የሠራተኛ ሕግ ፣ እንደ እርጉዝ ሴቶች ፣ ሕፃናት እና የቤተሰብ ኃላፊነቶች ያሉ የሠራተኛ ቡድኖች ፍላጎቶችን በመጠበቅ የሥራ ሰዓትን ፣ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜያትን የሚቆጥብ እና እንዲሁም ለጊዜውም ቢሆን የሥራቸውን የጊዜ ሰሌዳ መቀየርን ይከለክላል ፡፡
ስለሆነም አንድ አሠሪ በንግድ ጉዞዎች የሚሰሩ እርጉዝ ሴቶችን እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን እንዳይልክ ሕጉ ይከለክላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እንደዚህ ያሉ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የለባቸውም ፣ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ወይም ማታ ማታ መሥራት የለባቸውም ፡፡ የተለዩ ሁኔታዎች እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች በመገናኛ ብዙሃን ፣ በሲኒማቶግራፊ አደረጃጀቶች ፣ በቲያትር ፣ በሰርከስ ፣ ወዘተ.
አሠሪው አሁንም ሠራተኞቹን መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች (በትርፍ ሰዓት ፣ ቅዳሜና እሁድ ፣ ወዘተ) እንዲሰሩ ለመሳብ ወይም ወደ ሌላ ቦታ ለመላክ ከፈለገ ይህንን ማድረግ ይችላል ፣ ግን የሚከተሉትን የሕግ መስፈርቶች በማክበር-ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለች ሴት ዕድሜው የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ወይም አባት ፣ አንድ ወላጅ (እስከ አምስት ዓመቱ) ለዚህ የጽሑፍ ፈቃዳቸውን መስጠት አለባቸው ፡ እንዲሁም የማያቋርጥ እንክብካቤ ከሚያስፈልጋቸው የታመሙ የቤተሰብ አባላትን ከሚንከባከቡ ሠራተኞች የጽሑፍ ስምምነት ማግኘት አለበት ፡፡
ሆኖም ከላይ የተጠቀሱት ሠራተኞች በበዓላት ፣ ቅዳሜና እሁድ ፣ በትርፍ ሰዓት ወዘተ ወደ ሥራ መሄድ የማይችሉትን የሕክምና የምስክር ወረቀት ከሰጡ አሠሪው ይህንን እንዲያደርጉ ሊያስገድዳቸው አይችልም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የንግድ ሥራ ጉዞን ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራን ላለመቀበል ወደ ዲሲፕሊን ኃላፊነት ማምጣት አይቻልም ፡፡
ለሠራተኞች መኮንኖች ማሳሰቢያ-የሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ በተለየ ሰነድ መልክ መሰጠት አለበት ፣ በተጨማሪም ሠራተኛው መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ወይም ለመሥራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ መብቱን እንደሚያውቅ በጽሑፍ ማረጋገጥ አለበት ፡፡ የስራ ጉዞ.
እነዚህ ዋስትናዎች የሚሰሩት የትርፍ ሰዓት ሥራም ይሁን በዋና የሥራ ቦታ ላይ ቢሆንም ለሠራተኞች ይሰጣል ፡፡
