁ ፡፡
- በርቀት (ነፃ) ይሰሩ።
እያንዳንዳቸው እነዚህ አማራጮች ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሏቸው ፡፡
ሕጉ አሠሪ አንዲት ሴት የሥራ ፍላጎቷን ሙሉ በሙሉ በመወጣት አንዲት ሴት የመሥራትን ፍላጎት እንዲያሟላ ያስገድዳል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የመንግሥት እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቷን ለማስቀጠል እናት አብዛኛውን ጊዜዋን ልጅን ለመንከባከብ እንጂ መሥራት ላለባት ማኅበራዊ መመዘኛ መታየት አለበት ፡፡ ስለዚህ አስፈላጊ የሆነው የትርፍ ሰዓት ሥራ ምን እንደሚመስል ነው ፡፡
በመጀመሪያ ፣ የሥራ ሰዓቶች በቀናት ሳይሆን በሰዓታት መቆየት አለባቸው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ የአንድ ሰው ንቁ ንቁ ጊዜ (በቀን 14 ሰዓታት) እናቱ አብዛኛውን ጊዜ ለልጁ መስጠት እንዳለባት ከግምት ውስጥ በማስገባት የዕለት ተዕለት ሥራውን ጊዜ ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሙሉ የሥራ ጊዜውን መደበኛ (ለ 5 ቀን ሳምንት ለ 8 ሰዓታት) በመተግበር ላይ የሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ከ 6 ሰዓት ከ 30 ደቂቃዎች በታች መሆን እንዳለበት ማስላት ይቻላል ፣ ማለትም የዕለት ተዕለት ሥራ አንድ ሰዓት ወይም ግማሽ ሰዓት ያልተሟላ መርሃግብር ያነሰ ሊታሰብ አይችልም። እና የስራ ቀንን በደቂቃዎች መቀነስ በአጠቃላይ ልጅን መንከባከብዎን እንዲቀጥሉ የሚያስችሎት እርምጃ እንዲሁም የ 4 ቀን የ 8 ሰዓት መርሃግብር አይታወቅም ፡፡ የእረፍት ጊዜ መብቶችን ከመጠበቅ አንፃር ፣ ያልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ (ከ 40 ሰዓት ከ 5 ቀን የሥራ ሳምንት ጋር) በጣም የሚመረጡ አማራጮች-የዕለት ተዕለት ሥራ ለ 5 ሰዓታት የሚቆይ; ለ 8 ሰዓታት በሳምንት 3 ቀናት ይስሩ ፡፡ በክልል የማኅበራዊ ዋስትና አካላት (ማለትም ከክልል በጀት የሚገኘውን የጥቅማጥቅም ክፍያ ይቆጣጠራሉ) ፣ ልጁ አንድ ዓመት ተኩል ከመድረሱ በፊት ድንጋጌውን የተወው የሴቶች ሥራ በአድሎአዊነት ይታከማል ፡፡ ተጨማሪ የመቀበል ጥቅሞችን ብቁነት በሚወስኑበት ጊዜ የሚከተለውን መስፈርት ይተገብራሉ-በሥራ ሰዓት መቀነስ ምክንያት የደመወዝ ኪሳራ ከተቀበለው የስቴት ድጎማ መጠን የሚበልጥ ከሆነ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ይቀመጣሉ ፡፡
በፍትሐብሔር ሕግ ውል መሠረት ሥራን ማከናወን ወይም አገልግሎት መስጠት በሕግ የተከለከለ አይደለም እና በወሊድ ፈቃድ ላይ ተጨማሪ ገንዘብ የማግኘት በጣም የተለመደ መንገድ ነው ፡፡ ሥራ ከልጁ ጋር መግባባትን የሚጎዳ እንዳይሆን አንዲት ሴት ጊዜዋን እራሷን ለማቀድ ነፃ ናት ፡፡ ስለሆነም የእናትነት ጥቅሞችን ማግኘቷን ቀጥላለች ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ተግባራት በዋናው የሥራ ቦታም ሆነ በሌላ ድርጅት ውስጥ ሊከናወኑ ይችላሉ ፡፡ ግን በእንደዚህ ዓይነት ትብብር የሚከተሉትን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ የሥራ ተቋራጩ የሥራ ቦታ በውሉ ውስጥ መገለጽ አለበት ፡፡ ይህ ቤት-ተኮር ሥራ ከሆነ ሁሉም ነገር በትክክል ተቀር isል። እና በደንበኛው ቦታ ላይ መሥራት አስፈላጊ ከሆነ የትርፍ ሰዓት መርሃግብር ምዝገባ መስፈርቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ ፡፡እና ከቀጣሪዎ ጋር የተጠናቀቀው የጂፒሲ ስምምነት በምንም መንገድ የቅጥር ውል መተካት የለበትም ፡፡
ከእናቶች ጋር የወሊድ ክፍያን ከመጠበቅ አንፃር በጣም ጠቃሚው በርቀት እየሰራ ነው ፣ ምክንያቱም ከልጁ ጋር የሚያጠፋውን ጊዜ ስለማይነካ ፡፡ ለእነዚያ ዕድለኞች እነዚያ አሰሪዎቻቸው ከቤት ሳይወጡ እንዲሰሩ እድል ይሰጣቸዋል ፡፡ እና የጎን ሥራን ለሚሹ የወሊድ ሠራተኞች ችግሩ በጣም ተቀባይነት ካለው ተቀባይነት ባለው የሥራ ገበያ ውስጥ ብዙ ቁጥር ያላቸው ቅናሾችን እንዴት መምረጥ እንደሚቻል ነው ፡፡
ከሁሉም በላይ ለእናቱ አንድ “አለቃ” ብቻ ነው እናም ይህ “መታሰብ አለበት” ፡፡
