የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራተኛ ግንኙነቶች ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ቋሚ ሥራ መዛወር ከፈለገ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ ይህ ሁኔታ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አልተገለጸም ፡፡
አስፈላጊ
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ማህተሞች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ቋሚነት ማዛወሩን በተመለከተ በሕጎች ውስጥ ግልጽ ማብራሪያዎች የሉም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራው ውጫዊ ከሆነ ሠራተኛው በዋና ሥራው ቦታ መተው አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ እሱ ቦታውን ያጣመረበት የሌላ ኩባንያ አስተዳደር የሙሉ ጊዜ የማውጣት መብት አለው ፡፡ በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች (በአንድ ኩባንያ ውስጥ) አንድ ሠራተኛን ከአንድ የሥራ መደብ ወደ ሌላ ማስተላለፍ ቀድሞውኑ ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 2
አሁን ባለው ኩባንያ ውስጥ ለቋሚ ሥራ ለማመልከት የአሠራር ሂደቱን ማለፍ ለሚፈልግ ሠራተኛ ማመልከቻውን ለድርጅቱ ዳይሬክተር በማቅረብ እንዲያሳውቅ ይንገሩ ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ በፊርማ በማረጋገጥ ወደ ዋናው ቦታ እንዲዛወሩ ጥያቄውን ማብራራት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ አስኪያጁ ከሠራተኛው ማመልከቻ ጋር በደንብ ከተዋወቀ በኋላ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ለማሻሻል ከአመልካቹ ጋር ስምምነት ይደረጋል ፡፡ የተቀበለውን ቦታ ፣ የሥራ መርሃ ግብር እና ለሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚከፈለውን ደመወዝ ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 4
ስምምነቱ በሠራተኛው እና በአሠሪው እንደተፈረመ የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ ቋሚ ሥራ የማዛወር እውነታውን የሚያመለክት በ T-8 መልክ ትዕዛዙን መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰነዱ የሰራተኛውን የግል መረጃ ይ containsል, እና በአለቃው ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው. በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የረጅም ጊዜ ሥራን መሠረት በማድረግ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና የሥራ ስምሪት መቋረጥን እውነታ ያንፀባርቁ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ከሠራ ከዋናው ሥራው ቦታ ከሥራ መባረሩን የሚደግፉ ሰነዶችን እና ተጓዳኝ ግቤት የያዘ የሥራ መጽሐፍ መስጠት አለበት ፡፡ እንዲሁም አመልካቹ ከሥራ መባረሩ ጋር በተያያዘ ስለሚከፈለው ክፍያ ሁሉ ለቀዳሚው አሠሪ የይገባኛል ጥያቄ ሊኖረው አይገባም ፡፡
