ከህክምና ምልክቶች እና ከሌሎች ምክንያቶች ጋር በተያያዘ ሰራተኛው አሠሪውን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ እንዲያዛውረው የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ በአከባቢው አቀማመጥ አሁን ካለው አቋም ጋር ልዩነት ሊኖረው አይገባም ፣ የሰራተኛው የጉልበት ሥራም አይቀየርም ፡፡ እንዲህ ያለው ዝውውር ጊዜያዊ ሊሆን የሚችል ሽግግር ተብሎ ይጠራል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በዚያው ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር ከፈለገ ማመልከቻውን በማንኛውም መልኩ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን ፣ በትውልድ ጉዳይ ውስጥ የድርጅቱን ኃላፊ ቦታ መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በተመዘገበበት የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሥራ ማዕረግ ፣ የመዋቅር ክፍል ውስጥ መግባት ይኖርበታል ፡፡ በሰነዱ ይዘት ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ፣ መዋቅራዊ ክፍል ለማዛወር ጥያቄውን መግለጽ አለበት ፡፡ ባለሙያው ለትርጉሙ አስፈላጊ የሆነውን ምክንያት መጠቆም አለበት ፡፡ ምክንያቱ የሕክምና ምልክቶች ከሆኑ ወይም ሌላ ደጋፊ ሰነድ ከሆነ የዶክተሩን የምስክር ወረቀት ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ ይመከራል ፡፡ ሰራተኛው ማመልከቻውን እና የተፃፈበትን ቀን መፈረም አለበት ፡፡ የድርጅቱን ዳይሬክተር ሰነዱን ከገመገሙ በኋላ ፈቃዱ ቢኖር ቀኑን ፣ የድርጅቱን ኃላፊ ፊርማ የያዘ ውሳኔ ሰቅሏል ፡፡
ደረጃ 2
ከዚህ ሰራተኛ ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያድርጉ ፡፡ ሰራተኛው ሊተላለፍበት የሚገባበትን ቦታ ፣ ለእሱ የተቀመጠው የደመወዝ መጠን ፣ አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ ክፍያዎችን ያመልክቱ። ዝውውሩ ጊዜያዊ ከሆነ ልዩ ባለሙያተኞችን ለማዛወር የሚፈልጉበትን ወቅት ያስገቡ ፡፡ በአሠሪው በኩል የድርጅቱ ዳይሬክተር ስምምነቱን የመፈረም መብት አለው ፣ በሠራተኛው በኩል - የተላለፈው ሠራተኛ ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ በ T-5 መልክ ይሳሉ። የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ እንዲተረጎም ሠራተኛ ፣ የሚይዝበት ቦታ ስም ፣ የመዋቅር ክፍሉ ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ሰነዱን ቁጥር እና ቀን ይስጡ። ከእንቅስቃሴው ጋር የሚዛመድ የትእዛዙን ርዕሰ ጉዳይ ያመልክቱ። ይህ መደረግ ያለበትበትን ምክንያት ይፃፉ ፡፡ ይህ ባለሙያ ወደሚተላለፍበት የሰራተኞች ሰንጠረዥ መሠረት ቦታውን ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም ፣ በድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ፊርማ ያረጋግጡ። ሰራተኛውን በፊርማው ላይ ካለው ሰነድ ጋር እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛ ጊዜያዊ ዝውውር በሚኖርበት ጊዜ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ አልተደረገም ፡፡ አሠሪው ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌለው ወይም ሠራተኛው ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ ከዚያ ከዚህ ባለሙያ ጋር ያለው የሥራ ውል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 መሠረት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
